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江门市(开平市、新会区、鹤山市、江海区、台山市、恩平市、蓬江区)

三亚市(崖州区、天涯区、海棠区、吉阳区)

恩施土家族苗族自治州(咸丰县、来凤县、巴东县、恩施市、建始县、利川市、宣恩县、鹤峰县)  乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)

昌吉回族自治州(昌吉市、木垒哈萨克自治县、玛纳斯县、奇台县、呼图壁县、吉木萨尔县、阜康市)

信阳市(平桥区、浉河区、商城县、新县、光山县、罗山县、淮滨县、息县、潢川县、固始县)

德州市(陵城区、德城区、平原县、宁津县、乐陵市、夏津县、齐河县、临邑县、武城县、庆云县、禹城市)

亳州市(涡阳县、利辛县、谯城区、蒙城县)  河池市(罗城仫佬族自治县、大化瑶族自治县、天峨县、都安瑶族自治县、南丹县、环江毛南族自治县、凤山县、宜州区、巴马瑶族自治县、金城江区、东兰县)

庆阳市(华池县、西峰区、镇原县、宁县、正宁县、环县、合水县、庆城县)

西安市(新城区、莲湖区、临潼区、长安区、鄠邑区、碑林区、蓝田县、雁塔区、灞桥区、阎良区、周至县、未央区、高陵区)

南昌市(安义县、红谷滩区、青山湖区、青云谱区、东湖区、新建区、南昌县、进贤县、西湖区)

西宁市(城东区、城北区、城西区、湟源县、湟中区、大通回族土族自治县、城中区)

自贡市(富顺县、自流井区、荣县、沿滩区、大安区、贡井区)

梧州市(长洲区、蒙山县、龙圩区、苍梧县、岑溪市、万秀区、藤县)

普洱市(镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景东彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、思茅区、澜沧拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县)

荆门市(东宝区、京山市、钟祥市、掇刀区、沙洋县)

盐城市(射阳县、亭湖区、大丰区、滨海县、响水县、东台市、盐都区、阜宁县、建湖县)

延安市(富县、安塞区、子长市、黄陵县、黄龙县、甘泉县、吴起县、宜川县、延川县、洛川县、延长县、志丹县、宝塔区)

常德市(临澧县、澧县、桃源县、武陵区、汉寿县、安乡县、石门县、鼎城区、津市市)

林芝市(察隅县、波密县、巴宜区、墨脱县、米林市、工布江达县、朗县)

白城市(洮南市、通榆县、大安市、镇赉县、洮北区)

郑州市(二七区、荥阳市、新密市、金水区、中牟县、管城回族区、登封市、新郑市、惠济区、巩义市、上街区、中原区)

宜宾市(南溪区、江安县、长宁县、叙州区、高县、珙县、兴文县、翠屏区、屏山县、筠连县)

黔南布依族苗族自治州(惠水县、长顺县、罗甸县、三都水族自治县、龙里县、贵定县、荔波县、福泉市、平塘县、独山县、瓮安县、都匀市)

呼和浩特市(和林格尔县、土默特左旗、新城区、回民区、赛罕区、清水河县、托克托县、玉泉区、武川县)

惠州市(龙门县、惠东县、惠城区、惠阳区、博罗县)

临沂市(罗庄区、沂水县、河东区、莒南县、沂南县、临沭县、郯城县、兰陵县、费县、蒙阴县、兰山区、平邑县)

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伊犁哈萨克自治州(特克斯县、奎屯市、巩留县、察布查尔锡伯自治县、霍尔果斯市、昭苏县、伊宁县、伊宁市、霍城县、尼勒克县、新源县)

永州市(祁阳市、新田县、东安县、冷水滩区、零陵区、道县、双牌县、蓝山县、宁远县、江永县、江华瑶族自治县)

聊城市(阳谷县、冠县、东阿县、临清市、茌平区、东昌府区、高唐县、莘县)

安阳市(文峰区、龙安区、北关区、安阳县、滑县、林州市、殷都区、内黄县、汤阴县)  荆州市(荆州区、松滋市、洪湖市、监利市、江陵县、公安县、沙市区、石首市)

