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漯河市(召陵区、临颍县、源汇区、舞阳县、郾城区)

宣城市(宣州区、绩溪县、广德市、郎溪县、旌德县、泾县、宁国市)

延安市(宜川县、富县、黄龙县、子长市、志丹县、甘泉县、吴起县、安塞区、宝塔区、延长县、洛川县、延川县、黄陵县)

景德镇市(珠山区、昌江区、浮梁县、乐平市)  白银市(靖远县、会宁县、景泰县、平川区、白银区)

北海市(铁山港区、海城区、合浦县、银海区)

兴安盟(科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、突泉县、阿尔山市、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市)

清远市(连南瑶族自治县、连州市、清新区、英德市、阳山县、佛冈县、连山壮族瑶族自治县、清城区)株洲市(醴陵市、芦淞区、天元区、攸县、荷塘区、茶陵县、渌口区、炎陵县、石峰区)

益阳市(南县、资阳区、桃江县、赫山区、安化县、沅江市)  东营市(垦利区、河口区、东营区、广饶县、利津县)

宿州市(萧县、砀山县、灵璧县、埇桥区、泗县)

福州市(长乐区、闽清县、闽侯县、鼓楼区、仓山区、罗源县、晋安区、马尾区、台江区、永泰县、连江县、平潭县、福清市)

河源市(和平县、东源县、龙川县、源城区、连平县、紫金县)

临沂市(费县、兰山区、郯城县、平邑县、莒南县、沂南县、临沭县、河东区、沂水县、蒙阴县、兰陵县、罗庄区)

张家界市(慈利县、桑植县、永定区、武陵源区)

绍兴市(越城区、嵊州市、新昌县、上虞区、柯桥区、诸暨市)

洛阳市(栾川县、西工区、嵩县、洛龙区、瀍河回族区、偃师区、孟津区、老城区、汝阳县、新安县、涧西区、宜阳县、洛宁县、伊川县)

昭通市(昭阳区、大关县、威信县、盐津县、巧家县、彝良县、绥江县、永善县、水富市、镇雄县、鲁甸县)

临沧市(双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、耿马傣族佤族自治县、永德县、镇康县、沧源佤族自治县、临翔区、凤庆县、云县)

广州市(番禺区、海珠区、荔湾区、从化区、南沙区、花都区、越秀区、黄埔区、白云区、增城区、天河区)

合肥市(庐江县、瑶海区、庐阳区、蜀山区、长丰县、巢湖市、肥东县、肥西县、包河区)

衡阳市(石鼓区、衡南县、衡阳县、南岳区、耒阳市、衡东县、珠晖区、常宁市、祁东县、雁峰区、衡山县、蒸湘区)

赤峰市(巴林左旗、松山区、阿鲁科尔沁旗、喀喇沁旗、元宝山区、红山区、林西县、敖汉旗、克什克腾旗、翁牛特旗、宁城县、巴林右旗)

莆田市(城厢区、涵江区、秀屿区、荔城区、仙游县)

黔东南苗族侗族自治州(天柱县、雷山县、锦屏县、榕江县、麻江县、剑河县、台江县、黄平县、三穗县、丹寨县、镇远县、施秉县、黎平县、从江县、岑巩县、凯里市)

日喀则市(定日县、昂仁县、康马县、亚东县、仲巴县、岗巴县、拉孜县、桑珠孜区、仁布县、江孜县、吉隆县、南木林县、聂拉木县、萨迦县、白朗县、萨嘎县、定结县、谢通门县)

淮北市(杜集区、濉溪县、烈山区、相山区)

眉山市(彭山区、洪雅县、东坡区、仁寿县、青神县、丹棱县)

保山市(腾冲市、昌宁县、龙陵县、隆阳区、施甸县)

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济宁市(兖州区、任城区、泗水县、鱼台县、金乡县、汶上县、邹城市、梁山县、微山县、嘉祥县、曲阜市)

丽水市(遂昌县、松阳县、庆元县、景宁畲族自治县、青田县、莲都区、龙泉市、云和县、缙云县)

南通市(启东市、海门区、如东县、海安市、崇川区、如皋市、通州区)

毕节市(纳雍县、大方县、黔西市、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县、七星关区、织金县、赫章县)  南充市(蓬安县、西充县、阆中市、仪陇县、嘉陵区、营山县、高坪区、顺庆区、南部县)

承德市(丰宁满族自治县、隆化县、鹰手营子矿区、滦平县、承德县、平泉市、宽城满族自治县、双滦区、围场满族蒙古族自治县、兴隆县、双桥区)

大连市(旅顺口区、沙河口区、中山区、长海县、普兰店区、庄河市、甘井子区、西岗区、瓦房店市、金州区)

哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)漳州市(漳浦县、长泰区、诏安县、龙海区、龙文区、芗城区、云霄县、东山县、华安县、南靖县、平和县)

荆州市(监利市、石首市、松滋市、沙市区、公安县、洪湖市、荆州区、江陵县)  商洛市(丹凤县、洛南县、商南县、山阳县、商州区、柞水县、镇安县)

六盘水市(水城区、盘州市、钟山区、六枝特区)

常州市(天宁区、新北区、溧阳市、金坛区、钟楼区、武进区)

包头市(土默特右旗、白云鄂博矿区、东河区、达尔罕茂明安联合旗、固阳县、青山区、九原区、昆都仑区、石拐区)重庆市(合川区、九龙坡区、荣昌区、沙坪坝区、云阳县、酉阳土家族苗族自治县、渝中区、石柱土家族自治县、巫山县、巫溪县、南川区、永川区、开州区、彭水苗族土家族自治县、丰都县、秀山土家族苗族自治县、长寿区、南岸区、奉节县、北碚区、忠县、璧山区、万州区、大足区、黔江区、武隆区、梁平区、潼南区、渝北区、城口县、大渡口区、巴南区、江津区、涪陵区、江北区、綦江区、垫江县、铜梁区)

拉萨市(达孜区、城关区、尼木县、墨竹工卡县、曲水县、林周县、堆龙德庆区、当雄县)

三沙市(南沙区、西沙区)

镇江市(句容市、润州区、丹阳市、扬中市、京口区、丹徒区)

烟台市(招远市、海阳市、福山区、芝罘区、莱阳市、栖霞市、牟平区、莱山区、蓬莱区、莱州市、龙口市)

仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)

沈阳市(皇姑区、和平区、法库县、沈河区、铁西区、苏家屯区、辽中区、大东区、康平县、于洪区、沈北新区、浑南区、新民市)

泰州市(泰兴市、高港区、兴化市、靖江市、姜堰区、海陵区)

儋州市

鞍山市(海城市、铁东区、岫岩满族自治县、台安县、铁西区、千山区、立山区)

嘉峪关市

凉山彝族自治州(喜德县、西昌市、美姑县、盐源县、冕宁县、宁南县、普格县、昭觉县、会东县、雷波县、甘洛县、布拖县、会理市、德昌县、金阳县、越西县、木里藏族自治县)

池州市(东至县、贵池区、青阳县、石台县)

昆明市(西山区、呈贡区、东川区、禄劝彝族苗族自治县、宜良县、石林彝族自治县、嵩明县、晋宁区、官渡区、五华区、盘龙区、寻甸回族彝族自治县、安宁市、富民县)

本溪市(明山区、南芬区、本溪满族自治县、桓仁满族自治县、溪湖区、平山区)

永州市(祁阳市、宁远县、零陵区、江永县、东安县、冷水滩区、新田县、江华瑶族自治县、双牌县、蓝山县、道县)

自贡市(沿滩区、大安区、富顺县、自流井区、贡井区、荣县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）