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朔州市(怀仁市、朔城区、右玉县、应县、山阴县、平鲁区)

揭阳市(普宁市、惠来县、揭西县、揭东区、榕城区)

韶关市(南雄市、浈江区、仁化县、乳源瑶族自治县、曲江区、武江区、新丰县、乐昌市、翁源县、始兴县)

来宾市(武宣县、金秀瑶族自治县、合山市、兴宾区、象州县、忻城县)  宿迁市(宿豫区、泗洪县、沭阳县、泗阳县、宿城区)

嘉兴市(秀洲区、嘉善县、平湖市、南湖区、海宁市、桐乡市、海盐县)

枣庄市(山亭区、台儿庄区、市中区、滕州市、薛城区、峄城区)

鄂州市(梁子湖区、鄂城区、华容区)

三沙市(西沙区、南沙区)  玉林市(北流市、博白县、福绵区、陆川县、玉州区、兴业县、容县)

黔西南布依族苗族自治州(安龙县、兴义市、贞丰县、晴隆县、兴仁市、册亨县、望谟县、普安县)

淮安市(盱眙县、洪泽区、淮阴区、淮安区、涟水县、金湖县、清江浦区)

石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)

本溪市(平山区、溪湖区、明山区、桓仁满族自治县、南芬区、本溪满族自治县)

鹤岗市(向阳区、萝北县、南山区、工农区、东山区、兴安区、绥滨县、兴山区)

巴音郭楞蒙古自治州(轮台县、尉犁县、和硕县、库尔勒市、博湖县、且末县、若羌县、焉耆回族自治县、和静县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿图什市、乌恰县、阿合奇县)

贵港市(覃塘区、桂平市、港北区、港南区、平南县)

呼和浩特市(土默特左旗、清水河县、武川县、托克托县、和林格尔县、新城区、玉泉区、回民区、赛罕区)

常德市(桃源县、鼎城区、石门县、津市市、汉寿县、武陵区、澧县、安乡县、临澧县)

广西壮族自治区

新乡市(新乡县、获嘉县、牧野区、辉县市、封丘县、凤泉区、延津县、红旗区、长垣市、卫辉市、卫滨区、原阳县)

天津市(东丽区、宝坻区、武清区、红桥区、西青区、河东区、宁河区、和平区、滨海新区、南开区、北辰区、静海区、河西区、河北区、蓟州区、津南区)

绥化市(明水县、绥棱县、青冈县、兰西县、肇东市、望奎县、北林区、庆安县、海伦市、安达市)

日照市(东港区、莒县、五莲县、岚山区)

迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)

四平市(铁东区、梨树县、铁西区、双辽市、伊通满族自治县)

广州市(越秀区、黄埔区、从化区、番禺区、天河区、南沙区、白云区、花都区、增城区、荔湾区、海珠区)

无锡市(梁溪区、江阴市、惠山区、宜兴市、锡山区、新吴区、滨湖区)

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珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)

清远市(佛冈县、清城区、连州市、连山壮族瑶族自治县、阳山县、英德市、连南瑶族自治县、清新区)

北京市(房山区、密云区、朝阳区、怀柔区、石景山区、昌平区、平谷区、东城区、顺义区、大兴区、通州区、延庆区、丰台区、西城区、海淀区、门头沟区)

锡林郭勒盟(锡林浩特市、正蓝旗、正镶白旗、苏尼特右旗、多伦县、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、镶黄旗、太仆寺旗、二连浩特市、西乌珠穆沁旗)  九江市(湖口县、共青城市、柴桑区、永修县、瑞昌市、武宁县、庐山市、彭泽县、浔阳区、濂溪区、德安县、修水县、都昌县)

平顶山市(湛河区、郏县、卫东区、鲁山县、新华区、石龙区、宝丰县、舞钢市、汝州市、叶县)

保山市(龙陵县、隆阳区、施甸县、昌宁县、腾冲市)

济宁市(梁山县、任城区、微山县、兖州区、嘉祥县、曲阜市、鱼台县、金乡县、泗水县、汶上县、邹城市)赣州市(南康区、石城县、信丰县、宁都县、崇义县、安远县、赣县区、龙南市、兴国县、全南县、瑞金市、上犹县、章贡区、定南县、于都县、大余县、会昌县、寻乌县)

新疆维吾尔自治区  梅州市(大埔县、梅县区、丰顺县、五华县、兴宁市、平远县、梅江区、蕉岭县)

南昌市(新建区、进贤县、西湖区、东湖区、青云谱区、安义县、青山湖区、南昌县、红谷滩区)

松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、长岭县、宁江区、乾安县)

葫芦岛市(南票区、连山区、龙港区、绥中县、建昌县、兴城市)苏州市(昆山市、虎丘区、吴中区、相城区、姑苏区、吴江区、太仓市、常熟市、张家港市)

运城市(稷山县、绛县、永济市、河津市、平陆县、临猗县、芮城县、盐湖区、夏县、新绛县、万荣县、垣曲县、闻喜县)

锦州市(黑山县、古塔区、凌河区、太和区、义县、凌海市、北镇市)

临夏回族自治州(临夏县、广河县、永靖县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、康乐县、和政县、东乡族自治县、临夏市)

徐州市(云龙区、丰县、泉山区、贾汪区、睢宁县、鼓楼区、铜山区、邳州市、新沂市、沛县)

汕尾市(城区、陆丰市、海丰县、陆河县)

泉州市(惠安县、永春县、鲤城区、泉港区、丰泽区、德化县、金门县、石狮市、洛江区、南安市、安溪县、晋江市)

十堰市(房县、竹山县、茅箭区、郧阳区、丹江口市、张湾区、竹溪县、郧西县)

大庆市(大同区、龙凤区、肇州县、萨尔图区、林甸县、肇源县、杜尔伯特蒙古族自治县、红岗区、让胡路区)

武威市(古浪县、天祝藏族自治县、民勤县、凉州区)

阳泉市(盂县、矿区、平定县、郊区、城区)

海北藏族自治州(刚察县、门源回族自治县、海晏县、祁连县)

龙岩市(上杭县、长汀县、武平县、永定区、漳平市、新罗区、连城县)

漯河市(源汇区、郾城区、舞阳县、临颍县、召陵区)

张家界市(永定区、慈利县、桑植县、武陵源区)

襄阳市(枣阳市、老河口市、谷城县、保康县、襄城区、襄州区、宜城市、南漳县、樊城区)

嘉峪关市

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）