爹地别碰我妈咪_探索本地人脉,畅聊生活趣事!各观看《今日汇总》
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全国服务区域：
和田地区(策勒县、民丰县、墨玉县、于田县、皮山县、和田市、和田县、洛浦县)
克拉玛依市(克拉玛依区、白碱滩区、乌尔禾区、独山子区)
渭南市(合阳县、蒲城县、潼关县、富平县、白水县、澄城县、临渭区、华州区、大荔县、华阴市、韩城市)
重庆市(合川区、石柱土家族自治县、江北区、铜梁区、秀山土家族苗族自治县、长寿区、江津区、巴南区、武隆区、綦江区、彭水苗族土家族自治县、巫溪县、万州区、开州区、渝北区、潼南区、沙坪坝区、云阳县、荣昌区、黔江区、永川区、璧山区、城口县、忠县、巫山县、涪陵区、酉阳土家族苗族自治县、大渡口区、大足区、奉节县、渝中区、梁平区、九龙坡区、南川区、丰都县、垫江县、北碚区、南岸区)
铁岭市(调兵山市、银州区、西丰县、开原市、铁岭县、昌图县、清河区)
泉州市(德化县、丰泽区、惠安县、南安市、安溪县、永春县、鲤城区、泉港区、石狮市、洛江区、金门县、晋江市)
平凉市(庄浪县、灵台县、静宁县、泾川县、崇信县、崆峒区、华亭市)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿克陶县、阿合奇县、阿图什市)
丹东市(东港市、凤城市、宽甸满族自治县、振安区、元宝区、振兴区)
云浮市(云城区、云安区、罗定市、郁南县、新兴县)
黄石市(黄石港区、阳新县、大冶市、西塞山区、下陆区、铁山区)
佳木斯市(东风区、桦川县、抚远市、富锦市、桦南县、同江市、前进区、向阳区、郊区、汤原县)
周口市(商水县、郸城县、太康县、淮阳区、川汇区、扶沟县、鹿邑县、沈丘县、项城市、西华县)
衡阳市(雁峰区、耒阳市、南岳区、珠晖区、蒸湘区、祁东县、衡阳县、衡山县、衡南县、常宁市、衡东县、石鼓区)
嘉峪关市
武威市(天祝藏族自治县、凉州区、古浪县、民勤县)
盘锦市(双台子区、兴隆台区、大洼区、盘山县)
阿坝藏族羌族自治州(茂县、小金县、汶川县、九寨沟县、红原县、黑水县、若尔盖县、壤塘县、金川县、阿坝县、理县、松潘县、马尔康市)
昌都市(卡若区、类乌齐县、察雅县、江达县、左贡县、贡觉县、八宿县、丁青县、洛隆县、芒康县、边坝县)
延安市(志丹县、延长县、子长市、宜川县、黄龙县、富县、延川县、洛川县、吴起县、安塞区、宝塔区、黄陵县、甘泉县)
海北藏族自治州(刚察县、海晏县、祁连县、门源回族自治县)
揭阳市(普宁市、榕城区、揭西县、揭东区、惠来县)
广西壮族自治区
新余市(渝水区、分宜县)
南平市(邵武市、光泽县、顺昌县、建瓯市、建阳区、松溪县、政和县、延平区、武夷山市、浦城县)
保山市(昌宁县、腾冲市、施甸县、龙陵县、隆阳区)
扬州市(邗江区、宝应县、高邮市、广陵区、江都区、仪征市)
朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、龙城区、朝阳县、北票市、建平县、凌源市、双塔区)
郴州市(北湖区、嘉禾县、安仁县、永兴县、桂东县、桂阳县、宜章县、汝城县、苏仙区、临武县、资兴市)
滁州市(天长市、凤阳县、来安县、南谯区、定远县、全椒县、琅琊区、明光市)
阿克苏地区(沙雅县、乌什县、柯坪县、温宿县、阿克苏市、阿瓦提县、拜城县、库车市、新和县)
咸阳市(武功县、泾阳县、淳化县、乾县、三原县、长武县、渭城区、旬邑县、秦都区、兴平市、永寿县、杨陵区、彬州市、礼泉县)
宜昌市(点军区、五峰土家族自治县、当阳市、秭归县、长阳土家族自治县、猇亭区、宜都市、夷陵区、伍家岗区、枝江市、西陵区、远安县、兴山县)
抚州市(乐安县、金溪县、宜黄县、资溪县、南城县、南丰县、东乡区、广昌县、崇仁县、黎川县、临川区)
安庆市(宜秀区、岳西县、望江县、宿松县、迎江区、怀宁县、桐城市、大观区、太湖县、潜山市)
铜陵市(枞阳县、义安区、铜官区、郊区)
南昌市(东湖区、进贤县、新建区、青云谱区、青山湖区、西湖区、南昌县、红谷滩区、安义县)
黔西南布依族苗族自治州(贞丰县、安龙县、普安县、望谟县、兴仁市、晴隆县、兴义市、册亨县)
襄阳市(老河口市、南漳县、樊城区、襄州区、枣阳市、襄城区、保康县、谷城县、宜城市)
黄南藏族自治州(泽库县、河南蒙古族自治县、同仁市、尖扎县)
