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南平市(建瓯市、浦城县、邵武市、建阳区、延平区、武夷山市、光泽县、政和县、顺昌县、松溪县)
塔城地区(裕民县、和布克赛尔蒙古自治县、托里县、沙湾市、额敏县、乌苏市、塔城市)
贵港市(平南县、桂平市、港南区、港北区、覃塘区) 茂名市(信宜市、茂南区、化州市、高州市、电白区)
开封市(尉氏县、顺河回族区、祥符区、禹王台区、通许县、鼓楼区、龙亭区、杞县、兰考县)
长春市(九台区、宽城区、朝阳区、二道区、绿园区、南关区、双阳区、农安县、榆树市、德惠市、公主岭市)
阿克苏地区(新和县、温宿县、乌什县、拜城县、阿克苏市、库车市、沙雅县、柯坪县、阿瓦提县)
营口市(西市区、站前区、鲅鱼圈区、老边区、大石桥市、盖州市) 漳州市(长泰区、云霄县、芗城区、龙海区、漳浦县、华安县、诏安县、东山县、南靖县、平和县、龙文区)
北海市(海城区、合浦县、银海区、铁山港区)
丽水市(缙云县、遂昌县、庆元县、云和县、景宁畲族自治县、龙泉市、松阳县、青田县、莲都区)
宿迁市(沭阳县、泗阳县、泗洪县、宿城区、宿豫区)
延边朝鲜族自治州(龙井市、珲春市、敦化市、图们市、延吉市、汪清县、和龙市、安图县)
揭阳市(揭东区、普宁市、揭西县、榕城区、惠来县)
南京市(雨花台区、建邺区、秦淮区、江宁区、栖霞区、玄武区、高淳区、六合区、鼓楼区、浦口区、溧水区)
湘潭市(韶山市、湘乡市、湘潭县、岳塘区、雨湖区)
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山南市(隆子县、错那市、措美县、加查县、扎囊县、贡嘎县、浪卡子县、洛扎县、曲松县、乃东区、琼结县、桑日县)
台州市(温岭市、临海市、黄岩区、天台县、椒江区、三门县、仙居县、玉环市、路桥区)
青岛市(李沧区、即墨区、崂山区、城阳区、市北区、胶州市、平度市、黄岛区、市南区、莱西市)
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甘南藏族自治州(迭部县、碌曲县、舟曲县、玛曲县、合作市、临潭县、卓尼县、夏河县)
四平市(伊通满族自治县、梨树县、双辽市、铁东区、铁西区)
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丽江市(永胜县、宁蒗彝族自治县、华坪县、玉龙纳西族自治县、古城区)
潍坊市(坊子区、昌乐县、高密市、青州市、昌邑市、诸城市、潍城区、安丘市、奎文区、临朐县、寿光市、寒亭区)
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黄南藏族自治州(尖扎县、同仁市、泽库县、河南蒙古族自治县)
漯河市(郾城区、源汇区、舞阳县、临颍县、召陵区)
张家界市(桑植县、武陵源区、慈利县、永定区)
嘉兴市(秀洲区、海宁市、桐乡市、平湖市、嘉善县、南湖区、海盐县) 长沙市(开福区、宁乡市、雨花区、望城区、浏阳市、天心区、岳麓区、芙蓉区、长沙县)
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盐城市(建湖县、盐都区、大丰区、滨海县、亭湖区、阜宁县、东台市、响水县、射阳县) 防城港市(东兴市、港口区、防城区、上思县)
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贝壳2023年年报显示,贝壳董事会主席彭永东2023年“薪酬”由福利津贴、绩效奖金、股份支付薪酬、退休金计划等部分组成,合计达到7亿元多,其中除现金以外的股权部分支付占比98%。
