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博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、博乐市、精河县、阿拉山口市)

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三亚市(天涯区、海棠区、崖州区、吉阳区)

乌兰察布市(兴和县、凉城县、商都县、丰镇市、察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼前旗、化德县、四子王旗、察哈尔右翼中旗、卓资县、集宁区)  池州市(东至县、石台县、贵池区、青阳县)

宁夏回族自治区

吉安市(吉州区、安福县、吉水县、永新县、万安县、吉安县、遂川县、永丰县、泰和县、井冈山市、新干县、峡江县、青原区)

五指山市(昌江黎族自治县、陵水黎族自治县、屯昌县、东方市、澄迈县、琼海市、定安县、万宁市、琼中黎族苗族自治县、临高县、白沙黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、文昌市、乐东黎族自治县)

白银市(会宁县、靖远县、平川区、白银区、景泰县)  怀化市(会同县、芷江侗族自治县、沅陵县、洪江市、靖州苗族侗族自治县、鹤城区、中方县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、溆浦县、麻阳苗族自治县、辰溪县)

锦州市(北镇市、黑山县、凌海市、太和区、义县、古塔区、凌河区)

伊犁哈萨克自治州(奎屯市、伊宁县、霍城县、尼勒克县、新源县、霍尔果斯市、察布查尔锡伯自治县、伊宁市、特克斯县、昭苏县、巩留县)

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丽水市(松阳县、青田县、遂昌县、缙云县、庆元县、云和县、龙泉市、莲都区、景宁畲族自治县)

镇江市(扬中市、句容市、丹阳市、润州区、京口区、丹徒区)

辽源市(东丰县、龙山区、西安区、东辽县)

潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)

忻州市(忻府区、岢岚县、繁峙县、五台县、静乐县、偏关县、五寨县、宁武县、河曲县、神池县、原平市、保德县、定襄县、代县)

资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

南阳市(社旗县、淅川县、新野县、镇平县、西峡县、桐柏县、宛城区、卧龙区、南召县、唐河县、方城县、内乡县、邓州市)

南通市(启东市、崇川区、如东县、通州区、如皋市、海门区、海安市)

亳州市(谯城区、利辛县、涡阳县、蒙城县)

果洛藏族自治州(久治县、玛多县、达日县、玛沁县、班玛县、甘德县)

柳州市(柳城县、三江侗族自治县、柳南区、鹿寨县、柳江区、城中区、柳北区、鱼峰区、融安县、融水苗族自治县)

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黔西南布依族苗族自治州(安龙县、册亨县、兴义市、贞丰县、兴仁市、普安县、晴隆县、望谟县)

驻马店市(上蔡县、驿城区、正阳县、汝南县、确山县、泌阳县、平舆县、遂平县、西平县、新蔡县)

运城市(绛县、垣曲县、临猗县、新绛县、平陆县、盐湖区、万荣县、稷山县、闻喜县、河津市、永济市、芮城县、夏县)

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海口市(琼山区、美兰区、龙华区、秀英区)

甘南藏族自治州(碌曲县、夏河县、玛曲县、卓尼县、合作市、迭部县、临潭县、舟曲县)

黔东南苗族侗族自治州(台江县、岑巩县、天柱县、榕江县、锦屏县、丹寨县、镇远县、麻江县、施秉县、黄平县、剑河县、雷山县、黎平县、从江县、凯里市、三穗县)

阳泉市(盂县、城区、郊区、矿区、平定县)  西宁市(城西区、城东区、湟源县、湟中区、城北区、大通回族土族自治县、城中区)

海南藏族自治州(贵南县、同德县、共和县、贵德县、兴海县)

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盘锦市(大洼区、盘山县、兴隆台区、双台子区)咸宁市(通城县、崇阳县、咸安区、通山县、赤壁市、嘉鱼县)

衡水市(饶阳县、深州市、武强县、桃城区、故城县、冀州区、武邑县、阜城县、枣强县、景县、安平县)  塔城地区(沙湾市、塔城市、裕民县、托里县、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、乌苏市)

