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全国服务区域：
济南市(历城区、章丘区、槐荫区、长清区、商河县、钢城区、莱芜区、历下区、济阳区、市中区、天桥区、平阴县)
晋城市(沁水县、陵川县、泽州县、城区、阳城县、高平市)
哈尔滨市(平房区、尚志市、通河县、道外区、双城区、方正县、南岗区、松北区、巴彦县、木兰县、道里区、阿城区、呼兰区、依兰县、宾县、五常市、香坊区、延寿县)
商洛市(商南县、丹凤县、洛南县、山阳县、柞水县、商州区、镇安县)
黄石市(下陆区、阳新县、大冶市、铁山区、西塞山区、黄石港区)
太原市(尖草坪区、古交市、阳曲县、娄烦县、万柏林区、清徐县、小店区、晋源区、迎泽区、杏花岭区)
廊坊市(霸州市、文安县、永清县、大城县、广阳区、大厂回族自治县、安次区、固安县、香河县、三河市)
七台河市(勃利县、桃山区、新兴区、茄子河区)
平凉市(泾川县、静宁县、灵台县、华亭市、庄浪县、崇信县、崆峒区)
石河子市(双河市、白杨市、胡杨河市、阿拉尔市、新星市、五家渠市、图木舒克市、昆玉市、北屯市、可克达拉市、铁门关市)
五指山市(定安县、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县、万宁市、乐东黎族自治县、屯昌县、文昌市、白沙黎族自治县、东方市、陵水黎族自治县、临高县、琼海市、澄迈县、昌江黎族自治县)
六安市(霍山县、舒城县、裕安区、叶集区、金寨县、霍邱县、金安区)
茂名市(茂南区、信宜市、电白区、化州市、高州市)
普洱市(景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、思茅区、西盟佤族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县)
湘潭市(韶山市、雨湖区、湘潭县、湘乡市、岳塘区)
淮北市(杜集区、烈山区、相山区、濉溪县)
日照市(岚山区、五莲县、莒县、东港区)
襄阳市(老河口市、保康县、襄州区、南漳县、宜城市、谷城县、襄城区、枣阳市、樊城区)
济源市
荆门市(钟祥市、东宝区、京山市、沙洋县、掇刀区)
上饶市(广丰区、万年县、信州区、德兴市、铅山县、横峰县、广信区、鄱阳县、婺源县、余干县、玉山县、弋阳县)
连云港市(灌云县、赣榆区、灌南县、海州区、连云区、东海县)
金华市(兰溪市、武义县、义乌市、东阳市、磐安县、浦江县、婺城区、永康市、金东区)
张家口市(蔚县、沽源县、万全区、涿鹿县、怀安县、下花园区、赤城县、康保县、阳原县、宣化区、怀来县、崇礼区、尚义县、桥东区、张北县、桥西区)
保山市(施甸县、腾冲市、龙陵县、昌宁县、隆阳区)
娄底市(涟源市、娄星区、双峰县、新化县、冷水江市)
杭州市(富阳区、建德市、余杭区、萧山区、钱塘区、上城区、拱墅区、西湖区、临安区、滨江区、桐庐县、临平区、淳安县)
毕节市(纳雍县、威宁彝族回族苗族自治县、黔西市、金沙县、织金县、大方县、赫章县、七星关区)
张家界市(桑植县、永定区、武陵源区、慈利县)
延安市(安塞区、富县、黄陵县、宜川县、黄龙县、洛川县、志丹县、吴起县、宝塔区、甘泉县、延长县、延川县、子长市)
淮南市(八公山区、潘集区、大通区、凤台县、田家庵区、寿县、谢家集区)
河源市(源城区、连平县、和平县、龙川县、东源县、紫金县)
酒泉市(肃州区、阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县、金塔县、瓜州县、敦煌市、玉门市)
随州市(广水市、曾都区、随县)
绥化市(海伦市、安达市、庆安县、望奎县、明水县、青冈县、兰西县、肇东市、绥棱县、北林区)
庆阳市(西峰区、镇原县、华池县、合水县、环县、庆城县、宁县、正宁县)
锦州市(凌海市、凌河区、黑山县、北镇市、古塔区、太和区、义县)
临沂市(费县、沂水县、蒙阴县、平邑县、莒南县、河东区、罗庄区、兰山区、郯城县、沂南县、兰陵县、临沭县)
大连市(沙河口区、金州区、中山区、长海县、瓦房店市、西岗区、旅顺口区、甘井子区、普兰店区、庄河市)
宁波市(江北区、余姚市、镇海区、海曙区、鄞州区、慈溪市、宁海县、北仑区、象山县、奉化区)
西双版纳傣族自治州(勐腊县、勐海县、景洪市)
九江市(庐山市、浔阳区、彭泽县、德安县、湖口县、永修县、濂溪区、柴桑区、瑞昌市、都昌县、武宁县、修水县、共青城市)
承德市(鹰手营子矿区、滦平县、隆化县、双桥区、围场满族蒙古族自治县、平泉市、兴隆县、双滦区、宽城满族自治县、承德县、丰宁满族自治县)
