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泰州市(海陵区、高港区、泰兴市、兴化市、姜堰区、靖江市)
保山市(龙陵县、施甸县、腾冲市、昌宁县、隆阳区)
绍兴市(柯桥区、嵊州市、越城区、上虞区、新昌县、诸暨市) 澳门特别行政区
宁德市(福鼎市、蕉城区、寿宁县、周宁县、福安市、屏南县、古田县、霞浦县、柘荣县)
普洱市(西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、思茅区、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县)
榆林市(定边县、府谷县、神木市、子洲县、榆阳区、吴堡县、佳县、清涧县、横山区、米脂县、绥德县、靖边县)
自贡市(自流井区、大安区、富顺县、荣县、贡井区、沿滩区) 克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、乌恰县、阿图什市、阿克陶县)
鸡西市(麻山区、梨树区、城子河区、恒山区、鸡东县、鸡冠区、虎林市、密山市、滴道区)
安阳市(北关区、汤阴县、龙安区、文峰区、内黄县、滑县、安阳县、殷都区、林州市)
钦州市(浦北县、灵山县、钦南区、钦北区)
大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)
本溪市(南芬区、明山区、桓仁满族自治县、本溪满族自治县、溪湖区、平山区)
揭阳市(榕城区、揭东区、惠来县、揭西县、普宁市)
楚雄彝族自治州(禄丰市、永仁县、楚雄市、武定县、大姚县、牟定县、双柏县、姚安县、元谋县、南华县)
鞍山市(千山区、铁东区、立山区、海城市、铁西区、台安县、岫岩满族自治县)
阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)
信阳市(罗山县、息县、光山县、淮滨县、浉河区、新县、商城县、固始县、潢川县、平桥区)
贵阳市(息烽县、云岩区、南明区、清镇市、修文县、乌当区、观山湖区、花溪区、开阳县、白云区)
孝感市(云梦县、孝南区、安陆市、汉川市、应城市、大悟县、孝昌县)
五指山市(保亭黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、万宁市、琼中黎族苗族自治县、琼海市、澄迈县、白沙黎族自治县、定安县、临高县、屯昌县、昌江黎族自治县、文昌市、乐东黎族自治县、东方市)
苏州市(吴中区、常熟市、姑苏区、虎丘区、张家港市、相城区、太仓市、吴江区、昆山市)
白城市(大安市、通榆县、洮北区、洮南市、镇赉县)
阿坝藏族羌族自治州(红原县、松潘县、理县、小金县、阿坝县、金川县、壤塘县、茂县、黑水县、九寨沟县、汶川县、马尔康市、若尔盖县)
张家界市(慈利县、永定区、武陵源区、桑植县)
抚顺市(新抚区、新宾满族自治县、抚顺县、望花区、顺城区、清原满族自治县、东洲区)
济源市
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十堰市(郧阳区、丹江口市、竹山县、郧西县、房县、张湾区、竹溪县、茅箭区)
齐齐哈尔市(富拉尔基区、建华区、富裕县、昂昂溪区、克东县、铁锋区、克山县、依安县、梅里斯达斡尔族区、泰来县、甘南县、碾子山区、龙沙区、龙江县、讷河市、拜泉县)
保定市(容城县、望都县、高碑店市、曲阳县、满城区、涞水县、雄县、蠡县、博野县、阜平县、涿州市、易县、涞源县、清苑区、徐水区、莲池区、顺平县、定兴县、竞秀区、唐县、安国市、定州市、高阳县、安新县)
内蒙古自治区 哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)
日喀则市(定日县、定结县、拉孜县、桑珠孜区、康马县、仲巴县、谢通门县、岗巴县、江孜县、仁布县、萨嘎县、聂拉木县、白朗县、昂仁县、亚东县、萨迦县、南木林县、吉隆县)
海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、刚察县、海晏县)
辽阳市(辽阳县、白塔区、太子河区、文圣区、宏伟区、灯塔市、弓长岭区)郴州市(嘉禾县、资兴市、安仁县、宜章县、桂阳县、永兴县、汝城县、桂东县、苏仙区、临武县、北湖区)
喀什地区(喀什市、岳普湖县、疏附县、英吉沙县、泽普县、莎车县、塔什库尔干塔吉克自治县、疏勒县、伽师县、麦盖提县、叶城县、巴楚县) 株洲市(天元区、攸县、荷塘区、芦淞区、石峰区、炎陵县、醴陵市、茶陵县、渌口区)
清远市(英德市、清新区、连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、阳山县、清城区、连州市、佛冈县)
忻州市(忻府区、偏关县、神池县、代县、定襄县、河曲县、繁峙县、静乐县、岢岚县、原平市、五台县、宁武县、五寨县、保德县)
六盘水市(水城区、盘州市、六枝特区、钟山区)绥化市(兰西县、绥棱县、北林区、肇东市、庆安县、海伦市、安达市、青冈县、明水县、望奎县)
合肥市(肥西县、巢湖市、瑶海区、长丰县、庐阳区、庐江县、肥东县、蜀山区、包河区)
