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郴州市(苏仙区、宜章县、永兴县、桂东县、资兴市、北湖区、汝城县、桂阳县、嘉禾县、安仁县、临武县)
九江市(濂溪区、永修县、武宁县、庐山市、修水县、德安县、湖口县、都昌县、共青城市、彭泽县、柴桑区、浔阳区、瑞昌市)
信阳市(浉河区、固始县、新县、息县、平桥区、潢川县、淮滨县、罗山县、商城县、光山县)
河源市(东源县、源城区、紫金县、和平县、连平县、龙川县)
台州市(仙居县、临海市、天台县、三门县、玉环市、黄岩区、椒江区、路桥区、温岭市)
双鸭山市(四方台区、宝清县、尖山区、饶河县、集贤县、宝山区、友谊县、岭东区)
白山市(长白朝鲜族自治县、江源区、浑江区、抚松县、临江市、靖宇县)
凉山彝族自治州(布拖县、宁南县、冕宁县、德昌县、会理市、西昌市、盐源县、越西县、木里藏族自治县、雷波县、金阳县、会东县、昭觉县、喜德县、美姑县、甘洛县、普格县)
泸州市(叙永县、龙马潭区、江阳区、合江县、泸县、纳溪区、古蔺县)
安康市(紫阳县、镇坪县、白河县、汉阴县、旬阳市、岚皋县、石泉县、宁陕县、平利县、汉滨区)
伊春市(乌翠区、大箐山县、伊美区、金林区、友好区、南岔县、汤旺县、丰林县、嘉荫县、铁力市)
天水市(秦州区、清水县、秦安县、张家川回族自治县、武山县、甘谷县、麦积区)
恩施土家族苗族自治州(恩施市、利川市、咸丰县、巴东县、宣恩县、建始县、鹤峰县、来凤县)
陇南市(康县、徽县、武都区、两当县、宕昌县、西和县、文县、礼县、成县)
唐山市(古冶区、丰润区、迁西县、路北区、玉田县、丰南区、开平区、乐亭县、迁安市、滦南县、路南区、曹妃甸区、遵化市、滦州市)
宜昌市(五峰土家族自治县、长阳土家族自治县、伍家岗区、夷陵区、西陵区、当阳市、兴山县、点军区、猇亭区、枝江市、秭归县、宜都市、远安县)
盐城市(大丰区、阜宁县、响水县、盐都区、亭湖区、东台市、滨海县、建湖县、射阳县)
韶关市(始兴县、乳源瑶族自治县、武江区、浈江区、南雄市、新丰县、曲江区、乐昌市、翁源县、仁化县)
巴中市(南江县、巴州区、恩阳区、平昌县、通江县)
张家口市(怀来县、万全区、桥东区、尚义县、赤城县、下花园区、崇礼区、张北县、蔚县、康保县、涿鹿县、怀安县、宣化区、阳原县、桥西区、沽源县)
营口市(西市区、鲅鱼圈区、大石桥市、站前区、老边区、盖州市)
邯郸市(馆陶县、魏县、鸡泽县、邱县、涉县、成安县、临漳县、磁县、峰峰矿区、广平县、永年区、邯山区、武安市、复兴区、大名县、肥乡区、曲周县、丛台区)
海东市(化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、乐都区、互助土族自治县、平安区)
防城港市(港口区、防城区、上思县、东兴市)
仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)
黄石市(阳新县、铁山区、大冶市、西塞山区、黄石港区、下陆区)
邢台市(隆尧县、南和区、巨鹿县、襄都区、威县、平乡县、清河县、任泽区、南宫市、临城县、广宗县、沙河市、内丘县、柏乡县、临西县、新河县、信都区、宁晋县)
蚌埠市(龙子湖区、淮上区、五河县、怀远县、蚌山区、禹会区、固镇县)
亳州市(谯城区、利辛县、蒙城县、涡阳县)
荆门市(东宝区、掇刀区、钟祥市、京山市、沙洋县)
中山市
合肥市(包河区、蜀山区、瑶海区、庐江县、肥东县、肥西县、巢湖市、长丰县、庐阳区)
泉州市(丰泽区、鲤城区、晋江市、石狮市、南安市、金门县、泉港区、洛江区、德化县、惠安县、安溪县、永春县)
许昌市(鄢陵县、襄城县、禹州市、建安区、魏都区、长葛市)
金华市(磐安县、浦江县、金东区、婺城区、兰溪市、义乌市、武义县、东阳市、永康市)
嘉兴市(南湖区、嘉善县、海宁市、海盐县、秀洲区、桐乡市、平湖市)
泰州市(高港区、海陵区、兴化市、泰兴市、姜堰区、靖江市)
玉林市(博白县、福绵区、兴业县、陆川县、玉州区、容县、北流市)
