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舟山市(嵊泗县、定海区、普陀区、岱山县)
银川市(永宁县、贺兰县、金凤区、灵武市、西夏区、兴庆区)
九江市(柴桑区、瑞昌市、德安县、湖口县、都昌县、浔阳区、共青城市、修水县、永修县、武宁县、濂溪区、庐山市、彭泽县)
六安市(霍山县、舒城县、霍邱县、叶集区、裕安区、金寨县、金安区) 宁德市(古田县、福鼎市、屏南县、周宁县、寿宁县、福安市、蕉城区、霞浦县、柘荣县)
德阳市(什邡市、旌阳区、中江县、广汉市、罗江区、绵竹市)
凉山彝族自治州(木里藏族自治县、会东县、德昌县、越西县、冕宁县、金阳县、甘洛县、西昌市、喜德县、普格县、宁南县、雷波县、美姑县、昭觉县、盐源县、会理市、布拖县)
吉林市(船营区、丰满区、蛟河市、龙潭区、磐石市、昌邑区、永吉县、舒兰市、桦甸市)
济宁市(任城区、曲阜市、泗水县、微山县、金乡县、兖州区、汶上县、鱼台县、梁山县、嘉祥县、邹城市) 大同市(广灵县、灵丘县、平城区、云州区、左云县、浑源县、新荣区、天镇县、阳高县、云冈区)
那曲市(索县、比如县、申扎县、色尼区、安多县、嘉黎县、双湖县、巴青县、班戈县、聂荣县、尼玛县)
大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)
鞍山市(海城市、千山区、铁西区、立山区、岫岩满族自治县、铁东区、台安县)
平凉市(华亭市、崆峒区、泾川县、庄浪县、崇信县、灵台县、静宁县)
绥化市(望奎县、北林区、青冈县、兰西县、安达市、肇东市、庆安县、海伦市、绥棱县、明水县)
钦州市(浦北县、灵山县、钦北区、钦南区)
襄阳市(谷城县、南漳县、宜城市、襄城区、枣阳市、襄州区、樊城区、保康县、老河口市)
郑州市(荥阳市、金水区、中原区、惠济区、二七区、登封市、新郑市、上街区、巩义市、管城回族区、中牟县、新密市)
烟台市(莱山区、牟平区、龙口市、栖霞市、芝罘区、福山区、海阳市、莱阳市、蓬莱区、招远市、莱州市)
达州市(大竹县、达川区、通川区、宣汉县、开江县、万源市、渠县)
乐山市(峨眉山市、井研县、夹江县、沐川县、金口河区、五通桥区、市中区、马边彝族自治县、峨边彝族自治县、沙湾区、犍为县)
宣城市(旌德县、郎溪县、泾县、绩溪县、广德市、宣州区、宁国市)
莆田市(仙游县、城厢区、荔城区、秀屿区、涵江区)
邯郸市(峰峰矿区、涉县、成安县、馆陶县、邯山区、磁县、临漳县、大名县、永年区、曲周县、肥乡区、广平县、复兴区、丛台区、武安市、魏县、邱县、鸡泽县)
鹤岗市(萝北县、绥滨县、工农区、兴安区、兴山区、南山区、向阳区、东山区)
朝阳市(朝阳县、凌源市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县、龙城区、双塔区、北票市)
海东市(乐都区、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、平安区、互助土族自治县)
阳泉市(城区、盂县、郊区、平定县、矿区)
淮北市(杜集区、相山区、濉溪县、烈山区)
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扬州市(广陵区、邗江区、高邮市、仪征市、宝应县、江都区)
沈阳市(辽中区、大东区、沈北新区、皇姑区、新民市、沈河区、浑南区、法库县、苏家屯区、于洪区、铁西区、和平区、康平县)
黔西南布依族苗族自治州(望谟县、安龙县、晴隆县、贞丰县、册亨县、兴仁市、兴义市、普安县)
固原市(隆德县、泾源县、原州区、彭阳县、西吉县) 塔城地区(和布克赛尔蒙古自治县、塔城市、沙湾市、乌苏市、裕民县、额敏县、托里县)