广元市(剑阁县、旺苍县、朝天区、昭化区、青川县、利州区、苍溪县)
榆林市(榆阳区、清涧县、府谷县、子洲县、绥德县、神木市、米脂县、横山区、佳县、定边县、吴堡县、靖边县)
眉山市(彭山区、丹棱县、青神县、仁寿县、东坡区、洪雅县)
潍坊市(坊子区、昌乐县、青州市、安丘市、寿光市、寒亭区、奎文区、诸城市、潍城区、临朐县、昌邑市、高密市)
咸阳市(杨陵区、三原县、泾阳县、旬邑县、永寿县、长武县、秦都区、礼泉县、武功县、淳化县、兴平市、彬州市、渭城区、乾县)
桂林市(灌阳县、临桂区、全州县、永福县、龙胜各族自治县、象山区、秀峰区、灵川县、荔浦市、雁山区、七星区、兴安县、阳朔县、叠彩区、恭城瑶族自治县、平乐县、资源县)
忻州市(岢岚县、原平市、忻府区、五台县、宁武县、定襄县、代县、五寨县、繁峙县、偏关县、保德县、静乐县、河曲县、神池县)
吉安市(吉水县、峡江县、青原区、吉州区、新干县、安福县、永新县、井冈山市、吉安县、遂川县、万安县、永丰县、泰和县)
珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)
泉州市(石狮市、永春县、洛江区、泉港区、南安市、鲤城区、金门县、丰泽区、安溪县、晋江市、惠安县、德化县)
雅安市(天全县、荥经县、汉源县、宝兴县、雨城区、石棉县、芦山县、名山区)
岳阳市(临湘市、汨罗市、湘阴县、君山区、岳阳楼区、岳阳县、云溪区、平江县、华容县)
湘西土家族苗族自治州(保靖县、永顺县、凤凰县、古丈县、花垣县、吉首市、泸溪县、龙山县)
衡阳市(南岳区、蒸湘区、祁东县、衡东县、常宁市、衡南县、珠晖区、石鼓区、耒阳市、衡山县、衡阳县、雁峰区)
鹤壁市(淇县、淇滨区、山城区、鹤山区、浚县)
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南京市(浦口区、栖霞区、溧水区、雨花台区、建邺区、六合区、玄武区、秦淮区、高淳区、江宁区、鼓楼区)
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蚌埠市(固镇县、淮上区、龙子湖区、五河县、怀远县、禹会区、蚌山区)
攀枝花市(盐边县、米易县、东区、西区、仁和区)
长春市(九台区、农安县、双阳区、德惠市、南关区、公主岭市、榆树市、绿园区、朝阳区、宽城区、二道区)
红河哈尼族彝族自治州(建水县、绿春县、红河县、金平苗族瑶族傣族自治县、蒙自市、元阳县、泸西县、弥勒市、石屏县、河口瑶族自治县、个旧市、开远市、屏边苗族自治县)
郑州市(中牟县、金水区、巩义市、中原区、新郑市、荥阳市、二七区、新密市、惠济区、上街区、管城回族区、登封市)
鹤岗市(南山区、萝北县、向阳区、兴安区、兴山区、东山区、工农区、绥滨县)
淄博市(沂源县、淄川区、桓台县、博山区、张店区、周村区、临淄区、高青县)
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楚雄彝族自治州(楚雄市、永仁县、武定县、元谋县、大姚县、禄丰市、双柏县、南华县、姚安县、牟定县)
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萍乡市(上栗县、芦溪县、湘东区、莲花县、安源区)
益阳市(安化县、沅江市、资阳区、赫山区、南县、桃江县)
保定市(高碑店市、易县、阜平县、雄县、博野县、唐县、涞水县、安国市、曲阳县、徐水区、定兴县、容城县、高阳县、涞源县、安新县、蠡县、顺平县、满城区、涿州市、竞秀区、望都县、清苑区、莲池区、定州市)
甘孜藏族自治州(石渠县、雅江县、甘孜县、理塘县、得荣县、乡城县、炉霍县、新龙县、丹巴县、九龙县、白玉县、德格县、康定市、色达县、巴塘县、泸定县、道孚县、稻城县)
巴音郭楞蒙古自治州(库尔勒市、轮台县、和硕县、和静县、焉耆回族自治县、博湖县、且末县、若羌县、尉犁县)
大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)
果洛藏族自治州(玛多县、达日县、久治县、玛沁县、班玛县、甘德县)
临沧市(耿马傣族佤族自治县、永德县、沧源佤族自治县、临翔区、云县、凤庆县、镇康县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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