中国证券业协会投资银行业专业委员会委员、“荣正集团”创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏表示,在A股市场,薪酬披露主要遵循有关部门颁布的年度报告的内容与格式指引。按照这一准则,A股上市公司所披露的高管薪酬,通常仅涵盖基本工资、绩效奖金这类现金收入。准则特意要求“将获得的股权激励按照可行权股数、已行权数量、行权价以及报告期末市价单独列示”,这表明股权激励部分并不被纳入A股年报所呈现的高管年薪之中。所以,大众在A股公司年报里看到的高管薪酬,并非高管从公司获取的全部经济收益。
《中国企业家价值报告》(俗称“白皮书”)多年来持续追踪A股薪酬披露情况。从其历年报告数据可知,A股高管现金薪酬水平与港股披露值存在比较显著差距,这正是源于二者披露规则的不同。在A股仅聚焦现金薪酬披露时,港股已将股份支付薪酬纳入披露范畴。
反观港股市场,其披露规则与A股截然不同。港股上市公司披露的高管薪酬,包含薪金及奖金,还有容易引发误解的股份支付薪酬。这里要明确的是,股份支付薪酬并不是公司实际的现金支出,但却会在薪酬披露中有所体现。“股份支付费用”常常被外界错误地当作高管实际到手的现金收入。实际上,“股份支付”只是一个会计上的处理。
郑培敏介绍道,在港股资本市场环境下,向核心高管授予股份支付薪酬,是诸多企业维持股权架构稳定、促进市值提升的有效手段。从实际操作以及行业通行做法来看,相关的薪酬安排是综合权衡企业发展需求、资本市场规则等多方面因素后确定的,不应该单纯地误解为“天价薪酬”。
美国《外国公司问责法》的出台,让中概股公司面临强制退市的风险,回归香港上市是很多中概股公司包括贝壳的选择,而2021年左晖离世让贝壳在治理结构上面临重大挑战,股权架构的平稳过渡是接棒和传承的必选题。
WVR架构,又称双重股权结构或者AB股结构,指同样的股票份额,但拥有不一样的投票权。通常情况下,这种结构将普通股股票按照投票权的比例划分成A股、B股两种股票:A类股票一般按照“一股一票”来设置投票权,向外部投资人公开发行;而B类股票相对于A类股票来说会拥有更多的投票权,一般由管理层持有。
WVR架构的核心价值在于通过集中决策控制权换取长期战略自由和平稳的公司治理,核心管理者和团队可以坚持长期愿景,抵御激进投资者压力,避免因短期业绩压力妥协,平衡资本短期利益与企业战略稳定性。
2022年5月贝壳香港上市时,根据联交所的上市规则,具有同股不同权(WVR)架构的公司,WVR持有人(即超级投票权持有人)的股份所对应的经济利益占比不得低于10%。
贝壳具有此架构,且上市前超级投票权持有人之一贝壳董事会主席、首席执行官及控股股东彭永东持有的权益相对较低。因此,公司需要向彭永东授予限制性股份、使其获得超级投票权,才能满足WVR的要求。
贝壳2024年年报显示,截至2024年12月31日,贝壳有约36.22亿股普通股,其中包括约34.78亿股A类普通股;及约1.44亿股B类普通股。彭永东持有A类普通股0.81亿股、B类普通股1.00亿股,占已发行股本的5.0%,占投票权约22.1%。
“投资=投人”,这在投资圈是大家公认的一个说法。其实,还有后半句等式——“投人=投股权”,因为一个公司的股权架构,不仅体现了创始人的格局,也与公司战略决策、生产经营有着密不可分的关系。
试想,如果你买了一家公司的股票,你会希望前几大股东是“诸侯割据”,谁也决策不了;还是希望有一个“定海神针”,能够带领公司向好发展的同时,也能抵御外部“野蛮人”的虎视眈眈?
管理层极低持股,不利于公司可持续发展,将带来一系列负面影响,包括对公司经营决策没有掌控力,威胁公司战略独立性,或为达成短期KPI而做出短视决策,与股东利益不一致,威胁股东长期利益等,或存在在二级市场被恶意收购的风险。
结合以上来看,贝壳授予彭永东限制性股份,最直接的原因是为了保证公司的上市合规性。从结果层面来看,同股不同权架构可以让管理团队在持股较少情况下,继续拥有对公司的经营决策权,确保公司股权结构的稳定性,进而实现团队长期稳定、企业健康有序发展。