湘潭市(湘乡市、韶山市、雨湖区、岳塘区、湘潭县)
和田地区(皮山县、和田市、墨玉县、洛浦县、策勒县、民丰县、于田县、和田县)
三门峡市(义马市、湖滨区、渑池县、卢氏县、陕州区、灵宝市)山南市(措美县、曲松县、扎囊县、贡嘎县、桑日县、洛扎县、隆子县、浪卡子县、加查县、乃东区、错那市、琼结县)
长春市(双阳区、德惠市、九台区、二道区、南关区、公主岭市、朝阳区、绿园区、宽城区、农安县、榆树市) 阿克苏地区(沙雅县、柯坪县、拜城县、阿克苏市、阿瓦提县、库车市、乌什县、新和县、温宿县)
玉树藏族自治州(曲麻莱县、囊谦县、玉树市、治多县、称多县、杂多县)
眉山市(彭山区、洪雅县、东坡区、仁寿县、青神县、丹棱县)
宜宾市(屏山县、翠屏区、长宁县、珙县、兴文县、筠连县、南溪区、江安县、高县、叙州区)衡阳市(蒸湘区、珠晖区、衡东县、祁东县、南岳区、衡阳县、衡山县、衡南县、石鼓区、耒阳市、常宁市、雁峰区)
南京市(鼓楼区、玄武区、雨花台区、溧水区、浦口区、江宁区、高淳区、建邺区、六合区、栖霞区、秦淮区)
崇左市(扶绥县、宁明县、天等县、龙州县、大新县、凭祥市、江州区)
连云港市(灌云县、赣榆区、海州区、灌南县、东海县、连云区)
锡林郭勒盟(苏尼特左旗、正蓝旗、二连浩特市、多伦县、锡林浩特市、苏尼特右旗、太仆寺旗、镶黄旗、阿巴嘎旗、正镶白旗、东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗)
黔南布依族苗族自治州(瓮安县、都匀市、惠水县、罗甸县、独山县、贵定县、长顺县、福泉市、平塘县、荔波县、龙里县、三都水族自治县)
云浮市(郁南县、罗定市、云安区、新兴县、云城区)
盐城市(射阳县、大丰区、建湖县、东台市、盐都区、滨海县、亭湖区、阜宁县、响水县)
青岛市(即墨区、胶州市、城阳区、市北区、市南区、平度市、李沧区、黄岛区、崂山区、莱西市)
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4月10日，宁波银行发布2024年年报。数据显示，2024年宁波银行实现营业收入666.32亿元，较上年同期增长8.20%；归属于母公司股东的净利润271.27亿元，较上年同期增长6.23%。仅从核心数据上看，宁波银行发展态势良好，但净利增速和盈利能力连续下滑、罚单背后的内控危机、高管薪酬居高不下与吝啬分红让投资人对宁波银行信心下降。
年报显示，宁波银行2024年总资产首破3万亿元大关，营收666.31亿元、净利271.27亿元双增长。在城商行“优等生”金名片之下，另外一组数据则显得并不光鲜。2021年、2022年、2023年、2024年四个年度的业绩，宁波银行归母净利润增速分别为29.87%、18.05%、10.66%、6.23%。宁波银行净利润增速持续下降且已经降至个位数。从代表盈利能力的净资产收益率指标看，自2021年后，也是连续下滑。2024年宁波银行非利息收入为186.38亿元，同比下降9.87%，2022年至2024年拨备覆盖率分别为504.90%、461.04%、389.25%，短短几年时间，拨备覆盖率下降了115.65个百分点。
宁波银行作为城商行中长期聚焦“零售大战略”的零售尖兵，曾以消费贷狂飙的业绩成为行业标杆。但2024年的财报显示，宁波银行的个人贷款业务利润总额仅为33.74亿元，同比下滑30%，创近10年最大跌幅。个人贷款不良率达1.68%，同比上升0.18个百分点，其中消费贷不良贷款占全行不良贷款的51.02%，不良率1.61%，显著高于行业平均水平。个人贷款不良率的增长，使得宁波银行也加速核销甩卖。比如，2024年10月，宁波银行就挂牌出售一笔本息合计5.74亿元的个人不良资产，起售价格2038万元，不到1折。种种迹象表明，宁波银行的消费贷业务从行业标杆转为隐藏风险。
