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保山市(龙陵县、隆阳区、施甸县、昌宁县、腾冲市)

常州市(武进区、溧阳市、天宁区、钟楼区、新北区、金坛区)

大连市(金州区、长海县、瓦房店市、普兰店区、中山区、沙河口区、甘井子区、庄河市、旅顺口区、西岗区)

西藏自治区  抚州市(宜黄县、资溪县、崇仁县、南丰县、临川区、乐安县、黎川县、南城县、东乡区、广昌县、金溪县)

兰州市(红古区、西固区、七里河区、城关区、安宁区、永登县、皋兰县、榆中县)

开封市(杞县、祥符区、顺河回族区、通许县、龙亭区、鼓楼区、禹王台区、尉氏县、兰考县)

德州市(禹城市、德城区、乐陵市、宁津县、庆云县、齐河县、平原县、陵城区、夏津县、临邑县、武城县)

武威市(凉州区、民勤县、古浪县、天祝藏族自治县)  梅州市(平远县、五华县、梅江区、大埔县、蕉岭县、兴宁市、丰顺县、梅县区)

衢州市(柯城区、开化县、衢江区、常山县、龙游县、江山市)

朝阳市(凌源市、朝阳县、北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、龙城区、建平县、双塔区)

铜陵市(铜官区、义安区、郊区、枞阳县)

威海市(文登区、乳山市、荣成市、环翠区)

深圳市(光明区、宝安区、龙华区、南山区、罗湖区、福田区、坪山区、龙岗区、盐田区)

珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)

漯河市(临颍县、舞阳县、郾城区、召陵区、源汇区)

丽水市(龙泉市、青田县、莲都区、景宁畲族自治县、遂昌县、松阳县、云和县、庆元县、缙云县)

伊犁哈萨克自治州(昭苏县、尼勒克县、霍尔果斯市、特克斯县、察布查尔锡伯自治县、巩留县、奎屯市、伊宁县、伊宁市、霍城县、新源县)

和田地区(于田县、和田县、民丰县、洛浦县、皮山县、墨玉县、和田市、策勒县)

阿里地区(措勤县、改则县、日土县、札达县、噶尔县、革吉县、普兰县)

海南藏族自治州(贵德县、兴海县、贵南县、共和县、同德县)

呼和浩特市(武川县、赛罕区、清水河县、回民区、和林格尔县、托克托县、土默特左旗、新城区、玉泉区)

杭州市(淳安县、钱塘区、桐庐县、富阳区、拱墅区、临平区、西湖区、建德市、萧山区、临安区、滨江区、余杭区、上城区)

泸州市(纳溪区、江阳区、古蔺县、泸县、叙永县、龙马潭区、合江县)

巴中市(通江县、南江县、平昌县、恩阳区、巴州区)

巴音郭楞蒙古自治州(博湖县、和静县、且末县、库尔勒市、尉犁县、焉耆回族自治县、若羌县、轮台县、和硕县)

烟台市(栖霞市、招远市、莱州市、莱山区、牟平区、芝罘区、海阳市、龙口市、莱阳市、蓬莱区、福山区)

东营市(广饶县、河口区、利津县、垦利区、东营区)

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株洲市(醴陵市、荷塘区、茶陵县、天元区、渌口区、石峰区、攸县、芦淞区、炎陵县)

河源市(源城区、东源县、紫金县、和平县、连平县、龙川县)

齐齐哈尔市(富裕县、建华区、昂昂溪区、拜泉县、铁锋区、龙沙区、龙江县、克山县、碾子山区、依安县、梅里斯达斡尔族区、甘南县、克东县、富拉尔基区、讷河市、泰来县)

焦作市(武陟县、中站区、解放区、马村区、孟州市、博爱县、山阳区、沁阳市、温县、修武县)  徐州市(泉山区、邳州市、丰县、睢宁县、鼓楼区、沛县、云龙区、贾汪区、新沂市、铜山区)

新乡市(卫辉市、获嘉县、长垣市、凤泉区、辉县市、红旗区、牧野区、原阳县、封丘县、新乡县、卫滨区、延津县)

吕梁市(文水县、离石区、汾阳市、交城县、柳林县、岚县、交口县、临县、孝义市、兴县、方山县、石楼县、中阳县)

铁岭市(西丰县、银州区、调兵山市、铁岭县、清河区、昌图县、开原市)吉安市(遂川县、吉水县、峡江县、泰和县、吉州区、井冈山市、永新县、新干县、永丰县、吉安县、青原区、安福县、万安县)

盘锦市(双台子区、大洼区、盘山县、兴隆台区)  黄山市(歙县、祁门县、徽州区、屯溪区、休宁县、黟县、黄山区)

