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包头市(土默特右旗、石拐区、达尔罕茂明安联合旗、固阳县、昆都仑区、东河区、青山区、九原区、白云鄂博矿区)

绥化市(望奎县、海伦市、青冈县、庆安县、绥棱县、明水县、安达市、肇东市、兰西县、北林区)

茂名市(高州市、茂南区、化州市、信宜市、电白区)  济南市(商河县、平阴县、历下区、长清区、槐荫区、市中区、济阳区、钢城区、章丘区、历城区、天桥区、莱芜区)

广州市(增城区、天河区、番禺区、越秀区、海珠区、从化区、南沙区、荔湾区、黄埔区、花都区、白云区)

阿里地区(措勤县、普兰县、改则县、日土县、札达县、革吉县、噶尔县)

保定市(定州市、安新县、雄县、徐水区、安国市、涞源县、易县、曲阳县、高阳县、容城县、竞秀区、满城区、涿州市、莲池区、博野县、唐县、望都县、高碑店市、阜平县、蠡县、定兴县、清苑区、顺平县、涞水县)

秦皇岛市(青龙满族自治县、抚宁区、海港区、卢龙县、昌黎县、山海关区、北戴河区)  宿州市(灵璧县、泗县、萧县、埇桥区、砀山县)

宜春市(丰城市、上高县、靖安县、高安市、奉新县、樟树市、宜丰县、袁州区、万载县、铜鼓县)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)

钦州市(钦北区、灵山县、钦南区、浦北县)

果洛藏族自治州(玛沁县、久治县、班玛县、玛多县、甘德县、达日县)

临沧市(永德县、沧源佤族自治县、凤庆县、镇康县、云县、耿马傣族佤族自治县、临翔区、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县)

喀什地区(泽普县、伽师县、疏勒县、英吉沙县、喀什市、叶城县、岳普湖县、巴楚县、麦盖提县、莎车县、疏附县、塔什库尔干塔吉克自治县)

六盘水市(水城区、钟山区、六枝特区、盘州市)

玉溪市(易门县、峨山彝族自治县、新平彝族傣族自治县、通海县、江川区、元江哈尼族彝族傣族自治县、华宁县、红塔区、澄江市)

萍乡市(上栗县、湘东区、莲花县、芦溪县、安源区)

宁夏回族自治区

渭南市(富平县、澄城县、华州区、白水县、临渭区、韩城市、蒲城县、潼关县、华阴市、大荔县、合阳县)

西安市(碑林区、雁塔区、灞桥区、鄠邑区、阎良区、莲湖区、未央区、长安区、临潼区、新城区、高陵区、蓝田县、周至县)

湘西土家族苗族自治州(保靖县、吉首市、龙山县、泸溪县、永顺县、凤凰县、花垣县、古丈县)

肇庆市(鼎湖区、四会市、广宁县、封开县、德庆县、端州区、高要区、怀集县)

惠州市(惠东县、惠城区、博罗县、惠阳区、龙门县)

厦门市(集美区、湖里区、思明区、同安区、翔安区、海沧区)

丽江市(永胜县、古城区、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、华坪县)

连云港市(东海县、海州区、灌南县、连云区、赣榆区、灌云县)

南京市(栖霞区、鼓楼区、建邺区、浦口区、雨花台区、六合区、江宁区、秦淮区、溧水区、高淳区、玄武区)

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泰州市(海陵区、泰兴市、兴化市、靖江市、姜堰区、高港区)

内蒙古自治区

河源市(紫金县、和平县、连平县、东源县、源城区、龙川县)

湖州市(吴兴区、长兴县、安吉县、德清县、南浔区)  林芝市(朗县、巴宜区、察隅县、米林市、工布江达县、波密县、墨脱县)

吕梁市(孝义市、石楼县、交城县、岚县、柳林县、兴县、临县、汾阳市、离石区、文水县、交口县、方山县、中阳县)

朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市、朝阳县、龙城区、凌源市、双塔区、建平县)

兰州市(七里河区、城关区、红古区、永登县、榆中县、安宁区、皋兰县、西固区)娄底市(双峰县、新化县、娄星区、冷水江市、涟源市)

嘉兴市(南湖区、桐乡市、海宁市、海盐县、秀洲区、平湖市、嘉善县)  岳阳市(岳阳县、临湘市、岳阳楼区、平江县、汨罗市、湘阴县、云溪区、君山区、华容县)

贵阳市(息烽县、白云区、开阳县、花溪区、观山湖区、乌当区、清镇市、南明区、云岩区、修文县)

廊坊市(大城县、广阳区、香河县、永清县、霸州市、文安县、固安县、大厂回族自治县、安次区、三河市)

孝感市(安陆市、大悟县、孝昌县、云梦县、汉川市、孝南区、应城市)马鞍山市(含山县、和县、雨山区、花山区、博望区、当涂县)

通化市(柳河县、通化县、二道江区、梅河口市、辉南县、集安市、东昌区)

承德市(承德县、丰宁满族自治县、滦平县、双桥区、鹰手营子矿区、双滦区、隆化县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、平泉市、兴隆县)

汕尾市(城区、陆丰市、陆河县、海丰县)

铜仁市(松桃苗族自治县、沿河土家族自治县、玉屏侗族自治县、石阡县、思南县、碧江区、万山区、江口县、德江县、印江土家族苗族自治县)

南通市(启东市、海安市、如东县、崇川区、通州区、海门区、如皋市)

保山市(隆阳区、施甸县、昌宁县、龙陵县、腾冲市)

海南藏族自治州(同德县、兴海县、共和县、贵南县、贵德县)

吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)

汕头市(濠江区、金平区、潮阳区、潮南区、南澳县、澄海区、龙湖区)

乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)

齐齐哈尔市(富裕县、龙沙区、克东县、富拉尔基区、建华区、铁锋区、拜泉县、昂昂溪区、依安县、碾子山区、克山县、龙江县、讷河市、泰来县、甘南县、梅里斯达斡尔族区)

铜陵市(义安区、郊区、枞阳县、铜官区)

双鸭山市(友谊县、集贤县、宝山区、四方台区、尖山区、饶河县、岭东区、宝清县)

威海市(环翠区、文登区、乳山市、荣成市)

日喀则市(萨嘎县、仁布县、白朗县、南木林县、仲巴县、康马县、岗巴县、谢通门县、桑珠孜区、亚东县、聂拉木县、定日县、江孜县、定结县、拉孜县、吉隆县、昂仁县、萨迦县)

赤峰市(敖汉旗、巴林右旗、松山区、元宝山区、克什克腾旗、喀喇沁旗、巴林左旗、阿鲁科尔沁旗、宁城县、林西县、红山区、翁牛特旗)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。