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更新时间：2025-04-24 07:31:32　浏览次数： 309

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榆林市(榆阳区、吴堡县、神木市、子洲县、绥德县、清涧县、横山区、定边县、府谷县、靖边县、米脂县、佳县)

佳木斯市(汤原县、东风区、同江市、郊区、桦南县、抚远市、富锦市、前进区、向阳区、桦川县)

吉林市(舒兰市、蛟河市、龙潭区、丰满区、永吉县、磐石市、昌邑区、船营区、桦甸市)

衢州市(龙游县、江山市、柯城区、常山县、开化县、衢江区) 仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)

喀什地区(英吉沙县、疏附县、泽普县、岳普湖县、伽师县、巴楚县、塔什库尔干塔吉克自治县、麦盖提县、喀什市、疏勒县、莎车县、叶城县)

丽江市(华坪县、宁蒗彝族自治县、永胜县、古城区、玉龙纳西族自治县)

黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、同仁市、泽库县、尖扎县)朔州市(朔城区、平鲁区、怀仁市、应县、山阴县、右玉县)

徐州市(邳州市、睢宁县、贾汪区、云龙区、新沂市、铜山区、沛县、鼓楼区、丰县、泉山区) 眉山市(丹棱县、彭山区、洪雅县、仁寿县、东坡区、青神县)

十堰市(竹山县、张湾区、竹溪县、郧阳区、丹江口市、茅箭区、郧西县、房县)

济宁市(鱼台县、汶上县、金乡县、曲阜市、兖州区、泗水县、梁山县、嘉祥县、任城区、邹城市、微山县)

天津市(北辰区、宝坻区、南开区、红桥区、河北区、河西区、滨海新区、和平区、宁河区、河东区、西青区、静海区、津南区、蓟州区、东丽区、武清区)长治市(潞城区、黎城县、上党区、壶关县、长子县、潞州区、襄垣县、平顺县、屯留区、沁县、武乡县、沁源县)

玉林市(北流市、博白县、容县、兴业县、陆川县、福绵区、玉州区)

宜宾市(兴文县、南溪区、江安县、翠屏区、筠连县、高县、珙县、屏山县、长宁县、叙州区)

德阳市(中江县、绵竹市、广汉市、什邡市、罗江区、旌阳区)

丹东市(振兴区、元宝区、东港市、凤城市、振安区、宽甸满族自治县)

新余市(分宜县、渝水区)

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、精河县、博乐市、阿拉山口市)

　　4月14日电据民政部网站消息，民政部、人力资源社会保障部近日印发关于加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作的实施意见。实施意见要求，到“十五五”末，取得职业技能等级证书的养老护理员占比达到80%以上，取得职业技能等级证书的其他养老服务技能人才数量显著提升。

　　实施意见明确了七项重点任务：

　　一是全面推行职业技能等级制度。以养老护理员为重点，对从事养老服务技能类职业(工种)的技能人才实行职业技能等级制度。对养老护理员等设有高级技师等级的养老服务技能类职业(工种)，可在高级技师之上增设特级技师和首席技师技术职务(岗位)，在初级工之下补设学徒工，形成“八级工”职业技能等级(岗位)序列。鼓励具备条件的养老服务企业在人力资源社会保障部门、民政部门指导下，制定特级技师和首席技师技术职务(岗位)评价规范并开展评聘工作。

　　二是推进职业技能等级认定机构建设。按照统筹规划、合理布局、严格条件、择优遴选、动态调整的原则，省级民政部门会同省级人力资源社会保障部门统筹本地区养老服务行业协会、养老服务机构、人才实训基地、职业院校(含技工院校)、普通高校、职业技能培训机构等，遴选一批符合条件的单位，经省级人力资源社会保障部门备案成为本地区养老服务技能人才职业技能等级认定机构。坚持质量优先，严格控制省级养老服务技能人才职业技能等级认定机构数量，原则上每个省份同一职业(工种)职业技能等级认定机构不超过3个。

　　三是规范组织实施和证书颁发。职业技能等级认定机构应当遵循客观、公正、规范原则，开展备案范围内的养老服务技能类职业(工种)等级认定工作，依据相关国家职业标准，通过理论知识考试、操作技能考核、综合评审等方式开展评价。对考核合格的人员，颁发职业技能等级证书。职业技能等级证书的编码规则和样式按人力资源社会保障部相关规定制定，按规定实现全国范围内查询验证。

　　四是建立常态化考核认定机制。民政部门、人力资源社会保障部门要指导职业技能等级认定机构根据市场需求和人才发展需要，每年定期开展养老服务技能人才职业技能等级认定；指导职业技能等级认定机构强化考务人员培养和储备，推进考务人员、命题专家、考评员、督导员队伍专业化建设。民政部门要指导推动用人单位对养老护理员等养老服务技能人才全面开展岗前培训，并对取得职业技能等级的人员定期组织业务知识和实操技能培训。支持用人单位将职业技能等级认定与岗位练兵、技术比武、技术攻关、揭榜领题等相结合，对依据国家职业标准举办的职业技能竞赛中获奖选手，按规定晋升相应职业技能等级。支持劳务派遣人员在实际用工单位参加职业技能等级认定。

　　五是加强职业研究和标准教材建设。民政部门要根据养老服务领域职业结构变化，及时研究申报新职业新工种。民政部会同人力资源社会保障部结合养老服务行业人才培养需求，及时组织制修订养老服务领域职业(工种)国家职业标准，加强养老服务技能人才职业技能等级认定培训教材开发和试题库建设。

　　六是促进认定结果与培养使用待遇相结合。民政部门要指导用人单位加大养老服务技能人才职业技能培训和评价的经费投入保障力度，推动建立评价与使用相结合的工作机制。鼓励养老服务机构结合用人需求，根据职业技能等级认定结果合理安排使用养老服务技能人才，并将职业技能等级作为养老服务技能人才工资分配的重要参考，推动建立与职业技能等级(岗位)序列相匹配的岗位绩效工资制。机关事业单位工勤(工勤技能)人员的职业技能等级(岗位)设置和薪酬待遇按照有关规定执行。鼓励在养老服务机构等级评定、质量评价、补贴支持等工作中，加大取得职业技能等级证书的养老护理员等养老服务技能人才配置情况所占评价权重，并在同等条件下将其作为养老服务机构参与政府购买服务、项目合作招投标的重要评价指标。

　　七是拓展高技能人才职业发展空间。民政部门、人力资源社会保障部门要积极拓宽养老服务技能人才职业发展通道，支持高技能人才参加相关职称评审和职业资格考试，鼓励相关专业技术人才参加职业技能等级认定，搭建两类人才成长“立交桥”。支持养老服务机构打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工及以上职业技能等级；对解决重大技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，破格晋升职业技能等级。健全养老服务行业高技能人才激励机制，引导用人单位工资分配向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅不低于本单位相应层级专业技术人员和管理人员人均工资增幅。加强对养老服务技能人才的政治引领和政治吸纳，依法依章程推荐高技能人才作为各级“两代表一委员”人选，选拔推荐高技能人才参加各级各类评选。新闻结尾欧美精产国品一二三产品区别在哪 - 让你在家轻松享受影院级别的视听盛宴，快来体验吧！的相关文章
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