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海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、刚察县、海晏县)
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山南市(贡嘎县、措美县、曲松县、乃东区、洛扎县、琼结县、加查县、隆子县、扎囊县、桑日县、错那市、浪卡子县) 鹤岗市(工农区、萝北县、兴安区、兴山区、南山区、向阳区、东山区、绥滨县)
丽江市(宁蒗彝族自治县、古城区、华坪县、永胜县、玉龙纳西族自治县)
郑州市(巩义市、二七区、管城回族区、金水区、惠济区、新郑市、上街区、中原区、登封市、荥阳市、新密市、中牟县)
平凉市(泾川县、静宁县、灵台县、崆峒区、华亭市、崇信县、庄浪县)
佛山市(高明区、南海区、顺德区、禅城区、三水区) 黄南藏族自治州(同仁市、河南蒙古族自治县、尖扎县、泽库县)
益阳市(南县、赫山区、资阳区、安化县、沅江市、桃江县)
昌都市(丁青县、边坝县、左贡县、洛隆县、类乌齐县、芒康县、卡若区、察雅县、贡觉县、八宿县、江达县)
西宁市(城北区、城中区、湟中区、城东区、大通回族土族自治县、城西区、湟源县)
雅安市(荥经县、名山区、芦山县、雨城区、天全县、宝兴县、石棉县、汉源县)
昆明市(东川区、晋宁区、盘龙区、寻甸回族彝族自治县、五华区、呈贡区、安宁市、富民县、宜良县、石林彝族自治县、嵩明县、西山区、官渡区、禄劝彝族苗族自治县)
保定市(定州市、徐水区、满城区、顺平县、容城县、高碑店市、雄县、唐县、涞水县、定兴县、高阳县、安新县、安国市、望都县、曲阳县、竞秀区、清苑区、易县、涿州市、博野县、阜平县、蠡县、莲池区、涞源县)
恩施土家族苗族自治州(来凤县、宣恩县、巴东县、鹤峰县、建始县、利川市、恩施市、咸丰县)
沈阳市(辽中区、新民市、铁西区、和平区、沈河区、康平县、法库县、大东区、苏家屯区、皇姑区、浑南区、沈北新区、于洪区)
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巴彦淖尔市(磴口县、五原县、临河区、乌拉特后旗、杭锦后旗、乌拉特中旗、乌拉特前旗)
泰州市(靖江市、海陵区、泰兴市、兴化市、高港区、姜堰区)
铜仁市(德江县、玉屏侗族自治县、松桃苗族自治县、沿河土家族自治县、江口县、万山区、印江土家族苗族自治县、石阡县、思南县、碧江区)
宁德市(寿宁县、古田县、蕉城区、屏南县、柘荣县、福鼎市、霞浦县、福安市、周宁县)
延安市(安塞区、宝塔区、志丹县、黄陵县、甘泉县、子长市、宜川县、延长县、洛川县、富县、延川县、黄龙县、吴起县)
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大理白族自治州(云龙县、南涧彝族自治县、鹤庆县、弥渡县、洱源县、巍山彝族回族自治县、宾川县、大理市、漾濞彝族自治县、祥云县、剑川县、永平县)
苏州市(吴中区、相城区、姑苏区、昆山市、吴江区、虎丘区、常熟市、张家港市、太仓市)
惠州市(惠城区、博罗县、惠阳区、龙门县、惠东县)
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甘南藏族自治州(卓尼县、舟曲县、临潭县、玛曲县、碌曲县、迭部县、合作市、夏河县)
聊城市(高唐县、东昌府区、冠县、莘县、茌平区、临清市、阳谷县、东阿县)
晋城市(陵川县、阳城县、城区、泽州县、沁水县、高平市)
东莞市 马鞍山市(含山县、博望区、花山区、当涂县、和县、雨山区)
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4月16日，微博发布《2024年环境、社会及公司治理报告》（“ESG”报告），全方位展示了微博在社会责任、科技创新、信息安全、员工发展、内容生态和绿色运营等诸多议题上的价值创造，展现了微博对可持续发展的长期承诺。