邵阳市(武冈市、隆回县、洞口县、邵阳县、大祥区、邵东市、新宁县、双清区、城步苗族自治县、北塔区、新邵县、绥宁县)
南平市(松溪县、建阳区、光泽县、邵武市、浦城县、武夷山市、建瓯市、顺昌县、政和县、延平区)
湘潭市(岳塘区、韶山市、湘乡市、湘潭县、雨湖区)
上饶市(万年县、信州区、广信区、玉山县、横峰县、婺源县、余干县、铅山县、广丰区、鄱阳县、弋阳县、德兴市)
德宏傣族景颇族自治州(梁河县、芒市、瑞丽市、陇川县、盈江县)
大连市(旅顺口区、中山区、沙河口区、西岗区、庄河市、长海县、普兰店区、瓦房店市、金州区、甘井子区)
遂宁市(射洪市、蓬溪县、大英县、船山区、安居区)
龙岩市(连城县、长汀县、漳平市、武平县、新罗区、永定区、上杭县)
吉安市(吉安县、安福县、青原区、万安县、遂川县、井冈山市、永丰县、泰和县、吉水县、峡江县、永新县、吉州区、新干县)
咸宁市(通山县、崇阳县、赤壁市、嘉鱼县、咸安区、通城县)
乌兰察布市(集宁区、卓资县、兴和县、察哈尔右翼后旗、丰镇市、化德县、商都县、察哈尔右翼中旗、凉城县、察哈尔右翼前旗、四子王旗)
鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)
丹东市(振安区、元宝区、东港市、振兴区、宽甸满族自治县、凤城市)
天津市(东丽区、蓟州区、北辰区、和平区、南开区、河东区、西青区、宝坻区、河北区、滨海新区、津南区、红桥区、武清区、静海区、宁河区、河西区)
深圳市(罗湖区、龙华区、光明区、龙岗区、南山区、福田区、盐田区、坪山区、宝安区)
五指山市(临高县、琼海市、文昌市、保亭黎族苗族自治县、定安县、琼中黎族苗族自治县、乐东黎族自治县、东方市、屯昌县、昌江黎族自治县、万宁市、澄迈县、陵水黎族自治县、白沙黎族自治县)
中卫市(沙坡头区、海原县、中宁县)
长治市(黎城县、潞城区、襄垣县、壶关县、武乡县、平顺县、长子县、上党区、潞州区、沁县、沁源县、屯留区)
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)
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滁州市(天长市、明光市、定远县、南谯区、来安县、全椒县、凤阳县、琅琊区)
湛江市(徐闻县、雷州市、麻章区、坡头区、廉江市、吴川市、赤坎区、霞山区、遂溪县)
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洛阳市(洛龙区、西工区、涧西区、孟津区、汝阳县、栾川县、嵩县、宜阳县、老城区、新安县、瀍河回族区、伊川县、偃师区、洛宁县)
克拉玛依市(独山子区、白碱滩区、乌尔禾区、克拉玛依区)
大理白族自治州(大理市、鹤庆县、漾濞彝族自治县、剑川县、洱源县、永平县、弥渡县、祥云县、南涧彝族自治县、巍山彝族回族自治县、宾川县、云龙县)
淮安市(金湖县、淮安区、盱眙县、洪泽区、淮阴区、涟水县、清江浦区)
阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)
果洛藏族自治州(达日县、玛沁县、久治县、玛多县、甘德县、班玛县)
长春市(德惠市、双阳区、朝阳区、农安县、公主岭市、二道区、榆树市、绿园区、九台区、宽城区、南关区)
迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)
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昌都市(察雅县、丁青县、边坝县、左贡县、芒康县、江达县、贡觉县、八宿县、卡若区、洛隆县、类乌齐县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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