兽交的片子|探讨其背后的文化意义与魅力
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周四美股盘后，英特尔(INTC.US)公布第一季度财报。数据显示，英特尔Q1营收为127亿美元，好于市场预期的123亿美元;每股亏损19美分，市场预期每股亏损22美分。英特尔对第二季度业绩做出了疲软预测，并表示将裁员以使成本与业务规模缩小相适应。
数据显示，英特尔第一季度的调整后毛利率为39.2%，第二季度将达到36.5%。在巅峰时期，英特尔的毛利率经常高于60%。而英伟达的毛利率则超过70%。
按业务划分，英特尔第一季度代工业务销售额增长7.1%，至46.7亿美元，高于预期的43亿美元。
个人电脑芯片销售额为76.3亿美元，下降7.8%，分析师此前预期为69.3亿美元。英特尔数据中心和人工智能芯片部门销售额为41.3亿美元。
英特尔预计第二季度营收将在112亿美元至124亿美元之间。这远低于分析师平均预期的129亿美元，导致该股盘后下跌超过6%。
重塑公司文化并裁员
英特尔新任首席执行官陈立武正试图重塑公司文化。英特尔表示，成本削减计划将包括“精简管理层级”，以便更快地做出决策。
该公司尚未对裁员相关的一次性费用进行估算，但预计今年的运营成本将降至170亿美元左右，到2026年将降至160亿美元。媒体本周报道称，英特尔计划裁员20%以上。
此份财报是陈立武上任以来的首份财报。陈立武是芯片行业的资深人士，于上月上任。在前任帕特·盖尔辛格未能重振英特尔产品竞争力后，英特尔董事会聘请了陈立武。
英特尔第一季度营收超出预期，这无疑是一大亮点。但该公司的疲弱预测表明，需求的上升只是昙花一现。
英特尔首席财务官DavidZinsner在声明中表示：“当前的宏观环境正在加剧整个行业的不确定性，这反映在我们的展望中。我们正在采取严谨审慎的方式，以支持对核心产品和代工业务的持续投资，同时最大限度地节省运营成本并提高资本效率。”
Zinsner表示，他目前还没有对裁员规模做出估计。
陈立武在另一份致员工的备忘录中表示，他希望重塑公司文化。其中包括要求员工从9月1日起每周四天到岗办公。
陈立武表示：“我们现行的政策是，混合办公员工每周应该在现场工作大约三天。这项政策的执行情况一直参差不齐。我坚信，我们的办公场所需要成为充满活力的协作中心，切实体现我们的企业文化。”
他表示，裁员将从本季度开始。陈立武在备忘录中表示：“我们必须在裁员与留住和招募关键人才之间取得平衡。这些决定不会轻易做出。”
陈立武在声明中表示：“第一季度是朝着正确方向迈出的一步，但我们正努力重回赢得市场份额和推动可持续增长的轨道，因此没有捷径可走。我正在迅速采取行动，提升执行和运营效率，同时赋能我们的工程师，让他们创造出更优秀的产品。我们将回归本源，倾听客户的声音，并做出必要的改变，打造全新的英特尔。”
错失AI机遇
除了成本问题之外，该公司还错过了半导体行业历史上最大的机遇之一：人工智能计算的爆炸式增长。英伟达在该领域的主导地位使其在营收和市值上远远超过英特尔。
去年，英特尔的年营收较2021年的峰值下降了约260亿美元。按照这个标准，英特尔目前的规模还不到英伟达的一半，而且分析师预计短期内不会出现快速反弹。
Zinsner表示，该公司与华尔街一样担心，今年的良好开局可能无法反映潜在需求，而可能是得益于关税前的囤货。
他表示：“这可能将一些我们本应在第一季之后看到的需求拉到了第一季，并导致第二季度需求疲软。”
展望未来，该公司担心消费者支出以及数据中心基础设施等领域的投资可能会下降。关税的不确定性使得市场环境更难预测。
Zinsner表示，英特尔正专注于改善资产负债表，并将新工厂和设备的预算进一步削减20亿美元。在陈立武的领导下，这家芯片制造商将专注于少数几个领域，并出售与这些业务无关的部门。
继去年裁员约1.5万人之后，新一轮的裁员可能会使英特尔更符合新的规模。英伟达的员工数量约为英特尔的三分之一，而制造业领头羊台积电的营收是英特尔的两倍，但员工人数却少了约3万人。
在被投资者冷落数年之后，英特尔股票在2025年的表现相对较好，上涨了7.2%。相比之下，费城半导体指数下跌了近16%。
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