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长春市(绿园区、南关区、榆树市、宽城区、农安县、德惠市、朝阳区、双阳区、公主岭市、九台区、二道区)
阜新市(海州区、清河门区、细河区、阜新蒙古族自治县、彰武县、新邱区、太平区)
泰州市(姜堰区、靖江市、兴化市、泰兴市、高港区、海陵区) 吴忠市(盐池县、青铜峡市、利通区、红寺堡区、同心县)
三门峡市(湖滨区、灵宝市、义马市、卢氏县、渑池县、陕州区)
自贡市(自流井区、贡井区、富顺县、沿滩区、荣县、大安区)
孝感市(孝南区、云梦县、安陆市、应城市、汉川市、大悟县、孝昌县)
山南市(乃东区、桑日县、措美县、错那市、浪卡子县、曲松县、隆子县、扎囊县、琼结县、加查县、洛扎县、贡嘎县) 广安市(广安区、华蓥市、武胜县、前锋区、邻水县、岳池县)
梅州市(五华县、梅江区、蕉岭县、兴宁市、平远县、梅县区、大埔县、丰顺县)
台州市(椒江区、仙居县、临海市、黄岩区、路桥区、三门县、玉环市、天台县、温岭市)
广西壮族自治区
长治市(长子县、潞州区、壶关县、沁县、屯留区、黎城县、襄垣县、上党区、沁源县、平顺县、武乡县、潞城区)
绥化市(海伦市、肇东市、明水县、兰西县、庆安县、安达市、青冈县、北林区、绥棱县、望奎县)
湛江市(徐闻县、廉江市、霞山区、麻章区、雷州市、赤坎区、吴川市、坡头区、遂溪县)
北京市(西城区、平谷区、门头沟区、东城区、朝阳区、怀柔区、房山区、顺义区、延庆区、通州区、丰台区、密云区、海淀区、石景山区、大兴区、昌平区)
萍乡市(上栗县、安源区、莲花县、湘东区、芦溪县)
滁州市(南谯区、天长市、明光市、定远县、凤阳县、全椒县、琅琊区、来安县)
宜春市(铜鼓县、袁州区、上高县、奉新县、万载县、靖安县、宜丰县、樟树市、丰城市、高安市)
潍坊市(高密市、诸城市、昌邑市、寿光市、青州市、奎文区、昌乐县、寒亭区、临朐县、潍城区、安丘市、坊子区)
咸宁市(通山县、赤壁市、嘉鱼县、通城县、咸安区、崇阳县)
玉树藏族自治州(曲麻莱县、称多县、杂多县、囊谦县、玉树市、治多县)
洛阳市(新安县、栾川县、偃师区、嵩县、洛龙区、瀍河回族区、伊川县、汝阳县、孟津区、涧西区、宜阳县、洛宁县、西工区、老城区)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)
宜昌市(点军区、长阳土家族自治县、秭归县、猇亭区、兴山县、夷陵区、五峰土家族自治县、当阳市、西陵区、宜都市、伍家岗区、枝江市、远安县)
保山市(龙陵县、腾冲市、隆阳区、昌宁县、施甸县)
牡丹江市(西安区、爱民区、绥芬河市、穆棱市、林口县、东安区、阳明区、海林市、东宁市、宁安市)
铜仁市(德江县、松桃苗族自治县、万山区、思南县、碧江区、玉屏侗族自治县、印江土家族苗族自治县、江口县、石阡县、沿河土家族自治县)
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辽源市(东辽县、西安区、龙山区、东丰县)
淮北市(烈山区、相山区、杜集区、濉溪县)
贺州市(八步区、钟山县、昭平县、平桂区、富川瑶族自治县)
宜宾市(高县、筠连县、南溪区、江安县、翠屏区、兴文县、屏山县、珙县、长宁县、叙州区) 株洲市(荷塘区、渌口区、天元区、炎陵县、石峰区、芦淞区、醴陵市、攸县、茶陵县)
池州市(贵池区、石台县、东至县、青阳县)
中卫市(沙坡头区、海原县、中宁县)
柳州市(柳江区、柳南区、柳北区、城中区、三江侗族自治县、融水苗族自治县、鱼峰区、柳城县、融安县、鹿寨县)甘孜藏族自治州(炉霍县、乡城县、道孚县、雅江县、丹巴县、白玉县、康定市、色达县、石渠县、理塘县、九龙县、稻城县、甘孜县、得荣县、德格县、新龙县、巴塘县、泸定县)
天水市(甘谷县、武山县、清水县、秦安县、麦积区、张家川回族自治县、秦州区) 惠州市(惠城区、惠阳区、惠东县、龙门县、博罗县)
内蒙古自治区
鄂尔多斯市(东胜区、达拉特旗、康巴什区、乌审旗、准格尔旗、鄂托克旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、杭锦旗)
五指山市(保亭黎族苗族自治县、屯昌县、陵水黎族自治县、乐东黎族自治县、昌江黎族自治县、琼海市、万宁市、琼中黎族苗族自治县、临高县、文昌市、东方市、澄迈县、定安县、白沙黎族自治县)忻州市(静乐县、代县、五寨县、宁武县、原平市、偏关县、繁峙县、河曲县、定襄县、岢岚县、保德县、神池县、忻府区、五台县)
石家庄市(栾城区、晋州市、深泽县、行唐县、井陉矿区、赞皇县、赵县、新乐市、辛集市、高邑县、藁城区、裕华区、井陉县、平山县、灵寿县、新华区、桥西区、正定县、无极县、元氏县、长安区、鹿泉区)
亳州市(涡阳县、利辛县、蒙城县、谯城区)
