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眉山市(洪雅县、青神县、东坡区、仁寿县、彭山区、丹棱县)

大庆市(杜尔伯特蒙古族自治县、龙凤区、让胡路区、红岗区、萨尔图区、大同区、肇源县、肇州县、林甸县)

深圳市(光明区、宝安区、福田区、坪山区、龙岗区、南山区、罗湖区、盐田区、龙华区)

河源市(紫金县、连平县、龙川县、和平县、东源县、源城区)  铜仁市(印江土家族苗族自治县、石阡县、松桃苗族自治县、德江县、思南县、万山区、沿河土家族自治县、江口县、玉屏侗族自治县、碧江区)

内江市(东兴区、隆昌市、市中区、资中县、威远县)

焦作市(中站区、解放区、沁阳市、修武县、温县、武陟县、孟州市、山阳区、博爱县、马村区)

东莞市安庆市(怀宁县、潜山市、宿松县、迎江区、桐城市、望江县、宜秀区、大观区、岳西县、太湖县)

淄博市(临淄区、周村区、淄川区、沂源县、桓台县、张店区、博山区、高青县)  和田地区(策勒县、和田县、于田县、皮山县、墨玉县、和田市、民丰县、洛浦县)

池州市(贵池区、青阳县、石台县、东至县)

遵义市(汇川区、桐梓县、赤水市、仁怀市、习水县、绥阳县、正安县、湄潭县、播州区、道真仡佬族苗族自治县、凤冈县、务川仡佬族苗族自治县、红花岗区、余庆县)

桂林市(雁山区、资源县、秀峰区、阳朔县、象山区、恭城瑶族自治县、全州县、永福县、灌阳县、兴安县、平乐县、七星区、叠彩区、龙胜各族自治县、临桂区、荔浦市、灵川县)

驻马店市(遂平县、汝南县、西平县、驿城区、上蔡县、平舆县、正阳县、泌阳县、新蔡县、确山县)

张家口市(桥东区、涿鹿县、赤城县、尚义县、下花园区、张北县、怀安县、沽源县、崇礼区、万全区、桥西区、蔚县、怀来县、宣化区、阳原县、康保县)

巴彦淖尔市(乌拉特后旗、磴口县、乌拉特前旗、临河区、乌拉特中旗、杭锦后旗、五原县)

随州市(随县、广水市、曾都区)

资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)

漳州市(漳浦县、东山县、诏安县、龙海区、云霄县、平和县、龙文区、芗城区、长泰区、南靖县、华安县)

濮阳市(华龙区、台前县、南乐县、濮阳县、范县、清丰县)

肇庆市(高要区、广宁县、德庆县、鼎湖区、封开县、怀集县、四会市、端州区)

甘孜藏族自治州(理塘县、雅江县、泸定县、石渠县、德格县、康定市、炉霍县、新龙县、色达县、巴塘县、甘孜县、丹巴县、得荣县、九龙县、道孚县、白玉县、稻城县、乡城县)

吉安市(永丰县、万安县、吉安县、峡江县、安福县、永新县、井冈山市、新干县、泰和县、遂川县、吉水县、青原区、吉州区)

泰安市(宁阳县、岱岳区、新泰市、肥城市、泰山区、东平县)

湘潭市(韶山市、湘潭县、雨湖区、岳塘区、湘乡市)

合肥市(长丰县、包河区、庐江县、巢湖市、肥东县、瑶海区、蜀山区、庐阳区、肥西县)

昌吉回族自治州(昌吉市、玛纳斯县、阜康市、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县、奇台县、呼图壁县)

黄南藏族自治州(尖扎县、泽库县、河南蒙古族自治县、同仁市)

阜新市(新邱区、阜新蒙古族自治县、海州区、清河门区、细河区、彰武县、太平区)

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丽水市(庆元县、遂昌县、龙泉市、缙云县、云和县、松阳县、莲都区、景宁畲族自治县、青田县)

泉州市(安溪县、晋江市、石狮市、鲤城区、德化县、洛江区、金门县、惠安县、丰泽区、泉港区、南安市、永春县)

阿坝藏族羌族自治州(汶川县、九寨沟县、黑水县、小金县、阿坝县、马尔康市、金川县、红原县、壤塘县、若尔盖县、理县、松潘县、茂县)

杭州市(西湖区、滨江区、淳安县、临平区、桐庐县、拱墅区、萧山区、余杭区、上城区、临安区、钱塘区、建德市、富阳区)  荆州市(松滋市、江陵县、监利市、公安县、石首市、沙市区、洪湖市、荆州区)

辽阳市(太子河区、弓长岭区、文圣区、辽阳县、灯塔市、白塔区、宏伟区)

怒江傈僳族自治州(泸水市、福贡县、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县)

晋中市(平遥县、榆社县、榆次区、介休市、祁县、和顺县、太谷区、昔阳县、左权县、灵石县、寿阳县)博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、精河县、温泉县、博乐市)

荆门市(东宝区、沙洋县、京山市、掇刀区、钟祥市)  儋州市

克拉玛依市(乌尔禾区、独山子区、白碱滩区、克拉玛依区)

白山市(抚松县、江源区、临江市、长白朝鲜族自治县、浑江区、靖宇县)

丽江市(玉龙纳西族自治县、华坪县、永胜县、古城区、宁蒗彝族自治县)盘锦市(双台子区、兴隆台区、盘山县、大洼区)

开封市(龙亭区、禹王台区、祥符区、兰考县、杞县、通许县、尉氏县、顺河回族区、鼓楼区)

周口市(淮阳区、商水县、太康县、鹿邑县、沈丘县、项城市、西华县、郸城县、川汇区、扶沟县)

江门市(江海区、新会区、蓬江区、鹤山市、恩平市、台山市、开平市)

盐城市(阜宁县、亭湖区、大丰区、射阳县、建湖县、东台市、盐都区、滨海县、响水县)

牡丹江市(绥芬河市、西安区、东安区、林口县、东宁市、穆棱市、海林市、爱民区、宁安市、阳明区)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、勐海县、景洪市)

商洛市(洛南县、山阳县、丹凤县、镇安县、柞水县、商南县、商州区)

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朝阳市(双塔区、龙城区、凌源市、朝阳县、北票市、建平县、喀喇沁左翼蒙古族自治县)

临沂市(临沭县、蒙阴县、平邑县、兰山区、沂南县、郯城县、莒南县、兰陵县、河东区、罗庄区、费县、沂水县)

吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)

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青岛市(李沧区、崂山区、胶州市、即墨区、黄岛区、城阳区、平度市、市北区、市南区、莱西市)

陇南市(西和县、徽县、礼县、武都区、康县、两当县、宕昌县、成县、文县)

平凉市(灵台县、华亭市、泾川县、静宁县、庄浪县、崇信县、崆峒区)

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　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）