宜春市(上高县、靖安县、丰城市、铜鼓县、万载县、奉新县、高安市、樟树市、袁州区、宜丰县)
金华市(武义县、浦江县、磐安县、婺城区、永康市、东阳市、义乌市、金东区、兰溪市)
广元市(旺苍县、朝天区、青川县、利州区、苍溪县、剑阁县、昭化区)
鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)
宜宾市(屏山县、高县、筠连县、长宁县、翠屏区、江安县、兴文县、叙州区、南溪区、珙县)
三门峡市(灵宝市、卢氏县、湖滨区、义马市、陕州区、渑池县)
百色市(靖西市、右江区、西林县、凌云县、德保县、乐业县、田阳区、平果市、田林县、田东县、那坡县、隆林各族自治县)
石河子市(新星市、北屯市、可克达拉市、图木舒克市、胡杨河市、白杨市、阿拉尔市、昆玉市、五家渠市、双河市、铁门关市)
海南藏族自治州(贵德县、贵南县、兴海县、同德县、共和县)
汕尾市(陆丰市、海丰县、城区、陆河县)
商洛市(丹凤县、洛南县、商州区、镇安县、柞水县、商南县、山阳县)
果洛藏族自治州(班玛县、久治县、甘德县、达日县、玛沁县、玛多县)
甘孜藏族自治州(德格县、丹巴县、九龙县、得荣县、甘孜县、康定市、新龙县、道孚县、稻城县、巴塘县、理塘县、白玉县、石渠县、炉霍县、泸定县、色达县、乡城县、雅江县)
通辽市(开鲁县、科尔沁区、科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市、奈曼旗、扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗、库伦旗)
曲靖市(陆良县、罗平县、师宗县、马龙区、宣威市、会泽县、麒麟区、沾益区、富源县)
孝感市(安陆市、孝昌县、大悟县、云梦县、应城市、汉川市、孝南区)
阿里地区(革吉县、普兰县、改则县、噶尔县、日土县、札达县、措勤县)
昌吉回族自治州(呼图壁县、木垒哈萨克自治县、玛纳斯县、吉木萨尔县、昌吉市、奇台县、阜康市)
丽水市(莲都区、庆元县、云和县、遂昌县、松阳县、青田县、龙泉市、景宁畲族自治县、缙云县)
株洲市(渌口区、醴陵市、天元区、攸县、芦淞区、荷塘区、茶陵县、石峰区、炎陵县)
黄冈市(蕲春县、罗田县、黄梅县、团风县、浠水县、麻城市、黄州区、红安县、英山县、武穴市)
晋中市(昔阳县、太谷区、榆社县、介休市、左权县、寿阳县、平遥县、祁县、灵石县、榆次区、和顺县)
宁德市(福鼎市、古田县、屏南县、霞浦县、周宁县、蕉城区、福安市、柘荣县、寿宁县)
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衡水市(阜城县、饶阳县、枣强县、安平县、景县、冀州区、桃城区、武邑县、故城县、深州市、武强县)
泰州市(兴化市、姜堰区、靖江市、泰兴市、海陵区、高港区)
白银市(会宁县、靖远县、景泰县、平川区、白银区)
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温州市(泰顺县、瓯海区、永嘉县、洞头区、乐清市、龙港市、鹿城区、文成县、瑞安市、平阳县、苍南县、龙湾区)
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随着年报季拉开帷幕，银行高管及职工薪酬情况浮出水面
《中国科技投资》龙秋月
随着银行年报相继出炉，各家银行的董监高薪酬及职工薪酬情况亦浮出水面。截至发稿，6家国有大行及8家股份制银行已披露完整版年报。
作者梳理发现，9家银行在2024年年报中披露了董监高薪酬总额，其中，民生银行董监高薪酬总额为4048.54万元，暂位居第一。民生银行董事长领薪334.63万元，平安银行行长领薪415.87万元，分别位列银行董事长、行长薪酬首位。
谈及银行业薪酬，除了高管薪酬吸引大量目光外，员工薪酬作为银行人力成本关键构成、关乎员工切身福祉，同样备受关注。由于银行年报中并未直接披露员工薪酬均值，作者通过年报中列示的应付职业薪酬与职工人数进行计算，得到各家银行的大概人均薪酬值。
2024年，上述14家银行人均薪酬区间为35—60万元。其中，中信银行人均薪酬为60.62万元，位列第一。邮储银行以32.4万元位列末位。整体上看，国有大行与股份制银行的人均薪酬出现行业分化。国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。
