彩虹男.2022小蓝|感受电竞世界的热血与激情！
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聊城市(茌平区、东阿县、莘县、冠县、阳谷县、高唐县、东昌府区、临清市)
淄博市(周村区、沂源县、临淄区、高青县、博山区、张店区、桓台县、淄川区)
兴安盟(扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗、阿尔山市、突泉县)
南充市(蓬安县、顺庆区、仪陇县、营山县、南部县、西充县、高坪区、阆中市、嘉陵区)
包头市(达尔罕茂明安联合旗、石拐区、土默特右旗、白云鄂博矿区、青山区、九原区、昆都仑区、固阳县、东河区)
唐山市(乐亭县、遵化市、古冶区、玉田县、滦南县、丰南区、丰润区、滦州市、迁西县、曹妃甸区、迁安市、开平区、路南区、路北区)
东莞市
济南市(天桥区、平阴县、历城区、莱芜区、槐荫区、济阳区、长清区、章丘区、市中区、商河县、钢城区、历下区)
定西市(通渭县、临洮县、渭源县、漳县、安定区、陇西县、岷县)
松原市(宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、扶余市、乾安县)
铁岭市(西丰县、昌图县、开原市、铁岭县、调兵山市、清河区、银州区)
九江市(修水县、彭泽县、德安县、湖口县、濂溪区、庐山市、永修县、瑞昌市、都昌县、共青城市、武宁县、柴桑区、浔阳区)
承德市(鹰手营子矿区、宽城满族自治县、平泉市、兴隆县、双滦区、围场满族蒙古族自治县、隆化县、双桥区、承德县、丰宁满族自治县、滦平县)
塔城地区(沙湾市、额敏县、裕民县、托里县、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、塔城市)
黄南藏族自治州(同仁市、尖扎县、河南蒙古族自治县、泽库县)
丽江市(玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、永胜县、华坪县、古城区)
石河子市(图木舒克市、五家渠市、新星市、胡杨河市、北屯市、昆玉市、阿拉尔市、白杨市、铁门关市、双河市、可克达拉市)
保山市(施甸县、龙陵县、腾冲市、昌宁县、隆阳区)
天水市(清水县、秦州区、秦安县、甘谷县、张家川回族自治县、麦积区、武山县)
百色市(那坡县、西林县、田阳区、德保县、田林县、凌云县、田东县、右江区、平果市、靖西市、乐业县、隆林各族自治县)
娄底市(娄星区、涟源市、新化县、双峰县、冷水江市)
凉山彝族自治州(美姑县、甘洛县、会理市、盐源县、冕宁县、德昌县、会东县、雷波县、喜德县、普格县、金阳县、西昌市、昭觉县、布拖县、木里藏族自治县、宁南县、越西县)
福州市(永泰县、福清市、仓山区、闽侯县、罗源县、鼓楼区、台江区、平潭县、长乐区、马尾区、晋安区、连江县、闽清县)
巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、若羌县、焉耆回族自治县、博湖县、库尔勒市、和静县、和硕县、轮台县、且末县)
金华市(义乌市、金东区、婺城区、东阳市、浦江县、武义县、兰溪市、磐安县、永康市)
安康市(岚皋县、紫阳县、宁陕县、汉滨区、平利县、旬阳市、镇坪县、石泉县、汉阴县、白河县)
常德市(石门县、津市市、鼎城区、临澧县、汉寿县、桃源县、澧县、武陵区、安乡县)
营口市(盖州市、西市区、鲅鱼圈区、老边区、大石桥市、站前区)
蚌埠市(淮上区、龙子湖区、固镇县、禹会区、蚌山区、怀远县、五河县)
廊坊市(安次区、霸州市、永清县、广阳区、大城县、文安县、三河市、固安县、大厂回族自治县、香河县)
衡阳市(石鼓区、蒸湘区、南岳区、衡山县、祁东县、常宁市、衡南县、珠晖区、雁峰区、衡东县、耒阳市、衡阳县)
遂宁市(大英县、船山区、安居区、射洪市、蓬溪县)
许昌市(长葛市、魏都区、禹州市、建安区、襄城县、鄢陵县)
河源市(源城区、东源县、紫金县、和平县、连平县、龙川县)
宁波市(海曙区、宁海县、镇海区、鄞州区、慈溪市、奉化区、象山县、余姚市、北仑区、江北区)
海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、乌兰县、茫崖市、格尔木市、天峻县、都兰县)
兰州市(永登县、皋兰县、安宁区、西固区、榆中县、红古区、城关区、七里河区)
镇江市(丹徒区、扬中市、句容市、京口区、润州区、丹阳市)
十堰市(房县、郧阳区、茅箭区、丹江口市、竹山县、竹溪县、郧西县、张湾区)
毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、七星关区、黔西市、赫章县、大方县、金沙县、织金县、纳雍县)
