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家电维修知识小课堂，提升客户认知：我们定期举办家电维修知识小课堂，邀请专家讲解家电维护常识，提升客户的家电使用和维护能力。
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2、我们会就近安排观看网点的优秀的服务按您约定的时间准时上门！
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美满生活，从开始”观看中心致力于打造优质家电售后品牌。我们坚信的努力，将会为美满的生活添砖加瓦。美满生活，离不开卓越的产品和无忧的售后服务。经过十几年的坚持不懈的努力，我们在写下了无数售后辉煌的篇章。满意的售后服务离不开热诚优质的服务。“质量至上，服务用户”，这是我们售后永恒不变的售后观念。客户的满意，是我们的更终目标。一直以来，我们在产品、服务的质量不断提升，不遗余力。“有问必复、有诉必应，从优从速”是我们对观看中心的一贯要求，我们对自己严格管理和不断进步的要求造就了优秀的服务团队。我们坚信，有要求，有追求，才会有成绩；有要求，有追求，客户才会满意；我们更加坚信，美满生活，从开始。
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全国服务区域：
镇江市(丹阳市、京口区、扬中市、润州区、丹徒区、句容市)
天津市(红桥区、河西区、和平区、南开区、滨海新区、北辰区、静海区、宁河区、河东区、武清区、东丽区、津南区、宝坻区、蓟州区、西青区、河北区)
菏泽市(郓城县、单县、巨野县、鄄城县、曹县、东明县、成武县、定陶区、牡丹区)
来宾市(象州县、金秀瑶族自治县、合山市、忻城县、兴宾区、武宣县)
钦州市(钦南区、浦北县、钦北区、灵山县)
咸阳市(秦都区、乾县、渭城区、旬邑县、永寿县、长武县、兴平市、礼泉县、三原县、淳化县、彬州市、武功县、泾阳县、杨陵区)
无锡市(惠山区、宜兴市、梁溪区、锡山区、滨湖区、新吴区、江阴市)
驻马店市(驿城区、正阳县、平舆县、西平县、确山县、新蔡县、泌阳县、汝南县、遂平县、上蔡县)
广安市(武胜县、岳池县、邻水县、广安区、华蓥市、前锋区)
邯郸市(涉县、邯山区、肥乡区、磁县、永年区、邱县、成安县、馆陶县、曲周县、丛台区、大名县、武安市、峰峰矿区、广平县、鸡泽县、复兴区、临漳县、魏县)
宁波市(象山县、鄞州区、奉化区、江北区、慈溪市、余姚市、镇海区、海曙区、北仑区、宁海县)
鸡西市(鸡冠区、城子河区、虎林市、密山市、梨树区、滴道区、恒山区、鸡东县、麻山区)
赤峰市(林西县、红山区、松山区、巴林右旗、阿鲁科尔沁旗、元宝山区、克什克腾旗、翁牛特旗、敖汉旗、喀喇沁旗、巴林左旗、宁城县)
白城市(镇赉县、通榆县、大安市、洮北区、洮南市)
楚雄彝族自治州(武定县、禄丰市、永仁县、姚安县、元谋县、南华县、牟定县、楚雄市、双柏县、大姚县)
北京市(通州区、密云区、石景山区、房山区、西城区、怀柔区、门头沟区、朝阳区、延庆区、昌平区、大兴区、平谷区、顺义区、海淀区、东城区、丰台区)
大连市(普兰店区、瓦房店市、中山区、庄河市、沙河口区、旅顺口区、金州区、甘井子区、长海县、西岗区)
铜仁市(玉屏侗族自治县、万山区、思南县、德江县、沿河土家族自治县、石阡县、印江土家族苗族自治县、松桃苗族自治县、江口县、碧江区)
晋城市(陵川县、泽州县、城区、沁水县、高平市、阳城县)
新乡市(卫滨区、红旗区、封丘县、凤泉区、原阳县、长垣市、牧野区、卫辉市、新乡县、延津县、获嘉县、辉县市)
吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)
东莞市
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)
张掖市(民乐县、高台县、山丹县、肃南裕固族自治县、临泽县、甘州区)
呼伦贝尔市(额尔古纳市、牙克石市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、根河市、扎赉诺尔区、阿荣旗、陈巴尔虎旗、鄂伦春自治旗、满洲里市、海拉尔区、新巴尔虎左旗、鄂温克族自治旗、新巴尔虎右旗、扎兰屯市)
铜川市(印台区、耀州区、王益区、宜君县)
海口市(美兰区、龙华区、秀英区、琼山区)
鄂尔多斯市(乌审旗、鄂托克前旗、康巴什区、杭锦旗、东胜区、鄂托克旗、达拉特旗、伊金霍洛旗、准格尔旗)
凉山彝族自治州(美姑县、金阳县、德昌县、冕宁县、普格县、木里藏族自治县、甘洛县、越西县、宁南县、雷波县、会东县、会理市、昭觉县、西昌市、布拖县、喜德县、盐源县)
哈尔滨市(香坊区、方正县、五常市、延寿县、平房区、松北区、尚志市、依兰县、双城区、道里区、通河县、巴彦县、道外区、呼兰区、宾县、南岗区、阿城区、木兰县)
