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岳阳市(云溪区、岳阳县、华容县、岳阳楼区、平江县、湘阴县、君山区、临湘市、汨罗市)

陇南市(成县、礼县、徽县、康县、两当县、文县、武都区、西和县、宕昌县)

朝阳市(双塔区、北票市、凌源市、建平县、龙城区、朝阳县、喀喇沁左翼蒙古族自治县)

伊犁哈萨克自治州(奎屯市、霍尔果斯市、巩留县、伊宁市、尼勒克县、霍城县、昭苏县、新源县、察布查尔锡伯自治县、特克斯县、伊宁县)  商丘市(睢阳区、民权县、夏邑县、柘城县、永城市、梁园区、睢县、虞城县、宁陵县)

晋城市(泽州县、高平市、阳城县、城区、沁水县、陵川县)

铜陵市(枞阳县、义安区、铜官区、郊区)

伊春市(铁力市、乌翠区、嘉荫县、伊美区、友好区、丰林县、汤旺县、南岔县、金林区、大箐山县)

三亚市(吉阳区、海棠区、天涯区、崖州区)  大连市(长海县、普兰店区、金州区、西岗区、沙河口区、甘井子区、庄河市、中山区、瓦房店市、旅顺口区)

太原市(万柏林区、晋源区、尖草坪区、阳曲县、清徐县、娄烦县、古交市、迎泽区、小店区、杏花岭区)

宁波市(宁海县、象山县、慈溪市、镇海区、余姚市、鄞州区、海曙区、江北区、北仑区、奉化区)

通辽市(库伦旗、科尔沁区、开鲁县、扎鲁特旗、霍林郭勒市、奈曼旗、科尔沁左翼中旗、科尔沁左翼后旗)

吕梁市(岚县、交城县、汾阳市、交口县、离石区、中阳县、柳林县、孝义市、石楼县、文水县、临县、方山县、兴县)

南昌市(西湖区、红谷滩区、东湖区、新建区、安义县、南昌县、青山湖区、青云谱区、进贤县)

忻州市(宁武县、五寨县、原平市、河曲县、代县、五台县、定襄县、忻府区、偏关县、神池县、静乐县、岢岚县、保德县、繁峙县)

双鸭山市(四方台区、饶河县、宝清县、集贤县、尖山区、友谊县、宝山区、岭东区)

安庆市(太湖县、岳西县、潜山市、迎江区、怀宁县、宿松县、桐城市、大观区、宜秀区、望江县)

菏泽市(单县、牡丹区、巨野县、定陶区、郓城县、成武县、曹县、鄄城县、东明县)

邵阳市(邵东市、城步苗族自治县、大祥区、双清区、隆回县、北塔区、新邵县、邵阳县、武冈市、绥宁县、洞口县、新宁县)

北京市(大兴区、海淀区、平谷区、西城区、门头沟区、房山区、顺义区、昌平区、密云区、怀柔区、通州区、石景山区、朝阳区、丰台区、东城区、延庆区)

洛阳市(偃师区、嵩县、孟津区、栾川县、宜阳县、西工区、涧西区、老城区、洛龙区、瀍河回族区、汝阳县、伊川县、洛宁县、新安县)

临沂市(罗庄区、沂南县、临沭县、兰山区、郯城县、平邑县、兰陵县、莒南县、蒙阴县、沂水县、费县、河东区)

防城港市(东兴市、上思县、防城区、港口区)

甘孜藏族自治州(雅江县、泸定县、理塘县、色达县、康定市、新龙县、乡城县、炉霍县、白玉县、稻城县、道孚县、德格县、九龙县、丹巴县、甘孜县、巴塘县、得荣县、石渠县)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

广州市(增城区、天河区、花都区、南沙区、白云区、黄埔区、海珠区、番禺区、从化区、越秀区、荔湾区)

玉树藏族自治州(囊谦县、杂多县、曲麻莱县、玉树市、治多县、称多县)

承德市(隆化县、围场满族蒙古族自治县、双滦区、鹰手营子矿区、滦平县、平泉市、承德县、兴隆县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、双桥区)

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焦作市(武陟县、解放区、山阳区、温县、修武县、马村区、中站区、孟州市、沁阳市、博爱县)

白山市(江源区、长白朝鲜族自治县、抚松县、浑江区、靖宇县、临江市)

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日喀则市(萨迦县、昂仁县、聂拉木县、南木林县、桑珠孜区、岗巴县、吉隆县、定结县、江孜县、萨嘎县、谢通门县、白朗县、定日县、仁布县、康马县、亚东县、拉孜县、仲巴县)  毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、七星关区、大方县、黔西市、纳雍县、金沙县、织金县、赫章县)

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阜阳市(临泉县、界首市、颍上县、阜南县、颍州区、太和县、颍泉区、颍东区)文山壮族苗族自治州(文山市、富宁县、广南县、麻栗坡县、马关县、砚山县、丘北县、西畴县)

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石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)

辽阳市(弓长岭区、太子河区、宏伟区、灯塔市、文圣区、白塔区、辽阳县)

济源市

张家口市(沽源县、桥东区、尚义县、涿鹿县、怀安县、张北县、下花园区、崇礼区、蔚县、阳原县、赤城县、宣化区、桥西区、康保县、万全区、怀来县)

梧州市(龙圩区、万秀区、藤县、蒙山县、岑溪市、苍梧县、长洲区)

湛江市(赤坎区、遂溪县、吴川市、雷州市、霞山区、廉江市、徐闻县、坡头区、麻章区)

吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)

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凉山彝族自治州(越西县、会理市、布拖县、甘洛县、昭觉县、宁南县、金阳县、盐源县、喜德县、德昌县、美姑县、雷波县、冕宁县、西昌市、普格县、木里藏族自治县、会东县)

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泸州市(古蔺县、纳溪区、龙马潭区、江阳区、合江县、泸县、叙永县)

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信阳市(新县、平桥区、淮滨县、息县、光山县、浉河区、固始县、潢川县、商城县、罗山县)

昆明市(宜良县、西山区、嵩明县、寻甸回族彝族自治县、东川区、呈贡区、安宁市、五华区、石林彝族自治县、晋宁区、富民县、盘龙区、禄劝彝族苗族自治县、官渡区)

榆林市(佳县、靖边县、子洲县、府谷县、榆阳区、绥德县、横山区、吴堡县、米脂县、定边县、清涧县、神木市)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。