大帅风云录：探索爱情的深度与广度，感受心灵的交融与碰撞

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菏泽市(曹县、单县、巨野县、郓城县、东明县、成武县、牡丹区、鄄城县、定陶区)

滁州市(来安县、明光市、琅琊区、全椒县、南谯区、天长市、定远县、凤阳县)

通辽市(扎鲁特旗、科尔沁区、库伦旗、科尔沁左翼中旗、开鲁县、奈曼旗、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市)

伊犁哈萨克自治州(尼勒克县、巩留县、霍城县、伊宁县、特克斯县、伊宁市、新源县、察布查尔锡伯自治县、奎屯市、霍尔果斯市、昭苏县)  惠州市(惠东县、博罗县、惠城区、惠阳区、龙门县)

赤峰市(松山区、克什克腾旗、红山区、阿鲁科尔沁旗、喀喇沁旗、翁牛特旗、林西县、元宝山区、巴林左旗、巴林右旗、宁城县、敖汉旗)

漯河市(召陵区、临颍县、郾城区、舞阳县、源汇区)

宁波市(镇海区、余姚市、鄞州区、慈溪市、奉化区、江北区、宁海县、海曙区、北仑区、象山县)扬州市(高邮市、邗江区、江都区、仪征市、广陵区、宝应县)

九江市(瑞昌市、湖口县、彭泽县、都昌县、修水县、永修县、共青城市、濂溪区、柴桑区、德安县、武宁县、庐山市、浔阳区)  德州市(平原县、齐河县、陵城区、禹城市、夏津县、武城县、临邑县、庆云县、德城区、乐陵市、宁津县)

济南市(平阴县、莱芜区、槐荫区、济阳区、市中区、章丘区、天桥区、历城区、钢城区、商河县、历下区、长清区)

洛阳市(汝阳县、宜阳县、洛龙区、瀍河回族区、西工区、涧西区、伊川县、新安县、洛宁县、老城区、嵩县、孟津区、偃师区、栾川县)

嘉兴市(桐乡市、海宁市、南湖区、海盐县、嘉善县、平湖市、秀洲区)

蚌埠市(蚌山区、龙子湖区、淮上区、固镇县、五河县、禹会区、怀远县)

潍坊市(昌邑市、奎文区、寒亭区、安丘市、潍城区、诸城市、临朐县、青州市、昌乐县、高密市、寿光市、坊子区)

郑州市(二七区、新密市、惠济区、上街区、新郑市、登封市、中原区、巩义市、中牟县、管城回族区、金水区、荥阳市)

石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)

黔南布依族苗族自治州(长顺县、平塘县、荔波县、罗甸县、独山县、龙里县、瓮安县、惠水县、三都水族自治县、都匀市、贵定县、福泉市)

六盘水市(水城区、盘州市、六枝特区、钟山区)

曲靖市(富源县、罗平县、会泽县、师宗县、陆良县、马龙区、麒麟区、沾益区、宣威市)

商洛市(洛南县、丹凤县、镇安县、山阳县、商州区、柞水县、商南县)

舟山市(岱山县、普陀区、定海区、嵊泗县)

博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、精河县、温泉县、阿拉山口市)

东营市(东营区、垦利区、广饶县、利津县、河口区)

包头市(土默特右旗、固阳县、青山区、白云鄂博矿区、达尔罕茂明安联合旗、东河区、石拐区、九原区、昆都仑区)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、泸水市、兰坪白族普米族自治县、福贡县)

沈阳市(大东区、沈河区、法库县、苏家屯区、铁西区、浑南区、和平区、康平县、新民市、沈北新区、于洪区、辽中区、皇姑区)

阿里地区(措勤县、札达县、普兰县、革吉县、改则县、噶尔县、日土县)

