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桂林市(阳朔县、雁山区、兴安县、永福县、荔浦市、灵川县、七星区、叠彩区、恭城瑶族自治县、灌阳县、全州县、临桂区、象山区、龙胜各族自治县、资源县、平乐县、秀峰区)
广元市(苍溪县、青川县、利州区、昭化区、旺苍县、剑阁县、朝天区)
合肥市(庐江县、肥东县、庐阳区、长丰县、蜀山区、肥西县、瑶海区、巢湖市、包河区)
永州市(蓝山县、宁远县、江永县、江华瑶族自治县、东安县、零陵区、道县、祁阳市、双牌县、冷水滩区、新田县)
西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)
双鸭山市(四方台区、集贤县、尖山区、宝山区、宝清县、岭东区、饶河县、友谊县)
荆门市(掇刀区、东宝区、钟祥市、沙洋县、京山市)
宜春市(上高县、奉新县、宜丰县、樟树市、靖安县、丰城市、袁州区、万载县、铜鼓县、高安市)
黑河市(爱辉区、逊克县、孙吴县、嫩江市、五大连池市、北安市)
西安市(碑林区、临潼区、长安区、未央区、阎良区、雁塔区、新城区、高陵区、莲湖区、灞桥区、蓝田县、鄠邑区、周至县)
抚州市(南城县、崇仁县、金溪县、宜黄县、资溪县、南丰县、乐安县、东乡区、黎川县、临川区、广昌县)
阜新市(清河门区、新邱区、细河区、彰武县、海州区、阜新蒙古族自治县、太平区)
曲靖市(富源县、陆良县、沾益区、会泽县、麒麟区、罗平县、宣威市、马龙区、师宗县)
咸阳市(淳化县、永寿县、武功县、礼泉县、渭城区、乾县、长武县、旬邑县、彬州市、三原县、秦都区、泾阳县、杨陵区、兴平市)
延安市(黄龙县、安塞区、宝塔区、吴起县、延川县、延长县、甘泉县、洛川县、黄陵县、宜川县、子长市、富县、志丹县)
池州市(青阳县、东至县、石台县、贵池区)
福州市(长乐区、福清市、晋安区、闽清县、连江县、马尾区、台江区、闽侯县、鼓楼区、平潭县、罗源县、仓山区、永泰县)
新余市(分宜县、渝水区)
那曲市(双湖县、巴青县、比如县、尼玛县、申扎县、索县、嘉黎县、安多县、班戈县、色尼区、聂荣县)
安庆市(大观区、桐城市、怀宁县、宿松县、迎江区、望江县、潜山市、太湖县、宜秀区、岳西县)
怀化市(芷江侗族自治县、中方县、沅陵县、通道侗族自治县、辰溪县、鹤城区、新晃侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、会同县、麻阳苗族自治县、洪江市、溆浦县)
林芝市(工布江达县、朗县、察隅县、米林市、巴宜区、波密县、墨脱县)
许昌市(禹州市、襄城县、长葛市、建安区、鄢陵县、魏都区)
南通市(海安市、崇川区、通州区、海门区、如东县、启东市、如皋市)
海南藏族自治州(同德县、贵德县、共和县、贵南县、兴海县)
自贡市(大安区、富顺县、自流井区、贡井区、荣县、沿滩区)
平顶山市(湛河区、叶县、卫东区、郏县、舞钢市、宝丰县、石龙区、鲁山县、汝州市、新华区)
威海市(文登区、环翠区、荣成市、乳山市)
黄南藏族自治州(泽库县、河南蒙古族自治县、同仁市、尖扎县)
怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县、贡山独龙族怒族自治县)
青岛市(市北区、李沧区、胶州市、黄岛区、即墨区、崂山区、平度市、莱西市、市南区、城阳区)
百色市(田东县、田阳区、凌云县、德保县、隆林各族自治县、田林县、乐业县、平果市、西林县、那坡县、靖西市、右江区)
博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、阿拉山口市、精河县、博乐市)
抚顺市(清原满族自治县、新宾满族自治县、顺城区、新抚区、东洲区、抚顺县、望花区)
松原市(乾安县、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、长岭县)
芜湖市(弋江区、鸠江区、繁昌区、南陵县、无为市、湾沚区、镜湖区)
大同市(左云县、浑源县、新荣区、广灵县、阳高县、云州区、云冈区、灵丘县、天镇县、平城区)
玉林市(容县、北流市、玉州区、福绵区、陆川县、博白县、兴业县)
巴中市(平昌县、通江县、巴州区、恩阳区、南江县)
伊春市(伊美区、友好区、乌翠区、汤旺县、大箐山县、丰林县、金林区、铁力市、南岔县、嘉荫县)
安康市(石泉县、旬阳市、宁陕县、平利县、紫阳县、汉阴县、镇坪县、白河县、岚皋县、汉滨区)
