2008四川地震:那些让人感动的职场故事，传递温暖与关怀的力量

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阿勒泰地区(吉木乃县、哈巴河县、阿勒泰市、福海县、富蕴县、青河县、布尔津县)

北海市(海城区、铁山港区、银海区、合浦县)

海西蒙古族藏族自治州(天峻县、德令哈市、乌兰县、茫崖市、格尔木市、都兰县)

陇南市(徽县、武都区、两当县、宕昌县、西和县、文县、成县、康县、礼县)  长春市(朝阳区、公主岭市、双阳区、农安县、德惠市、九台区、宽城区、绿园区、南关区、榆树市、二道区)

常州市(武进区、金坛区、新北区、钟楼区、溧阳市、天宁区)

克拉玛依市(白碱滩区、乌尔禾区、独山子区、克拉玛依区)

广元市(利州区、昭化区、朝天区、青川县、苍溪县、旺苍县、剑阁县)上饶市(德兴市、横峰县、玉山县、铅山县、广丰区、信州区、广信区、余干县、万年县、婺源县、鄱阳县、弋阳县)

平顶山市(湛河区、新华区、汝州市、石龙区、舞钢市、卫东区、叶县、郏县、宝丰县、鲁山县)  西安市(未央区、阎良区、莲湖区、长安区、高陵区、碑林区、新城区、灞桥区、雁塔区、蓝田县、临潼区、周至县、鄠邑区)

五指山市(琼中黎族苗族自治县、定安县、文昌市、澄迈县、万宁市、保亭黎族苗族自治县、白沙黎族自治县、陵水黎族自治县、东方市、临高县、屯昌县、昌江黎族自治县、乐东黎族自治县、琼海市)

大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)

巴彦淖尔市(磴口县、杭锦后旗、临河区、乌拉特后旗、五原县、乌拉特中旗、乌拉特前旗)

呼伦贝尔市(扎兰屯市、陈巴尔虎旗、新巴尔虎右旗、根河市、新巴尔虎左旗、海拉尔区、满洲里市、鄂伦春自治旗、阿荣旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、额尔古纳市、扎赉诺尔区、鄂温克族自治旗、牙克石市)

赣州市(龙南市、寻乌县、宁都县、赣县区、崇义县、全南县、于都县、章贡区、兴国县、安远县、大余县、瑞金市、石城县、上犹县、信丰县、定南县、南康区、会昌县)

娄底市(双峰县、新化县、冷水江市、涟源市、娄星区)

南平市(邵武市、建阳区、延平区、松溪县、建瓯市、光泽县、政和县、浦城县、武夷山市、顺昌县)

日照市(五莲县、莒县、东港区、岚山区)

衢州市(衢江区、柯城区、常山县、江山市、龙游县、开化县)

昆明市(西山区、富民县、盘龙区、嵩明县、安宁市、寻甸回族彝族自治县、宜良县、官渡区、晋宁区、禄劝彝族苗族自治县、呈贡区、五华区、石林彝族自治县、东川区)

阿里地区(噶尔县、措勤县、普兰县、札达县、革吉县、改则县、日土县)

林芝市(米林市、察隅县、墨脱县、工布江达县、波密县、巴宜区、朗县)

锡林郭勒盟(东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗、正镶白旗、太仆寺旗、多伦县、苏尼特右旗、正蓝旗、镶黄旗、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、二连浩特市、锡林浩特市)

大庆市(肇源县、大同区、林甸县、肇州县、萨尔图区、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、红岗区、龙凤区)

宿州市(灵璧县、埇桥区、萧县、泗县、砀山县)

新疆维吾尔自治区

香港特别行政区

大连市(中山区、长海县、庄河市、金州区、旅顺口区、西岗区、普兰店区、沙河口区、甘井子区、瓦房店市)

上海市(黄浦区、闵行区、浦东新区、普陀区、长宁区、奉贤区、虹口区、徐汇区、松江区、金山区、静安区、嘉定区、青浦区、崇明区、杨浦区、宝山区)

