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盘锦市(大洼区、盘山县、兴隆台区、双台子区)
唐山市(路北区、遵化市、乐亭县、古冶区、路南区、曹妃甸区、迁西县、迁安市、丰润区、丰南区、滦南县、开平区、滦州市、玉田县)
海口市(秀英区、琼山区、美兰区、龙华区) 嘉峪关市
厦门市(湖里区、海沧区、集美区、翔安区、思明区、同安区)
毕节市(大方县、赫章县、威宁彝族回族苗族自治县、金沙县、七星关区、黔西市、织金县、纳雍县)
茂名市(信宜市、电白区、化州市、高州市、茂南区)
济南市(槐荫区、历城区、商河县、天桥区、市中区、历下区、章丘区、平阴县、长清区、莱芜区、济阳区、钢城区) 赣州市(大余县、赣县区、石城县、会昌县、定南县、寻乌县、瑞金市、章贡区、南康区、宁都县、兴国县、于都县、龙南市、上犹县、全南县、安远县、信丰县、崇义县)
保山市(昌宁县、腾冲市、施甸县、龙陵县、隆阳区)
内江市(威远县、东兴区、市中区、隆昌市、资中县)
九江市(庐山市、共青城市、都昌县、武宁县、濂溪区、浔阳区、德安县、彭泽县、柴桑区、修水县、湖口县、永修县、瑞昌市)
汉中市(城固县、佛坪县、留坝县、勉县、略阳县、镇巴县、南郑区、西乡县、洋县、汉台区、宁强县)
博尔塔拉蒙古自治州(精河县、博乐市、温泉县、阿拉山口市)
泰安市(岱岳区、宁阳县、新泰市、泰山区、肥城市、东平县)
承德市(丰宁满族自治县、双桥区、宽城满族自治县、兴隆县、滦平县、平泉市、围场满族蒙古族自治县、隆化县、承德县、鹰手营子矿区、双滦区)
德阳市(中江县、广汉市、什邡市、旌阳区、绵竹市、罗江区)
铜川市(宜君县、耀州区、印台区、王益区)
驻马店市(上蔡县、遂平县、驿城区、正阳县、西平县、泌阳县、平舆县、汝南县、新蔡县、确山县)
梧州市(龙圩区、藤县、长洲区、苍梧县、万秀区、岑溪市、蒙山县)
张家界市(武陵源区、桑植县、永定区、慈利县)
扬州市(江都区、高邮市、邗江区、仪征市、广陵区、宝应县)
齐齐哈尔市(龙江县、碾子山区、克东县、龙沙区、泰来县、讷河市、铁锋区、依安县、昂昂溪区、克山县、拜泉县、建华区、梅里斯达斡尔族区、富裕县、富拉尔基区、甘南县)
克拉玛依市(乌尔禾区、独山子区、克拉玛依区、白碱滩区)
黄石市(大冶市、阳新县、铁山区、下陆区、黄石港区、西塞山区)
滁州市(天长市、凤阳县、定远县、明光市、琅琊区、南谯区、来安县、全椒县)
上饶市(横峰县、余干县、广丰区、鄱阳县、广信区、万年县、弋阳县、德兴市、信州区、婺源县、玉山县、铅山县)
海东市(化隆回族自治县、乐都区、平安区、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、互助土族自治县)
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凉山彝族自治州(雷波县、西昌市、普格县、越西县、金阳县、会东县、美姑县、布拖县、德昌县、会理市、冕宁县、喜德县、木里藏族自治县、宁南县、盐源县、昭觉县、甘洛县)
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长沙市(天心区、开福区、望城区、岳麓区、宁乡市、长沙县、雨花区、浏阳市、芙蓉区)
固原市(西吉县、泾源县、原州区、彭阳县、隆德县) 佳木斯市(富锦市、前进区、向阳区、汤原县、抚远市、郊区、桦南县、桦川县、东风区、同江市)
聊城市(东昌府区、冠县、临清市、茌平区、高唐县、阳谷县、莘县、东阿县)
惠州市(博罗县、惠城区、惠东县、龙门县、惠阳区)
黔西南布依族苗族自治州(望谟县、册亨县、兴仁市、安龙县、贞丰县、兴义市、晴隆县、普安县)清远市(英德市、清城区、连山壮族瑶族自治县、佛冈县、阳山县、连州市、连南瑶族自治县、清新区)
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广州市(增城区、海珠区、从化区、越秀区、黄埔区、花都区、荔湾区、天河区、白云区、南沙区、番禺区)
阿克苏地区(乌什县、库车市、温宿县、阿克苏市、阿瓦提县、新和县、拜城县、柯坪县、沙雅县)
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阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)
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4月18日金融一线消息，国家金融监督管理总局发布《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》（以下简称《通知》）。《通知》指出，保险公司应当结合产品类型、销售难易和复杂程度、业务发展方向等，审慎、合理、差异化地确定个人代理渠道产品的费用假设。健全完善费用分摊机制，加强总费用与各类费用之间的统筹规划，明确总费用水平和费用结构。加强费用投放和测算管理，做到各期费用分摊合理、计量准确。强化预算执行考核刚性约束，加强费用假设回溯分析，实现精算假设费用、预算费用和考核费用相统一。