红河哈尼族彝族自治州(屏边苗族自治县、弥勒市、个旧市、绿春县、红河县、河口瑶族自治县、建水县、开远市、金平苗族瑶族傣族自治县、泸西县、元阳县、蒙自市、石屏县)

长治市(屯留区、沁县、上党区、武乡县、潞州区、沁源县、平顺县、长子县、襄垣县、潞城区、黎城县、壶关县)

秦皇岛市(海港区、青龙满族自治县、山海关区、抚宁区、卢龙县、北戴河区、昌黎县)马鞍山市(雨山区、当涂县、花山区、博望区、和县、含山县)

丹东市(宽甸满族自治县、振兴区、凤城市、东港市、振安区、元宝区)

海西蒙古族藏族自治州(都兰县、德令哈市、茫崖市、乌兰县、格尔木市、天峻县)

三明市(建宁县、尤溪县、沙县区、将乐县、宁化县、大田县、三元区、泰宁县、明溪县、清流县、永安市)

安顺市(西秀区、普定县、关岭布依族苗族自治县、平坝区、镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县)

伊春市(友好区、铁力市、乌翠区、金林区、南岔县、丰林县、嘉荫县、大箐山县、伊美区、汤旺县)

临汾市(汾西县、安泽县、永和县、隰县、洪洞县、浮山县、侯马市、曲沃县、翼城县、蒲县、尧都区、大宁县、乡宁县、霍州市、古县、襄汾县、吉县)

嘉峪关市

通化市(东昌区、柳河县、通化县、辉南县、梅河口市、二道江区、集安市)

塔城地区(额敏县、裕民县、沙湾市、塔城市、和布克赛尔蒙古自治县、托里县、乌苏市)

绍兴市(柯桥区、上虞区、新昌县、嵊州市、越城区、诸暨市)

德阳市(绵竹市、罗江区、中江县、什邡市、广汉市、旌阳区)

贵阳市(南明区、观山湖区、云岩区、清镇市、修文县、开阳县、乌当区、息烽县、白云区、花溪区)

达州市(大竹县、开江县、宣汉县、万源市、通川区、达川区、渠县)

五指山市(东方市、文昌市、昌江黎族自治县、澄迈县、白沙黎族自治县、万宁市、定安县、陵水黎族自治县、屯昌县、琼中黎族苗族自治县、乐东黎族自治县、琼海市、临高县、保亭黎族苗族自治县)

通辽市(科尔沁区、科尔沁左翼中旗、奈曼旗、霍林郭勒市、库伦旗、扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗、开鲁县)

淮北市(烈山区、濉溪县、相山区、杜集区)

　　4月18日电国新办18日举行一季度有关经济数据例行新闻发布会，工业和信息化部总工程师谢少锋介绍2025年一季度工业和信息化发展情况，并答记者问。会上，谢少锋指出，一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　谢少锋介绍，今年以来，工业和信息化发展态势良好，经济运行稳中向好，产业结构持续优化，新质生产力加快培育，一季度实现良好开局，为完成全年经济目标打下坚实基础。

　　一是经济运行平稳向好。推动存量政策和增量政策加快落地，一季度规模以上工业增加值同比增长6.5%，增速比去年四季度加快0.8个百分点。装备制造业发展良好，特别是电子、汽车、电气机械器材等行业拉动作用突出。前两个月，软件和信息技术服务业实现收入近1.9万亿元。一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　二是发展质量持续提升。加快推动科技创新和产业创新深度融合，发展壮大新质生产力，推进工业的高端化智能化绿色化发展，产业转型升级内生动能不断增强。人形机器人、无人机、X荧光光谱仪、AI智能体、细胞和基因治疗药物等标志性产品取得突破。技术交易市场发展活跃，全国技术合同实现16.8万项，成交额超过1.2万亿元，较去年同期增长10.8%。人工智能技术发展日新月异，自主人工智能大模型在重点工业领域规模化部署加快，“人工智能+”等创新产品加速突破，AI手机、AI电脑、AI电视等新型智能终端产品不断走进千家万户。智能工厂梯度培育提质增效，全国已建成3万余家基础级智能工厂、1200余家先进级智能工厂、230余家卓越级智能工厂，这些类型的智能工厂覆盖超过80%的制造业行业大类，工厂产品研发周期平均缩短28.4%，生产效率平均提升22.3%。工业绿色低碳转型成效显著，扎实推进重点行业节能降碳改造，加强先进绿色低碳技术装备推广应用，氢能等新型储能应用场景不断拓展，重点行业规模以上工业单位增加值能耗持续下降。