相关人士指出，零售业务是宁波银行近年来的发展动力，个人业务对利润的贡献率下降，对宁波银行来说是不利的。对于宁波银行而言，如何解决个人业务利润下降的烦恼，实现长期稳健发展，或许是宁波银行后期突围的关键。
2024年，宁波银行在合规监管层面的表现同样令人担忧。2024年11月，国家金融监督管理总局宁波监管局一纸罚单，直指宁波银行“异地非持牌机构整改不到位、信贷业务管理漏洞、客户识别机制失灵”三项违规，该行被罚120万元，两名中层管理人员被警告。而在整个2024年，该行已累计六次受罚，罚单金额超过500万元。
回溯近年来宁波银行的监管处罚记录，从2021年至2024年，这家总资产超3万亿元的城商行屡次因信贷资金违规挪用、数据报送严重失真、反洗钱机制失效等顽疾被监管部门重罚，累计罚款金额高达数千万元。违规行为不仅涉及基层员工，更有多名高级管理人员被追责，暴露出该行领导层在合规管理与风险防控上的严重失职。
除了罚单，还有用户质疑声。截至2024年12月2日，在黑猫投诉【下载黑猫投诉客户端】平台，宁波银行相关投诉累计1238条，内容涵盖虚假宣传、暴力催收、无故开通分期、高利率等。相关人士指出，罚单都有滞后性、不代表当下情形，上述投诉也或有偏颇片面处，在强监管、去风险的行业大势下，合规经营、敬畏红线已是重中之重。
股息率代表一家上市公司对广大投资人的价值回馈，但在股息率这一数据上，宁波银行近几年也广受诟病。宁波银行2024年度利润分配预案显示，拟向普通股股东派发现金红利，每10股派发现金红利9元。以2024年末总股本6603590792股为基数，现金分红总额为59.43亿元，占合并报表中归属于母公司普通股股东净利润的比例为22.77%。尽管59.43亿元的分红打破了过往年度分红纪录，但将其置于同业竞争的大背景下时，宁波银行的分红水平明显偏低。数据显示，截至4月10日，宁波银行的股息率为2.98%，在A股42家上市银行中分别排名倒数。
股息率偏低、归母净利增速下滑，在此情况下，宁波银行高管的薪酬待遇却让人侧目。董事长陆华裕薪酬和持股市值合计高达3616万元。罗孟波，监事长、职工监事，薪酬247.50万元无变化，期末持股市值3160.30万元，两者合计3407.80万元。洪立峰，原监事长、原职工监事，其期末持股市值4287.13万元。仅洪立峰、陆华裕、罗孟波三人，该项合计就达亿元。资料显示，陆华裕1964年出生，2005年1月至今任宁波银行股份有限公司董事会董事、董事长，算起来陆华裕已61岁涉嫌超期服役。
相关专家表示，宁波银行总体费用控制不易。2024年该行员工费用（薪酬总额）148.25亿元，同比增长1.28%。虽然增幅不大，但这是在年末员工总数比年初总数减少2233人之后的薪酬总额增幅，这就意味着其年度人均薪酬有所增长。2024年度，宁波银行人均利润总额111.4万元，是其2012年以来的历史最大值。据初步测算，该行2024年度人均薪酬约52.8万元，比上年增加约0.8万元，在城商银行中属于相对较高水平，在银行业中同样处于相对较高水平。
在银行盈利能力下滑的情况下，员工和高管的高薪酬高福利与吝啬分红格格不入。这究竟是为了留存资金用于业务发展，还是另有隐情？相关人士指出，从股东的角度来看，他们投资银行是为了获得合理的回报，而宁波银行较低的分红水平显然未能满足股东的期望。这可能导致股东对银行的信心下降，进而影响银行的股价和市场形象。