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亳州市(涡阳县、蒙城县、利辛县、谯城区)
临沂市(郯城县、费县、蒙阴县、平邑县、河东区、沂南县、莒南县、兰山区、兰陵县、临沭县、罗庄区、沂水县)
阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)
铜仁市(石阡县、松桃苗族自治县、思南县、德江县、江口县、碧江区、沿河土家族自治县、印江土家族苗族自治县、玉屏侗族自治县、万山区)
宜昌市(猇亭区、宜都市、长阳土家族自治县、秭归县、当阳市、兴山县、夷陵区、西陵区、点军区、远安县、枝江市、伍家岗区、五峰土家族自治县)
沧州市(黄骅市、献县、海兴县、肃宁县、青县、沧县、东光县、河间市、任丘市、新华区、盐山县、运河区、泊头市、孟村回族自治县、南皮县、吴桥县)
衡阳市(雁峰区、衡阳县、耒阳市、蒸湘区、南岳区、祁东县、衡山县、珠晖区、石鼓区、常宁市、衡东县、衡南县)
襄阳市(枣阳市、南漳县、保康县、襄州区、谷城县、宜城市、樊城区、老河口市、襄城区)
仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)
威海市(荣成市、环翠区、乳山市、文登区)
泸州市(龙马潭区、叙永县、纳溪区、泸县、合江县、江阳区、古蔺县)
宣城市(宣州区、宁国市、绩溪县、旌德县、广德市、郎溪县、泾县)
绍兴市(嵊州市、越城区、上虞区、柯桥区、新昌县、诸暨市)
葫芦岛市(南票区、建昌县、绥中县、龙港区、连山区、兴城市)
吕梁市(汾阳市、方山县、柳林县、离石区、文水县、石楼县、中阳县、交口县、交城县、临县、孝义市、岚县、兴县)
拉萨市(达孜区、曲水县、墨竹工卡县、堆龙德庆区、当雄县、尼木县、林周县、城关区)
驻马店市(西平县、汝南县、正阳县、新蔡县、上蔡县、遂平县、驿城区、平舆县、泌阳县、确山县)
漳州市(诏安县、龙文区、长泰区、平和县、华安县、东山县、漳浦县、芗城区、云霄县、龙海区、南靖县)
凉山彝族自治州(西昌市、越西县、金阳县、冕宁县、雷波县、宁南县、盐源县、甘洛县、会东县、美姑县、布拖县、木里藏族自治县、普格县、昭觉县、会理市、喜德县、德昌县)
武汉市(东西湖区、硚口区、蔡甸区、江汉区、江夏区、汉阳区、洪山区、新洲区、汉南区、江岸区、黄陂区、武昌区、青山区)
益阳市(赫山区、桃江县、沅江市、南县、安化县、资阳区)
大庆市(萨尔图区、红岗区、林甸县、龙凤区、大同区、肇源县、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、肇州县)
咸阳市(永寿县、武功县、三原县、秦都区、长武县、旬邑县、淳化县、乾县、彬州市、渭城区、杨陵区、礼泉县、泾阳县、兴平市)
白山市(江源区、浑江区、抚松县、靖宇县、临江市、长白朝鲜族自治县)
玉树藏族自治州(玉树市、治多县、曲麻莱县、囊谦县、称多县、杂多县)
中山市
本溪市(平山区、明山区、南芬区、本溪满族自治县、溪湖区、桓仁满族自治县)
贵港市(港南区、港北区、平南县、覃塘区、桂平市)
昭通市(巧家县、彝良县、大关县、昭阳区、永善县、盐津县、镇雄县、水富市、鲁甸县、绥江县、威信县)
潍坊市(诸城市、高密市、寿光市、昌邑市、临朐县、安丘市、潍城区、青州市、奎文区、寒亭区、坊子区、昌乐县)
晋中市(左权县、太谷区、灵石县、祁县、平遥县、寿阳县、榆社县、榆次区、和顺县、介休市、昔阳县)
玉林市(博白县、玉州区、福绵区、北流市、容县、陆川县、兴业县)
吉安市(泰和县、安福县、峡江县、吉州区、万安县、吉水县、新干县、遂川县、青原区、永新县、吉安县、井冈山市、永丰县)
红河哈尼族彝族自治州(泸西县、河口瑶族自治县、石屏县、元阳县、弥勒市、开远市、红河县、绿春县、蒙自市、个旧市、金平苗族瑶族傣族自治县、屏边苗族自治县、建水县)
滨州市(惠民县、博兴县、阳信县、无棣县、滨城区、沾化区、邹平市)
周口市(西华县、沈丘县、鹿邑县、项城市、太康县、商水县、郸城县、川汇区、扶沟县、淮阳区)
朝阳市(双塔区、北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、朝阳县、建平县、凌源市、龙城区)
榆林市(横山区、米脂县、神木市、绥德县、清涧县、靖边县、府谷县、佳县、吴堡县、榆阳区、定边县、子洲县)
舟山市(嵊泗县、定海区、普陀区、岱山县)
清远市(连山壮族瑶族自治县、英德市、佛冈县、清城区、连州市、连南瑶族自治县、阳山县、清新区)
晋城市(陵川县、城区、泽州县、沁水县、阳城县、高平市)
曲靖市(马龙区、会泽县、师宗县、富源县、陆良县、沾益区、宣威市、麒麟区、罗平县)
辽源市(东辽县、东丰县、西安区、龙山区)
张家界市(桑植县、慈利县、武陵源区、永定区)
香港特别行政区
北京市(东城区、密云区、顺义区、海淀区、大兴区、延庆区、昌平区、平谷区、石景山区、西城区、丰台区、通州区、门头沟区、房山区、怀柔区、朝阳区)