　　三是数字产业再上台阶。以5G、人工智能大模型等为代表的数字技术迅速发展，前两个月数字产业完成业务收入同比增长8.2%。网络基础设施能力持续增强，截至3月底，累计建成开通5G基站439.5万个，具备千兆网络服务能力的10GPON端口数达到了2925万个，5G用户普及率达到了75.9%，千兆宽带用户达到了2.18亿户。

　　当前，外部环境复杂性、严峻性、不确定性明显上升，全球贸易体系和规则被严重损害，给全球经贸发展和产业链供应链稳定造成极大不确定性，也给我国工业发展带来一定影响。但是，我们有信心、有底气克服眼前的困难。我国拥有完整的产业体系、超大规模市场和完善的信息基础设施，工业经济的韧性强、潜力大、活力足，经济高质量稳定发展的基本面不会改变，并将为全球产业链供应链注入确定性。

　　谢少锋表示，下一步，将坚持集中力量办好自己的事，以开放促改革，以合作促共赢；坚持建设现代化产业体系，推动传统产业优化升级，培育壮大新兴产业，超前布局未来产业；坚持推动科技创新和产业创新深度融合，加快发展新质生产力；坚持完善企业梯度培育体系，高标准培育高新技术企业、专精特新“小巨人”企业、瞪羚企业等，以优质服务助力中小企业发展；坚持高质量供给，促进全国统一大市场建设，着力营造市场化、法治化、国际化一流营商环境，保持工业经济向稳向好发展势头。

　　悉尼4月18日电(记者顾时宏)澳大利亚楚商联合会与中国湖北省随州市17日在悉尼联合举办经贸文化合作洽谈会，双方就农业、制造业、文化教育等领域的合作进行了深入交流，并签署了一系列合作协议。

　　月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布

　　近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万违约金一案引发关注。

　　月薪3500元，劳动合同约定的主要职责为每日到商业楼宇街区开展日常巡逻，这样一份保安工作竟然也和竞业协议扯上了边，并被企业据此索要20万违约金，实在让人大跌眼镜。

　　仲裁委员会最终不予支持该保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求，此案被纳入劳动人事争议典型案例，也是向一些行业、企业敲响了警钟：滥用竞业协议的病，该好好治治了。

　　众所周知，竞业协议目的是让员工在离职后一段时间内，不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。根据法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，显然是撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布。

　　现实中，这样的奇葩案例并非孤例。据媒体此前报道，有论文曾对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，发现竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%均为“负有保密义务的其他人员”。而这70%中又有77%是操作工人、前台、保安、保洁等基层岗位员工。甚至有的单位被指要求“全员竞业”。这表明，本来是针对特定群体的竞业限制，在被不加区分地滥用，而这无疑会给劳动者造成负面影响，对此必须加以有效规制。

　　从出发点看，一些企业之所以把竞业协议纳入标准格式合同、扩大化施行，目的未必是真的要在员工身上赚取违约金，而主要是为震慑与防止在职员工跳槽。

　　但无论初衷如何，这种利用雇主优势对员工滥用竞业协议的做法，于理于法都说不过去。它使得员工的自主择业权无形中背负了一把“达摩克利斯之剑”。并且，如果企业把该条款轻易用到一些原本并不符合竞业限制的岗位上，这也难免让相应从业者在不知情的情况下掉入权益陷阱。

　　如果一些企业明知道该做法不妥，还是放任其滥用，对应的是一种劳动者权益保障困境，即劳动者往往难以真正对企业的不合理要求作出有效“拒绝”。甚至，明明遭遇不合理的竞业限制伤害，劳动者的维权过程也未必顺利。这样一种现实状况，会进一步放大企业的侥幸心理。因此，要彻底扭转这种不良风气，还应做得更多。

　　比如，法律层面加强对竞业协议合理性的审查和界定，把好公平关口，让拿着不合理竞业协议来限制员工就业的做法无法得逞。同时，劳动监察部门也应主动巡查，将竞业协议滥用纳入到日常的劳动监察执法范畴，有力敦促企业及时扫除这一“潜规则”。更进一步，企业滥用竞业限制到底该承担怎样的法律责任和后果，也需要进一步明晰，要让企业在重新审视自身利弊的基础上，真正减少滥用的动力。

　　滥用竞业限制，侵害了劳动者合法权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境，对此就该“零容忍”。无论如何，竞业协议不能沦为部分企业以法为名行掠夺之实的不良手段，让其依法回归设立初衷，避免被滥用和污名化，值得各方共同重视。

　　成都商报-红星新闻特约评论员朱昌俊 17作业网英语:经典言情情感影视，浪漫爱情剧情盘点的相关文章 乐事客服回应薯片含TBHQ致癌添加剂的相关文章
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