贵港市(桂平市、港南区、覃塘区、港北区、平南县)
柳州市(三江侗族自治县、鱼峰区、柳北区、融水苗族自治县、鹿寨县、柳江区、融安县、柳城县、柳南区、城中区)
白城市(洮北区、镇赉县、通榆县、大安市、洮南市)
中山市
吉安市(吉水县、永新县、安福县、井冈山市、永丰县、峡江县、新干县、吉安县、吉州区、万安县、遂川县、青原区、泰和县)
日喀则市(江孜县、定日县、谢通门县、萨嘎县、吉隆县、康马县、定结县、桑珠孜区、白朗县、南木林县、仁布县、拉孜县、萨迦县、昂仁县、聂拉木县、岗巴县、亚东县、仲巴县)
泰安市(岱岳区、肥城市、新泰市、泰山区、东平县、宁阳县)
永州市(江华瑶族自治县、江永县、宁远县、冷水滩区、新田县、道县、双牌县、祁阳市、蓝山县、东安县、零陵区)
景德镇市(浮梁县、珠山区、昌江区、乐平市)
龙岩市(永定区、新罗区、武平县、漳平市、长汀县、连城县、上杭县)
鹤壁市(鹤山区、淇滨区、浚县、山城区、淇县)
庆阳市(正宁县、西峰区、环县、庆城县、华池县、合水县、宁县、镇原县)
烟台市(莱阳市、招远市、芝罘区、莱山区、栖霞市、莱州市、龙口市、福山区、蓬莱区、海阳市、牟平区)
鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)
普洱市(墨江哈尼族自治县、思茅区、孟连傣族拉祜族佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景东彝族自治县)
南通市(如东县、崇川区、海门区、如皋市、启东市、通州区、海安市)
伊犁哈萨克自治州(霍城县、昭苏县、特克斯县、新源县、伊宁市、察布查尔锡伯自治县、奎屯市、巩留县、伊宁县、霍尔果斯市、尼勒克县)
红河哈尼族彝族自治州(元阳县、个旧市、泸西县、开远市、屏边苗族自治县、弥勒市、石屏县、红河县、蒙自市、金平苗族瑶族傣族自治县、河口瑶族自治县、建水县、绿春县)
锦州市(太和区、义县、黑山县、古塔区、北镇市、凌河区、凌海市)
武汉市(洪山区、汉阳区、东西湖区、江夏区、黄陂区、江岸区、青山区、汉南区、江汉区、武昌区、蔡甸区、新洲区、硚口区)
泉州市(安溪县、晋江市、德化县、丰泽区、惠安县、永春县、鲤城区、洛江区、泉港区、金门县、南安市、石狮市)
黔东南苗族侗族自治州(天柱县、榕江县、凯里市、黄平县、黎平县、从江县、镇远县、三穗县、施秉县、岑巩县、丹寨县、雷山县、台江县、麻江县、锦屏县、剑河县)
抚州市(黎川县、临川区、资溪县、崇仁县、广昌县、宜黄县、南丰县、南城县、乐安县、东乡区、金溪县)
淮北市(烈山区、濉溪县、杜集区、相山区)
黄石市(黄石港区、下陆区、阳新县、大冶市、铁山区、西塞山区)
鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)
朝阳市(建平县、北票市、朝阳县、双塔区、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市)
来宾市(象州县、武宣县、兴宾区、金秀瑶族自治县、忻城县、合山市)
太原市(迎泽区、古交市、娄烦县、尖草坪区、小店区、清徐县、阳曲县、晋源区、杏花岭区、万柏林区)
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宿州市(泗县、萧县、灵璧县、埇桥区、砀山县)
文山壮族苗族自治州(马关县、丘北县、麻栗坡县、富宁县、文山市、广南县、西畴县、砚山县)
来源：国际金融报
上市银行近日进入“年报季”，陆续披露绩效薪酬追索扣回情况。
4月16日，《国际金融报》记者通过A股及H股上市银行年报发现，中国银行、浙商银行等10家机构已有约1.15亿元的绩效薪酬回流，涉及员工人次破万。多家机构“讨薪”金额超千万元，金额与人数较往年均有所增加。
受访专家向记者指出，近年来“反向讨薪”规模增长，这主要与银行业绩承压和绩效薪酬管理进一步完善有关。在实施绩效薪酬追索扣回时，银行须建立合规经营的企业文化，并考虑建立对应的“尽职免责”制度。
10家银行追索1.15亿元
步入年报季后半程，随着各家银行2024年度“成绩单”亮相，银行追索扣回薪酬或延期支付绩效薪酬的情况也引发关注。《国际金融报》记者梳理发现，截至4月16日，A股和H股上市银行中已有10家机构披露了“反向讨薪”的具体数据，与往年相比执行力度更强。
统计年报数据可以发现，2024年，多家银行追索扣回薪酬金额达到千万级。具体看来，10家有具体数据披露的机构合计向员工“讨薪”约1.15亿元人民币，涉及人数上万。其中，中国银行扣回金额最高，向2469名员工追索薪酬金额达3250万元。其次为浙商银行，追索扣回金额达3033.78万元，涉及员工1424名。
