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柳州市(柳南区、柳北区、柳江区、融水苗族自治县、柳城县、三江侗族自治县、城中区、融安县、鹿寨县、鱼峰区)

绥化市(安达市、兰西县、肇东市、望奎县、北林区、明水县、绥棱县、海伦市、庆安县、青冈县)

五指山市(临高县、琼中黎族苗族自治县、文昌市、东方市、澄迈县、昌江黎族自治县、陵水黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、琼海市、屯昌县、万宁市、乐东黎族自治县、白沙黎族自治县、定安县)

攀枝花市(盐边县、西区、东区、米易县、仁和区)  莆田市(涵江区、仙游县、荔城区、城厢区、秀屿区)

临夏回族自治州(广河县、康乐县、临夏县、东乡族自治县、永靖县、和政县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏市)

厦门市(海沧区、翔安区、湖里区、思明区、同安区、集美区)

阜新市(清河门区、太平区、细河区、阜新蒙古族自治县、新邱区、海州区、彰武县)

南平市(延平区、建阳区、松溪县、建瓯市、浦城县、武夷山市、光泽县、政和县、顺昌县、邵武市)  亳州市(谯城区、涡阳县、利辛县、蒙城县)

六盘水市(盘州市、水城区、六枝特区、钟山区)

新乡市(获嘉县、延津县、原阳县、凤泉区、辉县市、卫辉市、牧野区、长垣市、新乡县、封丘县、红旗区、卫滨区)

安阳市(文峰区、汤阴县、龙安区、滑县、北关区、安阳县、林州市、殷都区、内黄县)

新疆维吾尔自治区

巴彦淖尔市(乌拉特中旗、临河区、五原县、磴口县、乌拉特后旗、杭锦后旗、乌拉特前旗)

三沙市(西沙区、南沙区)

达州市(通川区、开江县、大竹县、宣汉县、达川区、渠县、万源市)

汕头市(澄海区、南澳县、金平区、潮阳区、龙湖区、潮南区、濠江区)

新余市(渝水区、分宜县)

张家界市(武陵源区、永定区、慈利县、桑植县)

葫芦岛市(建昌县、绥中县、南票区、连山区、兴城市、龙港区)

大同市(平城区、阳高县、新荣区、浑源县、云州区、天镇县、灵丘县、广灵县、左云县、云冈区)

南京市(溧水区、高淳区、江宁区、建邺区、浦口区、秦淮区、六合区、栖霞区、玄武区、鼓楼区、雨花台区)

保山市(施甸县、腾冲市、隆阳区、昌宁县、龙陵县)

贵阳市(开阳县、观山湖区、南明区、云岩区、白云区、花溪区、息烽县、乌当区、清镇市、修文县)

丹东市(宽甸满族自治县、振安区、凤城市、元宝区、振兴区、东港市)

温州市(龙港市、乐清市、文成县、永嘉县、苍南县、洞头区、瑞安市、瓯海区、泰顺县、平阳县、鹿城区、龙湾区)

西藏自治区

百色市(平果市、右江区、田林县、那坡县、田阳区、西林县、凌云县、隆林各族自治县、乐业县、德保县、田东县、靖西市)

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七台河市(茄子河区、桃山区、新兴区、勃利县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿图什市、阿克陶县、乌恰县)

盐城市(大丰区、亭湖区、东台市、阜宁县、响水县、盐都区、射阳县、建湖县、滨海县)

大理白族自治州(南涧彝族自治县、弥渡县、剑川县、巍山彝族回族自治县、漾濞彝族自治县、洱源县、永平县、大理市、云龙县、祥云县、鹤庆县、宾川县)  秦皇岛市(抚宁区、北戴河区、山海关区、青龙满族自治县、昌黎县、海港区、卢龙县)

咸宁市(嘉鱼县、崇阳县、通城县、通山县、赤壁市、咸安区)

崇左市(天等县、龙州县、扶绥县、江州区、凭祥市、大新县、宁明县)

忻州市(岢岚县、定襄县、静乐县、河曲县、宁武县、保德县、原平市、五寨县、神池县、五台县、忻府区、代县、繁峙县、偏关县)定西市(陇西县、通渭县、漳县、渭源县、临洮县、安定区、岷县)

金华市(武义县、浦江县、金东区、义乌市、兰溪市、永康市、婺城区、东阳市、磐安县)  池州市(青阳县、东至县、石台县、贵池区)

荆门市(东宝区、京山市、沙洋县、掇刀区、钟祥市)

泰州市(高港区、姜堰区、海陵区、靖江市、泰兴市、兴化市)

仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)株洲市(渌口区、醴陵市、天元区、茶陵县、炎陵县、攸县、芦淞区、石峰区、荷塘区)

凉山彝族自治州(冕宁县、会东县、美姑县、越西县、雷波县、盐源县、木里藏族自治县、甘洛县、西昌市、德昌县、会理市、喜德县、金阳县、普格县、布拖县、昭觉县、宁南县)

云浮市(云城区、新兴县、郁南县、云安区、罗定市)

乌鲁木齐市(达坂城区、水磨沟区、天山区、头屯河区、乌鲁木齐县、新市区、米东区、沙依巴克区)

阿坝藏族羌族自治州(若尔盖县、阿坝县、马尔康市、松潘县、汶川县、九寨沟县、黑水县、红原县、金川县、壤塘县、茂县、小金县、理县)

汕尾市(城区、海丰县、陆丰市、陆河县)

东莞市

常德市(汉寿县、津市市、鼎城区、临澧县、澧县、武陵区、桃源县、石门县、安乡县)

枣庄市(滕州市、山亭区、市中区、薛城区、台儿庄区、峄城区)

东营市(广饶县、垦利区、河口区、东营区、利津县)

太原市(万柏林区、迎泽区、尖草坪区、阳曲县、古交市、晋源区、娄烦县、杏花岭区、清徐县、小店区)

阜阳市(太和县、颍泉区、阜南县、颍州区、颍东区、临泉县、界首市、颍上县)

平凉市(庄浪县、崆峒区、泾川县、华亭市、灵台县、静宁县、崇信县)

邢台市(沙河市、临西县、信都区、清河县、临城县、任泽区、巨鹿县、新河县、襄都区、南和区、威县、广宗县、宁晋县、平乡县、柏乡县、内丘县、南宫市、隆尧县)

乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)

遂宁市(安居区、大英县、船山区、蓬溪县、射洪市)

海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、格尔木市、茫崖市、乌兰县、都兰县、天峻县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）