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作为券商研究领域公认的“黄埔军校”,上海申银万国证券研究所有限公司(以下简称“申万宏源研究所”)将迎来新所长。4月27日,《证券日报》记者从知情人士处获悉,现任申万宏源研究所党委委员、副总经理、首席策略分析师的王胜将升任申万宏源研究所所长。
上述知情人士透露,本次内部提拔“精兵强将”,是申万宏源研究所结合市场环境和业务需求而做出的选择,此次提任将进一步充实申万宏源研究所领导力量,也将持续加强申万宏源研究所研究战略布局,推动服务国家战略提质增效,全面赋能研究所“投资研究+产业研究+政策研究”三位一体的研究体系,提升品牌价值,助力研究高质量发展和协同支持公司各业务条线力度。
近年来,申万宏源研究所高管团队年轻化趋势显著。2023年12月份,80后计算机首席分析师刘洋作为总经理助理加入班子队伍。2024年7月份,迎来80后首席经济学家、副总经理赵伟。2024年12月份,85后新财富轻工造纸“白金分析师”屠亦婷升任总经理助理,进一步强化了年轻化趋势,夯实团队可持续发展根基,传承研究所“百年团队”行稳致远的企业文化。
这一趋势背后,是申万宏源研究所对后备干部选拔与培养机制的深度优化。具体来看,申万宏源研究所通过逐步提速和加强后备干部选拔力度,动态管理后备干部库,各层级干部队伍进一步年轻化,后备干部队伍平均年龄也逐年下降,不仅显示出申万宏源研究所在培养年轻干部方面的成效,也为控股公司和自身持续发展储备了强大的年轻力量,夯实团队可持续发展根基。
一直以来,申万宏源研究所凭借在人才战略上的长期深耕与投入,有效夯实了其作为行业标杆的传承根基,领导班子中生代“顶流”也将继续扛起研究领域“黄埔军校”的大旗。如今,经过三十三年的积累和沉淀,申万宏源研究所已建成一套全周期的人才培养体系,包含全面的培训课程框架、分阶段培养项目、带教体系,配套的人才发展保障制度,来夯实团队可持续发展根基。
值得关注的是,自2019年起,申万宏源研究所就紧跟控股公司转型步伐,启动内部转型布局,包括以“研究搭台,联合展业”为模式,从单一佣金收入向佣金、咨询服务及综合收入共同发展的模式转变,重塑自身专业价值和业务模式;包括特色产品研究、产业研究、政策研究等架构,扩大了研究覆盖和客户服务的广度和深度。目前,申万宏源研究所收入结构不断优化,收入虽仍以分仓佣金为主,但其他证券投资咨询收入及内部业务协同收入占比逐年提高。