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庆阳市(西峰区、镇原县、正宁县、庆城县、华池县、宁县、合水县、环县)

本溪市(南芬区、明山区、平山区、溪湖区、桓仁满族自治县、本溪满族自治县)

乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)

泉州市(惠安县、泉港区、德化县、南安市、金门县、洛江区、晋江市、鲤城区、丰泽区、安溪县、石狮市、永春县)  池州市(贵池区、青阳县、石台县、东至县)

晋城市(沁水县、陵川县、高平市、阳城县、城区、泽州县)

吴忠市(利通区、同心县、盐池县、红寺堡区、青铜峡市)

惠州市(龙门县、惠城区、惠阳区、惠东县、博罗县)

成都市(龙泉驿区、新津区、简阳市、金牛区、武侯区、邛崃市、都江堰市、金堂县、大邑县、蒲江县、郫都区、崇州市、锦江区、青白江区、新都区、成华区、彭州市、温江区、青羊区、双流区)  南宁市(西乡塘区、良庆区、横州市、上林县、隆安县、兴宁区、邕宁区、宾阳县、马山县、江南区、武鸣区、青秀区)

香港特别行政区

株洲市(渌口区、炎陵县、茶陵县、芦淞区、荷塘区、石峰区、天元区、攸县、醴陵市)

合肥市(长丰县、巢湖市、庐江县、瑶海区、包河区、庐阳区、肥东县、肥西县、蜀山区)

汕头市(濠江区、金平区、潮南区、澄海区、南澳县、龙湖区、潮阳区)

果洛藏族自治州(玛沁县、久治县、玛多县、达日县、班玛县、甘德县)

锡林郭勒盟(正蓝旗、东乌珠穆沁旗、镶黄旗、阿巴嘎旗、太仆寺旗、二连浩特市、苏尼特左旗、多伦县、西乌珠穆沁旗、正镶白旗、锡林浩特市、苏尼特右旗)

凉山彝族自治州(美姑县、普格县、布拖县、雷波县、会理市、木里藏族自治县、甘洛县、盐源县、喜德县、金阳县、会东县、宁南县、西昌市、德昌县、冕宁县、越西县、昭觉县)

荆门市(沙洋县、京山市、东宝区、掇刀区、钟祥市)

新余市(分宜县、渝水区)

防城港市(港口区、防城区、上思县、东兴市)

衡水市(武邑县、冀州区、故城县、安平县、深州市、景县、枣强县、武强县、阜城县、桃城区、饶阳县)

安阳市(龙安区、安阳县、汤阴县、林州市、滑县、内黄县、殷都区、文峰区、北关区)

常德市(桃源县、津市市、安乡县、武陵区、鼎城区、临澧县、汉寿县、澧县、石门县)

广安市(前锋区、武胜县、岳池县、华蓥市、邻水县、广安区)

贵阳市(修文县、清镇市、云岩区、观山湖区、开阳县、花溪区、息烽县、南明区、乌当区、白云区)

林芝市(波密县、巴宜区、工布江达县、米林市、朗县、察隅县、墨脱县)

榆林市(神木市、子洲县、横山区、清涧县、靖边县、佳县、绥德县、府谷县、米脂县、定边县、吴堡县、榆阳区)

白山市(长白朝鲜族自治县、江源区、临江市、浑江区、抚松县、靖宇县)

遵义市(红花岗区、桐梓县、仁怀市、道真仡佬族苗族自治县、播州区、湄潭县、习水县、赤水市、正安县、务川仡佬族苗族自治县、凤冈县、绥阳县、汇川区、余庆县)

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阳江市(阳西县、阳春市、阳东区、江城区)

呼和浩特市(玉泉区、土默特左旗、赛罕区、回民区、新城区、清水河县、托克托县、武川县、和林格尔县)

绵阳市(盐亭县、江油市、梓潼县、涪城区、安州区、北川羌族自治县、游仙区、平武县、三台县)

博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、精河县、阿拉山口市、温泉县)  忻州市(繁峙县、定襄县、原平市、河曲县、岢岚县、神池县、忻府区、五台县、宁武县、代县、偏关县、五寨县、保德县、静乐县)

澳门特别行政区

渭南市(韩城市、大荔县、富平县、华阴市、潼关县、白水县、合阳县、蒲城县、澄城县、临渭区、华州区)

北京市(怀柔区、通州区、大兴区、门头沟区、密云区、平谷区、海淀区、石景山区、延庆区、丰台区、昌平区、顺义区、西城区、房山区、东城区、朝阳区)保山市(腾冲市、昌宁县、龙陵县、施甸县、隆阳区)

平凉市(崇信县、泾川县、灵台县、崆峒区、庄浪县、华亭市、静宁县)  和田地区(和田县、和田市、民丰县、皮山县、策勒县、洛浦县、于田县、墨玉县)

宁夏回族自治区

舟山市(普陀区、岱山县、定海区、嵊泗县)

宁波市(海曙区、慈溪市、江北区、北仑区、宁海县、余姚市、镇海区、象山县、鄞州区、奉化区)绥化市(肇东市、海伦市、明水县、北林区、望奎县、庆安县、兰西县、青冈县、安达市、绥棱县)

大庆市(龙凤区、肇州县、肇源县、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区、萨尔图区、红岗区、林甸县、让胡路区)

玉树藏族自治州(曲麻莱县、杂多县、玉树市、治多县、称多县、囊谦县)

赤峰市(林西县、敖汉旗、宁城县、翁牛特旗、克什克腾旗、巴林左旗、阿鲁科尔沁旗、喀喇沁旗、巴林右旗、元宝山区、红山区、松山区)

永州市(祁阳市、零陵区、江华瑶族自治县、道县、双牌县、宁远县、冷水滩区、新田县、蓝山县、东安县、江永县)

大连市(西岗区、普兰店区、瓦房店市、沙河口区、旅顺口区、金州区、长海县、甘井子区、庄河市、中山区)

商丘市(梁园区、夏邑县、柘城县、虞城县、宁陵县、永城市、民权县、睢阳区、睢县)

丽水市(莲都区、青田县、景宁畲族自治县、缙云县、遂昌县、龙泉市、庆元县、云和县、松阳县)

巴音郭楞蒙古自治州(和硕县、轮台县、尉犁县、且末县、博湖县、焉耆回族自治县、和静县、库尔勒市、若羌县)

蚌埠市(龙子湖区、蚌山区、怀远县、禹会区、五河县、淮上区、固镇县)

聊城市(阳谷县、东昌府区、临清市、茌平区、东阿县、冠县、高唐县、莘县)

汉中市(宁强县、城固县、略阳县、留坝县、镇巴县、洋县、汉台区、勉县、佛坪县、西乡县、南郑区)

阜阳市(太和县、颍上县、临泉县、颍东区、阜南县、颍州区、界首市、颍泉区)

鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)

淄博市(博山区、淄川区、临淄区、张店区、高青县、沂源县、周村区、桓台县)

孝感市(应城市、安陆市、孝南区、孝昌县、大悟县、云梦县、汉川市)

海东市(民和回族土族自治县、平安区、互助土族自治县、乐都区、循化撒拉族自治县、化隆回族自治县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）