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技术共享，共同进步：我们鼓励技师之间的技术共享和交流，共同学习新技能、新方法，推动整个团队的共同进步。
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美满生活，从开始”观看中心致力于打造优质家电售后品牌。我们坚信的努力，将会为美满的生活添砖加瓦。美满生活，离不开卓越的产品和无忧的售后服务。经过十几年的坚持不懈的努力，我们在写下了无数售后辉煌的篇章。满意的售后服务离不开热诚优质的服务。“质量至上，服务用户”，这是我们售后永恒不变的售后观念。客户的满意，是我们的更终目标。一直以来，我们在产品、服务的质量不断提升，不遗余力。“有问必复、有诉必应，从优从速”是我们对观看中心的一贯要求，我们对自己严格管理和不断进步的要求造就了优秀的服务团队。我们坚信，有要求，有追求，才会有成绩；有要求，有追求，客户才会满意；我们更加坚信，美满生活，从开始。
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全国服务区域：
盘锦市(大洼区、兴隆台区、双台子区、盘山县)
邢台市(南和区、清河县、广宗县、柏乡县、威县、临城县、巨鹿县、新河县、襄都区、沙河市、任泽区、平乡县、南宫市、信都区、宁晋县、隆尧县、临西县、内丘县)
新疆维吾尔自治区
漳州市(芗城区、平和县、龙文区、南靖县、东山县、华安县、龙海区、云霄县、诏安县、长泰区、漳浦县)
张掖市(民乐县、山丹县、甘州区、高台县、肃南裕固族自治县、临泽县)
昭通市(彝良县、盐津县、水富市、绥江县、大关县、巧家县、永善县、威信县、昭阳区、鲁甸县、镇雄县)
安阳市(龙安区、汤阴县、林州市、内黄县、滑县、文峰区、殷都区、安阳县、北关区)
塔城地区(塔城市、裕民县、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、沙湾市、托里县、乌苏市)
武威市(民勤县、古浪县、凉州区、天祝藏族自治县)
天水市(张家川回族自治县、清水县、秦安县、甘谷县、麦积区、秦州区、武山县)
遂宁市(射洪市、蓬溪县、安居区、船山区、大英县)
秦皇岛市(北戴河区、青龙满族自治县、抚宁区、山海关区、昌黎县、海港区、卢龙县)
鹤壁市(浚县、淇滨区、淇县、山城区、鹤山区)
合肥市(肥西县、长丰县、包河区、蜀山区、庐江县、瑶海区、庐阳区、肥东县、巢湖市)
衡水市(桃城区、景县、武邑县、安平县、饶阳县、阜城县、深州市、故城县、枣强县、武强县、冀州区)
昌都市(察雅县、边坝县、丁青县、左贡县、贡觉县、卡若区、类乌齐县、八宿县、洛隆县、芒康县、江达县)
安庆市(宿松县、大观区、桐城市、潜山市、迎江区、怀宁县、太湖县、宜秀区、望江县、岳西县)
兴安盟(阿尔山市、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、突泉县)
绍兴市(上虞区、柯桥区、嵊州市、越城区、新昌县、诸暨市)
黄石市(铁山区、阳新县、黄石港区、西塞山区、大冶市、下陆区)
大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)
十堰市(郧阳区、房县、竹溪县、郧西县、茅箭区、张湾区、丹江口市、竹山县)
茂名市(茂南区、化州市、高州市、信宜市、电白区)
南平市(延平区、武夷山市、政和县、松溪县、顺昌县、建阳区、光泽县、浦城县、邵武市、建瓯市)
东莞市
淮南市(潘集区、寿县、凤台县、田家庵区、谢家集区、八公山区、大通区)
汕头市(金平区、潮南区、潮阳区、澄海区、濠江区、龙湖区、南澳县)
阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)
葫芦岛市(龙港区、建昌县、绥中县、南票区、连山区、兴城市)
三明市(清流县、大田县、宁化县、泰宁县、三元区、明溪县、永安市、沙县区、尤溪县、建宁县、将乐县)
来宾市(合山市、象州县、金秀瑶族自治县、忻城县、武宣县、兴宾区)
长治市(长子县、屯留区、壶关县、沁县、襄垣县、潞城区、平顺县、黎城县、上党区、武乡县、沁源县、潞州区)
七台河市(茄子河区、桃山区、新兴区、勃利县)
梅州市(五华县、蕉岭县、平远县、大埔县、兴宁市、梅江区、丰顺县、梅县区)
克拉玛依市(独山子区、克拉玛依区、白碱滩区、乌尔禾区)
舟山市(嵊泗县、岱山县、普陀区、定海区)
德宏傣族景颇族自治州(陇川县、梁河县、盈江县、瑞丽市、芒市)
宿州市(萧县、泗县、砀山县、埇桥区、灵璧县)