H股上市银行中，渤海银行和中原银行“反向讨薪”金额均在2000万元以上，分别为2403万元和2010.76万元。此外，天津银行、东莞农商银行和甘肃银行还披露了绩效薪酬延期支付的情况。据天津银行年报披露，报告期内，该行绩效薪酬延期支付金额破亿，达到14671万元。东莞农商银行则对2499名员工实施延期支付，计提延期支付金额达9748.66万元，人均近4万元。
还有部分银行并未披露“讨薪”的具体金额，如招商银行、江西银行、光大银行等均在年报中表示，报告期内，按照相关办法对因违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超长暴露等情形的员工，均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。记者注意到，招商银行2022年和2023年年报中均披露了巨额追索扣回的金额，分别为5824万元和4329万元。
为何近年来银行“反向讨薪”的金额和人次有所上涨？
“一方面是由于经营增长有所放缓，净息差等关键指标承压，另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善，在内控趋严的大环境下，‘反向讨薪’现象屡见报端，反映出银行薪酬目前已与整体经营情况深度挂钩。”素喜智研高级研究员苏筱芮对记者分析指出，“除了银行业，资管机构、证券机构等薪酬同样面临下滑，而银行与此类机构之间拥有较多交集，因此也会受到金融行业环境的整体影响。”
“在金融泡沫后步入金融整顿期，历史上的违规被逐一查出或暴露是常态。”上海交通大学上海高级金融学院副教授李楠指出，近年来银行“反向讨薪”出现增长，主要原因是过去在金融泡沫期开展的许多业务，在事后的金融整顿中被视为违规或已发生风险处于风险处置中。
需兼顾“尽职免责”
事实上，绩效薪酬追索扣回机制实施已久。
2010年，原银监会印发《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月，原银保监局针对建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制发布指导意见，明确机构可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬的四种情形。
2022年8月，财政部在《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中明确要求，建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。“金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配；建立绩效薪酬追索扣回机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪”。
“银行的正常业务都对应着正常的薪酬制度，涉及反向讨薪的则往往都牵涉商业银行的违规业务或是商业银行超越薪酬制度违规发放薪酬的情况，例如违规销售信托产品、违规吸存等。某些商业银行在特殊时点为了拓展某些特殊业务，会采取极端的营销激励措施，往往是忽视风险并最终给商业银行带来损失的。”李楠对记者分析指出，“反向讨薪是银行清理违规业务的多种手段之一，即对于以前违规开展的业务，其业绩奖励也被视为不当得利，需要被追讨，这是符合商业银行一贯的风险处置原则的。”
从实施群体来看，多家银行均明确为“高级管理人员、对风险有重要影响岗位上的员工及其他从事信贷、类信贷相关人员”。那么，如何在实施“反向讨薪”时，兼顾风险管理和员工权益的保护？
苏筱芮指出，“反向讨薪”机制主要会对高管层以及涉及风险管理相关岗位的人员产生深远影响，促使员工在合规管理、风控管理等工作领域投入更多精力。
“在反向讨薪的过程中，银行在薪酬调整的同时，也需要考虑建立对应的‘尽职免责’制度，对于部分不可抗力因素造成的后果需要检视‘反向讨薪’的合理性，明确各类奖惩制度，并充分传达至员工，加大对关键岗位和高潜力人才的持续吸引与培养。”苏筱芮建议道。
李楠也在采访中直言，在反向讨薪过程中，银行需要坚持的基本原则是不能让违规者得利。“银行一方面要建立合规经营的企业文化，开展全行的合规教育，使合法合规理念形成全行的工作习惯；另一方面，展开反向讨薪活动中，需要就事论事，不连坐，不扩大”。
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