国产零零漆,破解用户抵触心理的三大策略
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安康市(旬阳市、汉阴县、镇坪县、汉滨区、紫阳县、宁陕县、平利县、白河县、石泉县、岚皋县)
锡林郭勒盟(正镶白旗、正蓝旗、镶黄旗、苏尼特右旗、太仆寺旗、多伦县、东乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、西乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、锡林浩特市、二连浩特市)
平凉市(泾川县、静宁县、灵台县、华亭市、庄浪县、崇信县、崆峒区)
阿勒泰地区(阿勒泰市、富蕴县、布尔津县、青河县、福海县、吉木乃县、哈巴河县)
金昌市(金川区、永昌县)
泰安市(宁阳县、肥城市、泰山区、新泰市、东平县、岱岳区)
云浮市(郁南县、罗定市、云安区、云城区、新兴县)
亳州市(涡阳县、利辛县、蒙城县、谯城区)
厦门市(湖里区、思明区、翔安区、同安区、集美区、海沧区)
博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、精河县、温泉县、博乐市)
滁州市(天长市、凤阳县、定远县、南谯区、来安县、琅琊区、全椒县、明光市)
中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)
重庆市(璧山区、秀山土家族苗族自治县、渝中区、荣昌区、南岸区、九龙坡区、武隆区、永川区、梁平区、江北区、沙坪坝区、大足区、大渡口区、合川区、万州区、城口县、忠县、江津区、长寿区、铜梁区、巫溪县、涪陵区、丰都县、奉节县、石柱土家族自治县、巴南区、酉阳土家族苗族自治县、南川区、渝北区、黔江区、彭水苗族土家族自治县、潼南区、开州区、巫山县、垫江县、云阳县、北碚区、綦江区)
鹤壁市(淇滨区、浚县、淇县、鹤山区、山城区)
大连市(瓦房店市、沙河口区、西岗区、庄河市、金州区、长海县、甘井子区、旅顺口区、中山区、普兰店区)
清远市(阳山县、连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县、连州市、英德市、清新区、清城区、佛冈县)
营口市(鲅鱼圈区、盖州市、西市区、大石桥市、站前区、老边区)
宁波市(象山县、奉化区、江北区、北仑区、宁海县、余姚市、慈溪市、海曙区、鄞州区、镇海区)
马鞍山市(当涂县、雨山区、花山区、含山县、和县、博望区)
毕节市(金沙县、赫章县、威宁彝族回族苗族自治县、七星关区、黔西市、大方县、纳雍县、织金县)
黄冈市(红安县、蕲春县、浠水县、黄梅县、武穴市、英山县、罗田县、麻城市、团风县、黄州区)
湘西土家族苗族自治州(龙山县、永顺县、保靖县、吉首市、花垣县、凤凰县、古丈县、泸溪县)
日喀则市(岗巴县、拉孜县、江孜县、桑珠孜区、仁布县、昂仁县、萨迦县、白朗县、康马县、定结县、定日县、仲巴县、南木林县、吉隆县、谢通门县、萨嘎县、聂拉木县、亚东县)
忻州市(繁峙县、忻府区、原平市、神池县、五寨县、岢岚县、五台县、静乐县、河曲县、偏关县、代县、定襄县、宁武县、保德县)
海北藏族自治州(门源回族自治县、祁连县、刚察县、海晏县)
赤峰市(翁牛特旗、阿鲁科尔沁旗、巴林右旗、敖汉旗、宁城县、巴林左旗、克什克腾旗、林西县、喀喇沁旗、松山区、红山区、元宝山区)
丽水市(缙云县、遂昌县、庆元县、龙泉市、青田县、云和县、莲都区、景宁畲族自治县、松阳县)
新疆维吾尔自治区
南阳市(宛城区、邓州市、镇平县、社旗县、桐柏县、新野县、卧龙区、唐河县、淅川县、方城县、南召县、内乡县、西峡县)
果洛藏族自治州(久治县、甘德县、玛沁县、达日县、玛多县、班玛县)
四平市(铁东区、铁西区、梨树县、双辽市、伊通满族自治县)
江门市(新会区、台山市、鹤山市、恩平市、蓬江区、江海区、开平市)
抚州市(宜黄县、金溪县、东乡区、临川区、南城县、黎川县、乐安县、崇仁县、南丰县、广昌县、资溪县)
长沙市(雨花区、望城区、开福区、宁乡市、长沙县、芙蓉区、岳麓区、天心区、浏阳市)
楚雄彝族自治州(双柏县、武定县、元谋县、牟定县、南华县、姚安县、楚雄市、永仁县、禄丰市、大姚县)
攀枝花市(东区、仁和区、西区、米易县、盐边县)
乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)
