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莆田市(秀屿区、仙游县、荔城区、涵江区、城厢区)

东莞市

克拉玛依市(乌尔禾区、独山子区、克拉玛依区、白碱滩区)

阳江市(阳西县、江城区、阳春市、阳东区)  四平市(双辽市、伊通满族自治县、梨树县、铁西区、铁东区)

新乡市(凤泉区、牧野区、获嘉县、原阳县、卫滨区、封丘县、长垣市、红旗区、新乡县、卫辉市、延津县、辉县市)

湘潭市(湘潭县、岳塘区、雨湖区、韶山市、湘乡市)

潍坊市(安丘市、潍城区、寒亭区、临朐县、昌邑市、诸城市、青州市、昌乐县、奎文区、寿光市、坊子区、高密市)

喀什地区(巴楚县、麦盖提县、伽师县、泽普县、英吉沙县、疏附县、莎车县、塔什库尔干塔吉克自治县、喀什市、疏勒县、叶城县、岳普湖县)  青岛市(李沧区、即墨区、崂山区、市南区、城阳区、市北区、莱西市、平度市、黄岛区、胶州市)

江门市(恩平市、开平市、台山市、鹤山市、蓬江区、新会区、江海区)

珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)

荆州市(松滋市、监利市、荆州区、江陵县、沙市区、石首市、公安县、洪湖市)

娄底市(冷水江市、双峰县、涟源市、娄星区、新化县)

昭通市(水富市、巧家县、彝良县、盐津县、永善县、镇雄县、绥江县、大关县、昭阳区、鲁甸县、威信县)

晋中市(昔阳县、榆社县、和顺县、介休市、祁县、太谷区、灵石县、榆次区、左权县、平遥县、寿阳县)

南平市(建瓯市、光泽县、延平区、武夷山市、邵武市、松溪县、顺昌县、建阳区、政和县、浦城县)

商洛市(丹凤县、镇安县、商南县、商州区、山阳县、洛南县、柞水县)

阿克苏地区(阿克苏市、温宿县、拜城县、阿瓦提县、柯坪县、沙雅县、新和县、乌什县、库车市)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)

昌吉回族自治州(阜康市、木垒哈萨克自治县、昌吉市、呼图壁县、奇台县、吉木萨尔县、玛纳斯县)

洛阳市(西工区、宜阳县、洛宁县、洛龙区、汝阳县、老城区、偃师区、瀍河回族区、栾川县、涧西区、嵩县、新安县、伊川县、孟津区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、阿合奇县、阿克陶县、乌恰县)

榆林市(清涧县、米脂县、吴堡县、靖边县、横山区、定边县、绥德县、佳县、神木市、榆阳区、子洲县、府谷县)

吕梁市(柳林县、交口县、中阳县、石楼县、孝义市、岚县、临县、文水县、汾阳市、离石区、交城县、方山县、兴县)

玉树藏族自治州(治多县、曲麻莱县、玉树市、杂多县、囊谦县、称多县)

牡丹江市(林口县、宁安市、爱民区、东宁市、穆棱市、阳明区、西安区、东安区、海林市、绥芬河市)

承德市(宽城满族自治县、双桥区、隆化县、丰宁满族自治县、承德县、围场满族蒙古族自治县、兴隆县、平泉市、双滦区、滦平县、鹰手营子矿区)

大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)

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迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)

南宁市(西乡塘区、良庆区、横州市、江南区、隆安县、上林县、宾阳县、兴宁区、武鸣区、青秀区、马山县、邕宁区)

东营市(河口区、垦利区、利津县、广饶县、东营区)

晋城市(陵川县、泽州县、城区、阳城县、高平市、沁水县)  辽源市(东辽县、龙山区、东丰县、西安区)

银川市(西夏区、金凤区、贺兰县、兴庆区、灵武市、永宁县)

丽江市(玉龙纳西族自治县、永胜县、华坪县、宁蒗彝族自治县、古城区)

沈阳市(苏家屯区、辽中区、沈北新区、和平区、沈河区、新民市、铁西区、于洪区、康平县、大东区、浑南区、法库县、皇姑区)黑河市(嫩江市、五大连池市、孙吴县、逊克县、北安市、爱辉区)

运城市(夏县、盐湖区、稷山县、临猗县、永济市、平陆县、垣曲县、绛县、河津市、新绛县、芮城县、闻喜县、万荣县)  通辽市(科尔沁区、科尔沁左翼后旗、开鲁县、库伦旗、扎鲁特旗、霍林郭勒市、科尔沁左翼中旗、奈曼旗)

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、阿拉山口市、博乐市、精河县)

临沧市(镇康县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、凤庆县、耿马傣族佤族自治县、沧源佤族自治县、云县、永德县、临翔区)

绍兴市(上虞区、柯桥区、越城区、新昌县、诸暨市、嵊州市)伊春市(友好区、汤旺县、南岔县、伊美区、金林区、铁力市、嘉荫县、乌翠区、丰林县、大箐山县)

大庆市(萨尔图区、肇州县、红岗区、大同区、肇源县、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、龙凤区、林甸县)

临汾市(安泽县、襄汾县、浮山县、古县、蒲县、洪洞县、尧都区、侯马市、曲沃县、隰县、霍州市、吉县、乡宁县、大宁县、永和县、翼城县、汾西县)

陇南市(徽县、文县、礼县、两当县、武都区、成县、康县、宕昌县、西和县)

