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阿勒泰地区(哈巴河县、吉木乃县、青河县、福海县、阿勒泰市、富蕴县、布尔津县)

盐城市(滨海县、建湖县、响水县、东台市、亭湖区、大丰区、阜宁县、盐都区、射阳县)

秦皇岛市(抚宁区、卢龙县、昌黎县、山海关区、海港区、北戴河区、青龙满族自治县)

成都市(双流区、成华区、青白江区、郫都区、邛崃市、新都区、青羊区、锦江区、温江区、崇州市、大邑县、新津区、简阳市、彭州市、蒲江县、武侯区、龙泉驿区、都江堰市、金堂县、金牛区)  枣庄市(滕州市、薛城区、台儿庄区、山亭区、市中区、峄城区)

资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)

呼和浩特市(土默特左旗、回民区、清水河县、赛罕区、新城区、和林格尔县、武川县、玉泉区、托克托县)

湖州市(德清县、吴兴区、南浔区、安吉县、长兴县)

黔东南苗族侗族自治州(从江县、施秉县、丹寨县、黄平县、岑巩县、凯里市、雷山县、麻江县、锦屏县、榕江县、台江县、黎平县、剑河县、镇远县、天柱县、三穗县)  周口市(川汇区、郸城县、扶沟县、商水县、西华县、项城市、淮阳区、太康县、沈丘县、鹿邑县)

石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)

舟山市(岱山县、普陀区、定海区、嵊泗县)

合肥市(包河区、长丰县、庐江县、蜀山区、肥西县、巢湖市、肥东县、庐阳区、瑶海区)

泰州市(靖江市、兴化市、泰兴市、姜堰区、高港区、海陵区)

鞍山市(台安县、铁东区、岫岩满族自治县、千山区、海城市、立山区、铁西区)

兰州市(榆中县、红古区、安宁区、西固区、皋兰县、永登县、七里河区、城关区)

青岛市(崂山区、市北区、平度市、李沧区、黄岛区、城阳区、市南区、莱西市、即墨区、胶州市)

吕梁市(临县、兴县、文水县、离石区、方山县、柳林县、汾阳市、岚县、孝义市、中阳县、石楼县、交口县、交城县)

渭南市(大荔县、合阳县、华阴市、澄城县、蒲城县、潼关县、临渭区、华州区、韩城市、白水县、富平县)

伊犁哈萨克自治州(特克斯县、尼勒克县、霍尔果斯市、霍城县、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、巩留县、奎屯市、新源县、伊宁县、伊宁市)

遂宁市(射洪市、安居区、船山区、蓬溪县、大英县)

白银市(平川区、会宁县、景泰县、白银区、靖远县)

嘉兴市(秀洲区、嘉善县、海盐县、桐乡市、平湖市、海宁市、南湖区)

淮北市(濉溪县、杜集区、相山区、烈山区)

承德市(隆化县、滦平县、承德县、丰宁满族自治县、平泉市、双桥区、围场满族蒙古族自治县、双滦区、宽城满族自治县、兴隆县、鹰手营子矿区)

黄南藏族自治州(同仁市、尖扎县、河南蒙古族自治县、泽库县)

甘南藏族自治州(合作市、舟曲县、玛曲县、夏河县、迭部县、碌曲县、临潭县、卓尼县)

上海市(青浦区、闵行区、崇明区、杨浦区、金山区、长宁区、嘉定区、浦东新区、徐汇区、松江区、虹口区、普陀区、黄浦区、静安区、奉贤区、宝山区)

阳泉市(平定县、城区、盂县、矿区、郊区)

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宜昌市(宜都市、猇亭区、秭归县、夷陵区、点军区、远安县、枝江市、伍家岗区、长阳土家族自治县、五峰土家族自治县、兴山县、当阳市、西陵区)

巴彦淖尔市(磴口县、五原县、乌拉特后旗、乌拉特中旗、乌拉特前旗、临河区、杭锦后旗)

岳阳市(临湘市、云溪区、华容县、岳阳楼区、君山区、平江县、湘阴县、岳阳县、汨罗市)

临沧市(云县、永德县、镇康县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县、凤庆县、临翔区)  喀什地区(莎车县、岳普湖县、疏附县、巴楚县、麦盖提县、英吉沙县、泽普县、叶城县、喀什市、疏勒县、伽师县、塔什库尔干塔吉克自治县)

莆田市(荔城区、涵江区、城厢区、仙游县、秀屿区)

梧州市(藤县、万秀区、苍梧县、龙圩区、蒙山县、岑溪市、长洲区)

巴音郭楞蒙古自治州(焉耆回族自治县、和硕县、尉犁县、库尔勒市、轮台县、博湖县、若羌县、和静县、且末县)辽阳市(太子河区、灯塔市、宏伟区、辽阳县、文圣区、白塔区、弓长岭区)

鸡西市(麻山区、梨树区、滴道区、鸡冠区、密山市、恒山区、虎林市、鸡东县、城子河区)  上饶市(广丰区、信州区、弋阳县、玉山县、鄱阳县、铅山县、婺源县、德兴市、万年县、广信区、余干县、横峰县)

宿迁市(泗阳县、宿城区、泗洪县、宿豫区、沭阳县)

揭阳市(普宁市、揭东区、榕城区、惠来县、揭西县)

鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)本溪市(平山区、本溪满族自治县、桓仁满族自治县、南芬区、明山区、溪湖区)

十堰市(郧西县、张湾区、竹溪县、茅箭区、房县、竹山县、郧阳区、丹江口市)

自贡市(富顺县、贡井区、自流井区、沿滩区、大安区、荣县)

襄阳市(谷城县、宜城市、枣阳市、南漳县、襄州区、老河口市、襄城区、保康县、樊城区)

大连市(甘井子区、中山区、沙河口区、金州区、西岗区、庄河市、旅顺口区、普兰店区、瓦房店市、长海县)

龙岩市(新罗区、武平县、上杭县、漳平市、长汀县、连城县、永定区)

拉萨市(当雄县、堆龙德庆区、达孜区、曲水县、尼木县、城关区、林周县、墨竹工卡县)

湛江市(雷州市、吴川市、廉江市、赤坎区、霞山区、遂溪县、麻章区、坡头区、徐闻县)

儋州市

娄底市(双峰县、冷水江市、涟源市、新化县、娄星区)

安阳市(安阳县、内黄县、文峰区、汤阴县、北关区、滑县、林州市、龙安区、殷都区)

毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、七星关区、大方县、黔西市、纳雍县、赫章县、金沙县、织金县)

通辽市(扎鲁特旗、科尔沁区、科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市、开鲁县、奈曼旗、科尔沁左翼后旗、库伦旗)

延安市(宜川县、延川县、黄龙县、洛川县、甘泉县、安塞区、黄陵县、延长县、富县、宝塔区、吴起县、志丹县、子长市)

荆州市(沙市区、公安县、荆州区、监利市、江陵县、松滋市、洪湖市、石首市)

宣城市(广德市、旌德县、绩溪县、宁国市、郎溪县、宣州区、泾县)

大理白族自治州(南涧彝族自治县、永平县、漾濞彝族自治县、巍山彝族回族自治县、大理市、祥云县、弥渡县、鹤庆县、洱源县、宾川县、剑川县、云龙县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）