民生、平安“一把手”薪酬领跑
2024年，民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，位列第一；中信银行以2458万元薪酬总额位居第二；兴业银行、交通银行分别以1632.66万元、1602.66万元位列第三、第四。大部分银行董监高薪酬总额在千万元级别，但邮储银行总额为803.44万元，处于末位。
细分到“一把手”薪酬方面，民生银行董事长334.63万元的年薪在国有大行及股份制银行中独树一帜。平安银行行长415.87万元的薪酬较第二名中信银行行长高出近30%。
纵向对比，上述银行董监高薪酬总额呈持续下降趋势。除工商银行董监高薪酬总额实现同比增长5.82%外，其他银行均较上年出现不同程度的下降。尤其是交通银行、民生银行、兴业银行降幅均超10%。
*董监高薪酬情况，根据银行年报数据制表
2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。
再到2021年，原银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。高管薪酬与风险挂钩机制正在逐步强化。
作者梳理年报发现，有两家银行公布了2024年执行薪酬追索的具体情况。如浙商银行，报告期内执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。中国银行2024年共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。
职工薪酬出现行业分化
2020年，财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》明确，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅为加权指标，权重原则上不超过30%。
国有六大行与头部上市股份制银行，凭借庞大的业务体量、广泛的市场覆盖与行业影响力，其职工薪酬水平亦成为金融业薪酬的重要参照与风向标。
2024年，中信银行以60.62万元的人均薪酬领跑行业。这一数据背后或与其"精兵简政"策略相关，2024年该行员工总数减少1425人。招商银行以58.1万元紧跟其后，兴业银行、浙商银行分别以55.37万元、54.46万元位列第三、第四名。
相比之下，邮储银行32.4万元的人均薪酬与中信银行差距近一倍，或与其“三农”定位与网点布局相关。国有大行中，交通银行以44.75万元人均薪酬位居第一，也是唯一一家超过40万元的银行。中国银行则以36.27万元人均薪酬位居第二。
不难看出，国有大行人均薪酬普遍低于股份制银行并出现分化。除交通银行外，国有银行人均薪酬普遍在35万元左右。而股份制银行人均薪酬均高于40万元，此外，招商银行、兴业银行、浙商银行人均薪酬均超过50万元。
*2024年银行职工薪酬情况，根据银行年报数据计算制表
国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。
值得关注的是，2022年，引导金融企业规范有序健康平稳运行，促进金融业高质量发展，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“限薪令”）。“限薪令”指出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。
这一规定的出台亦给国有大行与股份制银行的职工薪酬带来直接影响。如国有大行承担着更多的社会责任，其薪酬调整需兼顾政策要求与员工满意度。“限薪令”对国有大行薪酬的增长空间有所影响，使得其在薪酬竞争力上相对较弱。社会责任对职工薪酬亦有间接影响，国有大行在支持实体经济、服务“三农”等方面发挥着重要作用。例如，邮储银行在县域地区设立了大量网点，服务农村客户。这些地区业务规模小、成本高，盈利能力受限，从而影响了员工的薪酬水平。同时，国有大行在执行国家政策时，需投入大量资源，如开展普惠金融业务，这也对薪酬包的增长形成了一定压力。
新闻结尾
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