王者荣耀女英雄被捅到流口水,带你领略无限创意与欢乐！各观看《今日汇总》
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延安市(宜川县、富县、甘泉县、黄龙县、子长市、吴起县、安塞区、延川县、宝塔区、延长县、洛川县、志丹县、黄陵县)
张家界市(慈利县、桑植县、永定区、武陵源区)
聊城市(冠县、临清市、高唐县、阳谷县、东阿县、东昌府区、茌平区、莘县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、乌恰县、阿克陶县、阿图什市)
楚雄彝族自治州(南华县、元谋县、牟定县、楚雄市、永仁县、禄丰市、双柏县、武定县、大姚县、姚安县)
济南市(历城区、平阴县、章丘区、历下区、莱芜区、钢城区、济阳区、商河县、天桥区、长清区、市中区、槐荫区)
新余市(渝水区、分宜县)
三门峡市(湖滨区、渑池县、卢氏县、陕州区、义马市、灵宝市)
伊犁哈萨克自治州(伊宁市、昭苏县、奎屯市、特克斯县、察布查尔锡伯自治县、霍尔果斯市、巩留县、新源县、尼勒克县、霍城县、伊宁县)
松原市(宁江区、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、乾安县)
襄阳市(谷城县、老河口市、南漳县、宜城市、襄城区、枣阳市、樊城区、保康县、襄州区)
沧州市(河间市、东光县、泊头市、吴桥县、献县、沧县、肃宁县、任丘市、海兴县、盐山县、青县、黄骅市、新华区、运河区、孟村回族自治县、南皮县)
晋城市(城区、陵川县、沁水县、阳城县、泽州县、高平市)
红河哈尼族彝族自治州(泸西县、石屏县、开远市、个旧市、河口瑶族自治县、屏边苗族自治县、建水县、红河县、绿春县、金平苗族瑶族傣族自治县、弥勒市、蒙自市、元阳县)
郑州市(管城回族区、中原区、惠济区、新郑市、中牟县、上街区、荥阳市、金水区、巩义市、二七区、新密市、登封市)
淄博市(淄川区、高青县、桓台县、沂源县、张店区、临淄区、周村区、博山区)
钦州市(灵山县、钦北区、浦北县、钦南区)
固原市(彭阳县、泾源县、隆德县、西吉县、原州区)
天水市(秦州区、张家川回族自治县、甘谷县、清水县、秦安县、武山县、麦积区)
济宁市(泗水县、梁山县、汶上县、鱼台县、微山县、曲阜市、金乡县、邹城市、嘉祥县、任城区、兖州区)
吉林市(龙潭区、永吉县、船营区、桦甸市、磐石市、蛟河市、昌邑区、舒兰市、丰满区)
西藏自治区
巴中市(巴州区、平昌县、南江县、通江县、恩阳区)
衡阳市(雁峰区、常宁市、珠晖区、衡阳县、衡南县、石鼓区、祁东县、衡山县、蒸湘区、耒阳市、衡东县、南岳区)
锡林郭勒盟(镶黄旗、正蓝旗、正镶白旗、锡林浩特市、苏尼特右旗、西乌珠穆沁旗、太仆寺旗、二连浩特市、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、东乌珠穆沁旗、多伦县)
雅安市(汉源县、名山区、芦山县、荥经县、天全县、石棉县、雨城区、宝兴县)
儋州市
陇南市(礼县、两当县、武都区、徽县、文县、西和县、成县、康县、宕昌县)
延边朝鲜族自治州(珲春市、敦化市、图们市、延吉市、和龙市、汪清县、龙井市、安图县)
湖州市(南浔区、吴兴区、长兴县、安吉县、德清县)
石河子市(五家渠市、北屯市、昆玉市、阿拉尔市、铁门关市、新星市、可克达拉市、胡杨河市、白杨市、双河市、图木舒克市)
中山市
阳泉市(盂县、郊区、城区、平定县、矿区)
肇庆市(端州区、广宁县、封开县、四会市、德庆县、高要区、鼎湖区、怀集县)
衡水市(安平县、枣强县、冀州区、武邑县、深州市、阜城县、故城县、景县、武强县、桃城区、饶阳县)
潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)
江门市(台山市、开平市、恩平市、鹤山市、新会区、蓬江区、江海区)
鹤岗市(工农区、兴安区、兴山区、萝北县、绥滨县、向阳区、东山区、南山区)
文山壮族苗族自治州(富宁县、麻栗坡县、广南县、文山市、西畴县、砚山县、马关县、丘北县)