昌都市(左贡县、察雅县、丁青县、类乌齐县、洛隆县、江达县、芒康县、八宿县、贡觉县、卡若区、边坝县)
朔州市(山阴县、朔城区、右玉县、怀仁市、应县、平鲁区)
丽江市(古城区、永胜县、玉龙纳西族自治县、华坪县、宁蒗彝族自治县)
成都市(大邑县、都江堰市、彭州市、锦江区、温江区、蒲江县、崇州市、武侯区、双流区、成华区、新都区、新津区、青羊区、金堂县、简阳市、龙泉驿区、青白江区、金牛区、邛崃市、郫都区)
益阳市(沅江市、南县、赫山区、桃江县、资阳区、安化县)
长春市(宽城区、二道区、南关区、榆树市、农安县、绿园区、公主岭市、德惠市、朝阳区、九台区、双阳区)
恩施土家族苗族自治州(恩施市、咸丰县、来凤县、建始县、利川市、宣恩县、鹤峰县、巴东县)
西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)
西安市(灞桥区、莲湖区、雁塔区、新城区、蓝田县、高陵区、鄠邑区、阎良区、临潼区、周至县、未央区、长安区、碑林区)
内江市(威远县、市中区、东兴区、隆昌市、资中县)
武威市(凉州区、天祝藏族自治县、民勤县、古浪县)
南宁市(上林县、良庆区、隆安县、邕宁区、西乡塘区、横州市、江南区、武鸣区、青秀区、马山县、宾阳县、兴宁区)
鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)
天水市(麦积区、秦安县、武山县、秦州区、张家川回族自治县、清水县、甘谷县)
菏泽市(东明县、巨野县、牡丹区、成武县、郓城县、定陶区、单县、曹县、鄄城县)
吴忠市(青铜峡市、盐池县、同心县、利通区、红寺堡区)
齐齐哈尔市(克山县、建华区、依安县、拜泉县、泰来县、甘南县、昂昂溪区、富拉尔基区、铁锋区、龙江县、梅里斯达斡尔族区、克东县、碾子山区、讷河市、富裕县、龙沙区)
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牡丹江市(宁安市、林口县、阳明区、西安区、穆棱市、绥芬河市、东宁市、爱民区、海林市、东安区)
扬州市(江都区、邗江区、广陵区、仪征市、高邮市、宝应县)
海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、都兰县、乌兰县、格尔木市、天峻县、德令哈市)
澳门特别行政区
仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)
潍坊市(寿光市、坊子区、诸城市、昌乐县、安丘市、临朐县、寒亭区、高密市、奎文区、昌邑市、潍城区、青州市)
哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)
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西宁市(湟中区、城中区、大通回族土族自治县、湟源县、城北区、城西区、城东区)
德宏傣族景颇族自治州(盈江县、陇川县、梁河县、瑞丽市、芒市)
石家庄市(藁城区、鹿泉区、栾城区、行唐县、长安区、新乐市、平山县、赵县、井陉矿区、裕华区、灵寿县、深泽县、赞皇县、井陉县、高邑县、桥西区、无极县、元氏县、新华区、正定县、辛集市、晋州市)
莆田市(涵江区、仙游县、秀屿区、荔城区、城厢区)
儋州市
南京市(溧水区、鼓楼区、栖霞区、雨花台区、秦淮区、浦口区、高淳区、六合区、建邺区、玄武区、江宁区)
大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)
4月16日，微博发布《2024年环境、社会及公司治理报告》（“ESG”报告），全方位展示了微博在社会责任、科技创新、信息安全、员工发展、内容生态和绿色运营等诸多议题上的价值创造，展现了微博对可持续发展的长期承诺。
微博董事长曹国伟在报告致辞中表示：“行而不辍，未来可期，我们认为ESG正从价值理念演变为企业可持续发展的核心竞争力。展望未来，微博将继续秉持‘以微博之力，让世界更美’的美好愿景，持续完善ESG管理体系，提升ESG治理水平，与社会各界携手共进，共同推动全球ESG事业的发展，构建人类可持续的美好未来。”
打造多元全媒体内容生态扶持优质创作者
作为全国领先的社交媒体平台，微博高度重视以用户为中心的优质内容输出，不断丰富内容形式，为用户提供丰富、多元、高质量的全媒体内容。
