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咸阳市(旬邑县、秦都区、杨陵区、彬州市、三原县、渭城区、兴平市、礼泉县、武功县、淳化县、永寿县、泾阳县、长武县、乾县)
保定市(安国市、曲阳县、莲池区、蠡县、定兴县、易县、徐水区、清苑区、涞源县、望都县、博野县、阜平县、高碑店市、满城区、顺平县、雄县、涞水县、竞秀区、涿州市、唐县、容城县、安新县、高阳县、定州市)
宣城市(宣州区、广德市、绩溪县、旌德县、宁国市、泾县、郎溪县) 德州市(夏津县、陵城区、宁津县、德城区、临邑县、齐河县、庆云县、禹城市、平原县、乐陵市、武城县)
南平市(武夷山市、政和县、浦城县、延平区、建阳区、建瓯市、松溪县、顺昌县、邵武市、光泽县)
安庆市(桐城市、怀宁县、宿松县、迎江区、大观区、岳西县、宜秀区、太湖县、望江县、潜山市)
淮安市(淮阴区、金湖县、盱眙县、涟水县、淮安区、清江浦区、洪泽区)白城市(镇赉县、大安市、洮北区、通榆县、洮南市)
威海市(文登区、乳山市、荣成市、环翠区) 济宁市(梁山县、兖州区、嘉祥县、金乡县、鱼台县、汶上县、邹城市、微山县、任城区、曲阜市、泗水县)
太原市(万柏林区、清徐县、杏花岭区、晋源区、娄烦县、小店区、古交市、迎泽区、尖草坪区、阳曲县)
海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、都兰县、茫崖市、天峻县、德令哈市、格尔木市)
商丘市(柘城县、夏邑县、梁园区、永城市、民权县、睢阳区、睢县、虞城县、宁陵县)
黔西南布依族苗族自治州(兴仁市、普安县、晴隆县、兴义市、望谟县、安龙县、贞丰县、册亨县)
唐山市(丰润区、滦南县、丰南区、路南区、曹妃甸区、迁西县、路北区、遵化市、乐亭县、玉田县、迁安市、开平区、滦州市、古冶区)
舟山市(岱山县、普陀区、嵊泗县、定海区)
阿里地区(札达县、普兰县、日土县、噶尔县、革吉县、措勤县、改则县)
昭通市(彝良县、昭阳区、水富市、大关县、镇雄县、威信县、巧家县、盐津县、鲁甸县、永善县、绥江县)
上海市(嘉定区、金山区、杨浦区、静安区、普陀区、虹口区、松江区、崇明区、宝山区、青浦区、徐汇区、浦东新区、长宁区、黄浦区、闵行区、奉贤区)
伊春市(汤旺县、铁力市、伊美区、丰林县、友好区、南岔县、大箐山县、嘉荫县、乌翠区、金林区)
防城港市(上思县、东兴市、港口区、防城区)
珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)
鹤壁市(浚县、鹤山区、淇县、山城区、淇滨区)
蚌埠市(龙子湖区、蚌山区、固镇县、五河县、禹会区、淮上区、怀远县)
拉萨市(堆龙德庆区、尼木县、墨竹工卡县、当雄县、曲水县、达孜区、林周县、城关区)
包头市(固阳县、达尔罕茂明安联合旗、东河区、土默特右旗、石拐区、白云鄂博矿区、九原区、昆都仑区、青山区)
无锡市(宜兴市、惠山区、锡山区、江阴市、滨湖区、新吴区、梁溪区)
营口市(大石桥市、西市区、老边区、盖州市、鲅鱼圈区、站前区)
沧州市(海兴县、南皮县、任丘市、肃宁县、盐山县、青县、吴桥县、新华区、黄骅市、运河区、献县、河间市、沧县、孟村回族自治县、东光县、泊头市)
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巴音郭楞蒙古自治州(和硕县、且末县、尉犁县、库尔勒市、博湖县、和静县、若羌县、轮台县、焉耆回族自治县)
滨州市(邹平市、阳信县、滨城区、博兴县、沾化区、无棣县、惠民县)
惠州市(博罗县、惠城区、惠阳区、惠东县、龙门县)