怀化市(通道侗族自治县、芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、沅陵县、新晃侗族自治县、鹤城区、中方县、溆浦县、洪江市、辰溪县、会同县、麻阳苗族自治县)

河源市(源城区、和平县、连平县、紫金县、东源县、龙川县)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

香港特别行政区

茂名市(化州市、电白区、茂南区、高州市、信宜市)

仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)

孝感市(大悟县、安陆市、孝南区、孝昌县、汉川市、云梦县、应城市)

西安市(未央区、高陵区、雁塔区、临潼区、灞桥区、碑林区、周至县、莲湖区、鄠邑区、新城区、长安区、阎良区、蓝田县)

楚雄彝族自治州(牟定县、双柏县、大姚县、武定县、姚安县、南华县、永仁县、楚雄市、禄丰市、元谋县)

内蒙古自治区

宜昌市(远安县、伍家岗区、西陵区、秭归县、五峰土家族自治县、猇亭区、枝江市、兴山县、长阳土家族自治县、当阳市、夷陵区、宜都市、点军区)

宝鸡市(扶风县、太白县、千阳县、岐山县、金台区、凤县、陇县、渭滨区、陈仓区、眉县、麟游县、凤翔区)

石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)

随着年报季拉开帷幕，银行高管及职工薪酬情况浮出水面

《中国科技投资》龙秋月

随着银行年报相继出炉，各家银行的董监高薪酬及职工薪酬情况亦浮出水面。截至发稿，6家国有大行及8家股份制银行已披露完整版年报。

作者梳理发现，9家银行在2024年年报中披露了董监高薪酬总额，其中，民生银行董监高薪酬总额为4048.54万元，暂位居第一。民生银行董事长领薪334.63万元，平安银行行长领薪415.87万元，分别位列银行董事长、行长薪酬首位。

谈及银行业薪酬，除了高管薪酬吸引大量目光外，员工薪酬作为银行人力成本关键构成、关乎员工切身福祉，同样备受关注。由于银行年报中并未直接披露员工薪酬均值，作者通过年报中列示的应付职业薪酬与职工人数进行计算，得到各家银行的大概人均薪酬值。

2024年，上述14家银行人均薪酬区间为35—60万元。其中，中信银行人均薪酬为60.62万元，位列第一。邮储银行以32.4万元位列末位。整体上看，国有大行与股份制银行的人均薪酬出现行业分化。国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

民生、平安“一把手”薪酬领跑

2024年，民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，位列第一；中信银行以2458万元薪酬总额位居第二；兴业银行、交通银行分别以1632.66万元、1602.66万元位列第三、第四。大部分银行董监高薪酬总额在千万元级别，但邮储银行总额为803.44万元，处于末位。

细分到“一把手”薪酬方面，民生银行董事长334.63万元的年薪在国有大行及股份制银行中独树一帜。平安银行行长415.87万元的薪酬较第二名中信银行行长高出近30%。

纵向对比，上述银行董监高薪酬总额呈持续下降趋势。除工商银行董监高薪酬总额实现同比增长5.82%外，其他银行均较上年出现不同程度的下降。尤其是交通银行、民生银行、兴业银行降幅均超10%。

2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。

再到2021年，原银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。高管薪酬与风险挂钩机制正在逐步强化。

作者梳理年报发现，有两家银行公布了2024年执行薪酬追索的具体情况。如浙商银行，报告期内执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。中国银行2024年共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。

职工薪酬出现行业分化

2020年，财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》明确，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅为加权指标，权重原则上不超过30%。

国有六大行与头部上市股份制银行，凭借庞大的业务体量、广泛的市场覆盖与行业影响力，其职工薪酬水平亦成为金融业薪酬的重要参照与风向标。

2024年，中信银行以60.62万元的人均薪酬领跑行业。这一数据背后或与其"精兵简政"策略相关，2024年该行员工总数减少1425人。招商银行以58.1万元紧跟其后，兴业银行、浙商银行分别以55.37万元、54.46万元位列第三、第四名。

相比之下，邮储银行32.4万元的人均薪酬与中信银行差距近一倍，或与其“三农”定位与网点布局相关。国有大行中，交通银行以44.75万元人均薪酬位居第一，也是唯一一家超过40万元的银行。中国银行则以36.27万元人均薪酬位居第二。

不难看出，国有大行人均薪酬普遍低于股份制银行并出现分化。除交通银行外，国有银行人均薪酬普遍在35万元左右。而股份制银行人均薪酬均高于40万元，此外，招商银行、兴业银行、浙商银行人均薪酬均超过50万元。

国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

值得关注的是，2022年，引导金融企业规范有序健康平稳运行，促进金融业高质量发展，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“限薪令”）。“限薪令”指出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。

这一规定的出台亦给国有大行与股份制银行的职工薪酬带来直接影响。如国有大行承担着更多的社会责任，其薪酬调整需兼顾政策要求与员工满意度。“限薪令”对国有大行薪酬的增长空间有所影响，使得其在薪酬竞争力上相对较弱。社会责任对职工薪酬亦有间接影响，国有大行在支持实体经济、服务“三农”等方面发挥着重要作用。例如，邮储银行在县域地区设立了大量网点，服务农村客户。这些地区业务规模小、成本高，盈利能力受限，从而影响了员工的薪酬水平。同时，国有大行在执行国家政策时，需投入大量资源，如开展普惠金融业务，这也对薪酬包的增长形成了一定压力。