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全国服务区域:
兴安盟(突泉县、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、阿尔山市、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗)
河池市(都安瑶族自治县、大化瑶族自治县、金城江区、南丹县、罗城仫佬族自治县、天峨县、巴马瑶族自治县、东兰县、凤山县、环江毛南族自治县、宜州区)
咸宁市(通山县、咸安区、崇阳县、嘉鱼县、通城县、赤壁市)
盐城市(建湖县、东台市、盐都区、大丰区、滨海县、射阳县、亭湖区、阜宁县、响水县)
新乡市(新乡县、原阳县、凤泉区、牧野区、延津县、卫滨区、红旗区、长垣市、辉县市、获嘉县、封丘县、卫辉市)
邯郸市(馆陶县、广平县、丛台区、磁县、涉县、成安县、邱县、大名县、武安市、峰峰矿区、临漳县、永年区、魏县、复兴区、鸡泽县、肥乡区、曲周县、邯山区)
大理白族自治州(永平县、弥渡县、巍山彝族回族自治县、云龙县、大理市、宾川县、祥云县、洱源县、剑川县、漾濞彝族自治县、鹤庆县、南涧彝族自治县)
达州市(开江县、通川区、大竹县、渠县、达川区、万源市、宣汉县)
呼和浩特市(托克托县、新城区、武川县、清水河县、回民区、玉泉区、土默特左旗、和林格尔县、赛罕区)
赣州市(定南县、崇义县、大余县、兴国县、赣县区、宁都县、瑞金市、上犹县、于都县、全南县、南康区、信丰县、寻乌县、会昌县、石城县、安远县、龙南市、章贡区)
银川市(西夏区、兴庆区、贺兰县、永宁县、金凤区、灵武市)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)
白城市(通榆县、镇赉县、洮南市、洮北区、大安市)
嘉峪关市
吴忠市(红寺堡区、利通区、盐池县、同心县、青铜峡市)
日照市(岚山区、五莲县、东港区、莒县)
普洱市(江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、景东彝族自治县、思茅区、墨江哈尼族自治县、景谷傣族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、西盟佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县)
酒泉市(瓜州县、肃北蒙古族自治县、肃州区、金塔县、玉门市、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县)
武汉市(江岸区、黄陂区、江汉区、东西湖区、武昌区、洪山区、青山区、硚口区、蔡甸区、汉南区、江夏区、新洲区、汉阳区)
阜新市(清河门区、阜新蒙古族自治县、太平区、细河区、新邱区、海州区、彰武县)
惠州市(龙门县、惠城区、惠阳区、惠东县、博罗县)
德州市(武城县、平原县、夏津县、宁津县、齐河县、临邑县、陵城区、庆云县、禹城市、乐陵市、德城区)
十堰市(丹江口市、郧西县、竹溪县、张湾区、郧阳区、房县、竹山县、茅箭区)
齐齐哈尔市(龙江县、拜泉县、铁锋区、甘南县、依安县、讷河市、梅里斯达斡尔族区、富裕县、龙沙区、碾子山区、克东县、昂昂溪区、泰来县、建华区、克山县、富拉尔基区)
林芝市(巴宜区、察隅县、波密县、墨脱县、工布江达县、朗县、米林市)
菏泽市(定陶区、牡丹区、曹县、单县、东明县、巨野县、鄄城县、成武县、郓城县)
威海市(乳山市、环翠区、荣成市、文登区)
宿迁市(宿城区、沭阳县、宿豫区、泗阳县、泗洪县)
香港特别行政区
许昌市(禹州市、建安区、鄢陵县、魏都区、长葛市、襄城县)
五指山市(保亭黎族苗族自治县、澄迈县、琼海市、文昌市、东方市、琼中黎族苗族自治县、屯昌县、乐东黎族自治县、定安县、昌江黎族自治县、陵水黎族自治县、临高县、万宁市、白沙黎族自治县)
淮南市(大通区、潘集区、八公山区、凤台县、谢家集区、田家庵区、寿县)
承德市(双桥区、滦平县、承德县、围场满族蒙古族自治县、平泉市、双滦区、宽城满族自治县、鹰手营子矿区、兴隆县、隆化县、丰宁满族自治县)
恩施土家族苗族自治州(来凤县、咸丰县、巴东县、鹤峰县、恩施市、宣恩县、建始县、利川市)
石河子市(昆玉市、北屯市、白杨市、铁门关市、新星市、图木舒克市、阿拉尔市、五家渠市、双河市、可克达拉市、胡杨河市)
