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阿克苏地区(柯坪县、库车市、新和县、乌什县、阿克苏市、沙雅县、温宿县、拜城县、阿瓦提县)

昌都市(江达县、左贡县、八宿县、卡若区、洛隆县、察雅县、贡觉县、丁青县、类乌齐县、边坝县、芒康县)

中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)

盐城市(盐都区、射阳县、滨海县、东台市、响水县、阜宁县、建湖县、亭湖区、大丰区)  延安市(子长市、吴起县、黄龙县、富县、延长县、宝塔区、宜川县、甘泉县、志丹县、安塞区、黄陵县、延川县、洛川县)

陇南市(西和县、康县、徽县、两当县、武都区、文县、礼县、宕昌县、成县)

鞍山市(铁东区、千山区、岫岩满族自治县、台安县、海城市、铁西区、立山区)

定西市(漳县、陇西县、通渭县、临洮县、岷县、安定区、渭源县)贵港市(覃塘区、港南区、桂平市、平南县、港北区)

邢台市(宁晋县、临西县、广宗县、临城县、隆尧县、内丘县、南和区、新河县、清河县、信都区、任泽区、巨鹿县、沙河市、襄都区、柏乡县、平乡县、南宫市、威县)  玉林市(容县、兴业县、陆川县、福绵区、博白县、玉州区、北流市)

阜阳市(颍州区、颍泉区、颍东区、临泉县、太和县、界首市、阜南县、颍上县)

威海市(荣成市、乳山市、文登区、环翠区)

北海市(合浦县、铁山港区、银海区、海城区)

厦门市(海沧区、翔安区、思明区、湖里区、同安区、集美区)

鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)

宜春市(铜鼓县、上高县、丰城市、袁州区、高安市、奉新县、万载县、靖安县、樟树市、宜丰县)

合肥市(瑶海区、肥西县、蜀山区、长丰县、庐阳区、包河区、肥东县、庐江县、巢湖市)

湘潭市(雨湖区、韶山市、湘潭县、岳塘区、湘乡市)

果洛藏族自治州(久治县、甘德县、玛沁县、玛多县、班玛县、达日县)

邯郸市(馆陶县、魏县、成安县、丛台区、临漳县、磁县、肥乡区、广平县、复兴区、涉县、大名县、永年区、峰峰矿区、邱县、鸡泽县、邯山区、武安市、曲周县)

驻马店市(新蔡县、汝南县、遂平县、驿城区、西平县、泌阳县、正阳县、上蔡县、确山县、平舆县)

五指山市(文昌市、昌江黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、临高县、万宁市、陵水黎族自治县、白沙黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、定安县、屯昌县、东方市、乐东黎族自治县、琼海市、澄迈县)

大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)

嘉峪关市

庆阳市(庆城县、华池县、西峰区、镇原县、合水县、宁县、环县、正宁县)

达州市(万源市、大竹县、通川区、达川区、宣汉县、渠县、开江县)

安阳市(内黄县、龙安区、汤阴县、殷都区、安阳县、文峰区、北关区、滑县、林州市)

海口市(秀英区、琼山区、龙华区、美兰区)

雅安市(宝兴县、汉源县、芦山县、名山区、荥经县、雨城区、石棉县、天全县)

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西宁市(大通回族土族自治县、城中区、城东区、湟源县、城北区、城西区、湟中区)

钦州市(钦南区、钦北区、灵山县、浦北县)

嘉兴市(海宁市、南湖区、桐乡市、秀洲区、嘉善县、平湖市、海盐县)

深圳市(龙岗区、龙华区、坪山区、盐田区、南山区、罗湖区、宝安区、福田区、光明区)  白银市(平川区、靖远县、景泰县、会宁县、白银区)

萍乡市(上栗县、安源区、湘东区、莲花县、芦溪县)

临汾市(尧都区、洪洞县、霍州市、浮山县、翼城县、大宁县、永和县、吉县、汾西县、隰县、襄汾县、乡宁县、蒲县、安泽县、曲沃县、侯马市、古县)

咸宁市(通城县、咸安区、通山县、嘉鱼县、崇阳县、赤壁市)七台河市(新兴区、勃利县、茄子河区、桃山区)

淮北市(濉溪县、烈山区、杜集区、相山区)  松原市(乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、宁江区、长岭县)

汕头市(潮南区、澄海区、濠江区、金平区、龙湖区、潮阳区、南澳县)

梧州市(蒙山县、苍梧县、藤县、长洲区、岑溪市、万秀区、龙圩区)

茂名市(高州市、电白区、化州市、茂南区、信宜市)湛江市(吴川市、麻章区、坡头区、赤坎区、徐闻县、雷州市、霞山区、遂溪县、廉江市)

吕梁市(石楼县、汾阳市、孝义市、离石区、岚县、文水县、方山县、交口县、柳林县、临县、中阳县、交城县、兴县)

六安市(金安区、霍邱县、金寨县、裕安区、霍山县、舒城县、叶集区)

资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)

滁州市(琅琊区、全椒县、定远县、天长市、凤阳县、明光市、南谯区、来安县)

山南市(加查县、扎囊县、洛扎县、措美县、贡嘎县、浪卡子县、隆子县、乃东区、曲松县、琼结县、桑日县、错那市)

枣庄市(市中区、薛城区、滕州市、峄城区、山亭区、台儿庄区)

保山市(昌宁县、隆阳区、施甸县、龙陵县、腾冲市)

苏州市(相城区、张家港市、常熟市、吴江区、吴中区、昆山市、虎丘区、姑苏区、太仓市)

东营市(利津县、河口区、东营区、垦利区、广饶县)

张家界市(慈利县、武陵源区、桑植县、永定区)

甘孜藏族自治州(得荣县、巴塘县、丹巴县、九龙县、德格县、甘孜县、康定市、稻城县、新龙县、道孚县、理塘县、雅江县、石渠县、炉霍县、白玉县、色达县、泸定县、乡城县)

抚顺市(新抚区、顺城区、清原满族自治县、望花区、新宾满族自治县、东洲区、抚顺县)

岳阳市(君山区、岳阳县、平江县、临湘市、云溪区、岳阳楼区、湘阴县、汨罗市、华容县)

南昌市(安义县、东湖区、红谷滩区、青山湖区、进贤县、新建区、青云谱区、南昌县、西湖区)

盘锦市(双台子区、大洼区、盘山县、兴隆台区)

太原市(万柏林区、古交市、小店区、晋源区、娄烦县、阳曲县、迎泽区、尖草坪区、清徐县、杏花岭区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）