邢台市(信都区、南和区、柏乡县、新河县、临城县、沙河市、广宗县、任泽区、威县、宁晋县、襄都区、南宫市、临西县、隆尧县、清河县、巨鹿县、内丘县、平乡县)
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恩施土家族苗族自治州(巴东县、利川市、鹤峰县、来凤县、建始县、宣恩县、咸丰县、恩施市)
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4月16日,微博发布《2024年环境、社会及公司治理报告》(“ESG”报告),全方位展示了微博在社会责任、科技创新、信息安全、员工发展、内容生态和绿色运营等诸多议题上的价值创造,展现了微博对可持续发展的长期承诺。
微博董事长曹国伟在报告致辞中表示:“行而不辍,未来可期,我们认为ESG正从价值理念演变为企业可持续发展的核心竞争力。展望未来,微博将继续秉持‘以微博之力,让世界更美’的美好愿景,持续完善ESG管理体系,提升ESG治理水平,与社会各界携手共进,共同推动全球ESG事业的发展,构建人类可持续的美好未来。”
2024年,微博积极推动垂直内容生态建设,现已打造包含文娱、体育、游戏、数码、汽车等在内的39个垂直领域,形成多个兴趣圈层和社交生态,满足了用户多元化内容需求。
在垂直内容生态蓬勃发展的同时,微博还积极拥抱人工智能发展趋势,全面促进AI技术在多项业务场景的落地。2024年,微博自主研发“知微”大语言模型,并成功通过备案,更陆续推出微博智搜、内容总结、AI互动号等前沿功能,优化用户体验,提升内容生产和互动效率。
微博相信,扶持优质博主是平台持续发展的重要前提。微博高度重视支持内容创作者,通过“微博超级红人节”“微博文化之夜”“微博竞燃之夜”等市场化活动和多元化宣传渠道助力创作者扩大影响力,突破受众圈层,提升社会影响力。微博还对新入驻博主进行宣传,提供粉丝推荐方面的扶持,提升博主入驻体验。2024年,微博开放音频功能,累计投入超过1亿元人民币的曝光资源,支持音频创作者的成长与发展。
作为员工成长助力者,2024年,微博继续致力于打造平等、包容、健康的工作环境,通过发布管理政策、明确组织架构、开展培训活动等形式,将平等多元的企业文化融入公司日常运营。
微博持续践行平等雇佣原则,在招聘过程中,为不同性别、民族、肤色、年龄、宗教信仰的候选人提供平等的就业机会。2024年,公司继续执行保持雇佣约1%的残疾员工和5%的少数民族员工的目标。微博充分保障女性候选人享有公平机会。截至2024年底,女性员工整体占比为53%,STEM(科学、技术、工程、数学)相关职位女性占比47%,女性在公司担任多项领导者角色,包括高级管理层和董事会成员。
同时,微博始终践行企业社会责任,深入贯彻国家“稳就业”政策,全力助力青年就业。2024年,公司为青年就业提供了更多基础岗位,相比23年增加了22%的岗位数量。
为支持员工个人全面发展,微博还建立了完善的人才培训体系,员工培训覆盖率达100%,2024年人均受训时长约28小时,全面提升员工的专业素养与实战能力,赋能员工实现职业突破。
2024年,微博继续为员工提供具有竞争力的福利待遇和覆盖各领域的关怀计划,增强员工的归属感与认同感。微博延续“幸福浪”项目,并新增“感动时刻”员工关怀项目,完善员工幸福感提升体系,倡导健康的工作和生活方式。针对女性员工群体,微博开展了三八妇女节主题讲座、“粉红丝带”乳腺知识讲座等活动,塑造多元包容的企业文化和价值观,同时增强了女性员工的健康意识。2024年,微博员工敬业度调研结果为84%,同比提升超2%,并荣获多项优秀雇主奖项认可。
自2012年推出微公益平台,微博通过平台开发社会新公益模式,推动社会公益实践。截至2024年末,微公益平台上线超过24000个公益项目,吸引超过5100万次网友捐赠,筹集超过7.6亿元慈善捐款。
微博依托平台特性建立用户广泛、信息交互及时的社会化协作网络,在应对疫情、洪水、地震等紧急事件时迅速响应,形成集宣传、行动与资源动员于一体的综合应急响应机制。面对台风、暴雨等自然灾害,微博迅速开通线上求助专区,并展开线下救助行动,有效支持应急救灾工作,2024年累计开展应急救灾项目74个。
同时,微博借助多样化的内容生态和专业账号矩阵,持续推进乡村振兴和弘扬传统文化。2024年,微博共发起1000余个乡村振兴话题,累计阅读量超200亿次,讨论量逾500万次;微博还携手文旅部等多方力量发起S级项目#焕新非遗计划#,汇聚非遗传承人、明星、大V、公益机构及企业等,探索非遗传承新模式。该项目成功吸引超100位非遗传承人入驻,两百多位多领域大V成为非遗合伙人,话题阅读量超18亿,有力推动了非物质文化遗产的传播与发展。
十年荏苒,数智共生。微博深知,践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,对于每一个组织、机构和企业来说是义不容辞的责任,更是发展的契机所在。微博始终坚守“服务用户,创造社会价值”的初心,在可持续发展的各个领域持续发力,携手各方在数字时代的浪潮中共同成长,共绘未来璀璨画卷。