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邯郸市(涉县、肥乡区、广平县、曲周县、邯山区、鸡泽县、武安市、磁县、成安县、丛台区、临漳县、永年区、大名县、峰峰矿区、魏县、馆陶县、复兴区、邱县)

平顶山市(叶县、鲁山县、郏县、石龙区、新华区、汝州市、舞钢市、宝丰县、湛河区、卫东区)

六盘水市(钟山区、盘州市、水城区、六枝特区)

衡阳市(衡阳县、石鼓区、耒阳市、常宁市、珠晖区、雁峰区、衡山县、南岳区、蒸湘区、衡东县、衡南县、祁东县)  宁波市(宁海县、镇海区、慈溪市、鄞州区、奉化区、象山县、北仑区、海曙区、余姚市、江北区)

济南市(长清区、章丘区、平阴县、莱芜区、济阳区、商河县、历下区、市中区、历城区、槐荫区、天桥区、钢城区)

西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)

榆林市(米脂县、佳县、府谷县、榆阳区、吴堡县、定边县、神木市、清涧县、子洲县、绥德县、靖边县、横山区)

镇江市(润州区、句容市、丹阳市、京口区、扬中市、丹徒区)  芜湖市(镜湖区、南陵县、弋江区、无为市、鸠江区、湾沚区、繁昌区)

昆明市(官渡区、寻甸回族彝族自治县、西山区、五华区、禄劝彝族苗族自治县、嵩明县、呈贡区、东川区、安宁市、晋宁区、石林彝族自治县、盘龙区、富民县、宜良县)

许昌市(长葛市、鄢陵县、襄城县、建安区、禹州市、魏都区)

雅安市(宝兴县、天全县、名山区、雨城区、汉源县、荥经县、芦山县、石棉县)

十堰市(竹山县、张湾区、郧西县、郧阳区、丹江口市、茅箭区、竹溪县、房县)

张家口市(万全区、赤城县、张北县、沽源县、桥西区、蔚县、下花园区、桥东区、崇礼区、康保县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、宣化区、尚义县)

江门市(蓬江区、鹤山市、恩平市、开平市、江海区、台山市、新会区)

哈尔滨市(木兰县、双城区、尚志市、通河县、南岗区、宾县、道里区、呼兰区、香坊区、巴彦县、松北区、阿城区、平房区、道外区、延寿县、依兰县、方正县、五常市)

内江市(市中区、资中县、隆昌市、东兴区、威远县)

衡水市(故城县、桃城区、武邑县、景县、阜城县、冀州区、深州市、安平县、饶阳县、枣强县、武强县)

固原市(泾源县、彭阳县、西吉县、隆德县、原州区)

开封市(杞县、禹王台区、祥符区、顺河回族区、鼓楼区、尉氏县、兰考县、龙亭区、通许县)

淄博市(淄川区、沂源县、周村区、高青县、桓台县、张店区、临淄区、博山区)

福州市(鼓楼区、马尾区、罗源县、福清市、闽侯县、闽清县、晋安区、台江区、永泰县、平潭县、连江县、长乐区、仓山区)

临沧市(镇康县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、永德县、临翔区、沧源佤族自治县、凤庆县、云县、耿马傣族佤族自治县)

松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、扶余市、乾安县、宁江区)

锡林郭勒盟(二连浩特市、苏尼特右旗、苏尼特左旗、西乌珠穆沁旗、正蓝旗、多伦县、正镶白旗、东乌珠穆沁旗、太仆寺旗、锡林浩特市、镶黄旗、阿巴嘎旗)

亳州市(蒙城县、涡阳县、谯城区、利辛县)

曲靖市(会泽县、马龙区、沾益区、宣威市、师宗县、陆良县、麒麟区、富源县、罗平县)

株洲市(茶陵县、攸县、醴陵市、石峰区、炎陵县、荷塘区、天元区、芦淞区、渌口区)

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阿里地区(改则县、札达县、噶尔县、革吉县、普兰县、措勤县、日土县)

清远市(连山壮族瑶族自治县、连州市、连南瑶族自治县、佛冈县、清新区、英德市、清城区、阳山县)

甘南藏族自治州(舟曲县、合作市、玛曲县、夏河县、迭部县、碌曲县、卓尼县、临潭县)

南充市(西充县、营山县、蓬安县、嘉陵区、阆中市、高坪区、顺庆区、南部县、仪陇县)  大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)

玉林市(福绵区、北流市、兴业县、博白县、玉州区、陆川县、容县)

莆田市(荔城区、城厢区、仙游县、秀屿区、涵江区)

徐州市(睢宁县、云龙区、新沂市、沛县、丰县、铜山区、邳州市、贾汪区、泉山区、鼓楼区)广州市(黄埔区、越秀区、从化区、白云区、海珠区、番禺区、花都区、增城区、天河区、荔湾区、南沙区)

泸州市(合江县、江阳区、古蔺县、叙永县、纳溪区、泸县、龙马潭区)  漳州市(华安县、诏安县、长泰区、龙海区、东山县、芗城区、南靖县、龙文区、漳浦县、平和县、云霄县)

百色市(靖西市、乐业县、德保县、田东县、田阳区、西林县、那坡县、田林县、隆林各族自治县、平果市、右江区、凌云县)

娄底市(涟源市、娄星区、冷水江市、双峰县、新化县)

通化市(梅河口市、辉南县、二道江区、柳河县、东昌区、通化县、集安市)新乡市(卫辉市、原阳县、获嘉县、牧野区、新乡县、凤泉区、延津县、辉县市、封丘县、卫滨区、长垣市、红旗区)

岳阳市(云溪区、岳阳县、湘阴县、华容县、君山区、临湘市、岳阳楼区、汨罗市、平江县)

保定市(高碑店市、雄县、安新县、易县、竞秀区、清苑区、高阳县、蠡县、容城县、安国市、徐水区、满城区、曲阳县、定兴县、莲池区、阜平县、涞水县、涿州市、顺平县、涞源县、唐县、望都县、定州市、博野县)

武汉市(洪山区、江岸区、江夏区、青山区、黄陂区、新洲区、蔡甸区、武昌区、江汉区、东西湖区、汉南区、硚口区、汉阳区)

黔西南布依族苗族自治州(普安县、晴隆县、贞丰县、兴义市、望谟县、安龙县、兴仁市、册亨县)

益阳市(赫山区、安化县、资阳区、桃江县、南县、沅江市)

果洛藏族自治州(玛多县、玛沁县、甘德县、久治县、班玛县、达日县)

塔城地区(裕民县、额敏县、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、塔城市、沙湾市、托里县)

兰州市(皋兰县、红古区、榆中县、城关区、七里河区、西固区、永登县、安宁区)

西藏自治区

湘西土家族苗族自治州(花垣县、吉首市、古丈县、永顺县、保靖县、泸溪县、龙山县、凤凰县)

贵阳市(观山湖区、修文县、乌当区、南明区、白云区、息烽县、云岩区、清镇市、花溪区、开阳县)

抚顺市(新抚区、东洲区、清原满族自治县、顺城区、抚顺县、新宾满族自治县、望花区)

茂名市(电白区、茂南区、化州市、高州市、信宜市)

广西壮族自治区

鹤岗市(向阳区、萝北县、工农区、南山区、绥滨县、兴山区、东山区、兴安区)

铜川市(印台区、宜君县、耀州区、王益区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。