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德州市(乐陵市、宁津县、庆云县、陵城区、平原县、夏津县、临邑县、德城区、武城县、齐河县、禹城市)

贵阳市(观山湖区、花溪区、乌当区、云岩区、修文县、开阳县、南明区、清镇市、白云区、息烽县)

日照市(岚山区、五莲县、东港区、莒县)

延边朝鲜族自治州(汪清县、图们市、延吉市、龙井市、和龙市、安图县、珲春市、敦化市)  宜春市(袁州区、丰城市、上高县、樟树市、铜鼓县、靖安县、宜丰县、高安市、万载县、奉新县)

伊犁哈萨克自治州(昭苏县、察布查尔锡伯自治县、特克斯县、伊宁县、伊宁市、新源县、巩留县、尼勒克县、霍尔果斯市、奎屯市、霍城县)

吉安市(吉安县、泰和县、万安县、永丰县、井冈山市、新干县、峡江县、永新县、遂川县、安福县、青原区、吉州区、吉水县)

聊城市(冠县、莘县、东昌府区、临清市、阳谷县、东阿县、茌平区、高唐县)

亳州市(蒙城县、利辛县、谯城区、涡阳县)  昌都市(左贡县、洛隆县、类乌齐县、八宿县、察雅县、丁青县、卡若区、芒康县、贡觉县、江达县、边坝县)

龙岩市(漳平市、连城县、上杭县、长汀县、永定区、武平县、新罗区)

香港特别行政区

驻马店市(上蔡县、确山县、泌阳县、平舆县、遂平县、西平县、驿城区、新蔡县、正阳县、汝南县)

巴音郭楞蒙古自治州(和静县、尉犁县、且末县、若羌县、和硕县、博湖县、库尔勒市、焉耆回族自治县、轮台县)

巴中市(巴州区、南江县、恩阳区、平昌县、通江县)

南平市(光泽县、武夷山市、浦城县、松溪县、邵武市、顺昌县、建瓯市、延平区、建阳区、政和县)

白山市(长白朝鲜族自治县、临江市、江源区、抚松县、靖宇县、浑江区)

海东市(化隆回族自治县、互助土族自治县、平安区、乐都区、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县)

开封市(祥符区、禹王台区、顺河回族区、龙亭区、兰考县、通许县、杞县、尉氏县、鼓楼区)

松原市(扶余市、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县、宁江区)

安康市(旬阳市、汉滨区、镇坪县、紫阳县、宁陕县、白河县、平利县、岚皋县、石泉县、汉阴县)

百色市(田东县、平果市、田阳区、那坡县、靖西市、乐业县、右江区、西林县、凌云县、田林县、隆林各族自治县、德保县)

莆田市(秀屿区、仙游县、荔城区、涵江区、城厢区)

吕梁市(中阳县、交城县、岚县、兴县、汾阳市、孝义市、临县、文水县、交口县、方山县、离石区、柳林县、石楼县)

韶关市(南雄市、武江区、浈江区、乳源瑶族自治县、仁化县、新丰县、翁源县、始兴县、曲江区、乐昌市)

鸡西市(鸡东县、恒山区、鸡冠区、密山市、城子河区、梨树区、麻山区、滴道区、虎林市)

辽阳市(宏伟区、文圣区、太子河区、灯塔市、辽阳县、白塔区、弓长岭区)

衡阳市(石鼓区、珠晖区、衡山县、耒阳市、衡东县、雁峰区、常宁市、衡南县、蒸湘区、南岳区、衡阳县、祁东县)

汉中市(洋县、佛坪县、留坝县、汉台区、勉县、城固县、镇巴县、略阳县、西乡县、宁强县、南郑区)

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北京市(通州区、丰台区、东城区、大兴区、海淀区、朝阳区、房山区、顺义区、怀柔区、延庆区、平谷区、门头沟区、密云区、昌平区、石景山区、西城区)

盘锦市(盘山县、双台子区、大洼区、兴隆台区)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)

宁夏回族自治区  宜宾市(翠屏区、兴文县、江安县、珙县、南溪区、高县、屏山县、长宁县、筠连县、叙州区)

重庆市(奉节县、武隆区、垫江县、江北区、云阳县、开州区、黔江区、大渡口区、忠县、綦江区、璧山区、沙坪坝区、巴南区、彭水苗族土家族自治县、秀山土家族苗族自治县、永川区、铜梁区、潼南区、渝北区、石柱土家族自治县、巫溪县、合川区、城口县、南岸区、巫山县、大足区、九龙坡区、长寿区、江津区、南川区、渝中区、涪陵区、北碚区、万州区、梁平区、丰都县、荣昌区、酉阳土家族苗族自治县)

达州市(万源市、宣汉县、通川区、大竹县、开江县、渠县、达川区)

晋中市(太谷区、和顺县、介休市、榆社县、榆次区、祁县、左权县、昔阳县、灵石县、寿阳县、平遥县)东莞市

眉山市(青神县、仁寿县、丹棱县、洪雅县、彭山区、东坡区)  漯河市(召陵区、舞阳县、源汇区、临颍县、郾城区)

博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、温泉县、精河县、阿拉山口市)

赤峰市(翁牛特旗、阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、克什克腾旗、元宝山区、红山区、敖汉旗、喀喇沁旗、宁城县、巴林右旗、松山区、林西县)

阿勒泰地区(哈巴河县、福海县、青河县、富蕴县、布尔津县、吉木乃县、阿勒泰市)通辽市(扎鲁特旗、奈曼旗、科尔沁左翼中旗、科尔沁左翼后旗、开鲁县、科尔沁区、库伦旗、霍林郭勒市)

大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)

阜阳市(界首市、颍上县、颍州区、阜南县、太和县、颍泉区、临泉县、颍东区)

海南藏族自治州(同德县、共和县、兴海县、贵德县、贵南县)

铁岭市(银州区、昌图县、调兵山市、西丰县、开原市、铁岭县、清河区)

怀化市(洪江市、溆浦县、靖州苗族侗族自治县、辰溪县、中方县、麻阳苗族自治县、会同县、鹤城区、芷江侗族自治县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、沅陵县)

青岛市(崂山区、市北区、即墨区、市南区、平度市、黄岛区、胶州市、城阳区、莱西市、李沧区)

连云港市(连云区、赣榆区、灌南县、海州区、东海县、灌云县)

长春市(朝阳区、双阳区、绿园区、九台区、南关区、德惠市、公主岭市、农安县、宽城区、榆树市、二道区)

大理白族自治州(漾濞彝族自治县、南涧彝族自治县、大理市、鹤庆县、弥渡县、宾川县、云龙县、巍山彝族回族自治县、祥云县、剑川县、永平县、洱源县)

大同市(云冈区、天镇县、云州区、浑源县、左云县、灵丘县、阳高县、平城区、广灵县、新荣区)

滁州市(天长市、明光市、琅琊区、定远县、凤阳县、来安县、南谯区、全椒县)

芜湖市(繁昌区、湾沚区、弋江区、镜湖区、无为市、南陵县、鸠江区)

南宁市(上林县、隆安县、西乡塘区、良庆区、江南区、青秀区、兴宁区、武鸣区、邕宁区、马山县、宾阳县、横州市)

温州市(瑞安市、平阳县、乐清市、龙港市、苍南县、永嘉县、瓯海区、鹿城区、洞头区、泰顺县、文成县、龙湾区)

西宁市(大通回族土族自治县、湟源县、城北区、城西区、城东区、湟中区、城中区)

自贡市(贡井区、大安区、富顺县、自流井区、沿滩区、荣县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）