济源市

丽江市(古城区、玉龙纳西族自治县、华坪县、永胜县、宁蒗彝族自治县)

开封市(龙亭区、杞县、祥符区、通许县、兰考县、鼓楼区、顺河回族区、尉氏县、禹王台区)萍乡市(莲花县、芦溪县、湘东区、安源区、上栗县)

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新乡市(获嘉县、卫辉市、延津县、辉县市、原阳县、新乡县、卫滨区、封丘县、凤泉区、长垣市、红旗区、牧野区)

双鸭山市(尖山区、宝清县、集贤县、饶河县、宝山区、四方台区、岭东区、友谊县)

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吕梁市(中阳县、临县、石楼县、交口县、离石区、兴县、汾阳市、柳林县、孝义市、交城县、岚县、文水县、方山县)

沧州市(黄骅市、沧县、运河区、任丘市、河间市、吴桥县、新华区、东光县、泊头市、孟村回族自治县、青县、南皮县、盐山县、献县、海兴县、肃宁县)

上饶市(德兴市、弋阳县、婺源县、信州区、广丰区、玉山县、广信区、鄱阳县、铅山县、横峰县、万年县、余干县)

临夏回族自治州(康乐县、临夏县、永靖县、和政县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、东乡族自治县、广河县、临夏市)

锡林郭勒盟(太仆寺旗、苏尼特左旗、镶黄旗、二连浩特市、西乌珠穆沁旗、正蓝旗、多伦县、阿巴嘎旗、苏尼特右旗、锡林浩特市、正镶白旗、东乌珠穆沁旗)

克拉玛依市(乌尔禾区、克拉玛依区、白碱滩区、独山子区)

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　　4月18日电国新办18日举行一季度有关经济数据例行新闻发布会，工业和信息化部总工程师谢少锋介绍2025年一季度工业和信息化发展情况，并答记者问。会上，谢少锋指出，一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　谢少锋介绍，今年以来，工业和信息化发展态势良好，经济运行稳中向好，产业结构持续优化，新质生产力加快培育，一季度实现良好开局，为完成全年经济目标打下坚实基础。

　　一是经济运行平稳向好。推动存量政策和增量政策加快落地，一季度规模以上工业增加值同比增长6.5%，增速比去年四季度加快0.8个百分点。装备制造业发展良好，特别是电子、汽车、电气机械器材等行业拉动作用突出。前两个月，软件和信息技术服务业实现收入近1.9万亿元。一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　二是发展质量持续提升。加快推动科技创新和产业创新深度融合，发展壮大新质生产力，推进工业的高端化智能化绿色化发展，产业转型升级内生动能不断增强。人形机器人、无人机、X荧光光谱仪、AI智能体、细胞和基因治疗药物等标志性产品取得突破。技术交易市场发展活跃，全国技术合同实现16.8万项，成交额超过1.2万亿元，较去年同期增长10.8%。人工智能技术发展日新月异，自主人工智能大模型在重点工业领域规模化部署加快，“人工智能+”等创新产品加速突破，AI手机、AI电脑、AI电视等新型智能终端产品不断走进千家万户。智能工厂梯度培育提质增效，全国已建成3万余家基础级智能工厂、1200余家先进级智能工厂、230余家卓越级智能工厂，这些类型的智能工厂覆盖超过80%的制造业行业大类，工厂产品研发周期平均缩短28.4%，生产效率平均提升22.3%。工业绿色低碳转型成效显著，扎实推进重点行业节能降碳改造，加强先进绿色低碳技术装备推广应用，氢能等新型储能应用场景不断拓展，重点行业规模以上工业单位增加值能耗持续下降。

　　三是数字产业再上台阶。以5G、人工智能大模型等为代表的数字技术迅速发展，前两个月数字产业完成业务收入同比增长8.2%。网络基础设施能力持续增强，截至3月底，累计建成开通5G基站439.5万个，具备千兆网络服务能力的10GPON端口数达到了2925万个，5G用户普及率达到了75.9%，千兆宽带用户达到了2.18亿户。