为贯彻落实《国务院关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》精神，推动人身保险行业建立管理体系科学、利益分配公平、激励机制有效的营销体制，培养笃守诚信理念、筑牢合规意识、明悉客户需求、具备专业知识、提供优质服务的高素质保险销售人才队伍，促进人身保险行业高质量发展，现就有关事项通知如下：
一、本通知所称保险销售人员包括代理制保险销售顾问和员工制保险销售顾问等。代理制保险销售顾问，是指与保险公司签订委托代理合同、从事保险代理业务的人员。员工制保险销售顾问，是指与保险公司签订劳动合同、专门从事保险销售的员工。
二、压实保险公司主体责任。保险公司应当切实承担保险销售人员合规管理和风险管理的主体责任。董事会承担个人营销体制发展战略、经营策略及其重大规划制定的最终决策责任；总公司管理层承担个人营销体制的机制构建、决策执行、风险管理的主要责任；各级分支机构和管理人员根据总公司授权承担保险销售人员的日常管理责任。保险公司对其委托的保险销售人员的销售行为管理依法承担法律责任。
三、提升保险销售人员专业化水平。保险公司应当持续强化保险销售人员全流程管理，健全完善保险销售人员招募选任、岗位培训、销售授权、行为管控、考核评价、激励约束、档案管理等制度体系，增强保险销售人员的合规意识、专业水平和服务能力，提升客户满意度。依法依规做好保险销售人员诚信信息登记及管理工作，确保程序规范严谨、内容真实准确，不得隐瞒、伪造诚信记录。
四、引导保险销售人员职业化发展。保险公司应当优化代理制保险销售顾问的管理机制，逐步构建支持保险销售顾问长期服务的组织架构、晋升体系和佣金薪酬激励制度。对于隶属于营销团队或参与营销团队管理发展的保险销售顾问，应当精简优化销售队伍层级，科学合理发放佣金激励，根据承担的营销、团队管理等不同职能实施相应激励政策，推动销售利益向直接保险销售顾问倾斜。对于自主开展保险销售活动的独立个人保险代理人，应当建立长期可持续的佣金薪酬激励制度，加强成本和风险管控，杜绝层级利益。
五、支持公司员工依法自愿转换为保险销售人员。在依法合规、公平自愿的前提下，签订劳动合同的员工可以与保险公司协商探索转换为员工制或代理制保险销售顾问。公司员工取得相应销售资质并纳入保险销售顾问管理后，可以根据保险公司授权及销售能力分级情况销售相应保险产品。保险公司要建立健全保险销售顾问转换管理制度，防范潜在利益冲突和道德风险，确保转换前后人员行为合规、风险管理有效、内部运转平稳。
六、深化执行“报行合一”。保险公司应当结合产品类型、销售难易和复杂程度、业务发展方向等，审慎、合理、差异化地确定个人代理渠道产品的费用假设。健全完善费用分摊机制，加强总费用与各类费用之间的统筹规划，明确总费用水平和费用结构。加强费用投放和测算管理，做到各期费用分摊合理、计量准确。强化预算执行考核刚性约束，加强费用假设回溯分析，实现精算假设费用、预算费用和考核费用相统一。
七、增强长期服务能力。保险公司应当根据既定的佣金政策、费用预算和考核机制，做好总体佣金的核算。建立与产品设计、费用结构相契合，与业务品质、服务质量相匹配的佣金激励设计和递延发放机制。对于缴费期5年（含）至10年的保单，佣金发放时间不得少于3年；对于缴费期10年及以上的保单，佣金发放时间不得少于5年。引导保险销售人员长期留存，持续为客户提供良好服务。对于不同类型保险销售人员，保险公司应当建立平衡合理的佣金激励分配机制，切实保障保险销售人员合法权益。
八、强化合规和风险管理。保险公司应当强化个人营销制度设计、产品研发、行为管控、费用管理等环节中的合规管理和风险监测，有效识别异常销售行为、销售套利风险等，及时预警并进行干预，保护保险消费者合法权益。建立因保险销售人员违法违规导致经济损失的佣金薪酬追索扣回机制，切实防范操作风险。
九、坚持以客户为中心。保险公司应当建立健全适当性管理制度，完善相关风险管理、培训考核、执业规范、监督问责等机制，打造客户全生命周期服务体系，确保将合适的产品和服务提供给合适的消费者，更好满足消费者日益增长的保险保障和财富管理需求。充分发挥科技赋能作用，建立团队管理、合规管理和专业提升等信息化平台，提升客户服务数智化水平。加强对保险销售人员的行为管理，不得宣传仅以保费、佣金等为衡量标准的荣誉称号。
十、增强职业认同感和归属感。保险公司应当主动加强与地方政府、各地保险行业协会和相关部门的沟通，推动支持保险销售人员按照灵活就业人员相关政策参加社会保险、办理居住证等，有力有效提升保险销售人员福利保障水平。中国保险行业协会应当推动建立具有中国特色的保险销售人员职业荣誉评价体系。
十一、充分发挥行业组织作用。中国保险行业协会应当建立人身保险产品分类和保险销售人员分级标准，组织保险公司稳妥有序做好保险销售人员分级评价工作。建立健全保险销售人员诚信信息管理和运用机制，规范保险销售人员在市场主体间的合理有序流动。
十二、依法严格监管。金融监管总局、各金融监管局依法加强法人监管，关注个人营销体制机制的科学性、稳定性和可持续性。各金融监管局应当严格落实属地监管责任，加强调查检查，强化保险销售行为监管，防范销售误导和套利风险。对于违反监管要求的机构和个人，依法依规严肃查处追责。区分保险销售人员个人责任和公司管理责任，统筹做好尽职免责和失职双罚。