南充市(蓬安县、南部县、仪陇县、顺庆区、高坪区、营山县、嘉陵区、阆中市、西充县)
淮安市(金湖县、洪泽区、涟水县、清江浦区、淮安区、盱眙县、淮阴区)
衢州市(江山市、衢江区、柯城区、开化县、常山县、龙游县)
绍兴市(上虞区、新昌县、诸暨市、柯桥区、嵊州市、越城区)
山南市(琼结县、浪卡子县、措美县、洛扎县、贡嘎县、乃东区、错那市、扎囊县、隆子县、桑日县、加查县、曲松县)
秦皇岛市(卢龙县、海港区、山海关区、昌黎县、抚宁区、青龙满族自治县、北戴河区)
泸州市(古蔺县、合江县、江阳区、纳溪区、泸县、龙马潭区、叙永县)
眉山市(青神县、彭山区、仁寿县、丹棱县、东坡区、洪雅县)
营口市(站前区、鲅鱼圈区、老边区、盖州市、大石桥市、西市区)
黔南布依族苗族自治州(平塘县、惠水县、瓮安县、三都水族自治县、长顺县、福泉市、贵定县、都匀市、罗甸县、独山县、荔波县、龙里县)
舟山市(普陀区、定海区、岱山县、嵊泗县)
伊春市(铁力市、大箐山县、嘉荫县、伊美区、汤旺县、友好区、南岔县、乌翠区、丰林县、金林区)
韶关市(南雄市、仁化县、武江区、始兴县、新丰县、翁源县、乐昌市、曲江区、乳源瑶族自治县、浈江区)
银川市(灵武市、永宁县、金凤区、贺兰县、西夏区、兴庆区)
怀化市(通道侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、新晃侗族自治县、沅陵县、辰溪县、溆浦县、会同县、麻阳苗族自治县、洪江市、芷江侗族自治县、鹤城区、中方县)
恩施土家族苗族自治州(咸丰县、建始县、巴东县、利川市、宣恩县、来凤县、鹤峰县、恩施市)
阜新市(新邱区、阜新蒙古族自治县、清河门区、彰武县、海州区、细河区、太平区)
运城市(新绛县、河津市、万荣县、芮城县、垣曲县、盐湖区、绛县、平陆县、稷山县、闻喜县、永济市、临猗县、夏县)
安阳市(林州市、北关区、汤阴县、内黄县、殷都区、安阳县、滑县、文峰区、龙安区)
德阳市(什邡市、罗江区、中江县、旌阳区、绵竹市、广汉市)
温州市(乐清市、平阳县、永嘉县、龙湾区、文成县、瓯海区、瑞安市、苍南县、泰顺县、龙港市、鹿城区、洞头区)
宝鸡市(渭滨区、金台区、眉县、岐山县、太白县、麟游县、千阳县、扶风县、陈仓区、陇县、凤县、凤翔区)
朔州市(平鲁区、右玉县、应县、朔城区、怀仁市、山阴县)
日照市(五莲县、莒县、岚山区、东港区)
大同市(广灵县、阳高县、灵丘县、左云县、平城区、新荣区、浑源县、云州区、天镇县、云冈区)
扬州市(广陵区、高邮市、仪征市、江都区、宝应县、邗江区)
河源市(和平县、龙川县、紫金县、东源县、源城区、连平县)
荆门市(掇刀区、沙洋县、东宝区、京山市、钟祥市)
抚顺市(新抚区、望花区、顺城区、清原满族自治县、抚顺县、东洲区、新宾满族自治县)
海东市(循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、互助土族自治县、平安区、乐都区、化隆回族自治县)
仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)
潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)
唐山市(古冶区、乐亭县、滦南县、路北区、玉田县、丰南区、曹妃甸区、迁安市、滦州市、遵化市、丰润区、迁西县、路南区、开平区)
张家口市(怀安县、涿鹿县、沽源县、万全区、桥东区、崇礼区、赤城县、怀来县、下花园区、康保县、张北县、阳原县、桥西区、蔚县、尚义县、宣化区)
六盘水市(钟山区、盘州市、六枝特区、水城区)
株洲市(渌口区、芦淞区、攸县、荷塘区、醴陵市、天元区、石峰区、茶陵县、炎陵县)
保山市(昌宁县、龙陵县、施甸县、隆阳区、腾冲市)
揭阳市(普宁市、榕城区、惠来县、揭西县、揭东区)
张家界市(桑植县、永定区、慈利县、武陵源区)
七台河市(新兴区、勃利县、茄子河区、桃山区)
珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿图什市、乌恰县、阿合奇县)
博尔塔拉蒙古自治州(精河县、博乐市、阿拉山口市、温泉县)
长沙市(宁乡市、浏阳市、雨花区、岳麓区、芙蓉区、开福区、天心区、长沙县、望城区)
武威市(天祝藏族自治县、凉州区、民勤县、古浪县)
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阿坝藏族羌族自治州(黑水县、金川县、若尔盖县、红原县、小金县、马尔康市、壤塘县、九寨沟县、阿坝县、汶川县、松潘县、茂县、理县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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