唐山市(曹妃甸区、迁西县、遵化市、滦州市、丰润区、路南区、迁安市、古冶区、路北区、乐亭县、滦南县、开平区、玉田县、丰南区)

沈阳市(苏家屯区、和平区、新民市、皇姑区、铁西区、法库县、大东区、康平县、浑南区、于洪区、辽中区、沈北新区、沈河区)

鸡西市(麻山区、鸡冠区、滴道区、鸡东县、虎林市、梨树区、密山市、城子河区、恒山区)抚顺市(清原满族自治县、东洲区、新宾满族自治县、抚顺县、望花区、顺城区、新抚区)

辽源市(东丰县、龙山区、东辽县、西安区)  石家庄市(辛集市、赵县、深泽县、新华区、正定县、灵寿县、裕华区、行唐县、高邑县、栾城区、元氏县、晋州市、赞皇县、新乐市、平山县、鹿泉区、桥西区、无极县、长安区、藁城区、井陉县、井陉矿区)

汉中市(洋县、城固县、佛坪县、略阳县、汉台区、镇巴县、勉县、宁强县、西乡县、南郑区、留坝县)

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通辽市(开鲁县、扎鲁特旗、霍林郭勒市、科尔沁左翼后旗、奈曼旗、库伦旗、科尔沁左翼中旗、科尔沁区)内江市(隆昌市、威远县、市中区、东兴区、资中县)

潍坊市(寿光市、昌邑市、坊子区、诸城市、临朐县、奎文区、潍城区、高密市、寒亭区、青州市、安丘市、昌乐县)

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深圳市(光明区、宝安区、龙华区、南山区、盐田区、龙岗区、坪山区、罗湖区、福田区)

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楚雄彝族自治州(永仁县、姚安县、双柏县、南华县、武定县、元谋县、牟定县、大姚县、楚雄市、禄丰市)

　　4月18日电国新办18日举行一季度有关经济数据例行新闻发布会，工业和信息化部总工程师谢少锋介绍2025年一季度工业和信息化发展情况，并答记者问。会上，谢少锋指出，一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　谢少锋介绍，今年以来，工业和信息化发展态势良好，经济运行稳中向好，产业结构持续优化，新质生产力加快培育，一季度实现良好开局，为完成全年经济目标打下坚实基础。

　　一是经济运行平稳向好。推动存量政策和增量政策加快落地，一季度规模以上工业增加值同比增长6.5%，增速比去年四季度加快0.8个百分点。装备制造业发展良好，特别是电子、汽车、电气机械器材等行业拉动作用突出。前两个月，软件和信息技术服务业实现收入近1.9万亿元。一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　二是发展质量持续提升。加快推动科技创新和产业创新深度融合，发展壮大新质生产力，推进工业的高端化智能化绿色化发展，产业转型升级内生动能不断增强。人形机器人、无人机、X荧光光谱仪、AI智能体、细胞和基因治疗药物等标志性产品取得突破。技术交易市场发展活跃，全国技术合同实现16.8万项，成交额超过1.2万亿元，较去年同期增长10.8%。人工智能技术发展日新月异，自主人工智能大模型在重点工业领域规模化部署加快，“人工智能+”等创新产品加速突破，AI手机、AI电脑、AI电视等新型智能终端产品不断走进千家万户。智能工厂梯度培育提质增效，全国已建成3万余家基础级智能工厂、1200余家先进级智能工厂、230余家卓越级智能工厂，这些类型的智能工厂覆盖超过80%的制造业行业大类，工厂产品研发周期平均缩短28.4%，生产效率平均提升22.3%。工业绿色低碳转型成效显著，扎实推进重点行业节能降碳改造，加强先进绿色低碳技术装备推广应用，氢能等新型储能应用场景不断拓展，重点行业规模以上工业单位增加值能耗持续下降。

　　三是数字产业再上台阶。以5G、人工智能大模型等为代表的数字技术迅速发展，前两个月数字产业完成业务收入同比增长8.2%。网络基础设施能力持续增强，截至3月底，累计建成开通5G基站439.5万个，具备千兆网络服务能力的10GPON端口数达到了2925万个，5G用户普及率达到了75.9%，千兆宽带用户达到了2.18亿户。

