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丽江市(古城区、玉龙纳西族自治县、华坪县、宁蒗彝族自治县、永胜县)

来宾市(忻城县、合山市、武宣县、象州县、兴宾区、金秀瑶族自治县)

上海市(黄浦区、闵行区、松江区、嘉定区、长宁区、静安区、普陀区、虹口区、奉贤区、杨浦区、宝山区、浦东新区、崇明区、金山区、徐汇区、青浦区)

保定市(徐水区、雄县、高阳县、安国市、涞水县、涿州市、顺平县、阜平县、定兴县、竞秀区、易县、满城区、涞源县、望都县、高碑店市、莲池区、博野县、唐县、安新县、蠡县、容城县、清苑区、曲阳县、定州市)  葫芦岛市(兴城市、连山区、建昌县、龙港区、绥中县、南票区)

防城港市(东兴市、港口区、上思县、防城区)

新乡市(延津县、辉县市、牧野区、凤泉区、卫辉市、封丘县、卫滨区、原阳县、红旗区、长垣市、获嘉县、新乡县)

楚雄彝族自治州(姚安县、牟定县、禄丰市、大姚县、楚雄市、永仁县、双柏县、南华县、元谋县、武定县)巴彦淖尔市(五原县、乌拉特后旗、乌拉特中旗、临河区、乌拉特前旗、磴口县、杭锦后旗)

襄阳市(谷城县、老河口市、樊城区、襄州区、襄城区、枣阳市、宜城市、南漳县、保康县)  潍坊市(奎文区、临朐县、诸城市、坊子区、青州市、高密市、昌邑市、潍城区、寒亭区、寿光市、安丘市、昌乐县)

张家口市(涿鹿县、阳原县、张北县、桥东区、桥西区、康保县、怀安县、赤城县、下花园区、宣化区、尚义县、蔚县、万全区、沽源县、崇礼区、怀来县)

牡丹江市(穆棱市、阳明区、东宁市、爱民区、海林市、宁安市、绥芬河市、东安区、林口县、西安区)

宿州市(埇桥区、砀山县、灵璧县、泗县、萧县)

吉安市(遂川县、吉水县、井冈山市、万安县、新干县、永新县、青原区、峡江县、吉安县、吉州区、永丰县、安福县、泰和县)

鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)

吕梁市(柳林县、岚县、汾阳市、兴县、孝义市、中阳县、离石区、交城县、石楼县、交口县、方山县、文水县、临县)

白山市(抚松县、靖宇县、浑江区、江源区、长白朝鲜族自治县、临江市)

巴中市(通江县、恩阳区、平昌县、南江县、巴州区)

南通市(如东县、如皋市、通州区、海门区、海安市、崇川区、启东市)

白城市(洮北区、洮南市、大安市、通榆县、镇赉县)

安阳市(内黄县、殷都区、文峰区、北关区、林州市、龙安区、汤阴县、安阳县、滑县)

日喀则市(萨嘎县、岗巴县、南木林县、桑珠孜区、江孜县、定结县、昂仁县、谢通门县、白朗县、定日县、萨迦县、仲巴县、吉隆县、聂拉木县、亚东县、康马县、拉孜县、仁布县)

延安市(黄陵县、延长县、子长市、洛川县、甘泉县、黄龙县、志丹县、富县、吴起县、宝塔区、延川县、宜川县、安塞区)

承德市(滦平县、宽城满族自治县、双滦区、兴隆县、承德县、双桥区、围场满族蒙古族自治县、隆化县、鹰手营子矿区、平泉市、丰宁满族自治县)

甘南藏族自治州(夏河县、碌曲县、临潭县、卓尼县、玛曲县、舟曲县、迭部县、合作市)

德州市(临邑县、宁津县、夏津县、乐陵市、平原县、齐河县、武城县、禹城市、庆云县、陵城区、德城区)

秦皇岛市(北戴河区、昌黎县、抚宁区、山海关区、卢龙县、海港区、青龙满族自治县)

资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)

金华市(武义县、永康市、磐安县、义乌市、东阳市、兰溪市、婺城区、金东区、浦江县)

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连云港市(灌云县、东海县、灌南县、赣榆区、海州区、连云区)

海西蒙古族藏族自治州(都兰县、格尔木市、乌兰县、天峻县、茫崖市、德令哈市)

滁州市(全椒县、天长市、定远县、明光市、南谯区、琅琊区、凤阳县、来安县)

澳门特别行政区  佛山市(高明区、三水区、禅城区、顺德区、南海区)

陇南市(宕昌县、康县、武都区、西和县、徽县、两当县、文县、礼县、成县)

自贡市(荣县、富顺县、沿滩区、自流井区、贡井区、大安区)

绵阳市(北川羌族自治县、平武县、游仙区、梓潼县、三台县、涪城区、盐亭县、安州区、江油市)云浮市(云城区、云安区、郁南县、新兴县、罗定市)

三门峡市(湖滨区、渑池县、卢氏县、灵宝市、义马市、陕州区)  西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)

阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)

长春市(公主岭市、九台区、二道区、榆树市、南关区、德惠市、宽城区、双阳区、农安县、朝阳区、绿园区)

济南市(槐荫区、莱芜区、天桥区、历城区、济阳区、商河县、章丘区、平阴县、钢城区、长清区、市中区、历下区)仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)

徐州市(云龙区、铜山区、睢宁县、鼓楼区、沛县、贾汪区、丰县、邳州市、泉山区、新沂市)

黑河市(逊克县、孙吴县、五大连池市、北安市、爱辉区、嫩江市)

广安市(华蓥市、广安区、邻水县、岳池县、前锋区、武胜县)

本溪市(桓仁满族自治县、溪湖区、平山区、南芬区、本溪满族自治县、明山区)

