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黄石市(西塞山区、大冶市、黄石港区、铁山区、阳新县、下陆区)

咸宁市(嘉鱼县、通山县、通城县、崇阳县、赤壁市、咸安区)

南充市(阆中市、西充县、高坪区、蓬安县、南部县、营山县、嘉陵区、仪陇县、顺庆区)

韶关市(乳源瑶族自治县、乐昌市、仁化县、曲江区、浈江区、新丰县、始兴县、武江区、翁源县、南雄市)  盐城市(亭湖区、响水县、大丰区、射阳县、盐都区、滨海县、建湖县、阜宁县、东台市)

宿州市(砀山县、埇桥区、灵璧县、泗县、萧县)

唐山市(滦南县、丰润区、丰南区、遵化市、开平区、乐亭县、迁安市、路南区、迁西县、滦州市、玉田县、路北区、曹妃甸区、古冶区)

铜仁市(玉屏侗族自治县、印江土家族苗族自治县、石阡县、思南县、碧江区、江口县、沿河土家族自治县、万山区、松桃苗族自治县、德江县)酒泉市(阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县、肃州区、敦煌市、金塔县、瓜州县、玉门市)

西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)  甘孜藏族自治州(理塘县、乡城县、炉霍县、康定市、得荣县、雅江县、白玉县、道孚县、泸定县、色达县、丹巴县、甘孜县、九龙县、石渠县、稻城县、新龙县、巴塘县、德格县)

喀什地区(疏附县、岳普湖县、伽师县、英吉沙县、叶城县、喀什市、疏勒县、麦盖提县、泽普县、巴楚县、莎车县、塔什库尔干塔吉克自治县)

锡林郭勒盟(正蓝旗、二连浩特市、镶黄旗、苏尼特右旗、苏尼特左旗、阿巴嘎旗、锡林浩特市、多伦县、太仆寺旗、正镶白旗、东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗)

洛阳市(汝阳县、栾川县、洛龙区、洛宁县、老城区、伊川县、宜阳县、嵩县、涧西区、西工区、新安县、偃师区、瀍河回族区、孟津区)

七台河市(勃利县、桃山区、茄子河区、新兴区)

曲靖市(富源县、陆良县、宣威市、麒麟区、马龙区、会泽县、罗平县、师宗县、沾益区)

营口市(老边区、盖州市、西市区、站前区、鲅鱼圈区、大石桥市)

绥化市(肇东市、青冈县、望奎县、绥棱县、庆安县、兰西县、明水县、北林区、安达市、海伦市)

葫芦岛市(龙港区、兴城市、连山区、南票区、建昌县、绥中县)

辽阳市(白塔区、辽阳县、弓长岭区、灯塔市、文圣区、太子河区、宏伟区)

衡水市(安平县、深州市、饶阳县、武邑县、故城县、桃城区、冀州区、枣强县、武强县、阜城县、景县)

湘潭市(湘乡市、湘潭县、岳塘区、韶山市、雨湖区)

龙岩市(漳平市、永定区、上杭县、新罗区、连城县、长汀县、武平县)

日照市(东港区、莒县、五莲县、岚山区)

安阳市(林州市、滑县、汤阴县、安阳县、内黄县、北关区、殷都区、文峰区、龙安区)

安庆市(怀宁县、大观区、宜秀区、岳西县、潜山市、宿松县、桐城市、望江县、迎江区、太湖县)

淮安市(淮安区、洪泽区、金湖县、清江浦区、淮阴区、涟水县、盱眙县)

和田地区(和田市、民丰县、墨玉县、和田县、策勒县、皮山县、洛浦县、于田县)

乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、水磨沟区、米东区、头屯河区、沙依巴克区、新市区、天山区、达坂城区)

驻马店市(确山县、上蔡县、泌阳县、驿城区、正阳县、汝南县、新蔡县、平舆县、遂平县、西平县)

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承德市(宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、双桥区、隆化县、承德县、兴隆县、平泉市、鹰手营子矿区、滦平县、双滦区、丰宁满族自治县)

通化市(集安市、梅河口市、二道江区、辉南县、柳河县、东昌区、通化县)

广州市(越秀区、花都区、从化区、海珠区、黄埔区、荔湾区、番禺区、白云区、增城区、南沙区、天河区)

新疆维吾尔自治区  安康市(紫阳县、镇坪县、白河县、汉阴县、平利县、旬阳市、汉滨区、岚皋县、石泉县、宁陕县)

沈阳市(法库县、沈北新区、浑南区、康平县、和平区、苏家屯区、辽中区、于洪区、铁西区、新民市、大东区、沈河区、皇姑区)

平顶山市(石龙区、新华区、汝州市、郏县、鲁山县、叶县、卫东区、湛河区、舞钢市、宝丰县)

阳江市(阳东区、阳春市、江城区、阳西县)鄂尔多斯市(东胜区、达拉特旗、康巴什区、鄂托克前旗、伊金霍洛旗、鄂托克旗、杭锦旗、准格尔旗、乌审旗)

定西市(安定区、渭源县、漳县、岷县、通渭县、临洮县、陇西县)  广元市(青川县、利州区、苍溪县、朝天区、剑阁县、旺苍县、昭化区)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)

杭州市(滨江区、拱墅区、西湖区、余杭区、萧山区、桐庐县、临安区、淳安县、建德市、富阳区、钱塘区、上城区、临平区)

海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、天峻县、茫崖市、格尔木市、都兰县、乌兰县)东莞市

固原市(原州区、泾源县、西吉县、隆德县、彭阳县)

淮南市(大通区、凤台县、八公山区、田家庵区、寿县、谢家集区、潘集区)

海北藏族自治州(祁连县、刚察县、海晏县、门源回族自治县)

宁德市(霞浦县、古田县、屏南县、柘荣县、福鼎市、周宁县、福安市、寿宁县、蕉城区)

许昌市(魏都区、长葛市、襄城县、禹州市、鄢陵县、建安区)

荆门市(钟祥市、掇刀区、京山市、东宝区、沙洋县)

揭阳市(揭东区、榕城区、普宁市、揭西县、惠来县)

陇南市(宕昌县、两当县、徽县、西和县、武都区、礼县、康县、文县、成县)

包头市(土默特右旗、东河区、昆都仑区、固阳县、石拐区、九原区、白云鄂博矿区、青山区、达尔罕茂明安联合旗)

泰州市(靖江市、高港区、兴化市、姜堰区、泰兴市、海陵区)

扬州市(江都区、仪征市、宝应县、广陵区、高邮市、邗江区)

吉安市(永新县、新干县、安福县、吉水县、泰和县、井冈山市、吉州区、永丰县、吉安县、青原区、万安县、遂川县、峡江县)

西安市(蓝田县、长安区、鄠邑区、雁塔区、灞桥区、碑林区、周至县、临潼区、阎良区、莲湖区、高陵区、未央区、新城区)

巴中市(南江县、巴州区、平昌县、恩阳区、通江县)

松原市(长岭县、乾安县、宁江区、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县)

临夏回族自治州(永靖县、临夏市、康乐县、广河县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、临夏县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）