小山村的美好时光：如何影响年轻人的价值观与审美观
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本报记者周尚伃
作为券商研究领域公认的“黄埔军校”，上海申银万国证券研究所有限公司（以下简称“申万宏源研究所”）将迎来新所长。4月27日，《证券日报》记者从知情人士处获悉，现任申万宏源研究所党委委员、副总经理、首席策略分析师的王胜将升任申万宏源研究所所长。
截取自：中国证券业协会
上述知情人士透露，本次内部提拔“精兵强将”，是申万宏源研究所结合市场环境和业务需求而做出的选择，此次提任将进一步充实申万宏源研究所领导力量，也将持续加强申万宏源研究所研究战略布局，推动服务国家战略提质增效，全面赋能研究所“投资研究+产业研究+政策研究”三位一体的研究体系，提升品牌价值，助力研究高质量发展和协同支持公司各业务条线力度。
近年来，申万宏源研究所高管团队年轻化趋势显著。2023年12月份，80后计算机首席分析师刘洋作为总经理助理加入班子队伍。2024年7月份，迎来80后首席经济学家、副总经理赵伟。2024年12月份，85后新财富轻工造纸“白金分析师”屠亦婷升任总经理助理，进一步强化了年轻化趋势，夯实团队可持续发展根基，传承研究所“百年团队”行稳致远的企业文化。
这一趋势背后，是申万宏源研究所对后备干部选拔与培养机制的深度优化。具体来看，申万宏源研究所通过逐步提速和加强后备干部选拔力度，动态管理后备干部库，各层级干部队伍进一步年轻化，后备干部队伍平均年龄也逐年下降，不仅显示出申万宏源研究所在培养年轻干部方面的成效，也为控股公司和自身持续发展储备了强大的年轻力量，夯实团队可持续发展根基。
一直以来，申万宏源研究所凭借在人才战略上的长期深耕与投入，有效夯实了其作为行业标杆的传承根基，领导班子中生代“顶流”也将继续扛起研究领域“黄埔军校”的大旗。如今，经过三十三年的积累和沉淀，申万宏源研究所已建成一套全周期的人才培养体系，包含全面的培训课程框架、分阶段培养项目、带教体系，配套的人才发展保障制度，来夯实团队可持续发展根基。
值得关注的是，自2019年起，申万宏源研究所就紧跟控股公司转型步伐，启动内部转型布局，包括以“研究搭台，联合展业”为模式，从单一佣金收入向佣金、咨询服务及综合收入共同发展的模式转变，重塑自身专业价值和业务模式；包括特色产品研究、产业研究、政策研究等架构，扩大了研究覆盖和客户服务的广度和深度。目前，申万宏源研究所收入结构不断优化，收入虽仍以分仓佣金为主，但其他证券投资咨询收入及内部业务协同收入占比逐年提高。
4月27日，华菱线缆(001208)公布2025年一季报，公司营业收入为10.1亿元，同比上升11.4%；归母净利润为3216万元，同比上升55.5%；扣非归母净利润为2795万元，同比上升101.3%；经营现金流净额为-1.17亿元，同比下降6.2%；EPS(全面摊薄)为0.0602元。
截至一季度末，公司总资产47.1亿元，较上年度末增长1.5%；归母净资产为16.57亿元，较上年度末增长2.4%。
公司在2025年第一季度的报告中指出，公司的主要业务包括线缆及相关产品的研发、生产和销售。公司致力于提升产品质量和市场竞争力，通过优化产品结构和扩大市场规模，实现业务的持续增长。
在股东结构方面，公司的主要股东包括湘潭钢铁集团有限公司和湖南钢铁集团等国有法人，这些股东的持股比例较高，分别为41.80%和6.66%。此外，公司在报告期内的净利润显著增长，主要得益于营销规模的提升和产品结构的优化。
报告中还提到，公司在非经常性损益方面有一定的收入来源，包括政府补助和投资收益等。尽管公司在经营活动中出现了现金流出，但整体财务状况依然稳定，资产总计达到47.1亿元。
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