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安阳市(滑县、安阳县、林州市、内黄县、殷都区、北关区、汤阴县、龙安区、文峰区)

牡丹江市(西安区、海林市、宁安市、绥芬河市、东安区、穆棱市、东宁市、阳明区、林口县、爱民区)

吉林市(桦甸市、船营区、龙潭区、昌邑区、丰满区、永吉县、蛟河市、磐石市、舒兰市)

来宾市(兴宾区、武宣县、金秀瑶族自治县、忻城县、合山市、象州县)  马鞍山市(含山县、当涂县、博望区、雨山区、花山区、和县)

海口市(琼山区、美兰区、秀英区、龙华区)

酒泉市(敦煌市、肃北蒙古族自治县、肃州区、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市、金塔县、瓜州县)

安庆市(潜山市、宿松县、桐城市、迎江区、怀宁县、大观区、望江县、宜秀区、太湖县、岳西县)梧州市(长洲区、龙圩区、岑溪市、藤县、苍梧县、万秀区、蒙山县)

河池市(都安瑶族自治县、大化瑶族自治县、南丹县、金城江区、宜州区、环江毛南族自治县、天峨县、罗城仫佬族自治县、东兰县、凤山县、巴马瑶族自治县)  汕尾市(城区、海丰县、陆河县、陆丰市)

阳泉市(矿区、城区、郊区、盂县、平定县)

南昌市(青山湖区、南昌县、新建区、青云谱区、红谷滩区、安义县、进贤县、东湖区、西湖区)

吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)湛江市(雷州市、坡头区、赤坎区、廉江市、徐闻县、遂溪县、麻章区、吴川市、霞山区)

内江市(威远县、市中区、资中县、隆昌市、东兴区)

齐齐哈尔市(梅里斯达斡尔族区、讷河市、铁锋区、克东县、碾子山区、龙江县、龙沙区、甘南县、昂昂溪区、富裕县、富拉尔基区、克山县、依安县、拜泉县、建华区、泰来县)

兴安盟(科尔沁右翼中旗、突泉县、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗、阿尔山市、乌兰浩特市)

普洱市(镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、思茅区、景谷傣族彝族自治县、景东彝族自治县)

阳江市(阳东区、阳春市、江城区、阳西县)

崇左市(扶绥县、凭祥市、江州区、龙州县、大新县、宁明县、天等县)

吴忠市(红寺堡区、青铜峡市、盐池县、同心县、利通区)

丽水市(莲都区、庆元县、遂昌县、云和县、龙泉市、松阳县、青田县、缙云县、景宁畲族自治县)

保定市(竞秀区、高碑店市、顺平县、望都县、唐县、涞源县、安国市、莲池区、蠡县、雄县、定兴县、易县、涞水县、阜平县、涿州市、博野县、满城区、高阳县、定州市、安新县、清苑区、容城县、曲阳县、徐水区)

三沙市(南沙区、西沙区)

汉中市(镇巴县、留坝县、佛坪县、汉台区、洋县、略阳县、宁强县、南郑区、城固县、勉县、西乡县)

成都市(新都区、青羊区、锦江区、简阳市、都江堰市、金牛区、蒲江县、崇州市、成华区、金堂县、温江区、双流区、武侯区、新津区、青白江区、龙泉驿区、郫都区、大邑县、彭州市、邛崃市)

德州市(齐河县、平原县、庆云县、乐陵市、陵城区、夏津县、宁津县、临邑县、禹城市、武城县、德城区)

四平市(铁西区、伊通满族自治县、铁东区、双辽市、梨树县)

承德市(丰宁满族自治县、滦平县、围场满族蒙古族自治县、鹰手营子矿区、隆化县、双桥区、平泉市、宽城满族自治县、双滦区、兴隆县、承德县)

果洛藏族自治州(久治县、班玛县、玛多县、甘德县、达日县、玛沁县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。