湛江市(雷州市、吴川市、霞山区、徐闻县、麻章区、坡头区、遂溪县、廉江市、赤坎区)
崇左市(大新县、扶绥县、江州区、宁明县、天等县、凭祥市、龙州县)
石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)
凉山彝族自治州(木里藏族自治县、越西县、布拖县、会理市、西昌市、冕宁县、美姑县、金阳县、宁南县、德昌县、雷波县、昭觉县、普格县、会东县、甘洛县、喜德县、盐源县)
孝感市(大悟县、孝南区、孝昌县、汉川市、云梦县、应城市、安陆市)
佳木斯市(向阳区、桦川县、桦南县、前进区、郊区、同江市、东风区、抚远市、汤原县、富锦市)
香港特别行政区
巴彦淖尔市(乌拉特中旗、磴口县、乌拉特前旗、临河区、五原县、乌拉特后旗、杭锦后旗)
汕头市(潮阳区、澄海区、金平区、龙湖区、濠江区、南澳县、潮南区)
济源市
怀化市(沅陵县、通道侗族自治县、芷江侗族自治县、新晃侗族自治县、溆浦县、中方县、靖州苗族侗族自治县、辰溪县、洪江市、会同县、鹤城区、麻阳苗族自治县)
铜川市(耀州区、宜君县、王益区、印台区)
深圳市(坪山区、光明区、龙岗区、罗湖区、南山区、龙华区、宝安区、福田区、盐田区)
盐城市(大丰区、盐都区、东台市、响水县、阜宁县、滨海县、建湖县、亭湖区、射阳县)
贵阳市(清镇市、云岩区、南明区、乌当区、修文县、开阳县、观山湖区、息烽县、白云区、花溪区)
克拉玛依市(白碱滩区、克拉玛依区、独山子区、乌尔禾区)
长沙市(芙蓉区、望城区、长沙县、开福区、雨花区、宁乡市、岳麓区、天心区、浏阳市)
常州市(武进区、溧阳市、新北区、金坛区、天宁区、钟楼区)
滁州市(明光市、凤阳县、天长市、定远县、全椒县、来安县、南谯区、琅琊区)
锦州市(黑山县、北镇市、凌海市、太和区、古塔区、义县、凌河区)
汕尾市(陆河县、城区、海丰县、陆丰市)
北海市(海城区、铁山港区、银海区、合浦县)
西安市(蓝田县、临潼区、新城区、未央区、莲湖区、雁塔区、长安区、碑林区、高陵区、鄠邑区、阎良区、灞桥区、周至县)
合肥市(包河区、蜀山区、庐阳区、庐江县、长丰县、巢湖市、肥东县、肥西县、瑶海区)
盘锦市(双台子区、兴隆台区、盘山县、大洼区)
上饶市(万年县、广信区、婺源县、横峰县、弋阳县、鄱阳县、德兴市、信州区、广丰区、余干县、铅山县、玉山县)
自贡市(荣县、大安区、贡井区、自流井区、富顺县、沿滩区)
绍兴市(嵊州市、柯桥区、诸暨市、越城区、新昌县、上虞区)
十堰市(竹山县、茅箭区、房县、丹江口市、郧阳区、竹溪县、张湾区、郧西县)
承德市(兴隆县、双桥区、围场满族蒙古族自治县、隆化县、滦平县、平泉市、双滦区、承德县、鹰手营子矿区、丰宁满族自治县、宽城满族自治县)
张家口市(下花园区、康保县、蔚县、涿鹿县、阳原县、赤城县、怀来县、桥东区、尚义县、崇礼区、张北县、宣化区、沽源县、桥西区、万全区、怀安县)
忻州市(神池县、定襄县、河曲县、五台县、宁武县、忻府区、岢岚县、原平市、保德县、静乐县、代县、五寨县、繁峙县、偏关县)
莆田市(涵江区、城厢区、仙游县、荔城区、秀屿区)
广西壮族自治区
东莞市
东营市(垦利区、东营区、河口区、利津县、广饶县)
南京市(六合区、雨花台区、江宁区、溧水区、栖霞区、秦淮区、建邺区、高淳区、玄武区、浦口区、鼓楼区)
茂名市(高州市、茂南区、电白区、化州市、信宜市)
黄石市(铁山区、西塞山区、阳新县、黄石港区、大冶市、下陆区)
鞍山市(岫岩满族自治县、台安县、千山区、铁西区、海城市、立山区、铁东区)
营口市(盖州市、大石桥市、老边区、西市区、鲅鱼圈区、站前区)
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甘南藏族自治州(夏河县、玛曲县、临潭县、迭部县、舟曲县、合作市、卓尼县、碌曲县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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