丹东市(东港市、宽甸满族自治县、元宝区、凤城市、振安区、振兴区)
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4月16日，微博发布《2024年环境、社会及公司治理报告》（“ESG”报告），全方位展示了微博在社会责任、科技创新、信息安全、员工发展、内容生态和绿色运营等诸多议题上的价值创造，展现了微博对可持续发展的长期承诺。
微博董事长曹国伟在报告致辞中表示：“行而不辍，未来可期，我们认为ESG正从价值理念演变为企业可持续发展的核心竞争力。展望未来，微博将继续秉持‘以微博之力，让世界更美’的美好愿景，持续完善ESG管理体系，提升ESG治理水平，与社会各界携手共进，共同推动全球ESG事业的发展，构建人类可持续的美好未来。”
2024年，微博积极推动垂直内容生态建设，现已打造包含文娱、体育、游戏、数码、汽车等在内的39个垂直领域，形成多个兴趣圈层和社交生态，满足了用户多元化内容需求。
在垂直内容生态蓬勃发展的同时，微博还积极拥抱人工智能发展趋势，全面促进AI技术在多项业务场景的落地。2024年，微博自主研发“知微”大语言模型，并成功通过备案，更陆续推出微博智搜、内容总结、AI互动号等前沿功能，优化用户体验，提升内容生产和互动效率。
微博相信，扶持优质博主是平台持续发展的重要前提。微博高度重视支持内容创作者，通过“微博超级红人节”“微博文化之夜”“微博竞燃之夜”等市场化活动和多元化宣传渠道助力创作者扩大影响力，突破受众圈层，提升社会影响力。微博还对新入驻博主进行宣传，提供粉丝推荐方面的扶持，提升博主入驻体验。2024年，微博开放音频功能，累计投入超过1亿元人民币的曝光资源，支持音频创作者的成长与发展。
作为员工成长助力者，2024年，微博继续致力于打造平等、包容、健康的工作环境，通过发布管理政策、明确组织架构、开展培训活动等形式，将平等多元的企业文化融入公司日常运营。
微博持续践行平等雇佣原则，在招聘过程中，为不同性别、民族、肤色、年龄、宗教信仰的候选人提供平等的就业机会。2024年，公司继续执行保持雇佣约1%的残疾员工和5%的少数民族员工的目标。微博充分保障女性候选人享有公平机会。截至2024年底，女性员工整体占比为53%，STEM（科学、技术、工程、数学）相关职位女性占比47%，女性在公司担任多项领导者角色，包括高级管理层和董事会成员。
同时，微博始终践行企业社会责任，深入贯彻国家“稳就业”政策，全力助力青年就业。2024年，公司为青年就业提供了更多基础岗位，相比23年增加了22%的岗位数量。
为支持员工个人全面发展，微博还建立了完善的人才培训体系，员工培训覆盖率达100%，2024年人均受训时长约28小时，全面提升员工的专业素养与实战能力，赋能员工实现职业突破。
2024年，微博继续为员工提供具有竞争力的福利待遇和覆盖各领域的关怀计划，增强员工的归属感与认同感。微博延续“幸福浪”项目，并新增“感动时刻”员工关怀项目，完善员工幸福感提升体系，倡导健康的工作和生活方式。针对女性员工群体，微博开展了三八妇女节主题讲座、“粉红丝带”乳腺知识讲座等活动，塑造多元包容的企业文化和价值观，同时增强了女性员工的健康意识。2024年，微博员工敬业度调研结果为84%，同比提升超2%，并荣获多项优秀雇主奖项认可。
自2012年推出微公益平台，微博通过平台开发社会新公益模式，推动社会公益实践。截至2024年末，微公益平台上线超过24000个公益项目，吸引超过5100万次网友捐赠，筹集超过7.6亿元慈善捐款。
微博依托平台特性建立用户广泛、信息交互及时的社会化协作网络，在应对疫情、洪水、地震等紧急事件时迅速响应，形成集宣传、行动与资源动员于一体的综合应急响应机制。面对台风、暴雨等自然灾害，微博迅速开通线上求助专区，并展开线下救助行动，有效支持应急救灾工作，2024年累计开展应急救灾项目74个。
同时，微博借助多样化的内容生态和专业账号矩阵，持续推进乡村振兴和弘扬传统文化。2024年，微博共发起1000余个乡村振兴话题，累计阅读量超200亿次，讨论量逾500万次；微博还携手文旅部等多方力量发起S级项目#焕新非遗计划#，汇聚非遗传承人、明星、大V、公益机构及企业等，探索非遗传承新模式。该项目成功吸引超100位非遗传承人入驻，两百多位多领域大V成为非遗合伙人，话题阅读量超18亿，有力推动了非物质文化遗产的传播与发展。
十年荏苒，数智共生。微博深知，践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，对于每一个组织、机构和企业来说是义不容辞的责任，更是发展的契机所在。微博始终坚守“服务用户，创造社会价值”的初心，在可持续发展的各个领域持续发力，携手各方在数字时代的浪潮中共同成长，共绘未来璀璨画卷。