2024年，微博积极推动垂直内容生态建设，现已打造包含文娱、体育、游戏、数码、汽车等在内的39个垂直领域，形成多个兴趣圈层和社交生态，满足了用户多元化内容需求。
在垂直内容生态蓬勃发展的同时，微博还积极拥抱人工智能发展趋势，全面促进AI技术在多项业务场景的落地。2024年，微博自主研发“知微”大语言模型，并成功通过备案，更陆续推出微博智搜、内容总结、AI互动号等前沿功能，优化用户体验，提升内容生产和互动效率。
微博相信，扶持优质博主是平台持续发展的重要前提。微博高度重视支持内容创作者，通过“微博超级红人节”“微博文化之夜”“微博竞燃之夜”等市场化活动和多元化宣传渠道助力创作者扩大影响力，突破受众圈层，提升社会影响力。微博还对新入驻博主进行宣传，提供粉丝推荐方面的扶持，提升博主入驻体验。2024年，微博开放音频功能，累计投入超过1亿元人民币的曝光资源，支持音频创作者的成长与发展。
此外，微博还持续优化社区治理，关注青少年保护，保障平台环境的健康和安全性，为用户和客户提供更好体验。
塑造平等包容企业文化女性员工占比53%
作为员工成长助力者，2024年，微博继续致力于打造平等、包容、健康的工作环境，通过发布管理政策、明确组织架构、开展培训活动等形式，将平等多元的企业文化融入公司日常运营。
微博持续践行平等雇佣原则，在招聘过程中，为不同性别、民族、肤色、年龄、宗教信仰的候选人提供平等的就业机会。2024年，公司继续执行保持雇佣约1%的残疾员工和5%的少数民族员工的目标。微博充分保障女性候选人享有公平机会。截至2024年底，女性员工整体占比为53%，STEM（科学、技术、工程、数学）相关职位女性占比47%，女性在公司担任多项领导者角色，包括高级管理层和董事会成员。
同时，微博始终践行企业社会责任，深入贯彻国家“稳就业”政策，全力助力青年就业。2024年，公司为青年就业提供了更多基础岗位，相比23年增加了22%的岗位数量。
为支持员工个人全面发展，微博还建立了完善的人才培训体系，员工培训覆盖率达100%，2024年人均受训时长约28小时，全面提升员工的专业素养与实战能力，赋能员工实现职业突破。
2024年，微博继续为员工提供具有竞争力的福利待遇和覆盖各领域的关怀计划，增强员工的归属感与认同感。微博延续“幸福浪”项目，并新增“感动时刻”员工关怀项目，完善员工幸福感提升体系，倡导健康的工作和生活方式。针对女性员工群体，微博开展了三八妇女节主题讲座、“粉红丝带”乳腺知识讲座等活动，塑造多元包容的企业文化和价值观，同时增强了女性员工的健康意识。2024年，微博员工敬业度调研结果为84%，同比提升超2%，并荣获多项优秀雇主奖项认可。
践行社会公益弘扬传统文化
微博深知社交媒体的平台价值，携手用户积极践行社会责任，在应急救灾、乡村振兴、弘扬传统文化、关爱困境人员及弱势群体等方面发挥平台作用，与用户共创社会价值。
自2012年推出微公益平台，微博通过平台开发社会新公益模式，推动社会公益实践。截至2024年末，微公益平台上线超过24000个公益项目，吸引超过5100万次网友捐赠，筹集超过7.6亿元慈善捐款。
微博依托平台特性建立用户广泛、信息交互及时的社会化协作网络，在应对疫情、洪水、地震等紧急事件时迅速响应，形成集宣传、行动与资源动员于一体的综合应急响应机制。面对台风、暴雨等自然灾害，微博迅速开通线上求助专区，并展开线下救助行动，有效支持应急救灾工作，2024年累计开展应急救灾项目74个。
同时，微博借助多样化的内容生态和专业账号矩阵，持续推进乡村振兴和弘扬传统文化。2024年，微博共发起1000余个乡村振兴话题，累计阅读量超200亿次，讨论量逾500万次；微博还携手文旅部等多方力量发起S级项目#焕新非遗计划#，汇聚非遗传承人、明星、大V、公益机构及企业等，探索非遗传承新模式。该项目成功吸引超100位非遗传承人入驻，两百多位多领域大V成为非遗合伙人，话题阅读量超18亿，有力推动了非物质文化遗产的传播与发展。
十年荏苒，数智共生。微博深知，践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，对于每一个组织、机构和企业来说是义不容辞的责任，更是发展的契机所在。微博始终坚守“服务用户，创造社会价值”的初心，在可持续发展的各个领域持续发力，携手各方在数字时代的浪潮中共同成长，共绘未来璀璨画卷。
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