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通辽市(扎鲁特旗、开鲁县、霍林郭勒市、科尔沁左翼后旗、科尔沁区、奈曼旗、科尔沁左翼中旗、库伦旗)
文山壮族苗族自治州(麻栗坡县、砚山县、广南县、西畴县、富宁县、文山市、马关县、丘北县)
吉林市(蛟河市、永吉县、龙潭区、船营区、昌邑区、丰满区、桦甸市、舒兰市、磐石市)
舟山市(普陀区、岱山县、定海区、嵊泗县) 株洲市(攸县、天元区、醴陵市、石峰区、茶陵县、炎陵县、荷塘区、渌口区、芦淞区)
哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)
宁波市(奉化区、慈溪市、余姚市、鄞州区、象山县、江北区、北仑区、宁海县、镇海区、海曙区)
泰安市(岱岳区、泰山区、东平县、新泰市、肥城市、宁阳县)
厦门市(湖里区、翔安区、海沧区、集美区、思明区、同安区) 永州市(宁远县、蓝山县、零陵区、东安县、江华瑶族自治县、江永县、新田县、冷水滩区、祁阳市、双牌县、道县)
黑河市(逊克县、嫩江市、孙吴县、北安市、爱辉区、五大连池市)
佛山市(三水区、顺德区、高明区、禅城区、南海区)
鹤壁市(浚县、山城区、鹤山区、淇滨区、淇县)
临沧市(镇康县、凤庆县、耿马傣族佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、临翔区、云县、沧源佤族自治县、永德县)
葫芦岛市(连山区、龙港区、南票区、兴城市、建昌县、绥中县)
朔州市(朔城区、山阴县、平鲁区、怀仁市、应县、右玉县)
安顺市(关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、普定县、西秀区、平坝区、紫云苗族布依族自治县)
开封市(龙亭区、杞县、顺河回族区、兰考县、尉氏县、鼓楼区、通许县、禹王台区、祥符区)
杭州市(上城区、余杭区、西湖区、滨江区、萧山区、富阳区、淳安县、钱塘区、临安区、桐庐县、拱墅区、建德市、临平区)
赣州市(寻乌县、南康区、安远县、上犹县、大余县、崇义县、于都县、石城县、宁都县、全南县、定南县、信丰县、会昌县、兴国县、章贡区、龙南市、瑞金市、赣县区)
宜春市(铜鼓县、上高县、宜丰县、樟树市、万载县、奉新县、靖安县、高安市、袁州区、丰城市)
乌兰察布市(兴和县、四子王旗、丰镇市、集宁区、化德县、察哈尔右翼后旗、凉城县、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼前旗、商都县、卓资县)
深圳市(坪山区、光明区、罗湖区、龙岗区、宝安区、南山区、龙华区、盐田区、福田区)
吴忠市(同心县、青铜峡市、利通区、红寺堡区、盐池县)
无锡市(梁溪区、滨湖区、惠山区、新吴区、锡山区、江阴市、宜兴市)
聊城市(阳谷县、临清市、茌平区、东阿县、冠县、东昌府区、高唐县、莘县)
安康市(紫阳县、镇坪县、石泉县、岚皋县、旬阳市、汉阴县、白河县、汉滨区、宁陕县、平利县)
云浮市(新兴县、郁南县、罗定市、云城区、云安区)
固原市(彭阳县、隆德县、泾源县、西吉县、原州区)
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西宁市(大通回族土族自治县、湟源县、城北区、湟中区、城西区、城中区、城东区)
枣庄市(峄城区、市中区、薛城区、山亭区、台儿庄区、滕州市)
香港特别行政区
呼伦贝尔市(新巴尔虎右旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、海拉尔区、根河市、鄂伦春自治旗、新巴尔虎左旗、鄂温克族自治旗、牙克石市、扎赉诺尔区、扎兰屯市、满洲里市、阿荣旗、陈巴尔虎旗、额尔古纳市) 西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)
南充市(高坪区、仪陇县、营山县、西充县、嘉陵区、阆中市、蓬安县、南部县、顺庆区)
三沙市(南沙区、西沙区)
昆明市(安宁市、富民县、禄劝彝族苗族自治县、嵩明县、石林彝族自治县、盘龙区、寻甸回族彝族自治县、东川区、宜良县、晋宁区、西山区、呈贡区、五华区、官渡区)黄石市(西塞山区、黄石港区、大冶市、下陆区、铁山区、阳新县)
兰州市(榆中县、红古区、安宁区、永登县、七里河区、城关区、西固区、皋兰县) 大理白族自治州(剑川县、弥渡县、鹤庆县、永平县、漾濞彝族自治县、大理市、巍山彝族回族自治县、祥云县、宾川县、南涧彝族自治县、洱源县、云龙县)
德宏傣族景颇族自治州(芒市、瑞丽市、盈江县、梁河县、陇川县)
三明市(大田县、泰宁县、沙县区、尤溪县、建宁县、宁化县、明溪县、清流县、三元区、将乐县、永安市)
曲靖市(马龙区、宣威市、富源县、沾益区、会泽县、陆良县、罗平县、师宗县、麒麟区)拉萨市(林周县、城关区、尼木县、曲水县、达孜区、墨竹工卡县、当雄县、堆龙德庆区)
宁德市(寿宁县、屏南县、周宁县、蕉城区、古田县、柘荣县、福安市、霞浦县、福鼎市)
石河子市(可克达拉市、白杨市、图木舒克市、铁门关市、五家渠市、新星市、胡杨河市、昆玉市、北屯市、阿拉尔市、双河市)
临夏回族自治州(永靖县、康乐县、临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、广河县、和政县、东乡族自治县、临夏市)
阿勒泰地区(富蕴县、吉木乃县、哈巴河县、青河县、福海县、阿勒泰市、布尔津县)
晋中市(平遥县、左权县、介休市、寿阳县、太谷区、榆次区、和顺县、榆社县、灵石县、昔阳县、祁县)
新余市(渝水区、分宜县)
儋州市
克拉玛依市(乌尔禾区、克拉玛依区、白碱滩区、独山子区)
汕头市(龙湖区、濠江区、澄海区、潮阳区、南澳县、金平区、潮南区)
昭通市(绥江县、巧家县、盐津县、昭阳区、永善县、大关县、彝良县、鲁甸县、水富市、威信县、镇雄县)
东营市(利津县、河口区、东营区、广饶县、垦利区)
阜阳市(界首市、颍泉区、阜南县、太和县、颍州区、颍东区、颍上县、临泉县)
镇江市(润州区、京口区、句容市、丹徒区、丹阳市、扬中市)
延边朝鲜族自治州(安图县、和龙市、延吉市、汪清县、敦化市、图们市、珲春市、龙井市)
阜新市(新邱区、彰武县、太平区、阜新蒙古族自治县、细河区、清河门区、海州区)
伊春市(丰林县、南岔县、伊美区、乌翠区、嘉荫县、金林区、大箐山县、汤旺县、铁力市、友好区)
2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;
针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。