银川市(兴庆区、永宁县、灵武市、贺兰县、西夏区、金凤区)
常州市(天宁区、武进区、新北区、钟楼区、溧阳市、金坛区)
内江市(隆昌市、东兴区、市中区、威远县、资中县)
临沧市(沧源佤族自治县、云县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县、临翔区、耿马傣族佤族自治县、永德县、凤庆县)
丽江市(古城区、永胜县、玉龙纳西族自治县、华坪县、宁蒗彝族自治县)
开封市(兰考县、尉氏县、龙亭区、鼓楼区、通许县、顺河回族区、杞县、禹王台区、祥符区)
杭州市(拱墅区、滨江区、萧山区、桐庐县、上城区、淳安县、富阳区、西湖区、钱塘区、临平区、余杭区、临安区、建德市)
安阳市(滑县、内黄县、殷都区、文峰区、龙安区、汤阴县、林州市、安阳县、北关区)
邢台市(临城县、新河县、广宗县、内丘县、柏乡县、巨鹿县、清河县、威县、南宫市、南和区、隆尧县、平乡县、任泽区、沙河市、宁晋县、临西县、襄都区、信都区)
鄂尔多斯市(伊金霍洛旗、鄂托克前旗、康巴什区、达拉特旗、东胜区、杭锦旗、鄂托克旗、乌审旗、准格尔旗)
延边朝鲜族自治州(龙井市、延吉市、汪清县、安图县、和龙市、敦化市、珲春市、图们市)
镇江市(京口区、扬中市、句容市、润州区、丹徒区、丹阳市)
铜陵市(铜官区、义安区、郊区、枞阳县)
十堰市(郧西县、竹溪县、房县、竹山县、张湾区、丹江口市、茅箭区、郧阳区)
绥化市(安达市、青冈县、海伦市、肇东市、明水县、兰西县、绥棱县、庆安县、北林区、望奎县)
邵阳市(洞口县、绥宁县、新宁县、武冈市、北塔区、双清区、新邵县、城步苗族自治县、邵阳县、邵东市、大祥区、隆回县)
内蒙古自治区
汉中市(南郑区、西乡县、宁强县、佛坪县、镇巴县、勉县、城固县、汉台区、洋县、留坝县、略阳县)
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平凉市(华亭市、静宁县、崆峒区、崇信县、灵台县、庄浪县、泾川县)
咸宁市(赤壁市、咸安区、嘉鱼县、通山县、崇阳县、通城县)
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淮北市(濉溪县、杜集区、烈山区、相山区)
扬州市(仪征市、广陵区、高邮市、宝应县、江都区、邗江区)
黄冈市(红安县、武穴市、麻城市、黄州区、英山县、浠水县、蕲春县、黄梅县、团风县、罗田县)
吉安市(青原区、峡江县、安福县、吉安县、泰和县、万安县、井冈山市、吉州区、吉水县、永丰县、遂川县、永新县、新干县)
梧州市(苍梧县、长洲区、蒙山县、岑溪市、龙圩区、藤县、万秀区)
鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)
阿坝藏族羌族自治州(若尔盖县、阿坝县、马尔康市、小金县、九寨沟县、黑水县、理县、金川县、红原县、壤塘县、汶川县、茂县、松潘县)
酒泉市(金塔县、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市、肃州区、敦煌市、肃北蒙古族自治县)
泉州市(洛江区、丰泽区、鲤城区、金门县、永春县、晋江市、南安市、泉港区、德化县、安溪县、石狮市、惠安县)
哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)
潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)
澳门特别行政区
楚雄彝族自治州(南华县、姚安县、牟定县、永仁县、楚雄市、双柏县、武定县、大姚县、元谋县、禄丰市)
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九江市(湖口县、修水县、都昌县、共青城市、彭泽县、柴桑区、浔阳区、庐山市、瑞昌市、德安县、武宁县、永修县、濂溪区)
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达州市(宣汉县、通川区、开江县、渠县、万源市、大竹县、达川区)
黔南布依族苗族自治州(瓮安县、荔波县、惠水县、长顺县、龙里县、罗甸县、独山县、平塘县、贵定县、三都水族自治县、福泉市、都匀市)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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