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湘西土家族苗族自治州(永顺县、凤凰县、保靖县、吉首市、古丈县、龙山县、花垣县、泸溪县)
日喀则市(定日县、康马县、谢通门县、岗巴县、南木林县、吉隆县、拉孜县、仁布县、昂仁县、亚东县、仲巴县、江孜县、桑珠孜区、萨嘎县、聂拉木县、定结县、萨迦县、白朗县)
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朝阳市(建平县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市、龙城区、北票市、朝阳县、双塔区)
福州市(仓山区、闽清县、马尾区、福清市、连江县、台江区、罗源县、平潭县、闽侯县、晋安区、永泰县、长乐区、鼓楼区)
七台河市(勃利县、桃山区、茄子河区、新兴区)许昌市(魏都区、建安区、长葛市、鄢陵县、襄城县、禹州市)
海口市(龙华区、秀英区、琼山区、美兰区) 金华市(义乌市、金东区、武义县、东阳市、兰溪市、婺城区、浦江县、永康市、磐安县)
北京市(大兴区、东城区、石景山区、西城区、海淀区、平谷区、密云区、朝阳区、顺义区、通州区、延庆区、怀柔区、房山区、丰台区、昌平区、门头沟区)
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沧州市(任丘市、青县、黄骅市、献县、运河区、孟村回族自治县、新华区、沧县、肃宁县、海兴县、盐山县、吴桥县、南皮县、河间市、泊头市、东光县)
常德市(石门县、汉寿县、桃源县、安乡县、津市市、澧县、临澧县、鼎城区、武陵区)
兴安盟(突泉县、科尔沁右翼中旗、阿尔山市、乌兰浩特市、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗)
黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、河南蒙古族自治县、同仁市)
惠州市(惠城区、惠阳区、博罗县、惠东县、龙门县)
钦州市(灵山县、钦南区、浦北县、钦北区)
镇江市(京口区、句容市、丹阳市、扬中市、润州区、丹徒区)
南充市(高坪区、仪陇县、南部县、阆中市、营山县、蓬安县、西充县、顺庆区、嘉陵区)
长沙市(望城区、天心区、宁乡市、浏阳市、雨花区、长沙县、岳麓区、开福区、芙蓉区)
内江市(资中县、隆昌市、东兴区、市中区、威远县)
石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)
白城市(通榆县、镇赉县、洮北区、大安市、洮南市)
抚顺市(望花区、新宾满族自治县、新抚区、抚顺县、顺城区、东洲区、清原满族自治县)
丽江市(玉龙纳西族自治县、永胜县、华坪县、宁蒗彝族自治县、古城区)
湘潭市(韶山市、湘乡市、雨湖区、湘潭县、岳塘区)
大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)
菏泽市(定陶区、成武县、牡丹区、单县、郓城县、巨野县、曹县、东明县、鄄城县)
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恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、建始县、宣恩县、来凤县、利川市、咸丰县、巴东县、恩施市)
攀枝花市(米易县、西区、仁和区、盐边县、东区)
白山市(抚松县、靖宇县、浑江区、长白朝鲜族自治县、临江市、江源区)
保定市(安新县、顺平县、涞源县、曲阳县、满城区、容城县、安国市、雄县、唐县、阜平县、清苑区、高阳县、竞秀区、定州市、蠡县、高碑店市、涞水县、莲池区、定兴县、望都县、涿州市、博野县、易县、徐水区) 廊坊市(大厂回族自治县、安次区、永清县、广阳区、固安县、大城县、霸州市、香河县、三河市、文安县)
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4月份以来已有包括易方达基金管理有限公司（以下简称“易方达基金”）、景顺长城基金管理有限公司等在内的82家公募机构，旗下共计300余只基金产品出现了基金经理变更情况，涉及多种产品类型。
在受访业内人士看来，基金经理变更原因多种多样，既有公募机构业务调整、人员调整、人才培养等原因，也有基金经理个人原因。对于投资者而言，需密切关注和仔细分析基金经理变更后基金产品的表现。同时，公募机构也应做好充分的沟通解释工作。
Wind资讯数据显示，截至4月18日，4月份以来已有312只基金产品出现了基金经理变更的情况，涉及股票型基金、混合型基金、债券型基金、QDII（合格境内机构投资者）基金等多种产品类型。
从整体来看，基金经理变更主要分为解聘和增聘两大类。追溯其背后原因，前海开源基金首席经济学家杨德龙认为：“基金经理离任的原因多种多样，包括主动离任和被动离任。主动离任可能是由于薪酬下降、业绩考核压力大等因素。被动离任则可能是因为业绩考核不佳、基金规模下降严重等因素。增聘基金经理共管，可能出于优势互补的考虑，也可能存在‘老带新’以培养新人的情况。”
在基金经理的频繁变动中，知名基金经理的动向尤为受到市场关注。例如，易方达基金旗下基金经理冯波，证券从业年限超20年，因工作需要，其于4月12日离任易方达行业领先混合基金和易方达中盘成长混合基金的基金经理职务，其掌管易方达行业领先混合基金已超15年。目前上述两只基金产品已分别增聘彭珂、欧阳良琦为基金经理。
此外，部分知名基金经理的在管产品出现了增聘基金经理的情况。例如，4月12日，知名基金经理鲍无可在管的景顺长城沪港深精选股票基金、景顺长城价值稳进三年定期开放灵活配置混合基金、景顺长城国企价值混合基金、景顺长城价值发现混合基金均增聘了基金经理，分别与张仲维、刘苏、邹立虎、王勇合管。从履历来看，新聘的4位基金经理证券投资管理从业年限均在15年或以上。
晨星（中国）基金研究中心总监孙珩向《证券日报》记者表示，虽然基金经理密集变动在公募基金行业中属于常见现象，但仍值得关注。从积极方面来看，公募机构重视投研团队和人才梯队建设，这种变动或属于公司内部的正常轮岗，旨在培养更多优秀人才，或是为了让不同风格的基金经理更好地适应市场环境和捕捉投资机会，从而提升基金业绩。当市场风格发生转变时，新上任的基金经理若能精准把握新的投资趋势，就可能为基金净值增长带来新的动力。
“但也应看到，基金经理变更同样存在潜在风险。一方面，这可能会影响投资者对基金产品的信心，尤其是因原基金经理的业绩或声誉而投资该基金产品的投资者；另一方面，新任基金经理的投资策略、风格和能力与原基金经理可能存在差异，新任基金经理可能对基金持仓结构进行大幅调整，短期内引发基金净值波动。”孙珩说。
“此外，多位基金经理共管产品，可以发挥不同管理人各自的优势，提升基金产品业绩。但如果管理人之间产生分歧，就会造成投资决策困难。因此，共管产品的基金经理需要尽快磨合，相互配合。”杨德龙说。