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松原市(乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、长岭县、扶余市)

阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)

合肥市(庐阳区、瑶海区、肥西县、肥东县、包河区、庐江县、巢湖市、蜀山区、长丰县)

德州市(夏津县、陵城区、宁津县、武城县、禹城市、庆云县、平原县、乐陵市、德城区、齐河县、临邑县)  青岛市(市北区、崂山区、李沧区、城阳区、胶州市、莱西市、市南区、黄岛区、平度市、即墨区)

东莞市

鹤岗市(兴安区、东山区、兴山区、向阳区、南山区、工农区、绥滨县、萝北县)

南昌市(红谷滩区、青云谱区、西湖区、南昌县、新建区、安义县、东湖区、青山湖区、进贤县)

岳阳市(岳阳县、汨罗市、湘阴县、云溪区、君山区、临湘市、岳阳楼区、华容县、平江县)  锦州市(凌河区、太和区、古塔区、义县、黑山县、凌海市、北镇市)

贵港市(平南县、港北区、覃塘区、桂平市、港南区)

深圳市(龙岗区、福田区、龙华区、南山区、坪山区、罗湖区、盐田区、宝安区、光明区)

黄石市(西塞山区、大冶市、黄石港区、下陆区、铁山区、阳新县)

黄山市(祁门县、徽州区、屯溪区、休宁县、黄山区、黟县、歙县)

四平市(铁东区、双辽市、伊通满族自治县、铁西区、梨树县)

白城市(洮南市、通榆县、镇赉县、洮北区、大安市)

哈尔滨市(宾县、松北区、双城区、道外区、方正县、呼兰区、巴彦县、尚志市、南岗区、香坊区、平房区、通河县、阿城区、木兰县、依兰县、道里区、延寿县、五常市)

盘锦市(大洼区、盘山县、双台子区、兴隆台区)

宣城市(绩溪县、宁国市、宣州区、广德市、郎溪县、旌德县、泾县)

连云港市(连云区、东海县、灌南县、赣榆区、灌云县、海州区)

中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)

曲靖市(陆良县、富源县、麒麟区、罗平县、会泽县、师宗县、宣威市、马龙区、沾益区)

无锡市(锡山区、江阴市、惠山区、新吴区、宜兴市、滨湖区、梁溪区)

运城市(临猗县、垣曲县、永济市、绛县、芮城县、平陆县、稷山县、闻喜县、夏县、万荣县、新绛县、河津市、盐湖区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、乌恰县、阿克陶县、阿图什市)

许昌市(建安区、禹州市、鄢陵县、襄城县、长葛市、魏都区)

威海市(环翠区、文登区、荣成市、乳山市)

三亚市(海棠区、崖州区、天涯区、吉阳区)

聊城市(临清市、莘县、茌平区、东昌府区、高唐县、冠县、东阿县、阳谷县)

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迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)

大连市(西岗区、旅顺口区、庄河市、金州区、普兰店区、沙河口区、瓦房店市、长海县、中山区、甘井子区)

丽水市(莲都区、景宁畲族自治县、庆元县、遂昌县、青田县、缙云县、松阳县、云和县、龙泉市)

克拉玛依市(白碱滩区、克拉玛依区、乌尔禾区、独山子区)  昌吉回族自治州(昌吉市、玛纳斯县、吉木萨尔县、奇台县、呼图壁县、阜康市、木垒哈萨克自治县)

鞍山市(铁西区、千山区、岫岩满族自治县、立山区、海城市、台安县、铁东区)

漯河市(源汇区、临颍县、郾城区、召陵区、舞阳县)

济南市(平阴县、长清区、钢城区、莱芜区、历城区、商河县、市中区、槐荫区、济阳区、章丘区、历下区、天桥区)五指山市(白沙黎族自治县、乐东黎族自治县、万宁市、文昌市、屯昌县、澄迈县、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县、定安县、临高县、东方市、陵水黎族自治县、琼海市、昌江黎族自治县)

怀化市(洪江市、辰溪县、通道侗族自治县、溆浦县、会同县、麻阳苗族自治县、芷江侗族自治县、中方县、沅陵县、靖州苗族侗族自治县、鹤城区、新晃侗族自治县)  长沙市(岳麓区、雨花区、开福区、天心区、长沙县、宁乡市、芙蓉区、浏阳市、望城区)

江门市(恩平市、新会区、蓬江区、江海区、鹤山市、开平市、台山市)

厦门市(湖里区、同安区、集美区、海沧区、思明区、翔安区)

娄底市(冷水江市、娄星区、新化县、涟源市、双峰县)西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

三门峡市(渑池县、灵宝市、义马市、陕州区、湖滨区、卢氏县)

福州市(罗源县、晋安区、平潭县、长乐区、鼓楼区、仓山区、福清市、永泰县、台江区、闽清县、马尾区、闽侯县、连江县)

扬州市(广陵区、高邮市、宝应县、仪征市、江都区、邗江区)

开封市(鼓楼区、尉氏县、顺河回族区、杞县、龙亭区、祥符区、禹王台区、兰考县、通许县)

上饶市(万年县、弋阳县、余干县、信州区、婺源县、德兴市、广丰区、铅山县、鄱阳县、横峰县、广信区、玉山县)

沈阳市(浑南区、和平区、沈河区、沈北新区、辽中区、苏家屯区、皇姑区、于洪区、大东区、铁西区、新民市、康平县、法库县)

海南藏族自治州(同德县、兴海县、贵南县、贵德县、共和县)

中山市

内蒙古自治区

宁夏回族自治区

武威市(民勤县、天祝藏族自治县、古浪县、凉州区)

哈密市(伊州区、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县)

杭州市(桐庐县、富阳区、西湖区、淳安县、临平区、建德市、钱塘区、临安区、余杭区、滨江区、萧山区、上城区、拱墅区)

吉安市(井冈山市、遂川县、吉州区、泰和县、青原区、峡江县、万安县、安福县、永新县、吉安县、永丰县、吉水县、新干县)

锡林郭勒盟(阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、正镶白旗、镶黄旗、锡林浩特市、苏尼特右旗、正蓝旗、二连浩特市、多伦县、太仆寺旗、苏尼特左旗、西乌珠穆沁旗)

绍兴市(诸暨市、新昌县、上虞区、越城区、柯桥区、嵊州市)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。