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铜川市(耀州区、王益区、宜君县、印台区)

黔西南布依族苗族自治州(晴隆县、普安县、望谟县、兴义市、贞丰县、册亨县、安龙县、兴仁市)

荆门市(掇刀区、沙洋县、东宝区、京山市、钟祥市)

营口市(站前区、老边区、西市区、盖州市、大石桥市、鲅鱼圈区)  潍坊市(潍城区、青州市、诸城市、寒亭区、奎文区、坊子区、高密市、临朐县、安丘市、昌邑市、寿光市、昌乐县)

伊犁哈萨克自治州(霍城县、伊宁市、特克斯县、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、昭苏县、霍尔果斯市、伊宁县、巩留县、新源县、奎屯市)

山南市(桑日县、加查县、曲松县、错那市、琼结县、乃东区、贡嘎县、措美县、隆子县、扎囊县、浪卡子县、洛扎县)

怀化市(芷江侗族自治县、沅陵县、通道侗族自治县、鹤城区、中方县、洪江市、会同县、靖州苗族侗族自治县、辰溪县、溆浦县、新晃侗族自治县、麻阳苗族自治县)

九江市(瑞昌市、浔阳区、彭泽县、武宁县、都昌县、修水县、柴桑区、濂溪区、湖口县、共青城市、永修县、庐山市、德安县)  伊春市(伊美区、丰林县、大箐山县、汤旺县、南岔县、乌翠区、金林区、铁力市、嘉荫县、友好区)

遂宁市(安居区、射洪市、蓬溪县、船山区、大英县)

鹤岗市(绥滨县、东山区、兴山区、工农区、兴安区、南山区、向阳区、萝北县)

河源市(紫金县、东源县、龙川县、连平县、源城区、和平县)

百色市(那坡县、田阳区、平果市、田东县、右江区、隆林各族自治县、乐业县、靖西市、田林县、德保县、凌云县、西林县)

镇江市(京口区、扬中市、丹阳市、丹徒区、句容市、润州区)

邵阳市(洞口县、北塔区、隆回县、大祥区、城步苗族自治县、邵东市、双清区、新邵县、邵阳县、绥宁县、新宁县、武冈市)

宿迁市(宿城区、沭阳县、泗阳县、泗洪县、宿豫区)

绵阳市(游仙区、三台县、平武县、安州区、北川羌族自治县、涪城区、江油市、梓潼县、盐亭县)

泰州市(高港区、泰兴市、姜堰区、兴化市、海陵区、靖江市)

台州市(路桥区、临海市、黄岩区、仙居县、三门县、椒江区、玉环市、天台县、温岭市)

巴中市(恩阳区、通江县、巴州区、南江县、平昌县)

赤峰市(元宝山区、阿鲁科尔沁旗、林西县、巴林右旗、翁牛特旗、红山区、喀喇沁旗、敖汉旗、巴林左旗、宁城县、克什克腾旗、松山区)

北海市(银海区、铁山港区、合浦县、海城区)

舟山市(定海区、嵊泗县、岱山县、普陀区)

枣庄市(滕州市、台儿庄区、薛城区、峄城区、市中区、山亭区)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、瑞丽市、陇川县、芒市、盈江县)

三沙市(南沙区、西沙区)

玉林市(兴业县、博白县、福绵区、玉州区、容县、陆川县、北流市)

沈阳市(大东区、皇姑区、法库县、沈北新区、于洪区、新民市、辽中区、苏家屯区、浑南区、康平县、铁西区、和平区、沈河区)

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牡丹江市(爱民区、绥芬河市、海林市、阳明区、林口县、东宁市、穆棱市、宁安市、西安区、东安区)

沧州市(任丘市、海兴县、青县、孟村回族自治县、黄骅市、盐山县、南皮县、吴桥县、泊头市、新华区、东光县、肃宁县、河间市、运河区、沧县、献县)

张掖市(高台县、山丹县、甘州区、临泽县、肃南裕固族自治县、民乐县)

曲靖市(沾益区、罗平县、麒麟区、宣威市、会泽县、富源县、马龙区、师宗县、陆良县)  定西市(渭源县、陇西县、通渭县、漳县、临洮县、安定区、岷县)

四平市(伊通满族自治县、梨树县、双辽市、铁西区、铁东区)

吐鲁番市(鄯善县、高昌区、托克逊县)

日照市(莒县、五莲县、东港区、岚山区)宝鸡市(眉县、陇县、渭滨区、千阳县、岐山县、陈仓区、凤翔区、凤县、麟游县、扶风县、金台区、太白县)

福州市(罗源县、马尾区、晋安区、永泰县、闽侯县、仓山区、长乐区、鼓楼区、闽清县、平潭县、福清市、台江区、连江县)  石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)

长春市(南关区、二道区、德惠市、双阳区、榆树市、农安县、公主岭市、绿园区、宽城区、朝阳区、九台区)

丽水市(遂昌县、松阳县、庆元县、莲都区、龙泉市、云和县、景宁畲族自治县、青田县、缙云县)

太原市(迎泽区、清徐县、尖草坪区、小店区、古交市、杏花岭区、娄烦县、阳曲县、万柏林区、晋源区)漯河市(郾城区、舞阳县、召陵区、源汇区、临颍县)

马鞍山市(和县、花山区、含山县、当涂县、博望区、雨山区)

苏州市(常熟市、吴中区、张家港市、吴江区、相城区、太仓市、昆山市、虎丘区、姑苏区)

郴州市(安仁县、苏仙区、北湖区、资兴市、桂东县、永兴县、汝城县、桂阳县、嘉禾县、宜章县、临武县)

海东市(循化撒拉族自治县、互助土族自治县、化隆回族自治县、平安区、乐都区、民和回族土族自治县)

南通市(海门区、启东市、如皋市、海安市、通州区、如东县、崇川区)

固原市(泾源县、彭阳县、西吉县、原州区、隆德县)

黔东南苗族侗族自治州(黄平县、雷山县、镇远县、丹寨县、施秉县、锦屏县、凯里市、黎平县、三穗县、台江县、榕江县、麻江县、剑河县、从江县、岑巩县、天柱县)

揭阳市(揭东区、普宁市、揭西县、惠来县、榕城区)

海南藏族自治州(同德县、贵南县、共和县、兴海县、贵德县)

酒泉市(玉门市、金塔县、肃北蒙古族自治县、瓜州县、肃州区、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县)

临沧市(沧源佤族自治县、云县、凤庆县、耿马傣族佤族自治县、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、临翔区、镇康县)

潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)

安顺市(镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、普定县、西秀区、平坝区、关岭布依族苗族自治县)

乌兰察布市(四子王旗、丰镇市、集宁区、察哈尔右翼后旗、凉城县、兴和县、化德县、商都县、卓资县、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼前旗)

烟台市(福山区、蓬莱区、莱山区、牟平区、莱州市、龙口市、芝罘区、栖霞市、海阳市、莱阳市、招远市)

南昌市(南昌县、进贤县、安义县、东湖区、新建区、红谷滩区、西湖区、青云谱区、青山湖区)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。