　　当前，外部环境复杂性、严峻性、不确定性明显上升，全球贸易体系和规则被严重损害，给全球经贸发展和产业链供应链稳定造成极大不确定性，也给我国工业发展带来一定影响。但是，我们有信心、有底气克服眼前的困难。我国拥有完整的产业体系、超大规模市场和完善的信息基础设施，工业经济的韧性强、潜力大、活力足，经济高质量稳定发展的基本面不会改变，并将为全球产业链供应链注入确定性。

　　谢少锋表示，下一步，将坚持集中力量办好自己的事，以开放促改革，以合作促共赢；坚持建设现代化产业体系，推动传统产业优化升级，培育壮大新兴产业，超前布局未来产业；坚持推动科技创新和产业创新深度融合，加快发展新质生产力；坚持完善企业梯度培育体系，高标准培育高新技术企业、专精特新“小巨人”企业、瞪羚企业等，以优质服务助力中小企业发展；坚持高质量供给，促进全国统一大市场建设，着力营造市场化、法治化、国际化一流营商环境，保持工业经济向稳向好发展势头。

　　悉尼4月18日电(记者顾时宏)澳大利亚楚商联合会与中国湖北省随州市17日在悉尼联合举办经贸文化合作洽谈会，双方就农业、制造业、文化教育等领域的合作进行了深入交流，并签署了一系列合作协议。

　　月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布

　　近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万违约金一案引发关注。

　　月薪3500元，劳动合同约定的主要职责为每日到商业楼宇街区开展日常巡逻，这样一份保安工作竟然也和竞业协议扯上了边，并被企业据此索要20万违约金，实在让人大跌眼镜。

　　仲裁委员会最终不予支持该保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求，此案被纳入劳动人事争议典型案例，也是向一些行业、企业敲响了警钟：滥用竞业协议的病，该好好治治了。

　　众所周知，竞业协议目的是让员工在离职后一段时间内，不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。根据法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，显然是撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布。

　　现实中，这样的奇葩案例并非孤例。据媒体此前报道，有论文曾对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，发现竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%均为“负有保密义务的其他人员”。而这70%中又有77%是操作工人、前台、保安、保洁等基层岗位员工。甚至有的单位被指要求“全员竞业”。这表明，本来是针对特定群体的竞业限制，在被不加区分地滥用，而这无疑会给劳动者造成负面影响，对此必须加以有效规制。

　　从出发点看，一些企业之所以把竞业协议纳入标准格式合同、扩大化施行，目的未必是真的要在员工身上赚取违约金，而主要是为震慑与防止在职员工跳槽。

　　但无论初衷如何，这种利用雇主优势对员工滥用竞业协议的做法，于理于法都说不过去。它使得员工的自主择业权无形中背负了一把“达摩克利斯之剑”。并且，如果企业把该条款轻易用到一些原本并不符合竞业限制的岗位上，这也难免让相应从业者在不知情的情况下掉入权益陷阱。

　　如果一些企业明知道该做法不妥，还是放任其滥用，对应的是一种劳动者权益保障困境，即劳动者往往难以真正对企业的不合理要求作出有效“拒绝”。甚至，明明遭遇不合理的竞业限制伤害，劳动者的维权过程也未必顺利。这样一种现实状况，会进一步放大企业的侥幸心理。因此，要彻底扭转这种不良风气，还应做得更多。

　　比如，法律层面加强对竞业协议合理性的审查和界定，把好公平关口，让拿着不合理竞业协议来限制员工就业的做法无法得逞。同时，劳动监察部门也应主动巡查，将竞业协议滥用纳入到日常的劳动监察执法范畴，有力敦促企业及时扫除这一“潜规则”。更进一步，企业滥用竞业限制到底该承担怎样的法律责任和后果，也需要进一步明晰，要让企业在重新审视自身利弊的基础上，真正减少滥用的动力。

　　滥用竞业限制，侵害了劳动者合法权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境，对此就该“零容忍”。无论如何，竞业协议不能沦为部分企业以法为名行掠夺之实的不良手段，让其依法回归设立初衷，避免被滥用和污名化，值得各方共同重视。

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