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哈尔滨市(双城区、木兰县、巴彦县、尚志市、南岗区、松北区、依兰县、呼兰区、宾县、道里区、道外区、平房区、延寿县、五常市、通河县、香坊区、阿城区、方正县)
宁德市(福安市、古田县、周宁县、柘荣县、福鼎市、屏南县、寿宁县、蕉城区、霞浦县) 怀化市(溆浦县、靖州苗族侗族自治县、中方县、沅陵县、洪江市、会同县、麻阳苗族自治县、通道侗族自治县、芷江侗族自治县、辰溪县、新晃侗族自治县、鹤城区)
贵阳市(南明区、云岩区、清镇市、修文县、观山湖区、开阳县、息烽县、花溪区、乌当区、白云区)
常德市(石门县、武陵区、鼎城区、津市市、汉寿县、安乡县、桃源县、澧县、临澧县)
恩施土家族苗族自治州(来凤县、巴东县、宣恩县、恩施市、咸丰县、鹤峰县、建始县、利川市)
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克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿克陶县、阿图什市、阿合奇县)
鄂尔多斯市(伊金霍洛旗、准格尔旗、鄂托克旗、达拉特旗、鄂托克前旗、杭锦旗、乌审旗、康巴什区、东胜区)
南宁市(上林县、马山县、西乡塘区、青秀区、兴宁区、隆安县、武鸣区、宾阳县、良庆区、横州市、邕宁区、江南区)
乌兰察布市(察哈尔右翼中旗、兴和县、凉城县、丰镇市、察哈尔右翼前旗、卓资县、集宁区、四子王旗、化德县、察哈尔右翼后旗、商都县)
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酒泉市(金塔县、肃州区、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市、肃北蒙古族自治县、瓜州县)
牡丹江市(绥芬河市、西安区、爱民区、东宁市、宁安市、穆棱市、林口县、阳明区、东安区、海林市)
白银市(景泰县、平川区、会宁县、白银区、靖远县)
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玉树藏族自治州(杂多县、治多县、玉树市、曲麻莱县、囊谦县、称多县)
长治市(襄垣县、沁源县、武乡县、上党区、屯留区、潞州区、沁县、黎城县、潞城区、平顺县、长子县、壶关县)
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吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)
大理白族自治州(鹤庆县、南涧彝族自治县、漾濞彝族自治县、永平县、云龙县、祥云县、巍山彝族回族自治县、弥渡县、宾川县、洱源县、大理市、剑川县)
阿坝藏族羌族自治州(壤塘县、汶川县、黑水县、阿坝县、若尔盖县、小金县、金川县、松潘县、红原县、理县、马尔康市、九寨沟县、茂县)
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鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)
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乌鲁木齐市(米东区、天山区、水磨沟区、新市区、头屯河区、达坂城区、沙依巴克区、乌鲁木齐县) 昆明市(西山区、呈贡区、五华区、晋宁区、石林彝族自治县、盘龙区、寻甸回族彝族自治县、嵩明县、安宁市、禄劝彝族苗族自治县、宜良县、官渡区、东川区、富民县)
惠州市(博罗县、惠城区、龙门县、惠东县、惠阳区)
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西宁市(城中区、湟中区、城西区、大通回族土族自治县、城东区、城北区、湟源县)
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九江市(浔阳区、共青城市、柴桑区、庐山市、濂溪区、永修县、德安县、彭泽县、武宁县、湖口县、修水县、都昌县、瑞昌市)
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沧州市(东光县、孟村回族自治县、运河区、泊头市、新华区、吴桥县、青县、沧县、盐山县、南皮县、献县、肃宁县、河间市、黄骅市、海兴县、任丘市)
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南平市(浦城县、顺昌县、延平区、松溪县、建阳区、政和县、邵武市、武夷山市、建瓯市、光泽县)
4月份以来已有包括易方达基金管理有限公司(以下简称“易方达基金”)、景顺长城基金管理有限公司等在内的82家公募机构,旗下共计300余只基金产品出现了基金经理变更情况,涉及多种产品类型。
在受访业内人士看来,基金经理变更原因多种多样,既有公募机构业务调整、人员调整、人才培养等原因,也有基金经理个人原因。对于投资者而言,需密切关注和仔细分析基金经理变更后基金产品的表现。同时,公募机构也应做好充分的沟通解释工作。
Wind资讯数据显示,截至4月18日,4月份以来已有312只基金产品出现了基金经理变更的情况,涉及股票型基金、混合型基金、债券型基金、QDII(合格境内机构投资者)基金等多种产品类型。
从整体来看,基金经理变更主要分为解聘和增聘两大类。追溯其背后原因,前海开源基金首席经济学家杨德龙认为:“基金经理离任的原因多种多样,包括主动离任和被动离任。主动离任可能是由于薪酬下降、业绩考核压力大等因素。被动离任则可能是因为业绩考核不佳、基金规模下降严重等因素。增聘基金经理共管,可能出于优势互补的考虑,也可能存在‘老带新’以培养新人的情况。”
在基金经理的频繁变动中,知名基金经理的动向尤为受到市场关注。例如,易方达基金旗下基金经理冯波,证券从业年限超20年,因工作需要,其于4月12日离任易方达行业领先混合基金和易方达中盘成长混合基金的基金经理职务,其掌管易方达行业领先混合基金已超15年。目前上述两只基金产品已分别增聘彭珂、欧阳良琦为基金经理。
此外,部分知名基金经理的在管产品出现了增聘基金经理的情况。例如,4月12日,知名基金经理鲍无可在管的景顺长城沪港深精选股票基金、景顺长城价值稳进三年定期开放灵活配置混合基金、景顺长城国企价值混合基金、景顺长城价值发现混合基金均增聘了基金经理,分别与张仲维、刘苏、邹立虎、王勇合管。从履历来看,新聘的4位基金经理证券投资管理从业年限均在15年或以上。
晨星(中国)基金研究中心总监孙珩向《证券日报》记者表示,虽然基金经理密集变动在公募基金行业中属于常见现象,但仍值得关注。从积极方面来看,公募机构重视投研团队和人才梯队建设,这种变动或属于公司内部的正常轮岗,旨在培养更多优秀人才,或是为了让不同风格的基金经理更好地适应市场环境和捕捉投资机会,从而提升基金业绩。当市场风格发生转变时,新上任的基金经理若能精准把握新的投资趋势,就可能为基金净值增长带来新的动力。
“但也应看到,基金经理变更同样存在潜在风险。一方面,这可能会影响投资者对基金产品的信心,尤其是因原基金经理的业绩或声誉而投资该基金产品的投资者;另一方面,新任基金经理的投资策略、风格和能力与原基金经理可能存在差异,新任基金经理可能对基金持仓结构进行大幅调整,短期内引发基金净值波动。”孙珩说。
“此外,多位基金经理共管产品,可以发挥不同管理人各自的优势,提升基金产品业绩。但如果管理人之间产生分歧,就会造成投资决策困难。因此,共管产品的基金经理需要尽快磨合,相互配合。”杨德龙说。