黄石市(铁山区、黄石港区、下陆区、大冶市、阳新县、西塞山区)
安阳市(北关区、林州市、汤阴县、文峰区、内黄县、安阳县、滑县、殷都区、龙安区)
汕头市(金平区、澄海区、潮阳区、龙湖区、南澳县、濠江区、潮南区)
泉州市(惠安县、南安市、永春县、洛江区、金门县、丰泽区、安溪县、鲤城区、石狮市、德化县、晋江市、泉港区)
四平市(伊通满族自治县、铁东区、铁西区、双辽市、梨树县)
忻州市(五寨县、岢岚县、静乐县、宁武县、保德县、繁峙县、河曲县、定襄县、五台县、代县、原平市、忻府区、神池县、偏关县)
伊春市(汤旺县、南岔县、金林区、乌翠区、大箐山县、友好区、丰林县、铁力市、嘉荫县、伊美区)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)
临汾市(曲沃县、霍州市、浮山县、永和县、蒲县、大宁县、古县、安泽县、汾西县、乡宁县、吉县、尧都区、隰县、洪洞县、襄汾县、侯马市、翼城县)
深圳市(南山区、龙华区、坪山区、罗湖区、龙岗区、宝安区、盐田区、福田区、光明区)
宝鸡市(岐山县、渭滨区、金台区、凤翔区、太白县、千阳县、陈仓区、眉县、陇县、麟游县、扶风县、凤县)
马鞍山市(博望区、雨山区、和县、花山区、含山县、当涂县)
南昌市(西湖区、红谷滩区、新建区、青云谱区、南昌县、安义县、进贤县、东湖区、青山湖区)
赤峰市(林西县、宁城县、松山区、喀喇沁旗、克什克腾旗、巴林左旗、红山区、巴林右旗、敖汉旗、翁牛特旗、元宝山区、阿鲁科尔沁旗)
嘉兴市(平湖市、海盐县、海宁市、桐乡市、南湖区、嘉善县、秀洲区)
临沂市(临沭县、莒南县、蒙阴县、兰山区、费县、兰陵县、平邑县、河东区、郯城县、沂水县、沂南县、罗庄区)
芜湖市(鸠江区、湾沚区、南陵县、镜湖区、弋江区、繁昌区、无为市)
龙岩市(连城县、新罗区、武平县、漳平市、上杭县、长汀县、永定区)
宜春市(樟树市、奉新县、丰城市、靖安县、万载县、宜丰县、上高县、袁州区、铜鼓县、高安市)
临沧市(沧源佤族自治县、镇康县、永德县、临翔区、耿马傣族佤族自治县、云县、凤庆县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县)
娄底市(双峰县、新化县、冷水江市、娄星区、涟源市)
青岛市(胶州市、黄岛区、市北区、市南区、城阳区、平度市、即墨区、崂山区、莱西市、李沧区)
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开封市(通许县、尉氏县、鼓楼区、祥符区、顺河回族区、龙亭区、兰考县、杞县、禹王台区)
平凉市(庄浪县、泾川县、崇信县、静宁县、崆峒区、灵台县、华亭市)
唐山市(开平区、玉田县、滦南县、迁安市、遵化市、曹妃甸区、古冶区、乐亭县、丰润区、迁西县、丰南区、滦州市、路南区、路北区)
抚顺市(清原满族自治县、顺城区、新宾满族自治县、望花区、抚顺县、东洲区、新抚区)
阳江市(江城区、阳东区、阳春市、阳西县)
山南市(琼结县、洛扎县、措美县、扎囊县、桑日县、乃东区、贡嘎县、加查县、浪卡子县、曲松县、隆子县、错那市)
大庆市(大同区、红岗区、萨尔图区、肇源县、龙凤区、肇州县、杜尔伯特蒙古族自治县、让胡路区、林甸县)
白山市(靖宇县、临江市、长白朝鲜族自治县、江源区、抚松县、浑江区)
定西市(安定区、陇西县、岷县、临洮县、漳县、渭源县、通渭县)
巴音郭楞蒙古自治州(且末县、轮台县、和静县、焉耆回族自治县、博湖县、若羌县、尉犁县、和硕县、库尔勒市)
兰州市(安宁区、西固区、红古区、城关区、皋兰县、永登县、七里河区、榆中县)
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湘潭市(韶山市、岳塘区、湘潭县、雨湖区、湘乡市)
楚雄彝族自治州(姚安县、永仁县、牟定县、南华县、元谋县、禄丰市、楚雄市、大姚县、武定县、双柏县)
甘南藏族自治州(舟曲县、碌曲县、临潭县、玛曲县、合作市、迭部县、夏河县、卓尼县)
张家口市(下花园区、康保县、怀安县、崇礼区、赤城县、桥西区、宣化区、张北县、涿鹿县、尚义县、怀来县、桥东区、阳原县、万全区、沽源县、蔚县)
佳木斯市(桦川县、抚远市、前进区、东风区、向阳区、汤原县、桦南县、富锦市、郊区、同江市)
焦作市(解放区、博爱县、中站区、武陟县、马村区、温县、沁阳市、孟州市、修武县、山阳区)
博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、阿拉山口市、精河县、博乐市)