微博董事长曹国伟在报告致辞中表示：“行而不辍，未来可期，我们认为ESG正从价值理念演变为企业可持续发展的核心竞争力。展望未来，微博将继续秉持‘以微博之力，让世界更美’的美好愿景，持续完善ESG管理体系，提升ESG治理水平，与社会各界携手共进，共同推动全球ESG事业的发展，构建人类可持续的美好未来。”
2024年，微博积极推动垂直内容生态建设，现已打造包含文娱、体育、游戏、数码、汽车等在内的39个垂直领域，形成多个兴趣圈层和社交生态，满足了用户多元化内容需求。
在垂直内容生态蓬勃发展的同时，微博还积极拥抱人工智能发展趋势，全面促进AI技术在多项业务场景的落地。2024年，微博自主研发“知微”大语言模型，并成功通过备案，更陆续推出微博智搜、内容总结、AI互动号等前沿功能，优化用户体验，提升内容生产和互动效率。
微博相信，扶持优质博主是平台持续发展的重要前提。微博高度重视支持内容创作者，通过“微博超级红人节”“微博文化之夜”“微博竞燃之夜”等市场化活动和多元化宣传渠道助力创作者扩大影响力，突破受众圈层，提升社会影响力。微博还对新入驻博主进行宣传，提供粉丝推荐方面的扶持，提升博主入驻体验。2024年，微博开放音频功能，累计投入超过1亿元人民币的曝光资源，支持音频创作者的成长与发展。
作为员工成长助力者，2024年，微博继续致力于打造平等、包容、健康的工作环境，通过发布管理政策、明确组织架构、开展培训活动等形式，将平等多元的企业文化融入公司日常运营。
微博持续践行平等雇佣原则，在招聘过程中，为不同性别、民族、肤色、年龄、宗教信仰的候选人提供平等的就业机会。2024年，公司继续执行保持雇佣约1%的残疾员工和5%的少数民族员工的目标。微博充分保障女性候选人享有公平机会。截至2024年底，女性员工整体占比为53%，STEM（科学、技术、工程、数学）相关职位女性占比47%，女性在公司担任多项领导者角色，包括高级管理层和董事会成员。
同时，微博始终践行企业社会责任，深入贯彻国家“稳就业”政策，全力助力青年就业。2024年，公司为青年就业提供了更多基础岗位，相比23年增加了22%的岗位数量。
为支持员工个人全面发展，微博还建立了完善的人才培训体系，员工培训覆盖率达100%，2024年人均受训时长约28小时，全面提升员工的专业素养与实战能力，赋能员工实现职业突破。
2024年，微博继续为员工提供具有竞争力的福利待遇和覆盖各领域的关怀计划，增强员工的归属感与认同感。微博延续“幸福浪”项目，并新增“感动时刻”员工关怀项目，完善员工幸福感提升体系，倡导健康的工作和生活方式。针对女性员工群体，微博开展了三八妇女节主题讲座、“粉红丝带”乳腺知识讲座等活动，塑造多元包容的企业文化和价值观，同时增强了女性员工的健康意识。2024年，微博员工敬业度调研结果为84%，同比提升超2%，并荣获多项优秀雇主奖项认可。
自2012年推出微公益平台，微博通过平台开发社会新公益模式，推动社会公益实践。截至2024年末，微公益平台上线超过24000个公益项目，吸引超过5100万次网友捐赠，筹集超过7.6亿元慈善捐款。
微博依托平台特性建立用户广泛、信息交互及时的社会化协作网络，在应对疫情、洪水、地震等紧急事件时迅速响应，形成集宣传、行动与资源动员于一体的综合应急响应机制。面对台风、暴雨等自然灾害，微博迅速开通线上求助专区，并展开线下救助行动，有效支持应急救灾工作，2024年累计开展应急救灾项目74个。
同时，微博借助多样化的内容生态和专业账号矩阵，持续推进乡村振兴和弘扬传统文化。2024年，微博共发起1000余个乡村振兴话题，累计阅读量超200亿次，讨论量逾500万次；微博还携手文旅部等多方力量发起S级项目#焕新非遗计划#，汇聚非遗传承人、明星、大V、公益机构及企业等，探索非遗传承新模式。该项目成功吸引超100位非遗传承人入驻，两百多位多领域大V成为非遗合伙人，话题阅读量超18亿，有力推动了非物质文化遗产的传播与发展。
十年荏苒，数智共生。微博深知，践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，对于每一个组织、机构和企业来说是义不容辞的责任，更是发展的契机所在。微博始终坚守“服务用户，创造社会价值”的初心，在可持续发展的各个领域持续发力，携手各方在数字时代的浪潮中共同成长，共绘未来璀璨画卷。