重庆市(城口县、合川区、沙坪坝区、南岸区、巫山县、酉阳土家族苗族自治县、秀山土家族苗族自治县、渝北区、大足区、巴南区、奉节县、云阳县、大渡口区、巫溪县、丰都县、梁平区、长寿区、南川区、江北区、彭水苗族土家族自治县、石柱土家族自治县、綦江区、万州区、永川区、忠县、黔江区、江津区、铜梁区、九龙坡区、北碚区、渝中区、开州区、垫江县、璧山区、武隆区、涪陵区、荣昌区、潼南区)

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孝感市(大悟县、云梦县、应城市、孝昌县、孝南区、汉川市、安陆市)

秦皇岛市(青龙满族自治县、北戴河区、抚宁区、昌黎县、山海关区、卢龙县、海港区)

西藏自治区

无锡市(惠山区、江阴市、宜兴市、梁溪区、滨湖区、锡山区、新吴区)  河池市(都安瑶族自治县、环江毛南族自治县、大化瑶族自治县、宜州区、南丹县、金城江区、东兰县、罗城仫佬族自治县、凤山县、天峨县、巴马瑶族自治县)

合肥市(瑶海区、肥东县、巢湖市、蜀山区、肥西县、庐江县、庐阳区、长丰县、包河区)

伊春市(伊美区、金林区、南岔县、大箐山县、丰林县、汤旺县、嘉荫县、友好区、乌翠区、铁力市)

崇左市(江州区、龙州县、天等县、宁明县、大新县、扶绥县、凭祥市)钦州市(钦北区、灵山县、浦北县、钦南区)

海东市(循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、平安区、互助土族自治县、化隆回族自治县、乐都区)  铜川市(印台区、王益区、宜君县、耀州区)

兰州市(榆中县、城关区、西固区、永登县、安宁区、红古区、皋兰县、七里河区)

丽江市(古城区、玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、华坪县、永胜县)

阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)鞍山市(海城市、千山区、岫岩满族自治县、铁西区、铁东区、立山区、台安县)

德宏傣族景颇族自治州(陇川县、盈江县、芒市、瑞丽市、梁河县)

杭州市(临平区、桐庐县、余杭区、临安区、萧山区、钱塘区、拱墅区、淳安县、建德市、上城区、富阳区、滨江区、西湖区)

衡阳市(衡阳县、常宁市、衡东县、衡山县、蒸湘区、耒阳市、雁峰区、珠晖区、南岳区、衡南县、石鼓区、祁东县)

攀枝花市(仁和区、西区、东区、米易县、盐边县)

青岛市(莱西市、胶州市、市南区、李沧区、崂山区、即墨区、黄岛区、平度市、城阳区、市北区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿克陶县、阿图什市、乌恰县)

咸阳市(彬州市、永寿县、乾县、礼泉县、武功县、长武县、秦都区、三原县、淳化县、杨陵区、兴平市、渭城区、旬邑县、泾阳县)

吉林市(磐石市、舒兰市、龙潭区、昌邑区、永吉县、丰满区、船营区、桦甸市、蛟河市)

喀什地区(莎车县、巴楚县、疏附县、泽普县、塔什库尔干塔吉克自治县、麦盖提县、疏勒县、叶城县、喀什市、英吉沙县、岳普湖县、伽师县)

内江市(威远县、隆昌市、资中县、东兴区、市中区)

衡水市(枣强县、桃城区、景县、故城县、饶阳县、安平县、武邑县、阜城县、武强县、深州市、冀州区)

西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)

延边朝鲜族自治州(延吉市、汪清县、图们市、珲春市、龙井市、敦化市、安图县、和龙市)

黄冈市(黄州区、浠水县、罗田县、麻城市、武穴市、黄梅县、红安县、团风县、蕲春县、英山县)

安顺市(普定县、关岭布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、西秀区、平坝区、镇宁布依族苗族自治县)

渭南市(蒲城县、临渭区、白水县、潼关县、大荔县、澄城县、合阳县、华州区、韩城市、富平县、华阴市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）