延安市(黄龙县、志丹县、黄陵县、洛川县、安塞区、子长市、延长县、延川县、宝塔区、甘泉县、富县、宜川县、吴起县)
榆林市(子洲县、榆阳区、佳县、绥德县、神木市、吴堡县、清涧县、定边县、靖边县、府谷县、米脂县、横山区)
来源:险企高参
这次座谈会搞得很透彻,凌晨两点大家还意犹未尽…
保险行业再“卷”出新花样。4月21日,“阳光保险董事长拉员工开会到凌晨”话题冲上热搜。
据媒体报道,4月9日,阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表进行了一场座谈会。员工们围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题、讲干货、提建议,张维功则与参会人员互动交流、分享自己的观点与意见,直至凌晨2点半,座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。
这则热搜内容可谓“亮点颇多”,一方面是这场座谈会主要参与人员是人力、科技板块员工代表,另一方面则是“直至凌晨两点半”才结束。这也透露出些许暗含的信息:阳光保险意图在人力资源、科技板块寻求变化,或是转型;这次座谈会搞得很透彻,凌晨两点大家还意犹未尽,同时也印证了阳光保险不乏亟待改进之处。
众所周知,人力板块是企业发展的核心支撑之一,对于一家保险公司来说,代理人作为保险机构的重要销售渠道,是公司必须重视的部分,人员配置、绩效考核、激励机制等人力资源层面问题都直接影响到代理人的展业积极性。探索更灵活、科学的管理体系,提高工作效率,增强员工的归属感与满意度,为企业发展提供有力的人才支持是不少险企都在面临的一大考题。
事实上,在以代理人为主体的个险渠道方面,阳光人寿去年表现尚可。2024年,阳光人寿依托“一身两翼”的价值发展模式,实现个险总保费收入228.7亿元,同比增长22.5%,其中新单期缴保费收入60.0亿元,同比增长39.6%。个险新业务价值增速33.1%、人均产能提升21.9%。此外,阳光人寿传统和精英队伍基本盘企稳、结构不断优化,报告期末,传统队伍活动人力同比增长8.3%,活动人均产能2.5万元,同比提升21.9%。精英队伍2551人,同比增长19.0%,活动人均产能6.4万元,同比增长29.8%。
如果说人力板块是保险机构发展的“先锋军”,那么科技板块则是数字时代的“中军大帐”。在科技变革持续深化的时代背景下,大数据、人工智能及云计算等核心技术的深度应用,显著优化了保险企业的运营效能与风险管控精度,同时催化了产品服务矩阵的迭代演进,进一步推动险企以科技重构价值链。
基于此发展态势,阳光保险主动实施科技驱动战略,围绕“科技阳光”战略,以科技驱动转型,推动“保险+科技”的深度融合。目前,阳光保险已成立了科技子公司阳光数科,牵头科技、保险、投资等72家单位成立数智创新联合体,在保险垂直领域深度布局“人工智能+”,推动销售、服务与管理的全方位智能化升级,取得业务成果。比如营销方面,该司2024年上线“客户家庭保障需求建议系统”,运用智能技术快速评估客户风险保障状况,帮助销售队伍洞察客户需求和产品销售逻辑。
此外,座谈会的另一个重要目的是搭建沟通桥梁,增强决策的科学性。人力和科技板块的员工身处企业运营的前沿阵地,对公司的实际运营情况有着最直接的感受和最真实的反馈,通过深入交流形成共同的价值观与目标。因此,张维功提到,未来希望建立常态化的员工意见征集机制,以增强公司决策的科学性与合理性,形成良性循环。
不过也有网友质疑,“开会到凌晨两点,这是高效和科学?”“会议有必要开到凌晨吗?第二天董事长可以休息,员工敢迟到吗?”等。
从阳光保险过去几十年的发展历程来看,晚上开会在阳光保险企业内部并不新鲜。张维功曾公开表示,阳光人的敬业在业内很出名,公司成立初期大家还开玩笑说阳光有个“夜总会”,意思是“夜里总开会”。就在近日有媒体报道,相关业内人士在对622名阳光保险员工“是否准时下班”的调查显示,高达61%的参与者称没有准时下班,“公司满意度”调查项中,55%的人给出了“一般”的结果。在此基础之上,部分网友吐槽不仅没有加班费,而且第二天还要上班。
或许,这也正是阳光保险此次围绕公司人力资源科学管理体系召开座谈会的目的之一。
新闻结尾
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