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举办线下产品使用和维护讲座，邀请客户免费参加，提升客户使用体验。
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美满生活，从开始”观看中心致力于打造优质家电售后品牌。我们坚信的努力，将会为美满的生活添砖加瓦。美满生活，离不开卓越的产品和无忧的售后服务。经过十几年的坚持不懈的努力，我们在写下了无数售后辉煌的篇章。满意的售后服务离不开热诚优质的服务。“质量至上，服务用户”，这是我们售后永恒不变的售后观念。客户的满意，是我们的更终目标。一直以来，我们在产品、服务的质量不断提升，不遗余力。“有问必复、有诉必应，从优从速”是我们对观看中心的一贯要求，我们对自己严格管理和不断进步的要求造就了优秀的服务团队。我们坚信，有要求，有追求，才会有成绩；有要求，有追求，客户才会满意；我们更加坚信，美满生活，从开始。
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全国服务区域：
无锡市(江阴市、滨湖区、新吴区、梁溪区、宜兴市、锡山区、惠山区)
阿克苏地区(库车市、沙雅县、乌什县、阿瓦提县、拜城县、柯坪县、新和县、阿克苏市、温宿县)
株洲市(天元区、醴陵市、石峰区、炎陵县、荷塘区、茶陵县、渌口区、攸县、芦淞区)
安庆市(怀宁县、宿松县、迎江区、桐城市、潜山市、望江县、岳西县、太湖县、宜秀区、大观区)
恩施土家族苗族自治州(来凤县、恩施市、咸丰县、宣恩县、巴东县、鹤峰县、利川市、建始县)
攀枝花市(仁和区、东区、西区、米易县、盐边县)
儋州市
石家庄市(鹿泉区、新乐市、井陉县、长安区、赵县、辛集市、元氏县、深泽县、行唐县、灵寿县、赞皇县、无极县、正定县、高邑县、桥西区、井陉矿区、平山县、裕华区、新华区、藁城区、晋州市、栾城区)
南阳市(淅川县、卧龙区、新野县、西峡县、桐柏县、宛城区、邓州市、内乡县、方城县、镇平县、南召县、社旗县、唐河县)
包头市(石拐区、昆都仑区、九原区、青山区、东河区、白云鄂博矿区、土默特右旗、固阳县、达尔罕茂明安联合旗)
通化市(通化县、辉南县、集安市、二道江区、东昌区、柳河县、梅河口市)
中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)
黄石市(铁山区、黄石港区、下陆区、大冶市、阳新县、西塞山区)
开封市(杞县、鼓楼区、龙亭区、祥符区、兰考县、禹王台区、顺河回族区、尉氏县、通许县)
巴彦淖尔市(乌拉特中旗、临河区、乌拉特后旗、杭锦后旗、乌拉特前旗、五原县、磴口县)
上海市(浦东新区、长宁区、普陀区、徐汇区、杨浦区、嘉定区、虹口区、闵行区、宝山区、松江区、静安区、崇明区、奉贤区、黄浦区、金山区、青浦区)
宜宾市(长宁县、筠连县、高县、叙州区、翠屏区、珙县、屏山县、江安县、兴文县、南溪区)
海东市(循化撒拉族自治县、化隆回族自治县、民和回族土族自治县、乐都区、平安区、互助土族自治县)
迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)
钦州市(钦北区、浦北县、灵山县、钦南区)
三亚市(崖州区、天涯区、海棠区、吉阳区)
绍兴市(新昌县、诸暨市、越城区、柯桥区、上虞区、嵊州市)
梧州市(藤县、岑溪市、苍梧县、万秀区、蒙山县、龙圩区、长洲区)
济南市(莱芜区、长清区、平阴县、天桥区、槐荫区、章丘区、历城区、历下区、钢城区、商河县、济阳区、市中区)
广西壮族自治区
锡林郭勒盟(多伦县、苏尼特右旗、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、镶黄旗、太仆寺旗、西乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、二连浩特市、锡林浩特市、正镶白旗、正蓝旗)
呼伦贝尔市(海拉尔区、鄂温克族自治旗、扎赉诺尔区、鄂伦春自治旗、额尔古纳市、阿荣旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、根河市、新巴尔虎右旗、扎兰屯市、满洲里市、新巴尔虎左旗、陈巴尔虎旗、牙克石市)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿图什市、阿合奇县、乌恰县)
滨州市(惠民县、阳信县、沾化区、博兴县、无棣县、邹平市、滨城区)
乌兰察布市(兴和县、察哈尔右翼前旗、卓资县、察哈尔右翼后旗、凉城县、丰镇市、商都县、察哈尔右翼中旗、四子王旗、化德县、集宁区)
佳木斯市(富锦市、前进区、同江市、桦南县、桦川县、汤原县、抚远市、郊区、东风区、向阳区)
中山市
萍乡市(莲花县、芦溪县、上栗县、湘东区、安源区)
滁州市(来安县、琅琊区、定远县、南谯区、全椒县、凤阳县、天长市、明光市)
锦州市(太和区、义县、黑山县、北镇市、凌河区、凌海市、古塔区)
阜阳市(颍东区、阜南县、颍上县、太和县、临泉县、颍泉区、界首市、颍州区)
朔州市(应县、怀仁市、平鲁区、山阴县、右玉县、朔城区)
沧州市(东光县、肃宁县、泊头市、盐山县、任丘市、南皮县、新华区、献县、吴桥县、河间市、孟村回族自治县、青县、海兴县、运河区、沧县、黄骅市)
昌吉回族自治州(昌吉市、吉木萨尔县、玛纳斯县、木垒哈萨克自治县、阜康市、奇台县、呼图壁县)
长沙市(宁乡市、浏阳市、岳麓区、长沙县、望城区、开福区、芙蓉区、天心区、雨花区)