淄博市(临淄区、博山区、淄川区、周村区、张店区、沂源县、桓台县、高青县)
银川市(永宁县、兴庆区、贺兰县、灵武市、金凤区、西夏区)
陇南市(武都区、宕昌县、文县、礼县、西和县、成县、康县、两当县、徽县)
昌吉回族自治州(木垒哈萨克自治县、奇台县、呼图壁县、吉木萨尔县、阜康市、玛纳斯县、昌吉市)
泸州市(龙马潭区、泸县、纳溪区、江阳区、叙永县、合江县、古蔺县)
温州市(平阳县、瓯海区、洞头区、文成县、鹿城区、永嘉县、苍南县、龙港市、龙湾区、泰顺县、乐清市、瑞安市)
湖州市(南浔区、吴兴区、长兴县、安吉县、德清县)
河池市(天峨县、环江毛南族自治县、巴马瑶族自治县、凤山县、金城江区、大化瑶族自治县、宜州区、都安瑶族自治县、南丹县、东兰县、罗城仫佬族自治县)
揭阳市(揭东区、惠来县、普宁市、揭西县、榕城区)
宣城市(宁国市、泾县、郎溪县、绩溪县、广德市、宣州区、旌德县)
金昌市(金川区、永昌县)
包头市(土默特右旗、达尔罕茂明安联合旗、九原区、东河区、昆都仑区、固阳县、白云鄂博矿区、石拐区、青山区)
酒泉市(肃州区、金塔县、敦煌市、肃北蒙古族自治县、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市)
资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)
阜阳市(颍上县、太和县、颍东区、颍泉区、阜南县、颍州区、界首市、临泉县)
濮阳市(华龙区、清丰县、濮阳县、南乐县、台前县、范县)
临汾市(汾西县、洪洞县、尧都区、翼城县、霍州市、乡宁县、大宁县、隰县、安泽县、蒲县、永和县、襄汾县、吉县、古县、侯马市、浮山县、曲沃县)
漯河市(舞阳县、源汇区、召陵区、郾城区、临颍县)
铜川市(王益区、耀州区、印台区、宜君县)
哈尔滨市(香坊区、通河县、依兰县、松北区、方正县、延寿县、五常市、平房区、双城区、尚志市、木兰县、道外区、南岗区、巴彦县、道里区、阿城区、宾县、呼兰区)
四平市(伊通满族自治县、铁西区、梨树县、铁东区、双辽市)
日照市(莒县、五莲县、岚山区、东港区)
佛山市(南海区、高明区、三水区、顺德区、禅城区)
清远市(清新区、阳山县、连州市、英德市、清城区、佛冈县、连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县)
铁岭市(铁岭县、开原市、调兵山市、银州区、西丰县、昌图县、清河区)
恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、建始县、利川市、巴东县、咸丰县、来凤县、恩施市、宣恩县)
庆阳市(西峰区、庆城县、合水县、镇原县、环县、华池县、宁县、正宁县)
广安市(邻水县、广安区、前锋区、岳池县、武胜县、华蓥市)
北京市(延庆区、怀柔区、顺义区、门头沟区、丰台区、平谷区、昌平区、通州区、密云区、石景山区、西城区、海淀区、朝阳区、东城区、大兴区、房山区)
营口市(站前区、老边区、大石桥市、盖州市、鲅鱼圈区、西市区)
徐州市(云龙区、邳州市、新沂市、丰县、铜山区、鼓楼区、睢宁县、沛县、贾汪区、泉山区)
荆门市(掇刀区、东宝区、京山市、钟祥市、沙洋县)
湘潭市(湘潭县、韶山市、湘乡市、岳塘区、雨湖区)
果洛藏族自治州(班玛县、玛多县、玛沁县、久治县、达日县、甘德县)
香港特别行政区
林芝市(墨脱县、察隅县、巴宜区、工布江达县、朗县、米林市、波密县)
宁波市(奉化区、镇海区、宁海县、海曙区、象山县、江北区、鄞州区、北仑区、余姚市、慈溪市)
池州市(青阳县、石台县、贵池区、东至县)
阜新市(彰武县、细河区、清河门区、海州区、新邱区、太平区、阜新蒙古族自治县)
海东市(化隆回族自治县、民和回族土族自治县、互助土族自治县、平安区、乐都区、循化撒拉族自治县)
安康市(汉滨区、旬阳市、平利县、岚皋县、白河县、汉阴县、石泉县、紫阳县、镇坪县、宁陕县)
晋中市(榆社县、左权县、昔阳县、介休市、灵石县、寿阳县、平遥县、榆次区、和顺县、祁县、太谷区)
抚顺市(新抚区、顺城区、抚顺县、望花区、新宾满族自治县、清原满族自治县、东洲区)
潍坊市(昌邑市、昌乐县、寒亭区、奎文区、诸城市、青州市、寿光市、潍城区、坊子区、临朐县、高密市、安丘市)
广元市(旺苍县、剑阁县、利州区、朝天区、昭化区、苍溪县、青川县)
曲靖市(宣威市、师宗县、麒麟区、沾益区、富源县、罗平县、陆良县、会泽县、马龙区)
福州市(台江区、闽侯县、鼓楼区、连江县、晋安区、闽清县、永泰县、福清市、罗源县、平潭县、马尾区、仓山区、长乐区)
信阳市(平桥区、息县、新县、潢川县、商城县、固始县、淮滨县、光山县、浉河区、罗山县)