　　当前，外部环境复杂性、严峻性、不确定性明显上升，全球贸易体系和规则被严重损害，给全球经贸发展和产业链供应链稳定造成极大不确定性，也给我国工业发展带来一定影响。但是，我们有信心、有底气克服眼前的困难。我国拥有完整的产业体系、超大规模市场和完善的信息基础设施，工业经济的韧性强、潜力大、活力足，经济高质量稳定发展的基本面不会改变，并将为全球产业链供应链注入确定性。

　　谢少锋表示，下一步，将坚持集中力量办好自己的事，以开放促改革，以合作促共赢；坚持建设现代化产业体系，推动传统产业优化升级，培育壮大新兴产业，超前布局未来产业；坚持推动科技创新和产业创新深度融合，加快发展新质生产力；坚持完善企业梯度培育体系，高标准培育高新技术企业、专精特新“小巨人”企业、瞪羚企业等，以优质服务助力中小企业发展；坚持高质量供给，促进全国统一大市场建设，着力营造市场化、法治化、国际化一流营商环境，保持工业经济向稳向好发展势头。

　　悉尼4月18日电(记者顾时宏)澳大利亚楚商联合会与中国湖北省随州市17日在悉尼联合举办经贸文化合作洽谈会，双方就农业、制造业、文化教育等领域的合作进行了深入交流，并签署了一系列合作协议。

　　月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布

　　近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万违约金一案引发关注。

　　月薪3500元，劳动合同约定的主要职责为每日到商业楼宇街区开展日常巡逻，这样一份保安工作竟然也和竞业协议扯上了边，并被企业据此索要20万违约金，实在让人大跌眼镜。

　　仲裁委员会最终不予支持该保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求，此案被纳入劳动人事争议典型案例，也是向一些行业、企业敲响了警钟：滥用竞业协议的病，该好好治治了。

　　众所周知，竞业协议目的是让员工在离职后一段时间内，不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。根据法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，显然是撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布。

　　现实中，这样的奇葩案例并非孤例。据媒体此前报道，有论文曾对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，发现竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%均为“负有保密义务的其他人员”。而这70%中又有77%是操作工人、前台、保安、保洁等基层岗位员工。甚至有的单位被指要求“全员竞业”。这表明，本来是针对特定群体的竞业限制，在被不加区分地滥用，而这无疑会给劳动者造成负面影响，对此必须加以有效规制。

　　从出发点看，一些企业之所以把竞业协议纳入标准格式合同、扩大化施行，目的未必是真的要在员工身上赚取违约金，而主要是为震慑与防止在职员工跳槽。

　　但无论初衷如何，这种利用雇主优势对员工滥用竞业协议的做法，于理于法都说不过去。它使得员工的自主择业权无形中背负了一把“达摩克利斯之剑”。并且，如果企业把该条款轻易用到一些原本并不符合竞业限制的岗位上，这也难免让相应从业者在不知情的情况下掉入权益陷阱。

　　如果一些企业明知道该做法不妥，还是放任其滥用，对应的是一种劳动者权益保障困境，即劳动者往往难以真正对企业的不合理要求作出有效“拒绝”。甚至，明明遭遇不合理的竞业限制伤害，劳动者的维权过程也未必顺利。这样一种现实状况，会进一步放大企业的侥幸心理。因此，要彻底扭转这种不良风气，还应做得更多。

　　比如，法律层面加强对竞业协议合理性的审查和界定，把好公平关口，让拿着不合理竞业协议来限制员工就业的做法无法得逞。同时，劳动监察部门也应主动巡查，将竞业协议滥用纳入到日常的劳动监察执法范畴，有力敦促企业及时扫除这一“潜规则”。更进一步，企业滥用竞业限制到底该承担怎样的法律责任和后果，也需要进一步明晰，要让企业在重新审视自身利弊的基础上，真正减少滥用的动力。

　　滥用竞业限制，侵害了劳动者合法权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境，对此就该“零容忍”。无论如何，竞业协议不能沦为部分企业以法为名行掠夺之实的不良手段，让其依法回归设立初衷，避免被滥用和污名化，值得各方共同重视。

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