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张家界市(武陵源区、慈利县、桑植县、永定区)

丹东市(振安区、凤城市、东港市、宽甸满族自治县、元宝区、振兴区)

衡水市(故城县、桃城区、枣强县、武邑县、安平县、武强县、饶阳县、景县、深州市、阜城县、冀州区)

攀枝花市(东区、西区、米易县、仁和区、盐边县)  阿克苏地区(拜城县、温宿县、阿瓦提县、阿克苏市、柯坪县、沙雅县、新和县、乌什县、库车市)

六安市(裕安区、霍山县、叶集区、舒城县、金寨县、金安区、霍邱县)

合肥市(巢湖市、蜀山区、庐阳区、肥西县、瑶海区、长丰县、肥东县、庐江县、包河区)

德州市(武城县、德城区、乐陵市、宁津县、夏津县、平原县、禹城市、庆云县、齐河县、临邑县、陵城区)

苏州市(姑苏区、相城区、常熟市、吴中区、吴江区、太仓市、昆山市、张家港市、虎丘区)  昭通市(巧家县、鲁甸县、绥江县、水富市、盐津县、大关县、彝良县、威信县、永善县、昭阳区、镇雄县)

北海市(铁山港区、海城区、银海区、合浦县)

娄底市(涟源市、新化县、双峰县、冷水江市、娄星区)

阿里地区(措勤县、普兰县、改则县、噶尔县、日土县、革吉县、札达县)

金华市(兰溪市、武义县、义乌市、浦江县、婺城区、磐安县、东阳市、永康市、金东区)

广安市(广安区、岳池县、华蓥市、前锋区、武胜县、邻水县)

济宁市(泗水县、嘉祥县、鱼台县、微山县、兖州区、金乡县、曲阜市、任城区、汶上县、邹城市、梁山县)

赣州市(寻乌县、崇义县、龙南市、大余县、兴国县、会昌县、安远县、南康区、章贡区、宁都县、全南县、石城县、瑞金市、定南县、赣县区、信丰县、上犹县、于都县)

海南藏族自治州(共和县、同德县、贵南县、兴海县、贵德县)

昆明市(呈贡区、禄劝彝族苗族自治县、嵩明县、盘龙区、安宁市、富民县、晋宁区、宜良县、石林彝族自治县、五华区、寻甸回族彝族自治县、西山区、东川区、官渡区)

营口市(西市区、老边区、大石桥市、鲅鱼圈区、站前区、盖州市)

酒泉市(玉门市、肃州区、敦煌市、金塔县、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县)

黔东南苗族侗族自治州(榕江县、从江县、台江县、黎平县、丹寨县、施秉县、天柱县、剑河县、雷山县、麻江县、黄平县、凯里市、镇远县、锦屏县、三穗县、岑巩县)

海北藏族自治州(祁连县、海晏县、门源回族自治县、刚察县)

舟山市(岱山县、定海区、普陀区、嵊泗县)

揭阳市(普宁市、榕城区、惠来县、揭东区、揭西县)

汉中市(镇巴县、略阳县、西乡县、留坝县、佛坪县、洋县、勉县、宁强县、城固县、汉台区、南郑区)

长沙市(开福区、长沙县、宁乡市、望城区、雨花区、浏阳市、岳麓区、芙蓉区、天心区)

葫芦岛市(龙港区、绥中县、建昌县、南票区、连山区、兴城市)

包头市(固阳县、白云鄂博矿区、昆都仑区、土默特右旗、青山区、东河区、石拐区、九原区、达尔罕茂明安联合旗)

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湛江市(坡头区、赤坎区、雷州市、廉江市、麻章区、霞山区、遂溪县、吴川市、徐闻县)

昌吉回族自治州(呼图壁县、玛纳斯县、奇台县、昌吉市、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、阜康市)

呼伦贝尔市(新巴尔虎左旗、阿荣旗、根河市、鄂伦春自治旗、鄂温克族自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎兰屯市、新巴尔虎右旗、额尔古纳市、扎赉诺尔区、海拉尔区、陈巴尔虎旗、满洲里市、牙克石市)

咸宁市(咸安区、通山县、赤壁市、嘉鱼县、崇阳县、通城县)  石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)

忻州市(宁武县、五台县、五寨县、繁峙县、神池县、代县、河曲县、原平市、保德县、偏关县、岢岚县、忻府区、定襄县、静乐县)

运城市(闻喜县、永济市、芮城县、稷山县、平陆县、临猗县、盐湖区、万荣县、夏县、绛县、新绛县、垣曲县、河津市)

塔城地区(托里县、额敏县、乌苏市、裕民县、塔城市、和布克赛尔蒙古自治县、沙湾市)株洲市(芦淞区、炎陵县、荷塘区、茶陵县、渌口区、醴陵市、攸县、石峰区、天元区)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、泸水市、兰坪白族普米族自治县、福贡县)  清远市(连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县、英德市、佛冈县、清新区、阳山县、清城区、连州市)

广州市(南沙区、白云区、荔湾区、增城区、天河区、越秀区、花都区、黄埔区、从化区、海珠区、番禺区)

宝鸡市(千阳县、金台区、麟游县、眉县、岐山县、太白县、扶风县、凤县、凤翔区、陇县、渭滨区、陈仓区)

抚州市(东乡区、金溪县、黎川县、资溪县、广昌县、崇仁县、南丰县、宜黄县、南城县、乐安县、临川区)黄冈市(蕲春县、英山县、黄梅县、红安县、黄州区、罗田县、武穴市、浠水县、麻城市、团风县)

中山市

海口市(秀英区、龙华区、琼山区、美兰区)

海东市(互助土族自治县、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、平安区、循化撒拉族自治县、乐都区)

驻马店市(正阳县、新蔡县、上蔡县、平舆县、遂平县、西平县、泌阳县、确山县、汝南县、驿城区)

惠州市(龙门县、博罗县、惠东县、惠城区、惠阳区)

大庆市(肇源县、大同区、让胡路区、林甸县、杜尔伯特蒙古族自治县、红岗区、肇州县、萨尔图区、龙凤区)

抚顺市(望花区、东洲区、清原满族自治县、抚顺县、顺城区、新宾满族自治县、新抚区)

玉树藏族自治州(玉树市、治多县、囊谦县、曲麻莱县、称多县、杂多县)

盐城市(大丰区、东台市、阜宁县、盐都区、建湖县、响水县、亭湖区、射阳县、滨海县)

西藏自治区

安顺市(平坝区、关岭布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县、普定县、西秀区)

烟台市(龙口市、栖霞市、牟平区、莱州市、莱山区、蓬莱区、招远市、福山区、莱阳市、芝罘区、海阳市)

无锡市(江阴市、惠山区、新吴区、锡山区、滨湖区、梁溪区、宜兴市)

益阳市(赫山区、安化县、桃江县、资阳区、南县、沅江市)

恩施土家族苗族自治州(恩施市、鹤峰县、宣恩县、咸丰县、利川市、建始县、来凤县、巴东县)

通化市(辉南县、梅河口市、集安市、东昌区、柳河县、二道江区、通化县)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。