鄂尔多斯市(鄂托克旗、杭锦旗、东胜区、乌审旗、达拉特旗、鄂托克前旗、康巴什区、准格尔旗、伊金霍洛旗)
内江市(资中县、威远县、东兴区、市中区、隆昌市)
宝鸡市(渭滨区、千阳县、陈仓区、凤县、眉县、金台区、凤翔区、陇县、扶风县、麟游县、岐山县、太白县)
肇庆市(鼎湖区、端州区、广宁县、怀集县、四会市、封开县、德庆县、高要区)
松原市(乾安县、扶余市、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县)
金华市(浦江县、兰溪市、武义县、永康市、义乌市、婺城区、金东区、磐安县、东阳市)
吴忠市(盐池县、利通区、同心县、红寺堡区、青铜峡市)
黄冈市(团风县、蕲春县、英山县、麻城市、红安县、罗田县、黄州区、武穴市、浠水县、黄梅县)
吉林市(蛟河市、桦甸市、丰满区、昌邑区、龙潭区、永吉县、磐石市、船营区、舒兰市)
固原市(彭阳县、隆德县、泾源县、西吉县、原州区)
凉山彝族自治州(布拖县、西昌市、雷波县、金阳县、甘洛县、德昌县、越西县、冕宁县、木里藏族自治县、会东县、盐源县、宁南县、喜德县、普格县、美姑县、会理市、昭觉县)
台州市(路桥区、黄岩区、玉环市、仙居县、临海市、椒江区、温岭市、天台县、三门县)
连云港市(灌云县、海州区、灌南县、赣榆区、东海县、连云区)
江门市(蓬江区、新会区、开平市、台山市、恩平市、江海区、鹤山市)
昆明市(晋宁区、官渡区、寻甸回族彝族自治县、东川区、禄劝彝族苗族自治县、五华区、石林彝族自治县、嵩明县、宜良县、盘龙区、安宁市、西山区、呈贡区、富民县)
荆州市(洪湖市、松滋市、石首市、江陵县、监利市、荆州区、沙市区、公安县)
毕节市(大方县、威宁彝族回族苗族自治县、织金县、七星关区、金沙县、赫章县、黔西市、纳雍县)
玉溪市(红塔区、澄江市、新平彝族傣族自治县、华宁县、江川区、易门县、通海县、元江哈尼族彝族傣族自治县、峨山彝族自治县)
张家口市(康保县、万全区、桥西区、宣化区、桥东区、崇礼区、涿鹿县、蔚县、怀安县、怀来县、沽源县、下花园区、张北县、尚义县、赤城县、阳原县)
赤峰市(宁城县、敖汉旗、元宝山区、巴林右旗、喀喇沁旗、阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、红山区、松山区、林西县、克什克腾旗、翁牛特旗)
临沧市(沧源佤族自治县、永德县、临翔区、镇康县、凤庆县、云县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、耿马傣族佤族自治县)
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九江市(彭泽县、都昌县、德安县、柴桑区、庐山市、浔阳区、湖口县、瑞昌市、武宁县、修水县、永修县、濂溪区、共青城市)
黑河市(五大连池市、孙吴县、北安市、逊克县、爱辉区、嫩江市)
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襄阳市(保康县、樊城区、宜城市、南漳县、老河口市、谷城县、襄城区、枣阳市、襄州区)
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武汉市(青山区、新洲区、黄陂区、江汉区、硚口区、武昌区、江岸区、蔡甸区、汉阳区、江夏区、东西湖区、汉南区、洪山区)
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洛阳市(洛龙区、栾川县、洛宁县、嵩县、新安县、涧西区、西工区、伊川县、老城区、偃师区、孟津区、汝阳县、瀍河回族区、宜阳县)
常州市(溧阳市、天宁区、钟楼区、金坛区、新北区、武进区)
周口市(西华县、商水县、扶沟县、川汇区、沈丘县、郸城县、太康县、鹿邑县、项城市、淮阳区)
商洛市(柞水县、商州区、商南县、山阳县、镇安县、洛南县、丹凤县)
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柳州市(柳北区、柳江区、柳城县、鱼峰区、融水苗族自治县、三江侗族自治县、鹿寨县、城中区、柳南区、融安县)
梧州市(岑溪市、蒙山县、苍梧县、长洲区、龙圩区、藤县、万秀区)
和田地区(和田县、墨玉县、于田县、策勒县、民丰县、和田市、洛浦县、皮山县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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