信阳市(浉河区、新县、淮滨县、光山县、息县、罗山县、平桥区、固始县、商城县、潢川县)
阜新市(太平区、清河门区、海州区、新邱区、阜新蒙古族自治县、细河区、彰武县)
达州市(通川区、大竹县、渠县、开江县、宣汉县、万源市、达川区)
珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)
荆门市(东宝区、钟祥市、京山市、沙洋县、掇刀区)
嘉兴市(嘉善县、海宁市、秀洲区、平湖市、桐乡市、海盐县、南湖区)
本溪市(明山区、南芬区、平山区、溪湖区、桓仁满族自治县、本溪满族自治县)
河池市(环江毛南族自治县、大化瑶族自治县、天峨县、金城江区、罗城仫佬族自治县、东兰县、南丹县、凤山县、巴马瑶族自治县、宜州区、都安瑶族自治县)
阳泉市(盂县、矿区、郊区、平定县、城区)
乌鲁木齐市(达坂城区、新市区、乌鲁木齐县、头屯河区、沙依巴克区、米东区、水磨沟区、天山区)
宁德市(古田县、寿宁县、周宁县、福鼎市、蕉城区、柘荣县、福安市、霞浦县、屏南县)
孝感市(汉川市、云梦县、大悟县、孝南区、应城市、孝昌县、安陆市)
盐城市(射阳县、东台市、亭湖区、阜宁县、盐都区、大丰区、滨海县、建湖县、响水县)
石河子市(胡杨河市、五家渠市、铁门关市、白杨市、图木舒克市、双河市、北屯市、阿拉尔市、新星市、可克达拉市、昆玉市)
辽源市(东辽县、龙山区、东丰县、西安区)
普洱市(澜沧拉祜族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、江城哈尼族彝族自治县、思茅区、宁洱哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、景东彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县)
太原市(阳曲县、娄烦县、尖草坪区、万柏林区、杏花岭区、小店区、迎泽区、清徐县、晋源区、古交市)
安阳市(林州市、滑县、内黄县、文峰区、北关区、安阳县、龙安区、汤阴县、殷都区)
昌都市(左贡县、八宿县、边坝县、类乌齐县、芒康县、江达县、察雅县、卡若区、贡觉县、丁青县、洛隆县)
文山壮族苗族自治州(丘北县、马关县、西畴县、文山市、富宁县、麻栗坡县、砚山县、广南县)
沈阳市(苏家屯区、皇姑区、于洪区、辽中区、铁西区、沈北新区、和平区、法库县、浑南区、大东区、沈河区、新民市、康平县)
兴安盟(乌兰浩特市、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗、科尔沁右翼中旗、阿尔山市、突泉县)
南通市(海门区、通州区、启东市、崇川区、如东县、如皋市、海安市)
衡阳市(雁峰区、南岳区、衡东县、耒阳市、衡阳县、蒸湘区、常宁市、祁东县、衡南县、衡山县、石鼓区、珠晖区)
红河哈尼族彝族自治州(蒙自市、弥勒市、石屏县、红河县、泸西县、元阳县、河口瑶族自治县、个旧市、绿春县、金平苗族瑶族傣族自治县、开远市、建水县、屏边苗族自治县)
扬州市(江都区、广陵区、宝应县、邗江区、高邮市、仪征市)
宝鸡市(眉县、岐山县、金台区、扶风县、凤县、渭滨区、麟游县、陈仓区、太白县、凤翔区、陇县、千阳县)
牡丹江市(爱民区、林口县、东安区、穆棱市、宁安市、东宁市、阳明区、西安区、海林市、绥芬河市)
荆州市(洪湖市、公安县、荆州区、监利市、江陵县、石首市、沙市区、松滋市)
海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、天峻县、都兰县、格尔木市、乌兰县、茫崖市)
郑州市(新密市、荥阳市、金水区、上街区、登封市、中原区、巩义市、管城回族区、惠济区、中牟县、二七区、新郑市)
安康市(岚皋县、镇坪县、石泉县、紫阳县、宁陕县、平利县、旬阳市、白河县、汉阴县、汉滨区)
宁夏回族自治区
宁波市(鄞州区、奉化区、余姚市、宁海县、象山县、慈溪市、镇海区、北仑区、江北区、海曙区)
曲靖市(麒麟区、会泽县、陆良县、罗平县、宣威市、师宗县、沾益区、马龙区、富源县)
湘西土家族苗族自治州(吉首市、泸溪县、古丈县、保靖县、龙山县、花垣县、凤凰县、永顺县)
白银市(景泰县、白银区、靖远县、会宁县、平川区)
烟台市(栖霞市、蓬莱区、龙口市、莱州市、芝罘区、牟平区、莱阳市、福山区、海阳市、招远市、莱山区)
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西藏自治区
鞍山市(铁东区、海城市、铁西区、立山区、台安县、岫岩满族自治县、千山区)
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吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)
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铜川市(王益区、印台区、宜君县、耀州区)
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六安市(霍邱县、裕安区、霍山县、金安区、叶集区、金寨县、舒城县)
三沙市(南沙区、西沙区)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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