沈阳市(康平县、大东区、浑南区、沈北新区、法库县、辽中区、皇姑区、和平区、沈河区、新民市、铁西区、于洪区、苏家屯区)

宁波市(慈溪市、宁海县、北仑区、象山县、鄞州区、奉化区、海曙区、镇海区、江北区、余姚市)

锡林郭勒盟(苏尼特左旗、正蓝旗、太仆寺旗、西乌珠穆沁旗、东乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、正镶白旗、二连浩特市、苏尼特右旗、镶黄旗、多伦县、锡林浩特市)

攀枝花市(盐边县、米易县、仁和区、西区、东区)

大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)

邯郸市(成安县、武安市、馆陶县、磁县、邯山区、临漳县、肥乡区、魏县、复兴区、广平县、丛台区、涉县、永年区、大名县、鸡泽县、曲周县、峰峰矿区、邱县)

儋州市

德宏傣族景颇族自治州(芒市、梁河县、瑞丽市、陇川县、盈江县)

南京市(建邺区、六合区、浦口区、溧水区、高淳区、鼓楼区、栖霞区、江宁区、秦淮区、雨花台区、玄武区)

西安市(周至县、未央区、灞桥区、碑林区、阎良区、长安区、高陵区、雁塔区、蓝田县、莲湖区、临潼区、新城区、鄠邑区)

铜陵市(郊区、铜官区、枞阳县、义安区)

怒江傈僳族自治州(泸水市、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、福贡县)

随着年报季拉开帷幕，银行高管及职工薪酬情况浮出水面

《中国科技投资》龙秋月

随着银行年报相继出炉，各家银行的董监高薪酬及职工薪酬情况亦浮出水面。截至发稿，6家国有大行及8家股份制银行已披露完整版年报。

作者梳理发现，9家银行在2024年年报中披露了董监高薪酬总额，其中，民生银行董监高薪酬总额为4048.54万元，暂位居第一。民生银行董事长领薪334.63万元，平安银行行长领薪415.87万元，分别位列银行董事长、行长薪酬首位。

谈及银行业薪酬，除了高管薪酬吸引大量目光外，员工薪酬作为银行人力成本关键构成、关乎员工切身福祉，同样备受关注。由于银行年报中并未直接披露员工薪酬均值，作者通过年报中列示的应付职业薪酬与职工人数进行计算，得到各家银行的大概人均薪酬值。

2024年，上述14家银行人均薪酬区间为35—60万元。其中，中信银行人均薪酬为60.62万元，位列第一。邮储银行以32.4万元位列末位。整体上看，国有大行与股份制银行的人均薪酬出现行业分化。国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

民生、平安“一把手”薪酬领跑

2024年，民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，位列第一；中信银行以2458万元薪酬总额位居第二；兴业银行、交通银行分别以1632.66万元、1602.66万元位列第三、第四。大部分银行董监高薪酬总额在千万元级别，但邮储银行总额为803.44万元，处于末位。

细分到“一把手”薪酬方面，民生银行董事长334.63万元的年薪在国有大行及股份制银行中独树一帜。平安银行行长415.87万元的薪酬较第二名中信银行行长高出近30%。

纵向对比，上述银行董监高薪酬总额呈持续下降趋势。除工商银行董监高薪酬总额实现同比增长5.82%外，其他银行均较上年出现不同程度的下降。尤其是交通银行、民生银行、兴业银行降幅均超10%。

2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。

再到2021年，原银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。高管薪酬与风险挂钩机制正在逐步强化。

作者梳理年报发现，有两家银行公布了2024年执行薪酬追索的具体情况。如浙商银行，报告期内执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。中国银行2024年共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。

职工薪酬出现行业分化

2020年，财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》明确，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅为加权指标，权重原则上不超过30%。

国有六大行与头部上市股份制银行，凭借庞大的业务体量、广泛的市场覆盖与行业影响力，其职工薪酬水平亦成为金融业薪酬的重要参照与风向标。

2024年，中信银行以60.62万元的人均薪酬领跑行业。这一数据背后或与其"精兵简政"策略相关，2024年该行员工总数减少1425人。招商银行以58.1万元紧跟其后，兴业银行、浙商银行分别以55.37万元、54.46万元位列第三、第四名。

相比之下，邮储银行32.4万元的人均薪酬与中信银行差距近一倍，或与其“三农”定位与网点布局相关。国有大行中，交通银行以44.75万元人均薪酬位居第一，也是唯一一家超过40万元的银行。中国银行则以36.27万元人均薪酬位居第二。

不难看出，国有大行人均薪酬普遍低于股份制银行并出现分化。除交通银行外，国有银行人均薪酬普遍在35万元左右。而股份制银行人均薪酬均高于40万元，此外，招商银行、兴业银行、浙商银行人均薪酬均超过50万元。

国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

值得关注的是，2022年，引导金融企业规范有序健康平稳运行，促进金融业高质量发展，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“限薪令”）。“限薪令”指出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。

这一规定的出台亦给国有大行与股份制银行的职工薪酬带来直接影响。如国有大行承担着更多的社会责任，其薪酬调整需兼顾政策要求与员工满意度。“限薪令”对国有大行薪酬的增长空间有所影响，使得其在薪酬竞争力上相对较弱。社会责任对职工薪酬亦有间接影响，国有大行在支持实体经济、服务“三农”等方面发挥着重要作用。例如，邮储银行在县域地区设立了大量网点，服务农村客户。这些地区业务规模小、成本高，盈利能力受限，从而影响了员工的薪酬水平。同时，国有大行在执行国家政策时，需投入大量资源，如开展普惠金融业务，这也对薪酬包的增长形成了一定压力。