信阳市(商城县、光山县、淮滨县、罗山县、浉河区、新县、固始县、潢川县、平桥区、息县)
南充市(南部县、蓬安县、西充县、营山县、仪陇县、高坪区、顺庆区、阆中市、嘉陵区)
宝鸡市(眉县、千阳县、陈仓区、凤翔区、凤县、太白县、金台区、扶风县、麟游县、陇县、岐山县、渭滨区)
盐城市(响水县、滨海县、东台市、大丰区、阜宁县、盐都区、建湖县、亭湖区、射阳县)
乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)
鞍山市(台安县、海城市、铁西区、铁东区、千山区、立山区、岫岩满族自治县)
娄底市(涟源市、新化县、娄星区、双峰县、冷水江市)
三门峡市(灵宝市、陕州区、湖滨区、义马市、卢氏县、渑池县)
林芝市(巴宜区、工布江达县、朗县、墨脱县、米林市、察隅县、波密县)
无锡市(江阴市、惠山区、锡山区、新吴区、梁溪区、宜兴市、滨湖区)
通化市(通化县、辉南县、集安市、东昌区、二道江区、柳河县、梅河口市)
昌吉回族自治州(阜康市、吉木萨尔县、呼图壁县、昌吉市、玛纳斯县、奇台县、木垒哈萨克自治县)
淮南市(凤台县、谢家集区、潘集区、大通区、寿县、田家庵区、八公山区)
阿克苏地区(沙雅县、新和县、库车市、柯坪县、拜城县、阿瓦提县、阿克苏市、乌什县、温宿县)
安顺市(紫云苗族布依族自治县、平坝区、西秀区、镇宁布依族苗族自治县、普定县、关岭布依族苗族自治县)
白城市(洮南市、大安市、洮北区、通榆县、镇赉县)
博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、阿拉山口市、温泉县、精河县)
滁州市(南谯区、全椒县、凤阳县、天长市、定远县、明光市、琅琊区、来安县)
怒江傈僳族自治州(福贡县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县)
西安市(高陵区、长安区、蓝田县、临潼区、雁塔区、灞桥区、碑林区、莲湖区、周至县、鄠邑区、新城区、阎良区、未央区)
普洱市(孟连傣族拉祜族佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、思茅区、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县)
肇庆市(鼎湖区、端州区、怀集县、德庆县、高要区、封开县、广宁县、四会市)
鹤壁市(浚县、山城区、淇县、淇滨区、鹤山区)
承德市(丰宁满族自治县、围场满族蒙古族自治县、平泉市、鹰手营子矿区、宽城满族自治县、兴隆县、隆化县、承德县、双滦区、双桥区、滦平县)
绵阳市(三台县、梓潼县、江油市、游仙区、安州区、北川羌族自治县、涪城区、平武县、盐亭县)
防城港市(港口区、东兴市、防城区、上思县)
文山壮族苗族自治州(丘北县、麻栗坡县、砚山县、富宁县、广南县、文山市、马关县、西畴县)
宿州市(萧县、砀山县、泗县、埇桥区、灵璧县)
广元市(旺苍县、青川县、利州区、朝天区、昭化区、剑阁县、苍溪县)
厦门市(翔安区、集美区、湖里区、海沧区、同安区、思明区)
六安市(叶集区、霍山县、金安区、金寨县、裕安区、舒城县、霍邱县)
三明市(明溪县、永安市、大田县、将乐县、尤溪县、三元区、沙县区、清流县、泰宁县、宁化县、建宁县)
延安市(黄龙县、黄陵县、富县、甘泉县、洛川县、子长市、志丹县、吴起县、宝塔区、延川县、延长县、安塞区、宜川县)
安康市(白河县、旬阳市、汉阴县、汉滨区、平利县、镇坪县、宁陕县、紫阳县、石泉县、岚皋县)
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西宁市(城中区、城东区、城北区、湟源县、城西区、大通回族土族自治县、湟中区)
临沧市(镇康县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、临翔区、耿马傣族佤族自治县、凤庆县、云县、沧源佤族自治县、永德县)
扬州市(高邮市、江都区、宝应县、邗江区、仪征市、广陵区)
金华市(武义县、永康市、婺城区、磐安县、金东区、义乌市、兰溪市、东阳市、浦江县)
邵阳市(隆回县、洞口县、邵东市、绥宁县、城步苗族自治县、大祥区、双清区、北塔区、新邵县、武冈市、邵阳县、新宁县)
徐州市(丰县、贾汪区、邳州市、云龙区、新沂市、铜山区、泉山区、沛县、睢宁县、鼓楼区)
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果洛藏族自治州(玛多县、班玛县、达日县、久治县、甘德县、玛沁县)
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朔州市(怀仁市、朔城区、应县、平鲁区、右玉县、山阴县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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