黄山市(黟县、祁门县、徽州区、休宁县、屯溪区、黄山区、歙县) 大同市(新荣区、阳高县、左云县、平城区、广灵县、云冈区、云州区、灵丘县、天镇县、浑源县)
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2025年4月17日-18日，“2025年全国企业管理创新大会”在广东珠海举行，主题为“管理激发活力创新引领未来”。原国家质检总局总工程师、国际质量科学院院士、中国企业联合会标准化工作委员会主任刘卓慧发布《企业管理创新体系要求及实施指南》团体标准。
她强调，创新发展是当今社会的主题词。中央发布的《关于加快建设世界一流企业的指导意见》明确指出，要加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业。而实现世界一流企业的目标，企业管理的持续创新是重要支撑之一。
“回顾全球的科技革命、产业变革，无一不是创新带来的演变。从工业1.0到4.0，如今的人工智能不仅推动工业4.0向更深层次的智能化方向发展，还在促进各领域发生着人们意想不到的变革。时代的变革使得市场竞争日趋激烈，企业面临着前所未有的挑战和机遇。创新已经成为企业生存和发展的核心动力，而企业管理的创新则是企业创新体系的重要组成部分。”
刘卓慧提到，中企联一直在推动企业管理的创新工作，具有良好的企业和组织基础。2023年，中企联通过召开企业座谈会，经验交流会，以及与中国社科院工经所一起发放并回收5500多份调研问卷，对企业管理创新工作的现状进行了大量调研，梳理分析我国企业管理创新工作的经验和存在的问题。结论是：企业普遍认识到管理创新的价值，一些企业已经建立了相关制度、组织开展了多样化的管理创新活动，但总体缺乏成熟的管理机制和体系建设。
为填补企业管理创新领域的空白，促进企业高质量发展，中企联组织了国家电网，中国航发，华能集团，华电集团，中国电子十四所，中石油企协，四川、陕西、山东企联、中车戚墅堰机车几十家企业代表，组建编写团队，于2024年7月启动了《企业管理创新体系要求及实施指南》团体标准编制工作。遵循先进性、科学性、合理性和可操作性的原则，该标准在编制过程中充分借鉴了国际标准化组织ISO56000系列标准的理念，结合国内企业管理创新工作经验，形成一套符合标准规范的企业管理创新体系。
一、创新理念是企业管理创新的基石。企业应将创新理念贯穿于企业战略、文化、管理和运营的全过程。创新不仅仅是技术研发或产品升级，更是对管理模式、组织架构、流程优化等全方位的变革。
二、创新机制是企业创新的保障。标准提出了建立创新机制的五大要素：战略引领、组织保障、资源配置、激励机制和风险控制。企业应将创新战略纳入整体发展战略，明确管理创新的目标和方向。
三、标准为企业在实施方面提供了具体的操作指南。企业需要进行现状评估，明确自身在管理方面的优势与不足，制定切实可行的改进计划。尤其是通过高层领导的推动与全员参与，确保管理创新体系的有效落实。
邀请地方企联、社会组织和行业协会，从典型行业和条件成熟的区域选择适宜的企业开展推广应用试点；鼓励中央企业、中国500强企业开展试点工作，打造一批示范性强、影响力大的标杆企业；及时总结推广应用典型经验，加强试点的过程管理和经验交流总结。
《企业管理创新体系要求及实施指南》将是企业管理创新体系标准的第一部分，接下来中企联还将制定系列标准的配套标准，更好服务于企业管理创新体系标准的时效性和适用性。
此外，刘卓慧特别强调，企业管理创新不是短跑，而是一场马拉松长跑。希望通过这样一部标准，为企业构建一个可持续的、可复制的管理创新土壤，不断提升中国企业在全球市场中的管理竞争力和组织韧性。