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马鞍山市(含山县、博望区、和县、当涂县、雨山区、花山区)

淮南市(谢家集区、潘集区、大通区、寿县、凤台县、八公山区、田家庵区)

杭州市(西湖区、钱塘区、临平区、余杭区、滨江区、上城区、桐庐县、临安区、拱墅区、淳安县、富阳区、建德市、萧山区)

六安市(霍邱县、金寨县、裕安区、金安区、叶集区、霍山县、舒城县)  焦作市(山阳区、温县、中站区、马村区、修武县、沁阳市、博爱县、解放区、武陟县、孟州市)

汕头市(潮阳区、潮南区、濠江区、金平区、龙湖区、南澳县、澄海区)

潍坊市(昌邑市、高密市、临朐县、安丘市、潍城区、昌乐县、寒亭区、奎文区、坊子区、寿光市、青州市、诸城市)

日照市(五莲县、莒县、岚山区、东港区)

保山市(龙陵县、昌宁县、隆阳区、腾冲市、施甸县)  平凉市(灵台县、庄浪县、华亭市、崇信县、崆峒区、静宁县、泾川县)

吉安市(万安县、泰和县、吉安县、青原区、新干县、吉州区、安福县、峡江县、遂川县、永丰县、吉水县、井冈山市、永新县)

中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)

湘潭市(雨湖区、湘乡市、岳塘区、湘潭县、韶山市)

四平市(铁西区、铁东区、双辽市、梨树县、伊通满族自治县)

西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)

嘉兴市(海宁市、秀洲区、桐乡市、海盐县、嘉善县、南湖区、平湖市)

三明市(沙县区、将乐县、建宁县、尤溪县、清流县、明溪县、大田县、泰宁县、三元区、永安市、宁化县)

铁岭市(银州区、调兵山市、清河区、西丰县、开原市、铁岭县、昌图县)

锡林郭勒盟(苏尼特左旗、东乌珠穆沁旗、镶黄旗、正蓝旗、苏尼特右旗、阿巴嘎旗、太仆寺旗、锡林浩特市、西乌珠穆沁旗、多伦县、正镶白旗、二连浩特市)

新疆维吾尔自治区

芜湖市(弋江区、繁昌区、无为市、南陵县、镜湖区、鸠江区、湾沚区)

抚州市(乐安县、南丰县、临川区、崇仁县、黎川县、宜黄县、金溪县、南城县、东乡区、资溪县、广昌县)

江门市(江海区、恩平市、鹤山市、台山市、新会区、开平市、蓬江区)

常州市(新北区、金坛区、天宁区、溧阳市、钟楼区、武进区)

保定市(博野县、高阳县、蠡县、望都县、满城区、涞源县、涿州市、易县、顺平县、莲池区、徐水区、雄县、高碑店市、定州市、阜平县、竞秀区、曲阳县、清苑区、唐县、安新县、定兴县、涞水县、容城县、安国市)

黔东南苗族侗族自治州(台江县、雷山县、凯里市、锦屏县、黄平县、天柱县、岑巩县、榕江县、丹寨县、黎平县、剑河县、施秉县、从江县、三穗县、镇远县、麻江县)

乌兰察布市(丰镇市、察哈尔右翼前旗、集宁区、四子王旗、商都县、察哈尔右翼后旗、化德县、卓资县、凉城县、察哈尔右翼中旗、兴和县)

赤峰市(红山区、喀喇沁旗、克什克腾旗、宁城县、阿鲁科尔沁旗、松山区、敖汉旗、巴林左旗、林西县、翁牛特旗、元宝山区、巴林右旗)

烟台市(牟平区、蓬莱区、莱州市、莱阳市、招远市、龙口市、栖霞市、福山区、芝罘区、海阳市、莱山区)

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黔南布依族苗族自治州(瓮安县、龙里县、长顺县、都匀市、平塘县、惠水县、独山县、贵定县、荔波县、福泉市、三都水族自治县、罗甸县)

平顶山市(石龙区、新华区、汝州市、卫东区、舞钢市、湛河区、郏县、鲁山县、叶县、宝丰县)

西宁市(城西区、湟源县、城中区、城东区、大通回族土族自治县、城北区、湟中区)

桂林市(恭城瑶族自治县、叠彩区、永福县、平乐县、全州县、荔浦市、龙胜各族自治县、象山区、兴安县、阳朔县、秀峰区、灵川县、资源县、灌阳县、七星区、雁山区、临桂区)  淮北市(杜集区、烈山区、相山区、濉溪县)

日喀则市(聂拉木县、南木林县、桑珠孜区、康马县、萨嘎县、定日县、萨迦县、仲巴县、仁布县、吉隆县、岗巴县、白朗县、定结县、亚东县、昂仁县、江孜县、谢通门县、拉孜县)

济宁市(曲阜市、嘉祥县、泗水县、金乡县、梁山县、鱼台县、邹城市、任城区、微山县、兖州区、汶上县)

广西壮族自治区泰安市(岱岳区、宁阳县、泰山区、新泰市、东平县、肥城市)

青岛市(即墨区、城阳区、黄岛区、李沧区、市南区、莱西市、平度市、市北区、崂山区、胶州市)  湘西土家族苗族自治州(凤凰县、泸溪县、花垣县、吉首市、古丈县、永顺县、龙山县、保靖县)

贵港市(港南区、覃塘区、桂平市、平南县、港北区)

长春市(榆树市、农安县、宽城区、朝阳区、二道区、南关区、绿园区、九台区、公主岭市、双阳区、德惠市)

苏州市(吴中区、常熟市、昆山市、姑苏区、太仓市、张家港市、虎丘区、相城区、吴江区)大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)

天水市(麦积区、秦安县、张家川回族自治县、秦州区、清水县、甘谷县、武山县)

酒泉市(敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县、玉门市、金塔县、瓜州县、肃州区)

阿勒泰地区(吉木乃县、哈巴河县、布尔津县、青河县、福海县、阿勒泰市、富蕴县)

阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)

香港特别行政区

呼伦贝尔市(根河市、阿荣旗、满洲里市、鄂温克族自治旗、扎赉诺尔区、额尔古纳市、海拉尔区、陈巴尔虎旗、鄂伦春自治旗、新巴尔虎左旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、牙克石市、新巴尔虎右旗、扎兰屯市)

亳州市(利辛县、涡阳县、谯城区、蒙城县)

来宾市(兴宾区、金秀瑶族自治县、忻城县、象州县、武宣县、合山市)

赣州市(寻乌县、石城县、赣县区、上犹县、龙南市、宁都县、定南县、会昌县、于都县、信丰县、全南县、瑞金市、安远县、章贡区、大余县、兴国县、南康区、崇义县)

连云港市(东海县、海州区、连云区、赣榆区、灌南县、灌云县)

白山市(长白朝鲜族自治县、浑江区、靖宇县、临江市、江源区、抚松县)

温州市(平阳县、洞头区、鹿城区、龙湾区、瑞安市、苍南县、永嘉县、文成县、泰顺县、龙港市、乐清市、瓯海区)

鸡西市(滴道区、城子河区、麻山区、虎林市、恒山区、鸡东县、梨树区、密山市、鸡冠区)

福州市(长乐区、罗源县、福清市、仓山区、闽清县、闽侯县、永泰县、连江县、平潭县、晋安区、鼓楼区、台江区、马尾区)

益阳市(南县、资阳区、桃江县、沅江市、安化县、赫山区)

资阳市(乐至县、雁江区、安岳县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。