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白银市(景泰县、靖远县、白银区、会宁县、平川区)

阿坝藏族羌族自治州(小金县、马尔康市、金川县、黑水县、壤塘县、阿坝县、若尔盖县、红原县、汶川县、九寨沟县、茂县、理县、松潘县)

阿克苏地区(新和县、阿瓦提县、阿克苏市、温宿县、乌什县、拜城县、柯坪县、库车市、沙雅县)

濮阳市(华龙区、范县、南乐县、清丰县、台前县、濮阳县)  榆林市(府谷县、神木市、子洲县、榆阳区、定边县、佳县、绥德县、横山区、吴堡县、清涧县、米脂县、靖边县)

丽水市(云和县、庆元县、青田县、莲都区、遂昌县、缙云县、景宁畲族自治县、松阳县、龙泉市)

长沙市(天心区、雨花区、芙蓉区、开福区、宁乡市、浏阳市、望城区、长沙县、岳麓区)

昌吉回族自治州(阜康市、昌吉市、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、奇台县、呼图壁县、玛纳斯县)承德市(承德县、宽城满族自治县、双桥区、鹰手营子矿区、兴隆县、隆化县、围场满族蒙古族自治县、滦平县、平泉市、双滦区、丰宁满族自治县)

娄底市(冷水江市、新化县、娄星区、双峰县、涟源市)  安顺市(关岭布依族苗族自治县、平坝区、西秀区、普定县、镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县)

阿勒泰地区(哈巴河县、福海县、布尔津县、阿勒泰市、富蕴县、吉木乃县、青河县)

西藏自治区

重庆市(开州区、潼南区、渝北区、城口县、渝中区、丰都县、永川区、垫江县、巫溪县、奉节县、秀山土家族苗族自治县、巫山县、酉阳土家族苗族自治县、长寿区、彭水苗族土家族自治县、南川区、涪陵区、铜梁区、巴南区、江津区、云阳县、荣昌区、武隆区、石柱土家族自治县、梁平区、南岸区、江北区、大足区、北碚区、璧山区、九龙坡区、忠县、黔江区、沙坪坝区、万州区、大渡口区、綦江区、合川区)

张家界市(永定区、慈利县、武陵源区、桑植县)

珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)

池州市(青阳县、石台县、贵池区、东至县)

百色市(田阳区、西林县、田林县、乐业县、靖西市、平果市、隆林各族自治县、那坡县、凌云县、右江区、德保县、田东县)

江门市(鹤山市、台山市、恩平市、蓬江区、江海区、新会区、开平市)

舟山市(普陀区、定海区、岱山县、嵊泗县)

贵阳市(观山湖区、花溪区、清镇市、修文县、白云区、开阳县、云岩区、息烽县、南明区、乌当区)

泉州市(石狮市、南安市、鲤城区、永春县、德化县、洛江区、丰泽区、晋江市、惠安县、泉港区、金门县、安溪县)

玉树藏族自治州(治多县、囊谦县、曲麻莱县、玉树市、杂多县、称多县)

海西蒙古族藏族自治州(都兰县、乌兰县、天峻县、德令哈市、茫崖市、格尔木市)

亳州市(利辛县、谯城区、蒙城县、涡阳县)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、阿拉山口市、博乐市、温泉县)

七台河市(茄子河区、桃山区、勃利县、新兴区)

保定市(清苑区、容城县、安国市、高碑店市、定兴县、易县、涿州市、雄县、高阳县、满城区、莲池区、安新县、定州市、博野县、唐县、徐水区、竞秀区、蠡县、望都县、涞水县、顺平县、阜平县、涞源县、曲阳县)

宁夏回族自治区

巴中市(恩阳区、巴州区、通江县、平昌县、南江县)

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北海市(铁山港区、合浦县、银海区、海城区)

运城市(平陆县、夏县、垣曲县、永济市、新绛县、河津市、万荣县、稷山县、临猗县、绛县、盐湖区、闻喜县、芮城县)

惠州市(博罗县、龙门县、惠阳区、惠东县、惠城区)

白山市(抚松县、江源区、临江市、靖宇县、长白朝鲜族自治县、浑江区)  怒江傈僳族自治州(福贡县、泸水市、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县)

荆州市(荆州区、江陵县、石首市、松滋市、公安县、监利市、沙市区、洪湖市)

广州市(南沙区、天河区、越秀区、荔湾区、白云区、从化区、增城区、黄埔区、花都区、海珠区、番禺区)

衡水市(桃城区、深州市、安平县、阜城县、武邑县、冀州区、枣强县、景县、饶阳县、武强县、故城县)济源市

龙岩市(永定区、新罗区、长汀县、上杭县、武平县、连城县、漳平市)  宝鸡市(眉县、渭滨区、陇县、千阳县、凤翔区、太白县、陈仓区、扶风县、岐山县、金台区、麟游县、凤县)

德州市(宁津县、乐陵市、禹城市、夏津县、临邑县、德城区、庆云县、平原县、武城县、齐河县、陵城区)

临沂市(罗庄区、莒南县、兰陵县、蒙阴县、郯城县、费县、河东区、临沭县、平邑县、沂水县、沂南县、兰山区)

衡阳市(祁东县、衡东县、蒸湘区、常宁市、衡山县、珠晖区、耒阳市、石鼓区、衡阳县、南岳区、衡南县、雁峰区)毕节市(纳雍县、金沙县、黔西市、织金县、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、赫章县、七星关区)

合肥市(肥东县、包河区、庐阳区、瑶海区、肥西县、庐江县、蜀山区、巢湖市、长丰县)

鹤岗市(兴山区、萝北县、东山区、向阳区、绥滨县、兴安区、工农区、南山区)

南通市(通州区、海安市、启东市、如皋市、海门区、如东县、崇川区)

梅州市(五华县、丰顺县、兴宁市、梅县区、平远县、大埔县、梅江区、蕉岭县)

随州市(曾都区、广水市、随县)

黄山市(屯溪区、徽州区、祁门县、黟县、歙县、休宁县、黄山区)

邵阳市(邵东市、隆回县、城步苗族自治县、绥宁县、双清区、邵阳县、新宁县、北塔区、大祥区、洞口县、武冈市、新邵县)

儋州市

常州市(钟楼区、新北区、武进区、天宁区、金坛区、溧阳市)

南宁市(兴宁区、武鸣区、隆安县、良庆区、青秀区、上林县、马山县、宾阳县、横州市、邕宁区、西乡塘区、江南区)

扬州市(江都区、宝应县、广陵区、仪征市、高邮市、邗江区)

商洛市(镇安县、柞水县、丹凤县、商南县、山阳县、洛南县、商州区)

铜陵市(铜官区、郊区、枞阳县、义安区)

定西市(临洮县、渭源县、安定区、岷县、通渭县、漳县、陇西县)

达州市(开江县、渠县、宣汉县、万源市、大竹县、达川区、通川区)

鞍山市(铁东区、台安县、海城市、立山区、铁西区、千山区、岫岩满族自治县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）